Anda di halaman 1dari 6

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL
SK PEMBERLAKUAN PANDUAN ROTASI DAN MUTASI
DAFTAR ISI
BAB I. DEFINISI ............................................................................................... 1
BABII. RUANG LINGKUP................................................................................. 2
BAB III. TATA LAKSANA ................................................................................. 3
BAB IV. DOKUMENTASI.................................................................................. 4
BAB V. PENUTUP ............................................................................................ 5
Lampiran : PERATURAN DIREKTUR RSU
RATIH KOTA KEDIRI.
Nomor : 008/PER/DIR/XII/2016
Tanggal : 5 Desember 2016
Tentang : Panduan Rotasi dan
Mutasi Pegawai RSU Ratih Kota
Kediri

BAB I
DEFINISI

Rotasi dan mutasi staf adalah Pemindahan Pegawai dari tempat tugas yang lama ke
tempat tugas yang baru antar unit pelayanan maupun dalam satu unit.
Tujuan dari kegiatan rotasi dan mutasi staf adalah untuk penyegaran suasana kerja,
selain itu juga merupakan sarana untuk menambah pengalaman, pengembangan,
Promosi dan hukuman bagi pegawai yang melanggar aturan disiplin dan untuk
pemerataan pegawai sesuai dengan analisa beban kerja.
BAB II
RUANG LINGKUP

Ruang lingkup rotasi dan mutasi staf disini adalah dalam lingkup RSU Ratih Kota
Kediri. Staf yang dirotasi dan dimutasi adalah pegawai RSU Ratih Kota Kediri.
Dasar pelaksanaan kegiatan rotasi dan mutasi staf adalah Keputusan Direktur
Rumah Sakit Umum Ratih Kota Kediri Nomor 008/KEP/DIR/XII/2016
Kegiatan rotasi dan mutasi staf klinis dilakukan pada bagian sesuai dengan keahlian
dan pendidikan staf klinis tersebut. Sedangkan mutasi staf non klinis dilaksanakan
dihidang administrasi ruangan, administrasi poli dan menjadi staf struktural.
BAB III
TATA LAKSANA

PROSEDUR ROTASI DAN MUTASI STAF RSU RATIH KOTA KEDIRI


1. Tim Kepegawaian merencanakan mutasi staf dengan memperhatikan masukan /
permintaan dari bidang yang ada di RSU. Ratih Kota Kediri dan permohonan dari
Pegawai yang bersangkutan.
2. Mutasi staf dapat dilaksanakan 6 (enam) bulan sekali atau sesuai dengan kebutuhan.
3. Tim Kepegawaian membuat draf tentang mutasi staf atas saran/masukan dari Komite
Keperawatan.
4. Tim Kepegawaian membuat Nota dinas kepada Direktur untuk mendapat
persetujuan.
5. Sub. Bag. Kepegawaian membuat konsep surat keputusan mutasi untuk mutasi staf,
menyediakan kepada Koordinator Rawat Inap dan Bidang Administrasi umum dan
Keuangan untuk mendapatkan paraf berdasarkan hasil kesepakatan Tim
Kepegawaian.
6. Sub. Bag. Kepegawaian menyediakan Surat Keputusan mutasi kepada Direktur
untuk mendapatkan tanda tangan.
7. Sub. Bag. Kepegawaian membuat konsep petikan Surat Keputusan Mutasi, surat
tugas, untuk dimintakan tanda tangan kepada Bidang Administrasi Umum dan
Keuangan.
8. Petikan surat keputusan yang telah di tandatangani, dibuat rangkap 2 (dua), 1 (satu)
rangkat diberikan kepada pegawai yang bersangkutan dan 1 (satu) rangkap yang
lainnya disimpan di File Kepegawaian.
BAB IV
DOKUMENTASI

Kegiatan orientasi pegawai dan mutasi staf di Rumah Sakit Umum Ratih Kota Kediri
diusulkan oleh Tim Kepegawaian dan rencana pengusulannya akan diproses oleh Sub
Bagian Kepegawaian. Untuk selanjutnya dibuatkan Surat Keputusan oleh Sub Bagian
Kepegawaian.
Surat Keputusan rotasi dan mutasi staf tersebut dibuat rangkap dua yang satu untuk
pegawai yang bersangkutan dan yang satu untuk arsip di file kepegawaian pegawai yang
bersangkutan.
BAB V
PENUTUP

Panduan rotasi dan mutasi staf ini kiranya dapat dijadikan sebagai petunjuk proses
rotasi dan mutasi staf yang dilakukan oleh pihak terkait dan dapat dipergunakan dasar
dalam pelaksanaannya.
Dengan demikian proses rotasi dan mutasi staf di RSU Ratih Kota Kediri dapat
terlaksana secara baik dan optimal.

Ditetapkan di : Kediri
Pada Tanggal : 5 Desember 2016
DIREKTUR RSU RATIH
KOTA KEDIRI

dr. WISNANINGSIH SURJOSEPUTRO


NIK.1807161 1 02