KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA RSUP H.

ADAM MALIK
NOMOR : KP.02.01/II.1/
/2015
TENTANG
CUTI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI RSUP H. ADAM MALIK
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------DIREKTUR UTAMA RSUP H. ADAM MALIK
Menimbang : a.
b.

Mengingat : 1.
2.
3.

bahwa untuk ketertiban dan kelancaran penyelesaian administrasi kepegawaian cuti

di Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik.
bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam hurup a, dipandang
perlu menetapkan Kebijakan Direktur Utama Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam
Malik tentang cuti PNS.
Undang Undang No 8 Thn 1974 diubah dalam Undang Undang No 43 Thn 1999 ttg
Pokok-pokok Kepegawaian.
Peraturan Pemerintah No 24 Thn 1976 ttg Cuti PNS.
Surat Edaran Kepala BAKN No.1/SE/1977 tentang permintaan dan pemberian ijin
cuti PNS.

MEMUTUSKAN :
MENETAPKAN : KENAIKAN PANGKAT DI LINGKUNGAN RSUP H.ADAM MALIK
Kesatu
: Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu
tertentu
Cuti terdiri dari :
- Cuti Tahunan
- Cuti Besar
- Cuti Sakit
- Cuti Bersalin
- Cuti karena Alasan Penting
- Cuti diluar Tanggungan Negara
Kedua

: Adapun ketentuan persyaratan cuti terlampir.

Ketiga

: Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal 01 Januari 2015. Apabila dikemudian
hari terdapat kekeliruan dalam penetapannya akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di
Pada tanggal
Direktur Utama

: Medan
: ..... Januari 2015

Dr. dr Yusirwan, SpB, SpBA(K), MARS

NIP. 19621122 198903 1001

Lampiran Keputusan

Nomor

: KP.02.01/II.1/

Tanggal

: Februari 2015

/2015

CUTI PNS
DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM PUSAT H ADAM MALIK
NO
1

CUTI
Cuti Tahunan

KETENTUAN CUTI
- PNS yang telah bekerja sekurang kurangnya 1 (satu) tahun secara
terus menerus berhak atas cuti tahunan
- Lamanya cuti tahunan adalah 12 (dua belas) hari kerja dikurangi
cuti bersama
- Cuti tahunan tidak dapat dipecah hingga jangka waktu kurang dari 3
(tiga) hari kerja
- Untuk mendapatkan cuti tahunan PNS yang bersangkutan
mengajukan permintaan secara tertulis kepada Direktur SDM &
Pendidikan
- Cuti Tahunan diberikan secara tertulis oleh Direktur SDM &
Pendidikan

Cuti Besar

- PNS yang telah bekerja sekurang kurangnya 6 (enam) tahun secara

terus menerus berhak atas cuti besar yang lamanya 3 (tiga) bulan
- PNS yang menjalani cuti besar tidak berhak lagi atas cuti
tahunannya dalam tahun yang bersangkutan
- PNS yang melaksanakan cuti besar dibebaskan sementara jabatan
fungsionalnya
- Untuk mendapatkan cuti besar PNS yang bersangkutan
mengajukan permintaan secara tertulis kepada Direktur SDM &
Pendidikan
- Cuti Besar diberikan secara tertulis oleh Direktur SDM &
Pendidikan, diusulkan ke Biro Kepegawaian Set.Jend Kemkes
melalui Dirjen Bina Upaya Kesehatan Kemkes

Cuti Sakit

- PNS yang sakit selama 1 (satu) atau 2 (dua) hari dengan ketentuan
memberitahukan kepada atasannya
- PNS yang sakit lebih dari 2 (dua) hari sampai dengan 14 (empat
belas) hari dengan ketentuan harus mengajukan kepada Direktur
SDM & Pendidikan dengan melampirkan surat keterangan dokter.
- PNS yang sakit lebih dari 14 (empat belas) hari dengan ketentuan
harus mengajukan kepada Direktur SDM & Pendidikan dengan
melampirkan surat keterangan dokter yang ditunjuk oleh Menteri
Kesehatan paling lama 1 (satu) tahun dan dapat ditambah paling
lama 6 (enam) bulan
2

- PNS wanita yang mengalami gugur kandungan diberikan cuti sakit

untuk paling lama 1 (satu setengah) bulan
4

Cuti Bersalin

- Untuk persalinan anak pertama, kedua dan ketiga

- Untuk persalinan anak keempat dan seterusnya diberikan cuti
diluar tanggungan Negara
- Lamanya cuti bersalin adalah 1 (satu) bulan sebelum dan 2
(dua) bulan sesudah persalinan
- Untuk mendapatkan cuti bersalin PNS yang bersangkutan
mengajukan permintaan secara tertulis kepada Direktur SDM &
Pendidikan dengan melampirkan surat dari dokter
- Cuti Bersalin diberikan secara tertulis oleh Direktur SDM &
Pendidikan

