PENILAIAN KINERJA DOKTER

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman : 1/1

RSUD KOTA
MAKASSAR
Tanggal Terbit : Ditetapkan :
02/09/2019 Direktur RSUD Kota Makassa
SPO

dr. Ardin Sani, M.Kes

NIP : 19650208 200112 2 001
Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi
terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana
cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu rumah
sakit

Tujuan 1. Terlaksananya penilaian kinerja dokter sesuai dengan

aturan yang berlaku
2. Terlaksananya kinerja dokter yang professional dan optimal
sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan di rumah
sakit
3. Terlaksananya monitoring penilaian kinerja dokter secara
objektif
Kebijakan SK Direktur RSUD Kota Makasar Nomor 00010A/RSUD-
MKS/I/2018 tentang Penilaian Kinerja Staf

Prosedur 1. Semua dokter baik dokter umum, dokter spesialis, dokter

gigi umum, dokter gigi spesialis akan dinilai kinerjanya oleh
Bidang Pelayanan Medik RSUD Kota Makassar
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan
peningkatan mutu rumah sakit melalui performa kerja
dokter
3. Penilaian dilakukan minimal setiap 1 tahun sekali
4. Penilaian kinerja mencakup :
a. Team Work / Kerja sama
b. Praktek sesuai jadawal
c. Komunikasi efektif (pada team / staff /pasien)
d. Aktif dalam mendukung program rumah sakit
e. Kelengkapan pengisian rekam medis
f. Angka ketepatan penggunaan obat (antibiotic)
g. Angka kesesuaian antara pemeriksaan penunjang
dengan diagnose
h. Angka ketepatan konsultasi atau rujukan dokter lain
i. Profesionalisme.

Unit Terkait 1. Bidang pelayanan medik

2. Seluruh kelompok medis fungsional (KMF) di RSUD Kota
Makassar
3. Komite Medik
4. Komite Mutu
Dokumen Terkait 1. Lembar Evaluasi Kinerja Tenaga Medis
2. Dokumen Standar Pelayanan Minimal (SPM)
3. Dokumen Kuesioner Penilaian Kerjasama
4. Dokumen Kuesioner Komunikasi