PANDUAN ORIENTASI KARYAWAN

Rumah Sakit Harapan Mulia

Jl. Raya Cibarusah No. 5 Kebon Kopi, Cibarusah Jaya
Kab. Bekasi, Jawa Barat, 17340
Telp : (021) 89952340 Fax : (021) 89952460
 BAB I
PENDAHULUAN

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu unsur competitive advantage bagi
organisasi. SDM yang handal, ramah, peduli dan berkarakter akan mampu menjadikan
organisasi berkembang dengan pesat dan mampu bersaing diera global.
Agar SDM dapat memberikan kontribusi yang positif bagi organisasi maka diperlukan
persamaan persepsi tentang visi misi dan tujuan Rumah sakit dalam memberikan pelayanan
kesehatan. Untuk mewujudkan hal tersebut di perlukan adanya orientasi bagi karyawan
baru seluruh staf baik klinis maupun non klinis pada unit kerja atau unit pelayanan dimana
mereka bertugas dan bertanggung jawab pada tugas khusus sesuai penugasan dan
penempatan mereka agar tetap dapat mendukung peningkatan pelayanan di RS Harapan
Mulia

TUJUAN
1. Sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan orientasi (pengenalan) karyawan.
2. Agar tercipta efektifitas dan efisiensi penyelenggaraan kegiatan orientasi.
3. Menjamin pelaksanaan kegiatan orientasi sesuai dengan kebutuhan pengenalan
mendasar tentang rumah sakit dan pekerjaan.

SASARAN

Program Orientasi Karyawan diberikan kepada :

1. Karyawan Baru adalah karyawan kontrak dan tidak tetap.
2. Karyawan lama yang menempati posisi kerja baru karena mutasi, demosi atau promosi
jabatan.
 BAB II
RUANG LINGKUP

Orientasi Program Orientasi merupakan salah satu program di bagian HRD dalam
memberikan pengarahan dan bimbingan serta mempersiapkan para karyawan baru agar
dapat bekerja cepat, tepat dan efisien sesuai dengan peran dan fungsinya
Karyawan tersebut terdiri dari :
1. Tenaga medis.
2. Tenaga keperawatan,
3. Tenaga kesehatan lainnya, dan
4. Tenaga non medis.
 BAB III
TATA LAKSANA.

KONSEP PENYELENGGARAAN PROGRAM

ORIENTASI KARYAWAN

ORIENTASI
KARYAWAN BARU

ORIENTASI UMUM ORIENTASI KHUSUS

a. Orientasi Umum

Merupakan program orientasi karyawan baru yang dilaksanakan di kelas.

Adapun modul diklat tersebut berisi silabus dan materi mengenai :

1. Gambaran umum organisasi RS
2. Visi, misi dan moto RS
3. Pengenalan unit-unit kerja yang ada di RS
4. Gambaran umum RS Harapan Mulia
5. Pencegahan dan Pengendalian Infeksi, Mutu dan Keselamatan Pasien RS

b. Orientasi khusus
a. Orientasi khusus diberikan kepada karyawan baru dan karyawan lama yang
menempati posisi tugas baru (mutasi, demosi, promosi).
b. Orientasi khusus di selenggarakan di unit kerja masing - masing sesuai dengan
 penempatan karyawan.
c. Pelaksanaan orientasi khusus untuk karyawan baru di atur sebagai berikut :
 Dokter umum : 6 hari
 Perawat/bidan : 1 Bulan
 Penunjang & Non medis : 2 Minggu
f. Materi Orientasi Khusus :
 Falsafah dan tujuan di unit kerja
 Susunan Organisasi dan tata kerja di unit kerja
 Prosedur kerja tetap di unit kerjanya
 Sarana dan prasarana di unit kerja
 Uraian tugas
 Prosedur kerja tetap di unit kerja yang terkait
 Materi lain sesuai dengan kebutuhan unit kerja
 Mutu Unit Kerja

1. Pelaksanaan Orientasi

Orientasi dilaksanakan dengan jadwal sebagai berikut

Tabel 1. Jadwal Orientasi Umum bagi Karyawan Baru

Hari 1
NO MATERI PEMBERI MATERI

Hari I

1 Pembukaan , Sosialisasi & perkenalan

antar peserta HRD
2 Falsafah, Visi, Misi, Motto RS, Mutu RS, HRD
Budaya Kerja

3 Struktur Organisasi RS, dan Pejabat HRD

Pimpinan RS

4 Peraturan Pokok Kepegawaian, Tata Tertib HRD

RS

5 Hak dan kewajiban karyawan serta hak dan HRD

kewajiban Rumah Sakit terhadap karyawan

Hari ke 2

1 Pengendalian dan Pencegahan Infeksi PPI

2 Bantuan Hidup dasar Manajer Keperawatan

 BAB IV
DOKUMENTASI.

1. Daftar Hadir
2. Hasil evaluasi.
.

Ditetapkan di : Bekasi
Pada Tanggal : 28 Februari 2019
RS Harapan Mulia

Mengetahui

dr. Fitriandina, MARS Dedeh Kurnia

Direktur Manajer HRD