Cuti Alasan
Penting

Diberikan cuti karena :

- Ibu, bapak, isteri/suami, anak, Untuk persalinan anak keempat
dan seterusnya diberikan cuti diluar tanggungan Negara
- Lamanya cuti bersalin adalah 1 (satu) bulan sebelum dan 2
(dua) bulan sesudah persalinan
- Untuk mendapatkan cuti alasan penting PNS yang bersangkutan
mengajukan permintaan secara tertulis kepada Direktur SDM &
Pendidikan dengan menyebutkan alasan pentingnya
- Cuti alasan penting diberikan secara tertulis oleh Direktur SDM &
Pendidikan

Cuti diluar
Tanggungan
Negara

Diberikan cuti karena :

- Ibu, bapak, isteri/suami, anak, Untuk persalinan anak keempat
dan seterusnya diberikan cuti diluar tanggungan Negara
- Lamanya cuti bersalin adalah 1 (satu) bulan sebelum dan 2
(dua) bulan sesudah persalinan
- Untuk mendapatkan cuti alasan penting PNS yang bersangkutan
mengajukan permintaan secara tertulis kepada Direktur SDM &
3

Pendidikan dengan menyebutkan alasan pentingnya

- Cuti alasan penting diberikan secara tertulis oleh Direktur SDM &
Pendidikan

Cuti Bersalin

- Untuk persalinan anak

pertama, kedua dan ketiga

- Foto copy kartu

pegawai

- Untuk persaliApabila masih

1 (satu) tingkat lebih rendah
dari yang ditentukan oleh
jabatan tersebut

- Foto copy SK pangkat

terakhir

a. Telah 1 (satu) tahun dalam

pangkat terakhir
b. Telah 1 (satu) tahun dalam
jabatan struktural sejak
pelantikan
c. Setiap unsur Penilaian
Prestasi Kerja sekurangkurangnya bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun
terakhir
- Apabila masih 1 (satu)
tingkat lebih rendah dari
yang ditentukan oleh jabatan
tersebut

- Foto copy SKP dalam 2

tahun terakhir
- Foto copy SK
pengangkatan dalam
jabatan struktural
- Foto copy surat
pelantikan
- Foto copy surat
pernyataan menduduki
jabatan
- Foto copy sertifikat
diklat kepemimpinan

a. Telah 4 (empat) tahun

dalam pangkat terakhir
Setiap unsur Penilaian Prestasi
Kerja sekurang-kurangnya
bernilai baik dalam 2 (dua)
tahun terakhir
4

Kenaikan
pangkat
penyesuaian
ijazah tugas
belajar / izin
belajar

- Telah 1 (satu) tahun dalam

pangkat terakhir

- Foto copy kartu

pegawai

- Setiap unsur Penilaian Prestasi

Kerja sekurang-kurangnya
bernilai baik dalam 2 (dua)
tahun terakhir

- Foto copy SK pangkat

terakhir
- Foto copy SKP dalam 2
tahun terakhir
- Foto copy ijazah yang
dilegalisir oleh pejabat
berwenang
- Foto copy SK tugas
belajar/izin belajar
- copy surat tanda lulus
ujian kenaikan pangkat
penyesuaian ijazah

Kenaikan
pangkat prestasi
kerja luar biasa

- Telah 1 (satu) tahun dalam

pangkat terakhir

- Foto copy kartu

pegawai

- Setiap unsur Penilaian Prestasi

Kerja sekurang-kurangnya
bernilai baik dalam 2 (dua)
tahun terakhir

- Foto copy SK pangkat

terakhir

- Prestasi kerja luar biasa

baiknya yang dinyatakan
dalam SK yang ditandatangani
oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian

- SK penetapan prestasi
kerja luar biasa baiknya
yang langsung
ditandatangani oleh
Pejabat Pembina
Kepegawaian dengan
melampirkan SKP
dalam 1 (satu) tahun
terakhir bernilai ratarata amat baik

Medan,

- Foto copy SKP dalam 2

tahun terakhir

Januari 2015

Direktur Utama,

Dr. dr. Yusirwan, Sp.B, Sp.BA(K), MARS

NIP. 196211221989031001