Team HR & GA

Content
 Budaya Kerja
 Struktur Organisasi
 Pemenuhan SDM
 Salary Adjustment
 Compesation & Benefits (BPJS : JHT & Kesehatan)
 Standar Operasional Perusahaan
 SK, Jobdesc, PA dan KPI
 Survey Customer ( Kualitas Produk, Kualitas
Pelayanan & Efektifitas Pemasaran)
 GA, TAX & LEGAL Role
BUDAYA KERJA (rancangan)
• Kooperatif dan mampu bekerja sama secara efektif
• Saling menghargai dan dapat menerima perbedaan pendapat
• Proaktif dalam memberikan masukan konstruktif
T eam work

• Ramah dalam memberikan pelayanan terbaik terhadap pelanggan internal dan eksternal
• Harmonis dalam membina hubungan sinergetik dengan semua pemangku kepentingan
• Peduli care terhadap lingkungan sekitar
H ospitality

• Selalu bersikap dan bertindak yang terbaik

• Persisten melakukan perbaikan berkesinambungan
• Zero complaints
E xcellent

• Melakukan pola interaksi komunikasi yang baik secara vertical , horizontal maupun diagonal
• Mengedepankan keterbukaan
C • Melaksanakan komunikasi yang efektif
ommunication

• Jujur dan berpikiran positive

• Disiplin
• Tanggung jawab
• Emphaty
A ttitude
• Open minded

• Mengedepankan keimanan (sholat tepat waktu)

• Husnuzon (tidak berburuk sangka)
• Loyalitas dan tidak pendendam
R eligius • Selaras antara tindakan dan perbuatan

• Efektif dalam pengambilan keputusan dan pencapaian tujuan

• Efisien dalam pemakaian sumber daya serta sadar akan biaya dan profitabilitas
E effectiveness • Efektifitas dalam bekerja (kerja kerAS, kerja ikhlAS, kerja cerdAS)
& Efficiency
 RUPS

KOMISARIS
DIREKTUR UTAMA CHEF Consultant
IRWANSYAH INDRA

CORPORATE
SECRETARY
SAMHATUL NURMILA
DIREKTUR
HAFIZ KHAIRUL RIJAL

WAKIL DIREKTUR I WAKIL DIREKTUR II

HAFIZ FATURAHMAN FITRA OLID J
GENERAL MANAGER
QUDRATI GM
BRAND

Mgr F A & MIS Mgr HR & GA

Mgr Creative Mgr Marketing Mgr Operasional
Reporting
LUCKY .............. PERA M ................ NOVI
SOP
SOP atau prosedur
adalah sebuah Road
Mapp atau rangkaian
• SOP HR & GA
alur peta pekerjaan • SOP OPERATIONAL
secara prosedural yang • SOP FINANCE
dibuat secara baku dan • SOP PRODUCTION
disepakati sebagai • SOP CREATIVE
sebuah pedoman DESIGN
• SOP MARKETING
kegiatan pekerjaan yang
dilakukan untuk
mencapai tujuan dari
pekerjaan tersebut.
SOP HRD
SOP Rekruitment

SOP Gaji Karyawan

SOP Tata Tertib

SOP Perawatan Infrastruktur

SOP Penilaian Kinerja

SOP Pemecatan Karyawan

SOP Kehadiran Karyawan

Pemenuhan SDM
 Forecasting kebutuhan SDM tiap bagian
 Training & Development (Suistainable in Thematic
Theme)
 Recruitment , Assesment & Job selection
 Surat Keputusan
 Job Description
Salary Adjustment Indikator
 Job Evaluation
 PA (Personal Appraisal)
 KPI  (Based Survey Enrichment)
Survey Enrichment
 Kualitas Produk (Taste, Varians, Hygiene, Packaging)
 Kualitas Pelayanan (Hospitality)
 Kualitas Pemasaran
General Affair
1. Tax & License
2. Maintenance & Repair
3. Outside Service
4. Rental
5. Asset Verification
6. Service & Supporting

For Internal Used Only

Tax & License 1. AKTA NOTARIS
2. SK MENHUM
1. Pajak Restoran 3. NPWP / D
4. Kontrak Sewa
2. Pajak Reklame 5. SKDU
3. Pajak Parkir 6. SITU
7. HO
4. PBB 8. SIUP & TDP
5. Pph 9. Sertifikasi Hallal
10. PIRT
11. BPOM / LPPOM

For Internal Used Only

Maintenance & Repair

1. Asset
2. Toko
3. Pabrik

For Internal Used Only

Outside Service

1. Penanganan Tamu Penting

2. Izin Keramaian POLSEK
3. Keamanan Toko
4. Kebersihan Toko
5. Pemadam Kebakaran

For Internal Used Only

Rental
1. Harga Sewa
2. Jangka Waktu
3. MOU / Kontrak

For Internal Used Only

Asset Verification

Pendataan Asset

For Internal Used Only

Service & Supporting

1. Driver
2. Security
3. Office Boy

For Internal Used Only