No.

Dokumen : SOP/HRD/19
Tgl Berlaku : 6 April 2016 STANDARD OPERATING PROCEDURE NAMA
Status Revisi : 00 SURAT PERINGATAN KARYAWAN PERUSAHAAN
Halaman : 1/1 Departemen : HUMAN RESOURCES

1. TUJUAN
Untuk menegakkan disiplin karyawan dan peraturan perusahaan.

2. CAKUPAN
Karyawan perusahaan.

3. DEFINISI
SP = Surat Peringatan

4. DOKUMEN
SP

5. RINCIAN PROSEDUR
No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB
5.1 Mengetahui dan menginterogasi karyawan yang melanggar Manager langsung
peraturan perusahaan disertai fakta, bukti dan saksi yang valid.

5.2 Membuat memo mengenai pemberian SP kepada karyawan Manager langsung

yang bersalah dan menyerahkannya ke HRD.

5.3 Membuat SP dengan mencantumkan kesalahan, sanksi, masa HRD

berlaku SP dan menyerahkan SP ke karyawan dan Dirut untuk
ditandatangani.

5.4 Menandatangani SP. Karyawan, Dirut

5.5 Mengarsipkan SP. HRD