Scribd
Unggah
1K tayangan2 halaman

Manager SDM & Umum

Dokumen tersebut menjelaskan tugas dan tanggung jawab Manager HRD & Umum Rumah Sakit Bunda di Surabaya yang meliputi merencanakan strategi SDM, mengkoordinasikan rekrutmen, pelatihan, dan administrasi karyawan, serta memastikan terlaksananya peraturan rumah sakit dan kecukupan sumber daya manusianya.

Diunggah oleh

Mansur Maman
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online di Scribd
1K tayangan2 halaman

Manager SDM & Umum

Dokumen tersebut menjelaskan tugas dan tanggung jawab Manager HRD & Umum Rumah Sakit Bunda di Surabaya yang meliputi merencanakan strategi SDM, mengkoordinasikan rekrutmen, pelatihan, dan administrasi karyawan, serta memastikan terlaksananya peraturan rumah sakit dan kecukupan sumber daya manusianya.

Diunggah oleh

Mansur Maman
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online di Scribd

RUMAH SAKIT BUNDA

Jl. Raya Kandangan no. 23 – 24 Surabaya


Telp. (031) 7409436, 7442220 Fax. (031) 7442133
email : rsbunda.sby@gmail.com

URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB


MANAGER HRD & UMUM

A. Nama jabatan
Manager HRD & Umum
B. Atasan
Direktur Rumah Sakit
C. Tugas, wewenang dan tanggungjawab Manager HRD & Umum :

1. Menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan SDM di perusahaan berdasarkan


strategi jangka panjang dan jangka pendek yang telah ditetapkan sesuai dengan
peraturan pemerintah yang berlaku agar diperoleh SDM dengan kinerja, kapabilitas
dan kompetensi yang sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.
2. Menyusun rencana kerja dan anggaran bagiannya sesuai dengan strategi, kebijakan
dan sistem SDM yang telah ditetapkan untuk memastikan tercapainya sasaran bagian
SDM.
3. Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi SDM di seluruh perusahaan
untuk memastikan semuanya sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan rencana
kerja yang telah disusun.
4. Mengkoordinasikan dan mengontrol anggaran bagian SDM agar digunakan dengan
efektif dan efisien sesuai dengan rencana kerja.
5. Mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan
dan pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan,
untuk memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan kompetensi setiap
karyawan.
6. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi, serta
mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi
untuk memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan
permintaan dan kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah
disepakati.
7. Menyusun sistem manajemen kinerja, serta mengkoordinasikan dan mengontrol
pelaksanaan siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan,
sampai dengan penilaian kinerja, untuk memastikan tercapainya target kinerja
individu, unit, maupun perusahaan.
8. Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor, kepersonaliaan, dan sistem
informasi SDM untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi
kelancaran operasional perusahaan.
9. Terlaksananya semua peraturan rumah sakit
10. Kebenarannya peraturan yang telah ditetapkan beserta pelaksanaanya
11. Tercukupinya kebutuhan sumber daya manusia yang didukung
12. Mengusulkan karyawan yang berprestasi kepada Direktur
13. Menegur dan melaporkan karyawan yang melakukan pelanggaran disiplin atau
peraturan perusahaan kepada Direktur.

Surabaya,

Manager HRD & Umum Direktur Rumah Sakit

( ) ( )

Anda mungkin juga menyukai