PELUANG PEGAWAI UNTUK

MENGIKUTI SEMINAR, PENDIDIKAN

DAN PELATIHAN
No. : 001-00/SOP-A.1/
Dokumen /II/2019
SOP No. Revisi : 00
Tanggal :
Terbit
Halaman :
dr. Robert
PUSKESMAS Telaumbanua
RAWAT INAP
SAJIRA NIP.19700312200
6041008
1. Pengertian Prosedur ini mencakup pelatihan yang diselenggarakan
Puskesmas, Dinas Kesehatan Kabupaten Lebak maupun
Dinas Kesehatan Provinsi Banten

2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk

peluang mengikuti seminar, pendidikan dan pelatihan

3. Kebijakan

4. Referensi Permenkes 1538 tahun 2011 tentang Pedoman Tata

Naskah Dinas Kementrian Kesehatan

5. Prosedur/ 1. Menerima surat pelatihan dari Dinas Kesehatan

langkah- Kabupaten Lebak
langkah 2. Penanggungjawab kepegawaian mencatat dalam buku
kendali surat masuk disertai lembar disposisi.
3. Menyampaikan surat pelatihan kepada Kepala
Puskesmas.
4. Kepala Puskesmas mendisposisikan kepada pihak
yang terkait.
5. Apabila surat belum menunjuk peserta pelatihan,
Kepala Puskesmas menunjuk peserta pelatihan. Surat
pelatihan dikembalikan ke Tata Usaha.
6. Penanggungjawab kepegawaian membuatkan surat
tugas pelatihan.
7. Kepala Sub Bagian TU memparaf surat tugas
pelatihan.
8. Surat tugas pelatihan di sampaikan kepada Kepala
Puskesmas untuk dimintakan pengesahan.
 9. Kepala Puskesmas menandatangani surat tugas
pelatihan.
10. Surat tugas dikembalikan Ka Sub Bagian Tata
Usaha.
11. Kepala Sub Bagian TU menyerahkan ke
Penanggungjawab kepegawaian.
12. Penanggungjawab kepegawaian mencatat ke buku
kendali surat keluar.
13. Menyerahkan surat tugas kepada peserta pelatihan.
14. Pelatihan dilakukan oleh Puskesmas sendiri bila
dirasakan mendesak dan membutuhkan kecepatan
prosedur.
15. Pasca pelatihan, peserta pelatihan harus melaporkan
kepada Kepala Puskesmas tentang materi pelatihan.
16. Evaluasi efaktifitas pelatihan setelah 3 bulan.

6. Bagan alur
Menerima surat pelatihan dan
mencatat dalam buku kendali
Menyampaikan surat pelatihan
kepada Kepala Puskesmas dan
memposisikan kepada pihak
yang terkait

Kepegawaian membuat
surat tugan pelatihan dan
Kepala Puskesmas menunjuk
disampaikan kepada kepala
peserta pelatihan
Puskesmas

Kepala Puskesmas Kepala Sub menyerahkan

menandatangani surat kepada penangguang jawab
dikembalikan Ka Sub Bagian kepegawaian dan mencatat
Tata Usaha didalam buku kendali

Pelatihan dilakukan oleh Menyerahkan surat tugas

Puskesmas sendiri kepada peserta pelatihan

Evaluasi efaktifitas
pelatihan setelah 3 bulan
Pasca pelatihan, peserta
pelatihan harus melaporkan
kepada Kepala Puskesmas
tentang materi pelatihan
7. Unit terkait Admen,UKM,UKP
 PELUANG PEGAWAI UNTUK
MENGIKUTI SEMINAR, PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN
No. : 001-00/SOP-A.1/
Dokumen /II/2019
Daftar No. Revisi : 00
Tilik Tanggal :
Terbit
Halaman :
dr. Robert
PUSKESMAS
Telaumbanua
RAWAT INAP
19700312200604100
SAJIRA
8

Ruangan :
Nama Petugas :
Tgl. Pelaksanaan :
N Tidak
Kegiatan Ya Tidak
o Berlaku
1 Apakah menerima surat pelatihan dari
Dinas Kesehatan Kabupaten Lebak
2 Apakah penanggungjawab
kepegawaian mencatat dalam buku
kendali surat masuk disertai lembar
disposisi
3 Apakah menyampaikan surat
pelatihan kepada Kepala Puskesmas.
4 Apakah Kepala Puskesmas
mendisposisikan kepada pihak yang
terkait.
5 Apakah surat belum menunjuk
peserta pelatihan, Kepala Puskesmas
menunjuk peserta pelatihan. Surat
pelatihan dikembalikan ke Tata
Usaha.
6 Apakah Penanggungjawab
kepegawaian membuatkan surat tugas
pelatihan.
7 Apakah Kepala Sub Bagian TU
memparaf surat tugas pelatihan.
8 Apakah surat tugas pelatihan di
sampaikan kepada Kepala Puskesmas
 untuk dimintakan pengesahan.
9 Apakah Kepala Puskesmas
menandatangani surat tugas
pelatihan.
10 Apakah surat tugas dikembalikan Ka
Sub Bagian Tata Usaha.
11 Apakah Kepala Sub Bagian TU
menyerahkan ke Penanggungjawab
kepegawaian.
12 Apakah Penanggungjawab
kepegawaian mencatat ke buku
kendali surat keluar.
13 Apakah menyerahkan surat tugas
kepada peserta pelatihan.
14 Apakah pelatihan dilakukan oleh
Puskesmas sendiri bila dirasakan
mendesak dan membutuhkan
kecepatan prosedur.
15 Apakah pasca pelatihan, peserta
pelatihan harus melaporkan kepada
Kepala Puskesmas tentang materi
pelatihan.
16 Apakah evaluasi efaktifitas pelatihan
setelah 3 bulan Evaluasi efaktifitas
pelatihan setelah 3 bulan
Jumlah
Compliance rate (CR)

Sajira,………………..2019

Pelaksana/ Audito

...............…………….
NIP. …………………..........