Bab V

BAB V
URAIAN JABATAN
Nama : Direktur
Jabatan
Uraian Tugas : 1. Mengetahui dan memahami semua peraturan perundangan
terkait dengan Rumah Sakit.
2. Menjalankan operasional Rumah Sakit dengan berpedoman
pada peraturan perundangan.
3. Menjamin kepatuhan Rumah Sakit terhadap peraturan
perundangan.
4. Menetapkan regulasi Rumah Sakit.
5. Menjamin kepatuhan staf Rumah Sakit dalam implementasi
semua regulasi Rumah Sakit yang telah ditetapkan dan
disepakati bersama.
6. Menindaklanjuti terhadap semua laporan dari hasil
penmeriksaan dari badan audit eksternal.
7. Menyusun dan menyampaikan rencana program kerja dan
rencana anggaran tahunan kepada Yayasan
8. Membuat laporan perkembangan rumah sakit kepada Yayasan
9. Membuat dan menyusun uraian tugas yang ada di wilayahnya
10. Mengatur dan menandatangani semua dokumen yang
berhubungan dengan rumah sakit.
11. Menampung, menanggapi, dan memproses masukan-
masukan.
12. Memelihara hubungan baik kepada pemerintah, Organisasi
Profesi, Intansi terkait masyarakat.
13. Menyusun kebijakan RSU Lirboyo yang tidak bertentangan
dengan Ketua Pengurus Yayasan
14. Mengusulkan rencana pembangunan dan pengembangan
sarana dan prasarana RSU Lirboyo yang diperlukan sejalan
dengan kebutuhan saat ini dan pengembangan di masa depan.
Tanggung : 1. Bertanggung Jawab kepada Ketua Pengurus Yayasan

jawab 2. Bertanggung Jawab terhadap kebenaran dan ketapatan protap,
prosedur di Rumah Sakit.
3. Bertanggung Jawab terhadap perencanaan, pengelolaan,
pengawasan, pengendalian, kelancaran program kerja dan
penilaian kinerja para pimpinan rumah sakit.
4. Bertanggung jawab atas terlaksana program kerja seluruh
pejabat struktural dan pejabat fungsional serta tercapainya
anggaran tahunan yang telah disetujui.
5. Bertanggung jawab terhadap berfungsinya fasilitas, sarana dan
prasarana RSU Lirboyo secara maksimal.
Wewenang : 1. Mengangkat, memberhentikan karyawan, menentukan upah

karyawan, memberi penghargaan, hukuman kepada karyawan
sesuai dengan peraturan yang berlaku.
2. Menetapkan proses untuk mengelola dan mengendalikan
sumber daya manusia dan keuangan di rumah sakit sesuai
peraturan perundangan..
3. Menilai, menegur, semua karyawan di rumah sakit.
4. Meminta saran dari semua para pimpinan rumah sakit.
5. Mengadakan pertemuan koordinasi sedikitnya sekali dalam
satu bulan dengan semua karyawan dalam upaya memperbaiki
dan meningkatkan mutu rumah sakit
5
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di rumah
sakit.
Syarat Jabatan : 1. Tenaga Dokter

2. Tenaga dokter spesialis atau S2 tenaga kesehatan lain yang
memiliki pengalaman kerja dibidangnya minimal 2 (dua )
tahun.
Nama : M Manajer Pelayanan

Jabatan
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pengelolaan dan penyediaan sumberdaya
(sumber daya manusia dan fasilitas) kelancaran pelayanan medis
dan keperawatan.
Uraian Tugas : 1. Penyusunan program kerja di bidang pelayanan medik dan

keperawatan
2. Penyusunan rencana kebutuhan anggaran sumber daya
pelayanan medik dan keperawatan
3. Pengumpulan dan pengolahan data dalam rangka pengelolaan
4. Penyusunan dan pengelolaan tatalaksana (protap)
penyelenggaraan pelayanan medik dan keperawatan
5. Pengelolaan standar sarana dan peralatan pelayanan medik
dan keperawatan
6. Pelaksanaan pengawasan dan pengevaluasian pelaksanaan
7. Penyusunan laporan hasil pelaksanaan kegiatan di bidang
pelayanan medik dan keperawatan kepada direktur
8. Penyusunan rencana pemberian pelayanan medis dan
keperawatan
9. Koordinasi dan pelaksanaan pelayanan medis dan
keperawatan;
10. Pelaksanaan kendali mutu, kendali biaya, dan keselamatan
pasien di bidang
pelayanan medis dan keperawatan;
Tanggung : Bertanggung Jawab kepada Direktur.

