KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat kasih dan karunia-Nya CU
Sang Timur semakin hari semakin berkembang dan diterima oleh masyarakat. Terima kasih Tuhan, kami
Panitia Seleksi Calon Karyawan dapat menyusun laporan seleksi calon karyawan CU Sang Timur dalam bentuk
laporan tepat pada waktunya.

Terselesaikannya laporan ini, kami banyak mendapat bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak,
terutama kepada Manajer yang senantiasa memberikan semangat dan dorongan untuk berkarya selama
kegiatan berlangsung.

Kami berharap semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi kami khususnya dan bagi manajemen CU Sang
Timur serta team pendidikan.

Kami memohon maaf apabila dalam penyusunan laporan ini terdapat banyak kekurangan dan kesalahan. Oleh
karena itu, kritik dan saran yang konstruktif dari semua pihak sangat diharapkan demi peningkatan karya ini,
semoga bermanfaat.

Sekretaris,

Laporan Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan Baru Tahun 2019 1

 BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Sumber daya manusia (SDM) merupakan modal dasar dalam proses pembangunan nasional. Oleh karena
itu maka kualitas sumber daya manusia senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan supaya mencapai
tujuan yang diharapkan. Pengelola sumber daya manusia yang tidak efektif dan efisien akan menghambat
tujuan lembaga. Dimana SDM merupakan fungsi yang sangat penting dalam mengelola suatu perusahan atau
organisasi. Manajemen yang baik akan membantu lembaga untuk mendapatkan karyawan yang baik
kinerjanya dan sesuai keinginan lembaga serta semangat Credit Union yang sesuangguhnya.
Kini persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin ketat, dimana lapangan kerja yang tersedia semakin
sedikit dan proses perekrutan dan seleksi karyawan yang dilakukan oleh perusahaan semakin ketat sehingga
kesempatan orang untuk memperoleh pekerjaan semakin sulit dan proses rekrutmen tersebut sangatlah
kompleks.
Rekrutmen merupakan serangkaian aktivitas untuk mencapai dan memikat pelamar kerja dengan
motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang di
identifikasi dalam perencanaan kepegawaian sedangkan seleksi merupakan proses pemilihan dari sekelompok
pelamar atau orang – orang yang memenuhi kriteria untuk menempati posisi yang tersedia berdasarkan
kondisi yang ada pada saat ini yang dilakukan oleh perusahaan.
Penyusutan pegawai biasanya terjadi karena adanya pegawai yang memasuki masa pensiun, meninggal
dunia atau keluar dari institusi karena alasan tertentu. Mengingat sangatlah penting proses rekrutmen dan
seleksi bagi lembaga, diharapkan dengan adanya proses rekrutmen karyawan tahun 2019 CU Sang Timur
dapat memperoleh sumber daya yang berkualitas dan berkopetensi dalam bidangnya.

B. DASAR KEGIATAN
Dasar pelaksanaan Rekrutmen Karyawan Baru diselenggarakan oleh CU Sang Timur karena adanya jabatan
yang kosong dan penambahan staf di kantor pelayanan yang membutuhkan.

C. MAKSUD DAN TUJUAN

Rekrutmen Karyawan Baru ini bertujuan :
1. Mengisi Jabatan yang kosong.
2. Menambah karyawan yang akan ditugaskan di kantor pelayanan tertunjuk.
3. Memudahkan anggota dan calon anggota dalam pelayanan.

D. HASIL YANG DIHARAPKAN

Hasil yang diharapkan dari Rekrutmen Karyawan Baru CU Sang Timur adalah :
1. Mendapatkan Calon Karyawan Baru yang memiliki keterampilan sesuai dengan tugas dan tanggungjawab
yang diembannya.
2. Terpenuhinya kebutuhan pelayan anggota dan calon anggota

Laporan Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan Baru Tahun 2019 2

 BAB II
PANITIA

A. PANITIA
Panitia seleksi calon karyawan yang diselenggarakan oleh CU Sang Timur Banyuwangi.

Steering Committee
Gatot Wicaksono, S. Pd
Organizing Committee
Ketua : Andreas Gian Purwoko, SE
Sekretaris : Fathur Rohman
Bendahara : Yosea Dian Kristiana

Sie Acara : Ig. Andik Kurniawan

Sie Perlengkapan dan Dok : Yogi Fatoni

Penguji
Yuli Pusbidani, S.Psi. MM
Ir. R. S. Nugroho Eka Putra

Laporan Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan Baru Tahun 2019 3

 BAB III
KEGIATAN DAN TEMPAT

A. JADWAL KEGIATAN TES DAN WAKTU

Tes Calon Karyawan Baru meliputi tiga tahap.

No Materi Hari Waktu

1. Psikotes Kamis 05 September 2019 08.00 – 12.00 WIB
2. Tes Komputer Rabu 18 September 2019 13.00 – 14.00 WIB
Wawancara Rabu 18 September 2019 14.00 – 17.00 WIB
3. Tes Komputer Jum’at 20 September 2019 13.00 – 14.00 WIB
Wawancara Jum’at 20 September 2019 14.00 – 17.00 WIB

B. TEMPAT
Kegiatan Rekrutmen Karyawan Baru yang diselenggarakan oleh CU Sang Timur Banyuwangi dilaksanakan di :
Tempat : Aula Kantor Pusat CU Sang Timur Banyuwangi
Lt. II
Jl. Raya Grajagan Karetan
Purwoharjo – Banyuwangi

C. METODE
Calon Karyawan Baru dihubungi melalui dua metode.
1. Telepon
2. SMS
3. Whatsapp

Laporan Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan Baru Tahun 2019 4

 BAB IV
TAHAPAN REKRUTMEN DAN SELEKSI

A. PROSES REKRUTMEN
Pengumuman lowongan kerja dibuka mulai tanggal 01 Agustus 2019 - 31 Agustus 2019
1. Memasang pengumuman di berbagai media sosial, seperti Facebook, Instagram, Twitter dan website
resmi CU Sang Timur.
2. Memasang pengumuman di papan informasi Kantor Pelayanan CU Sang Timur.
3. Proses pendaftaran melalui datang langsung ke Kantor Pelayanan CU Sang Timur terdekat, mengisi
formulir secara online dan melalui email.

