RS ISLAM SURABAYA PROSEDUR

PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP

Nomor Dokumen : No Revisi : Halaman / dari :

............ …………. ../..

Tanggal Terbit : Ditetapkan Direktur :

STANDAR PROSEDUR
…………………………….
OPERASIONAL
(SPO)
dr. H. Samsul Arifin, MARS
Pengertian Proses yang memutuskan karyawan kontrak layak diangkat menjadi
karyawan tetap atau tidak.
Tujuan Karyawan kontrak yang diangkat tetap merupakan SDM yang loyal
terhadap Rumah Sakit.
Kebijakan 1. Pedoman Ketenagakerjaan RSI Surabaya
2. Pedoman Penerimaan Karyawan RSI Surabaya
Prosedur Pelaksanaan 1. 3 Bulan sebelum masa kontrak berakhir, karyawan menyerahkan
berkas ke seksi SDM dan Pengembangan Karir berupa :
- Surat pengajuan karyawan tetap yang ditujukan kepada
direktur
- Surat rekomendasi atasan (karu/kasi/kanit) yang
menerangkan bahwa karyawan tersebut layak untuk diangkat
menjadi pegawai tetap
- Penilaian kinerja (DP3) oleh atasan (karu/kasi/kanit)
2. Seksi SDM dan Pengembangan Karir membuat rekapan pengajuan
karyawan tetap untuk pendaftaran psikotest 6 bulan kedepan.
3. Pelaksanaan psikotest merupkan kerjasama dengan pihak ketiga.
Pihak ketiga disini merupakan pihak yang benar – benar ahli
dalam melaksanakan psikotest.
4. Hasil psikotest merupakan dasar karyawan kontrak dapat
diangkat menjadi karyawan tetap. Bila hasil psikotest tidak
memenuhi nilai yang diharapkan, maka karyawan kontrak
diperpanjang kontraknya selama 6 bulan. Setelah 6 bulan
berakhir dilakukan penilaian oleh atasan dan unit terkait apakah
karyawan tersebut layak diangkat menjadi karyawan tetap.
5. Seksi SDM dan Pengembangan Karir merekap hasil psikotest dan
dilaporkan ke direktur.
6. Seksi SDM dan Pengembangan Karir membuatkan SK
pengangkatan Karyawan Tetap yang disetujui direktur.
Unit Terkait Semua unit