Jawab
Wewenang : Melaksanakan supervise, pembinaan dan penilaian karyawan di
wilayah kerja pelayanan medik dan keperawatan.
Persyaratan : 1.Tenaga medis yang mempunyai pengalaman kerja di bidangnya
Jabatan minimal 3 tahun;
2.Mempunyai kemampuan leadership dan manajerial tentang
rumah sakit;
3.Mempunyai pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen
pelayanan;
4.Memiliki sertifikat pelatihan sesuai bidangnya.
Nama : Kepala Bidang Pelayanan Medis

Jabatan
Tugas Pokok : Memastikan pelayanan pada bidang pelayanan medis bejalan
lancar sesuai dengan protap dan peraturan yang berlaku.
Uraian Tugas : 1.Mengkoordinasikan pelaksanaan bidang pelayanan medis
6
2.Mengkoordinasikan penyusunan, pelaksanaan, pengawasan dan
evaluasi terhadap pelayanan medis.
3.Melaksanakan sistem pengendalian intern; dan
4.Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh
atasan.
Tanggung : 1. Bertanggungjawab kepada Manager Pelayanan

Jawab 2.Pemantauan efektivitas dan efisiensi sistem dan prosedur.
Wewenang : Menjalankan seluruh program bagian pelayanan medis.
Persyaratan : 1. Tenaga medis yang mempunyai dan pengalaman kerja di

Jabatan bidangnya minimal 1 tahun;
2. Mempunyai kemampuan leadership dan manajerial tentang
rumah sakit;
3. Mempunyai pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen
pelayanan medis
4. Memiliki sertifikat pelatihan sesuai bidangnya.
Nama : Kepala Bidang Keperawatan

Jabatan
Tugas Pokok : Memastikan pelayanan pada bidang keperawatan berjalan lancar
sesuai dengan protap dan peraturan yang berlaku.
Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan bidang keperawatan

2. Mengkoordinasikan penyusunan, pelaksanaan, pengawasan
dan evaluasi
3. terhadap bidang keperawatan.
4. Melaksanakan sistem pengendalian intern; dan
5. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh
atasan.
Tanggung : 1. Bertanggungjawab kepada Manager Pelayanan
Jawab 2. Pemantauan efektivitas dan efisiensi sistem dan prosedur.
Wewenang : Menjalankan seluruh program bidang pelayanan keperawatan .
Persyaratan : 1. Pegawai tetap keperawatan yang mempunyai dan pengalaman

Jabatan kerja di bidangnya minimal 3 tahun;
rumah sakit;
pelayanan keperawatan
Nama : Manajer Penunjang Pelayanan

Jabatan
Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan pengelolaan dan penyediaan sumberdaya
(sumber daya manusia dan fasilitas) kelancaran penunjang
pelayanan
Uraian Tugas : 1. Penyusunan program kerja di bidang penunjang pelayanan
2. Penyusunan rencana kebutuhan anggaran sumber daya bidang
penunjang pelayanan
3. Pengumpulan dan pengolahan data dalam rangka pengelolaan
bidang penunjang pelayanan
4. Penyusunan dan pengelolaan tatalaksana (protap)
7
penyelenggaraan penunjang pelayanan
5. Pengelolaan standar sarana dan peralatan penunjang
pelayanan
6. Pelaksanaan pengawasan dan pengevaluasian pelaksanaan
penunjang pelayanan
7. Penyusunan laporan hasil pelaksanaan kegiatan di bidang
penunjang pelayanan kepada direktur
8. Koordinasi dan pelaksanaan pelayanan pada penunjang
pelayanan
9. Penyusunan rencana pemberian pelayanan pada penunjang
pelayanan
10. Koordinasi dan pelaksanaan pelayananpada penunjang
pelayanan
11. Pelaksanaan kendali mutu, kendali biaya, dan keselamatan
pasien di bidang penunjang pelayanan
Tanggung : Bertanggung Jawab kepada manajer penunjang pelayanan