B. SELEKSI CALON KARYAWAN

1. Seleksi Administrasi (Seleksi surat lamaran)
Menyeleksi administrasi lamaran artinya memilih surat-surat lamaran dan mengelompokkan atas surat
lamaran yang memenuhi syarat dan lamaran yang tidak memenuhi syarat. Lamaran yang tidak
memenuhi syarat berarti gugur, sedang lamaran yang memenuhi syarat dipanggil untuk mengikuti
seleksi berikutnya. Dalam panggilan harus di terangkan waktu, tempat, dan alat-alat yang diperlukan
untuk mengikuti seleksi tersebut.
2. Psikotes
Tes Psikologi adalah proses menguji kemampuan mental pelamar untuk mengukur apakah mentalnya
sesuai dengan yang diinginkan serta untuk mengetahui kondisi psikolog atau karakter seseorang. Jenis-
jenis tes psikologi :
a. Tes Minat Bakat
b. Tes Gambar
c. Tes Menyalin
d. Tes Identifikasi Masalah
e. Tes Ketelitian
Peserta yang tidak memenuhi berarti gugur, sedang peserta yang memenuhi syarat dipanggil untuk
mengikuti seleksi berikutnya. Dalam panggilan harus di terangkan waktu, tempat, dan alat-alat yang
diperlukan untuk mengikuti seleksi tersebut.
3. Tes Komputer
Tes komputer dilaksanak oleh tim penguju dengan tujuan untuk mengetahui wawasan peserta tentang
komputer. Dalam hal ini wawasan tentang Microsoft Word dan Excel.
4. Wawancara
Dalam wawancara, tim penyeleksi perusahaan mengadakan wawancara formal dan mendalam dengan
pelamar. Dengan demikian, akan didapatkan data yang lebih komplit dan terperinci. Dengan
peracakapan langsung, pewawancara yang berpengalaman dan jeli dapat menggali kemampuan seorang
pelamar. Dengan wawancara akan diperoleh informasi dari setiap pelamar kemudian dibandingkan satu
per satu siapa yang paling tinggi kemampuannya untuk melakukan pekerjaannya.
5. Media Social Qualification
Laporan Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan Baru Tahun 2019 5
 Maksudnya, sebelum menerima calon karyawan, CU Sang Timur melakukan penelusuran rekam jejak
aktivitas keseharian calon karyawan melalui media sosial.
6. Pemberitahuan
Pengurus, Pengawas dan Manajer akan memutuskan diterima atau tidaknya pelamar setelah
memperoleh hasil dari seleksi-seleksi terdahulu. Pelamar yang tidak memenuhi spesifikasi ditolak,
sedangkan yang lulus dari setiap seleksi diputuskan diterima menjadi calon karyawan dengan status
karyawan dalam masa percobaan.

Laporan Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan Baru Tahun 2019 6

 BAB V
BIAYA

Rincian Biaya

No Nama Qty Harga Jumlah

PERLENGKAPAN
1 Fotokopi soal tes 100 1.460 146.000
2 Baterai Alkaline 1 11.500 11.500
Total 157.500
KONSUMSI
3 Permen Relaxa untuk tes tahap I 4 6.000 24.000
4 Air Mineral Toest tes tahap I 2 13.000 26.000
5 Permen mintz grapemint tes tahap II 18/09/19 1 4.800 4.800
6 Permen Foxs tes tahap II 18/09/19 1 5.500 5.500
7 Roti pisang coklat tes tahap II 20/09/19 6 2.000 12.000
8 Roti Coklat Keju tes tahap II 20/09/19 4 2.000 8.000
9 Pocari Sweat tes tahap II 20/09/19 6 6.000 36.000
10 Air mineral Toest tes tahap II 20/09/19 2 13.000 26.000
Total 142.300
FEE PANITIA
11 Fee Panitia Gatot Wicaksono 1 55.000 55.000
12 Fee Panitia Andreas Gian P 1 137.500 137.500
13 Fee Panitia Yuli Pusbidani 1 330.000 330.000
14 Fee Panitia RS Nugroho 1 300.000 300.000
15 Fee Panitia Fathur Rohman 1 125.000 125.000
16 Fee Panitia Yosea Dian Kristiana 1 25.000 25.000
17 Fee Panitia Yogi Fatoni 1 90.000 90.000
18 Fee Panitia Ig Andik K 1 125.000 125.000
Total 1.187.500
Grand Total 1.487.300

Laporan Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan Baru Tahun 2019 7

 BAB VI
PENUTUP

Demikian laporan pelaksanaan kegiatan ini kami buat untuk menjadikan periksa. Semoga pelaksanaan kegiatan
dan penyusunan laporan kegiatan ini dapat berguna bagi manajemen CU Sang Timur Banyuwangi dan team
pendidikan CU Sang Timur Banyuwangi.

Purwoharjo, 30 September 2019

Ketua, Sekretaris,

Andreas Gian Purwoko, SE Fathur Rohman

Mengetahui
Manager,

Andreas Gian Purwoko, SE

Ketua Pengawas, Ketua Pengurus,

Ir. R. S. Nugroho Eka Putra Gatot Wicaksono, S. Pd

Laporan Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan Baru Tahun 2019 8