Anda di halaman 1dari 17

RECRUITMENT & SELECTION

I. ANALISA KEBUTUHAN RECRUITMENT

 Kemampuan memproduksi barang atau


jasa terhalang karena tidak mempunyai
staff yang memadai

 Perusahaan membutuhkan keahlian


tertentu yang tidak dimilik oleh tenaga
kerja yang ada
Sources Of Recruitment:

Present Employees
Unsolicited Applicants
Educational and Professional Instituitions
Public Employment Offices
Private employment Agencies
Employee Referrals
Help wanted Advertising
Walk-Ins
Proses Seleksi
1
3 5
Penerimaan
Wawancara Evaluasi Medis
Pendahuluan
Seleksi (Tes Kesehatan)
Pelamar

2 4 6
Tes-tes Pemeriksaan Wawancara oleh
Penerimaan Referensi-referensi Penyelia

7
Langkah-Langkah dalam Proses Seleksi Keputusan
penerimaan
Tantangan Supply
Rasio Seleksi = jumlah pelamar yang diterima dibagi
jumlah total pelamar.

Tantangan Ethis
Penerimaan karyawan baru karena hubungan keluarga,
pemberian komisi dari kantor penempatan tenaga kerja,
atau karena suap.

Tantangan Organisasional
Proses seleksi bukan merupakan tujuan akhir, tetapi
prasarana bagi organisasi untuk mencapai tujuan-tujuan
dan sasaran-sasarannya.

Keterbatasan organisasi dalam hal anggaran dan


sumberdaya lainnya.

dll