REKRUITMEN

TENAGA KEPERAWATAN

RSU TERE MARGARETH

No. Dokumen No. Revisi Halaman
SPO/RSTM/001/04/13 1/2
Ditetapkan,
Prosedur Tetap Tanggal Terbit Direktur
29 April 2013

dr. Hasahatan Simangunsong, Sp.B

I. Pengertian Proses rekruitmen dan seleksi tenaga keperawatan adalah proses
penyaringan sumber daya manusia (SDM) sebagai tenaga
keperawatan yang dimulai dengan seleksi surat lamaran sampai
dengan proses penerimaan calon tenaga keperawatan.

II. Tujuan Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara / proses
rekruitmen dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai
tenaga keperawatan yang berkompeten dan profesional di RSU
TERE MARGARETH.

III. Kebijakan Kebijakan Direktur tentang Rekruitmen Tenaga Keperawatan

1. Surat lamaran diberikan kepada pihak Personalia
IV. Prosedur 2. Personalia melakukan seleksi kelengkapan berkas dan
administrasi meliputi :
a. Surat Lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Surat Ijin Perawat
d. Ijazah Legalisir
e. Transkrip Nilai legalisir, minimal D–III Keperawatan atau
D – III Kebidanan
f. Foto copy KTP
g. Pas photo 3 x 4 2 lembar
h. Surat Pengalaman Bekerja (Jika Ada)
i. Surat Berbadan Sehat
j. Belum Menikah
k. Jika Menikah ( Sudah memiliki keahlian tertentu)
3. Berkas yang lulus oleh pihak Personalia diberikan kepada
bidang keperawatan untuk mengikuti ujian tulis :
a. Test Psikotes
b. Test Pengetahuan Keperawatan
4. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh bidang keperawatan
(Kepala Keperawatan + Diklat Keperawatan)
5. Nilai ≥ 60 mempunyai kesempatan untuk mengikuti interview.
6. Interview dilakukan oleh Direktur Medis dan Keperawatan,
Kepala Bagian Keperawatan, dan Personalia
7. Melakukan tes kesehatan
8. Jika nilai gabungan antara interview dengan ujian tulis ≥ 60 dan
lulus tes kesehtan maka berhak menjadi perawat orientasi.
9. Jika nilai hasil interview ≥ 60 berhak menjadi Perawat orientasi

1. Direktur Medis dan Keperawatan

2. Kepala Bagian Keperawatan
3. Personalia
 4. Diklat

V. Unit Terkait