KATA PENGANTAR

Strategi peningkatan pelayanan Rumah Sakit diarahkan guna tercapainya kepuasan

pelanggan, dan untuk mewujudkan derajat kesehatan yang sesuai standar dibutuhkan tenaga
kerja yang mempunyai kredibilitas dan loyalitas yang tinggi di RSIA Asyifa Depok

Pedoman SDM RSIA Asyifa Depok disusun untuk dapat mewujudkan hal tersebut.
Dengan adanya pedoman ini diharapakan dapat membantu pimpinan dan bagian SDM dalam
membuat SDM hingga pada evaluasi kinerjanya yang telah ditetapkan.

Semoga Buku Pedoman SDM ini dapat bermanfaat bagi Rumah Sakit dan pihak-pihak
yang terkait dalam hal ketenagaan.

Pedoman ini akan dievaluasi secara berkala dan akan diperbaiki bila ditemukan hal-hal
yang dianggap tidak sesuai dengan kondisi sebenarnya.

Akhirnya saran dan koreksi demi perbaikan Buku Pedoman ini sangat kami harapkan,
sehingga Pedoman ini dapat dipergunakan.

Depok, 10 Januari 2019

Tim Penyusun

i
 KATA SAMBUTAN

Pertama-tama mari kita panjatkan puji syukur kehadiran Allah SWT atas berkat rahmat
dan ridho-Nya telah tersusun Buku Pedoman SDMdi RSIA Asyifa Depok.

Buku Pedoman SDMdi RSIA Asyifa Depok ini sebagai acuan dalam mengatur seluruh
karyawan yang ada di Rumah Sakit. Isi dari buku pedoman ini adalah pendistribusian
karyawan serta uraian jabatan.

Penyempurnaan dan pengembangan buku pedoman ini akan terus dilakukan secara
berkala disesuaikan dengan tuntutan program, kemajuan ilmu, serta pekembangan sumber
daya manusia. Dengan demikian, rumah sakit dituntut untuk terus mengembangkan diri dan
meningkatkan kualitas sumber daya manusia di RSIA Asyifa Depok.

Depok, 10 Januari 2019

Tim Penyusun

ii
 DAFTAR ISI

PERDIR PENETAPAN PEDOMAN SDM

KATA PENGANTAR .................................................................................................... i
KATA SAMBUTAN ....................................................................................................... ii
DAFTAR ISI .................................................................................................................. iii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ....................................................................................................1
B. Tujuan ..................................................................................................................1
C. Ruang Lingkup ...................................................................................................1
D. Batasan Operasional ............................................................................................2
E. Landasan Hukum .................................................................................................2
BAB II STANDAR KETENAGAKERJAAN
A. Kualifikasi Sumber Daya Manusia......................................................................3
B. Distribusi Ketenagaan .........................................................................................4
C. Pengaturan Jaga ...................................................................................................5
BAB III STANDAR KETENAGAAN
A. Denah Ruang .......................................................................................................7
B. Standar Fasilitas ..................................................................................................8
BAB IV TATA LAKSANA PELAYANAN
A. Hubungan Kerja ................................................................................................15
B. Kualifikasi Pendidikan ......................................................................................15
C. Kualifikasi Jabatan ............................................................................................17
D. Penempatan Staf ................................................................................................17
E. Pengembangan diri dan Pendidikan Berkelanjutan ...........................................20
F. Program Pelayanan Kesehatan dan Keselamatan Staf ......................................26
G. Kredensial ..........................................................................................................27
H. Rincian Kewenangan Klinis ..............................................................................28
I. Surat Penugasan Klinis ......................................................................................28
J. Program Peningkatan Mutu Rumah Sakit .........................................................29
BAB V LOGISTIK ........................................................................................................30
BAB VI KESELAMATAN PASIEN............................................................................31
BAB VII TATA HUBUNGAN KERJA .......................................................................32
BAB VIII MONITORING DAN EVALUASI ............................................................35
BAB IX PENUTUP ........................................................................................................36
BAB X DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................37

iii