URAIAN TUGAS
1. Mewujudkan tujuan perusahaan dengan
terimplementasikannya sistem
HRD/GA/Legal:
1.1
TARGET KINERJA
1.
URAIAN TUGAS
1.2
TARGET KINERJA
1.2
1
1.2.7 Adanya flow chart dan sistem Promosi, demosi,
dan
TARGET KINERJA
1
Adanya flow chart
sistem TrainingSDM
&
1. Memenuhi dan menempatkan SDM yang 2.1.2.8Terpenuhinya
dan dan
ditempatkannya
1.2.8mampu
Menganalisa/
mengevaluasi
/
mengusulkan
Pendidikkan
pada setiap posisi yang ada :
yang
flow
yang sudah
Direksi.
mampu
pada ditetapkan
setiap posisi
yang ada :
chart dan sistem
& Pendidikkan
2.1
Rekrutmen
SDMTraining
:
untuk
2.1
Rekrutmen SDM :
ditetapkan
Direksi.
1.2.9 Adanya flow chart dan sistem manajemen data
2.1.1 Membuat
data
base standarisasi
base Adanya data base standarisasi performance SDM
performance SDM
2.1.1
1.2.9 untuk
Menganalisa/
mengevaluasi
/
mengusulkan
sertasetiap
pengarispan
setiap posisi .
untuk
posisi. HRD yang telah ditetapkan
flow
Direksi.
chart
dan
sistem
management
data
base
2.1.2 Membuat data base standar kinerja setiap
2.1.2 Adanya data base standar kinerja setiap
serta
kegiatan
kegiatan
pengarispan
HRD untuk ditetapkan Direksi. 1.2.10
Adanya
flow chart dan sistem operasional
kerja
berdasarkan.
kerja
berdasarkan.
seluruh
1.2.10Menganalisa
Menganalisa/
mengevaluasi
/ mengusulkan
kegiatan
yang telah
2.1.3
dan
membuat daftar
kebutuhan 2.1.3 Adanya
program
targetditetapkan
kebutuhanDireksi.
SDM jangka
bersama
SDM
pendek,
dengan
dept/bagian
lain mengenai
daftar
jangka
pendek,
menengah
dan panjang
menengah dan panjang yang telah disetujui oleh
kegiatan,
flow
chart
dan
sistem
operasional
untuk
direksi.
seluruh
disetujui oleh direksi.
kegiatan untuk ditetapkan Direksi.
2.1.4 Menganalisa/ mengusulkan sistem dan
2.1.4 Adanya sistem dan standar maksimal waktu
standar
perekrutan
maksimal
waktu
perekrutan
SDM
untuk
SDM
untuk standar
setiap posisi
yang telah
1.2.11 Membuat dan mengusulkan standar perjanjian 11.2.11
Adanya
perjanjian
kerja ditetapkan
sama dengan
setiap
direksi
kerja posisi
pihak .
untuk
direksi
. untuk ditetapkan
sama ditetapkan
dengan pihak
ketiga
ketiga yang telah ditetapkan direksi.
direksi.
2.1.5 Melaksanakan riset dan survey ke
2.1.5
Adanya
database
hasil
riset karyawan
dan survey
ke
1.2.12
Adanya
kepastian
status
pada
perusahaan
perusahaan
1.2.12 Menganalisa/ mengevaluasi / mengusulkan
setiap posisi
sejenis
SDM untuk
setiap posisi.
Statussejenis mengenai SDM untuk setiap posisi.
yangmengenai
telah disetujui
Direksi.
karyawan pada setiap posisi untuk disetujui
Direksi.
2.1.6 Menjalankan SOP rekrutmen karyawan yang 2.1.6 Dijalankannya SOP rekrutmen karyawan yang
telah
telah
ditetapkan oleh direksi.
eksternal)
dengan kriteria sesuai dengan standard
performance
masing-masing posisi.
dengan
standard performance masing-masing posisi.
URAIAN TUGAS
2.2
TARGET KINERJA
2.2
2.2.3 Membuat komitmen dengan karyawan (tanda 2.2.3 Komitmen dengan karyawan untuk Peraturan
tangan) untuk Peraturan Perusahaan, job
Perusahaan, job desc, time table target kinerja,
desc,
salary sistem telah ditandatangani oleh
time table target kinerja, salary sistem, serta karyawan serta
mensosialisasikannya di lingkungan
telah disosialisasikandi lingkungan perusahaan.
perusahaan.
