SOP PENERAPAN HASIL PENINGKATAN

KOPETENSI PEGAWAI
No.Dokumen : 445/ /Pusk-Rao/ I
/2023
No.Revisi :
SOP
TanggalTer : Januari 2023
bit
Halaman : 1/1

PUSKESMAS dr. H.Tulus Pujiantoro

RAO Nip:196709162006041005

1. Pengertian Penerapan hasil dari pelatihan yang dilaksanakan oleh pegawai.

2.Tujuan Meningkatkan kinerja pegawai serta meningkatkan kompetensi
pegawai dalam
Melaksanakan tugas mereka saat ini secara lebih baik
3.Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas No. …………………2023
Persyaratan kompetensi jabatan
4.Referensi 1. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2015 Tentang Disiplin
Pegawai Negeri
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 tentang
Manajemen Puskesmas
5.Prosedur 1. Pegawai menyampaikan Hasil pelatihan kepada seluruh
karyawan lewat rapat lokmin.
2. Pegawai memberikan laporan secara tertulis dengan melampir kan
sertifikat / lisensi hasil peningkatan kompetensi melalui pendidikan
dan pelatihan kepada kepala tata usaha
3. Kepala tata usaha menyimpan sertifikat/ lisensi hasil pendidikan
dan pelatihan pegawai dalam file kepegawaian.
4. Kepala puskesmas melalui kepala tata usaha melakukan evaluasi
terhadap efektifitas program peningkatan kompetensi bagi
pegawai yang mengikuti kegiatan.
Kepala tata usaha melaporkan hasil evaluasi efektifitas hasil
pendidikan dan pelatihan pegawai kepada kepala puskesmas
6.BaganAlir
7. Unit terkait Semua unit kerja
8.Rekaman N Yang diubah IsiPerubahan Tanggalmulai
historisperubaha o diberlakukan
n
 EVALUASI HASIL MENGIKUTI
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

No. Dokumen :
SOP No. Revisi :
TanggalTerbit:
Halaman :

PUSKESMAS dr. H.Tulus Pujiantoro

RAO Nip.19670916200604005

1.Pengertian Adalah kegiatan yang dilakukan untuk memantau setiap hasil kegiatan dan
pelatihan yang di ikuti oleh petugas kesehatan.
2.Tujuan Sebagai acuan bagi petugas untuk mengetahui kegiatan tingkat
pengetahuan petugas setelah mengikuti Pendidikan dan pelatihan.
3.Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas RAO/PKM-KDRN/SK/2019 Tentang Peningkatan
Kompetensi Tenaga Klinis
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 30 Tahun 2014 Tentang Standar Pelayanan

5. Prosedur 1. Tata usaha menerima surat masuk tentang seminar, pendidikan ataupun
pelatihan dari instansi terkait
2. Tata usaha menyerahkan surat masuk kepada kepala puskesmas
3. Kepala puskesmas menginstruksikan Tata usaha untuk menunjuk
petugas yang berkompeten untuk ikut seminar
4. Tata usaha memberikan surat tugas untuk petugas yang mengikuti
seminar tersebut
5. Setelah mengikuti seminar, petugas yang bersangkutan melaporkan
hasil seminar kepada kepala puskesmas
6. Hasil seminar diterapkan dalamkegiatan puskesmas
6.BaganAlir
Tata usaha menerima
surat masuk seminar menyerahkan surat Tunjuk petugas
masuk ke ka Pkm mengikuti seminar

Hasil seminar diterapkan buatkan surat tugas

laporkan hasil seminar
dalam kegiatan puskesmas

7.Hal-hal yang perlu Penerapan hasil pelatihan

diperhatikan
8.Unit Terkait Semua unit pelayanan

9.Dokumen Terkait

10.Rekam Historis N Yang diubah IsiPerubahan Tanggalmulai

o diberlakukan
 MENGIKUTI PENDIDIKAN, PELATIHAN,
WOKRSHOP DAN SEMINAR
Nomor Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tanggal terbit :
Halaman :
dr. H.Tulus Pujiantoro
PUSKESMAS Nip:196709162006041005
RAO

Pelatihan adalah proses belajar mengajar dalam rangka meningkatkan kinerja,

profesionalisme dan menunjang pengembangan karier tenaga kesehatan dalam
1. Pengertian melaksanakan tugas dan fungsinya, serta dalam pelaksanaanya lebih
menekankan pada praktek dari pada teori.

2. Tujuan Meningkatkan penguasaan pengetahuan, sikap dan keterampilan dibidang

kesehatan serta kewenangan di bidang teknis kesehatan.

3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Nomor : Tahun 2019 tentang Pelatihan

Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor

725/Menkes/SK/V/2003 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan di
4. Referensi
Bidang Kesehatan.

a. TU menerima surat tentang Pelatihan dari instansi terkait.

b. TU melaporkan surat tersebut kepada Kepala Puskemas.
c. Kepala Puskesmas menelaah surat tersebut dan
menginstruksikan TU agar menunjuk pegawai untuk mengikuti
5. Prosedur / Pelatihan
Langkah – d. TU menerbitkan surat tugas untuk pegawai yang ditunjuk
Langkah e. Pegawai mengikuti Pelatihan
f. Pegawai melaporkan hasil mengikuti Pelatihan kepada kepala
Puskesmas.
g. Pegawai menyerahkan foto copy sertifkat Pelatihan kepada TU.

6. Bagan Alir
 TU melaporkan surat Kepala Puskesmas
TU menerima tersebut kepada Kepala menelaah surat tersebut
surat tentang Puskemas. dan menginstruksikan
Pelatihan dari TU agar menunjuk
pegawai untuk

Pegawai melaporkan Pegawai mengikuti TU menerbitkan surat

hasil mengikuti Pelatihan Pelatihan tugas untuk pegawai
kepada kepala yang ditunjuk
Puskesmas.

Pegawai menyerahkan fotocopy sertifkat

Pelatihan kepada TU.

7. Hal-hal yang
Jaminan seluruh tenaga kesehatan memiliki kesempatan yang sama untuk
perlu
mengikuti Pelatihan
diperhatikan
8. Unit terkait 1.
Kepala Sub Bagian Tata Usaha
2.
Petugas Medis
3.
Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman
9. Dokumen 1.
PKD
terkait 2.
Puskesmas Pembantu
3.
Unit Pelayanan (Loket, TU, IGD, KIA, Gizi, Imunisasi,
Promkes, Laborat, Apotik, Rawat inap, Poli gigi )
10. Rekaman N Yang diubah IsiPerubahan Tanggalmulaid
historis o iberlakukan
perubahan
 Instrumen Evaluasi Pasca Pelatihan.
Nama .........

NO URAIAN DAFTAR TILIK

1 Membuat Laporan hasil Pelatihan YA
Menyampaikan hasil pelatihan kepada karyawan
2 YA
dalam lokmin
3 Peningkatan pengetahuan petugas YA
Penerapan hasil pelatihan dalam kegiatan program
4 YA
pelayanan
5 Peningkatan kinerja pelayanan YA
6 Evaluasi penerapan setiap enam bulan YA

Rao, 2023
Mengetahui
Kepala UPTD Puskesmas Rao Koordinator Pokja Admen

dr. H. Tulus Pujiantoro Marnita Hotma

NIP. 19670916 200604 1 005 NIP.