Tupoksi Manajer Bagian SDM

Nama Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia

Atasan Langsung Wakil Direktur Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Bawahan Langsung Kepala Seksi Kepegawaian
Kepala Seksi Perencanaan dan Pengembangan SDM
Fungsi Utama Pengembangan sumber daya manusia yang berfungsi
melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan,
perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan atau
pegawai serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan
organisasional di dalam rumah sakit.
Tugas Pokok 1. Mengkoordinasikan penyusunan perumusan kebijakan
serta, program dan kegiatan kepegawaian.
2. Mengkoordinasikan analisis kebutuhan pegawai dan
penyusunan standart kebutuhan pegawai.
3. Mengkoordinasikan evaluasi, pembinaan dan penilaian
kinerja pegawai.
4. Merencanakan, mengolah, menganalisis dan menyusun
rencana kegiatan pemasaran.
5. Mengkoordinasikan kegiatan penyuluhan kesehatan dan
penyusunan program hubungan masyarakat
6. Mengkoordinasikan kerjasama pihak ketiga.
7. Mengkoordinasikan implementasi kerjasama dan
pembiayaan layanan kesehatan.
8. Mengkoordinasikan rencana tindak lanjut pengaduan
masyarakat.
9. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh
pimpinan.
Kewenangan Memiliki wewenang penuh untuk mengarahkan dan
mengkoordinasikan dengan bidang kerja SDM

TJ dan Tugas Lain 1. Bertanggung jawab langsung kepada Wakil Direktur

Keuangan dan Sumber Daya.
2. Bertanggung jawab terhadap pengambilan keputusan dan
mampu menyelesaikan masalah yang timbul tiap hari di
bidangnya
 3. Bertanggung jawab terhadap keutuhan dan kelayakan
inventaris rumah sakit yang ada di wilayah kerjanya
dengan melakukan perintah stok opname secara periodik
pada seksi dan unit yang menjadi bawahannya
4. Bertanggung jawab memantau kebersihan, kenyamanan
dan kerapihan seluruh area rumah sakit dengan
menggerakan semua staf bawahannya agar bekerja dengan
maksimal.

Koordinasi Seluruh jajaran direksi di RS Universitas Airlangga, Manajer

Pelayanan Medis, Manajer Keperawatan, Manajer Penunjang
Medis, Manajer Farmasi, Manajer Keuangan, Manajer Hukum
dan Organisasi Tata Laksana, Manajer Sumber Daya Manusia,
Manajer Pendidikan, Manajer Pelatihan , Manajer Penelitian,
Manajer Inovasi dan Pengembangan, Seluruh Kepala
Seksi,dan Seluruh Kepal Instalasi, Seluruh Kepala KSM
Target Kinerja Optimalisasi bidang sumber daya manusia
Job Specification
a. Pendidikan Manajer berlatar belakang pendidikan paling sedikit S2 sesuai
dengan bidang kerjanya

b. Pengalaman Kerja Manajer diutamakan memiliki pengalaman jabatan paling

singkat 3 (tiga) tahun sesuai dengan bidang tugasnya
c. Pelatihan Manajer telah mengikuti pelatihan Kepemimpinan dan
Kewirausahaan, Rencana Aksi Strategis, Rencana
Implementasi dan Rencana Tahunan, Sistem Rekruitment
Pegawai, Sistem Remunerasi dan atau pelatihan yang relevan
dengan bidangnya.
d. Nilai Kinerja Penghargaan
e. Kesehatan Memiliki riwayat kesehatan baik