2.2.4 Training SOP untuk karyawan dalam
2.2.4 Melakukan training SOP untuk karyawan
masa percobaan pada setiap posisi telah
dalam
dilakukan.
masa percobaan pada setiap posisi.
2.2.5 Telah dilakukan analisa, evaluasi serta appraisal
2.2.5 Menganalisa, mengevaluasi serta
(penilaian) terhadap hasil kerja dibandingkan
mengadakan
dengan
appraisal (menilai) terhadap hasil kerja
target kinerja.
dibandingkan
dengan target kinerja .
2.2.6 Telah dilakukan evaluasi kinerja calon karyawan
secara
2.2.6 Mengevaluasi kinerja calon karyawan secara
periodik untuk ditetapkan status
periodik
kekaryawanannya
URAIAN TUGAS
2. Menerapkan Standard Operating
Procedure (SOP) pada setiap kegiatan
kerja :
3.1
TARGET KINERJA
3.
Diterapkannya Standar Operating Procedure
(SOP)
pada setiap kegiatan kerja :
3.1
URAIAN TUGAS
3.2
TARGET KINERJA
3.2
standar promosi .
promosi .
URAIAN TUGAS
4.
Mengembangkan kualitas Sumber Daya
Manusia
secara berkesinambungan agar tercapai
target
kinerja :
TARGET KINERJA
4.
Dikembangkannya kualitas Sumber Daya
Manusia
secara berkesinambungan agar tercapai
target
kinerja :
4.1
4.1
4.1.3 Bersama pimpinan departemen lain maupun 4.1.3 Telah dilakukan audit/penilaian mengenai target
secara
kinerja, penerapan SOP, dan lainnya, baik
mandiri melakukan audit/penilaian mengenai dilakukan
target
bersama pimpinan departemen lain maupun
kinerja, penerapan SOP, dan lainnya.
secara
mandiri.
4.1.4 Membandingkan hasil antara audit/penilaian
implementasi kerja dengan target kinerja
maupun
dengan SOP.
4.1.5 Membuat laporan yang berupa kesimpulan
dan
saran mengenai hasil audit/penilaian
terhadap setiap
kegiatan kerja.
URAIAN TUGAS
4.2
TARGET KINERJA
4.2
4.2.6.2 Berkoordinasi dengan Corporate HRD, untuk 4.2.6.2 Telah dilakukan koordinasi dengan Corporate
karyawan yang tidak memiliki kemampuan
HRD,
yang
karyawan yang tidak memiliki kemampuan
URAIAN TUGAS
4.3
TARGET KINERJA
4.3
URAIAN TUGAS
4.4
TARGET KINERJA
instansi
pemerintah.
instansi
pemerintah.
URAIAN TUGAS
5.
Membuat data base SDM yang
terintegrasi :
TARGET KINERJA
5.
5.1
5.1
setiap
posisi.
5.1.5 Membuat data base untuk perjanjian
perusahaan.
5.1.6 Membuat sistem pengarsipan SDM untuk
kantor pusat
dan seluruh unit usaha.
URAIAN TUGAS
6.
TARGET KINERJA
BOBOT
(%)
6.
6.1
6.1
1
Menyesuaikan Peraturan perusahaan, baik di
pusat maupun di unit usaha, dengan undangundang ketenagakerjaan yang berlaku.
6.2
6.2
Perekrutan, pengelolaan, serta pemutusan
hubungan
kerja, baik di pusat maupun di unit usaha, telah
REALISA
SI
(%)
dilakukan
dengan tidak menimbulkan dampak hukum dan
sosial.
6.3
Semua perjanjian yang ada di
divisi/departemen
HRD, baik di pusat maupun di unit usaha,
telah sesuai dengan peraturan perundangan
yang
berlaku.
6.3
Semua perjanjian yang ada di divisi/departemen
HRD,
baik di pusat maupun di unit usaha, telah sesuai
dengan
peraturan perundangan yang berlaku.
Direktur Utama
A. STRUKTUR ORGANISASI
Secretary
Marketing
Operator
HRD
Financial
1,5
B. HUBUNGAN KERJA
1. Atasan Langsung : President Director
2. Koordinasi : Seluruh pimpinan divisi dan pihak terkait lainnya.
C. WEWENANG
1. Memimpin pelaksanakan Program Kerja Recruitment & Training, Personnel & Appraisal yang telah disetujui oleh direksi.
2. Mengadakan kerjasama dengan pihak ketiga dengan persetujuan Direksi.
D. TANGGUNG JAWAB
1. Mengelola divisi HRD secara profesional mulai dari perencanaan, pengorganisasian,
pengawasan.
Indra Prawira, ST