PROSES REKRUTMEN PERAWAT - BIDAN

Rumah Sakit
Cinta Kasih Tzu Chi

No. Dokumen No. Revisi Halaman

002/ProKer/GEN.hrd/01/2019 -1- 1 dari 2

Ditetapkan
Direktur,
Tanggal Terbit
PROSEDUR TETAP
02/01/2019

dr. Tonny Christianto Ms.,Sp.B.,MM

Rekrutmen Perawat-Bidan adalah proses penerimaan tenaga Perawat, Bidan
PENGERTIAN dan Refraksionismelalui prosedur seleksi untuk menjadi karyawan Rumah
sakit Cinta Kasih Tzu Chi yang berkualitas.
1. Memenuhi kebutuhan Perawat, Bidan dan Refraksionis yang berkualitas
sesuai dengan standar Rumah Sakit Cinta Kasih Tzu Chi.
2. Menghindari adanya konflik kepentingan.
3. Merekrut karyawan sesuai dengan daftar kebutuhan orang yang telah
disetujui manajemen, sehingga tidak terjadi kelebihan jumlah karyawan.
TUJUAN 4. Merekrut karyawan sesuai dengan standar kecakapan yang ditentukan;
wawancara dari HRD dan tes psikologi ditujukan untuk mengevaluasi
pribadi calon karyawan. Sedangkan wawancara dan kredensial yang
dilakukan oleh kepala unit kerja dan komite keperawatan ditujukan untuk
mengevaluasi kecakapan teknis yang harus dimiliki calon karyawan.
5. Merekrut karyawan sesuai dengan standar kesehatan yang ditentukan.

SK Direktur RS Cinta Kasih Tzu Chi nomor : 075/SK/DIR/12/2018 Tentang

KEBIJAKAN Kebijakan Pelayanan Rumah Sakit Cinta Kasih Tzu Chi

1. Kandidat Perawat-Bidan mengirimkan lamaran kerja serta persyaratan

administrasi ke HRD Rumah Sakit Cinta Kasih Tzu Chi.
2. HRD bagian rekrutmen akan melakukan seleksi lamaran kerja serta
persyaratan administrasi dari Kandidat Perawat-Bidan.
3. HRD bagian rekrutmen akan melakukan pemanggilan Kandidat Perawat-
Bidan untuk mengikuti wawancara dan tes tahap pertama, bila kandidat
sesuai dengan kebutuhan dan memenuhi persyaratan administrasi yang
ditetapkan Rumah Sakit.
4. Kandidat Perawat-Bidanyang telah berhasil lulus pada wawancara dan
test tahap pertama akan diminta melakukan tes kesehatan & tes psikologi.
5. HRD membuat surat pengantar kredensial kepada Komite
Keperawatan/Sub Komite Kredensial bagi kandidat Perawat-Bidan yang
PROSEDUR telah lulus tes kesehatan dan tes psikologi.
6. Sub Komite Kredensial menerima surat pengantar kredensial dan
melakukan kredensial terhadap kandidat Perawat-Bidan.
7. Komite Keperawatan membuat Surat Rekomendasi untuk Kewenangan
Klinis dan Penerbitan Surat Penugasan Klinis bagi kandidat Perawat-
Bidanyang diterima kepada HRD.
8. HRD membuat SK Kewenangan Klinis, SK Penugasan Klinis & SPK untuk
ditandatangani oleh Direktur rumah Sakit.
9. Membuat surat pemberitahuan penolakan bagi kandidat yang tidak lulus
dari seleksi wawancara, tes kesehatan, tes psikologi, atau tidak mencapai
kesepakatan dalam negosiasi gaji dan benefit.
10. Bila belum ada kandidat yang memenuhi kebutuhan sesuai kualifikasi,
maka proses rekrutmen kembali ke proses mencari calon.
 PROSES REKRUTMEN PERAWAT - BIDAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

Rumah Sakit
002/ProKer/GEN.hrd/01/2019 -1- 2 dari 2
Cinta Kasih Tzu Chi
1. Bagian Keperawatan
2. Bagian HRD
3. Kepala Bagian Keperawatan
4. Komite keperawatan
UNIT TERKAIT
5. Psikolog
6. Laboratorium Rumah Sakit Cinta Kasih Tzu Chi
7. Direktur Rumah Sakit