Jawab
wilayah kerja penunjang pelayanan.
Persyaratan : 1. Memiliki ijazah S1 dan pengalaman kerja di bidangnya

rumah sakit;
penunjang pelayanan
Nama : Kepala Bidang Penunjang Medis

Jabatan
Tugas Pokok : Memastikan pelayanan pada penunjang medis bejalan lancar
sesuai dengan protap dan peraturan yang berlaku.
Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan seluruh penunjang medis di
unit/instalasi terkait
dan evaluasi
3. terhadap mutu penunjang medis dan program pendidikan &
pengembangan profesi;
4. Melaksanakan sistem pengendalian intern;
atasan
Tanggung : 1. Bertanggungjawab kepada Manajer Penunjang Pelayanan

Jawab 2. Pemantauan efektivitas dan efisiensi sistem dan prosedur.
Wewenang : Menjalankan seluruh program bidang penunjang medis
8
Persyaratan : 1. Pegawai tetap dengan ijazah D3 dan pengalaman kerja di
Jabatan bidangnya minimal 1 tahun
rumah sakit;
3. Mempunyai pengetahuan dan pemahaman tentang
manajemen penunjang medis;
Nama Jabatan : Kepala Bidang Penunjang Non Medis

Tugas Pokok : Memastikan pelayanan pada penunjang non medis bejalan
Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan seluruh penunjang non

medis di unit/instalasi terkait
dan evaluasi terhadap mutu penunjang non medis;
4. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan
oleh atasan.
Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada manajer penunjang pelayanan

Wewenang : Menjalankan seluruh program bidang penunjang non medis
Persyaratan : 1. Memiliki ijazah SMA dan pengalaman kerja di bidangnya

rumah sakit;
manajemen penunjang non medis
4. Memiliki sertifikat pelatihan sesuai bidangnya
Nama Jabatan : Manajer Administrasi dan Keuangan

Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pengelolaan dan penyediaan
sumberdaya (sumber daya manusia dan fasilitas) kelancaran
administrasi dan keuangan
Uraian Tugas 1. Mengkoordinasikan penyusunan perencanaan strategis

(Renstra), laporan tahunan dan laporan kinerja rumah
sakit;
2. Koordinasi dan pelaksanaan pengelolaan SDM, diklat,
penelitian, akuntansi, casemix, perencanaan angaran dan
kerumah tanggaan;
3. Pelaksanaan kendali mutu dan kendali biaya;
4. Pemantauan dan evaluasi pengelolaan administrasi dan
keuangan.
Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab kepada Direktur.

wilayah kerja administrasi dan keuangan
Persyaratan : 1. Memiliki ijazah Sarjana Ekonomi dan pengalaman kerja

Jabatan dibidangnya minimal 1
9
tahun;
rumah sakit
manajemen administrasi dan keuangan;
Nama Jabatan : K Kepala Bagian SDM, Diklat dan Penelitian

Tugas Pokok : Memastikan pelayanan pada SDM , Diklat dan Penelitian
bejalan lancar sesuai dengan protap dan peraturan yang berlaku.
Uraian Tugas 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan SDM, Diklat & penelitian
di unit/instalasi terkait;
dan evaluasi terhadap mutu SDM, Diklat & Penelitian;
oleh atasan.
Tanggung Jawab 1. Bertanggungjawab kepada Direktur

2. Pemantauan efektivitas dan efisiensi sistem dan prosedur.
Wewenang : Menjalankan seluruh program SDM, Diklat dan Penelitian

rumah sakit;
manajemen SDM, Diklat &
4. penelitian;
Nama Jabatan : B Kepala Bagian Akuntansi dan Casemix

Tugas Pokok : Memastikan pelayanan pada bidang akuntansi dan casemix
Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan seluruh akuntansi &

casemix di unit/instalasi terkait
dan evaluasi terhadap mutu akuntansi & casemix;
oleh atasan.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggungjawab kepada Direktur

Wewenang : Menjalankan seluruh program Akuntansi dan Casemix

rumah sakit;
manajemen akuntansi dan casemix
10
Nama Jabatan : Kepala Bagian Anggaran dan Rumah Tangga
Tugas Pokok : Memastikan pelayanan pada bagian anggaran dan rumah tangga
Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan seluruh akuntansi &

casemix di unit/instalasi
2. terkait;
dan evaluasi terhadap mutu akuntansi & casemix;
oleh atasan.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggungjawab kepada Manager Administrasi dan

Keuangan
Wewenang : Menjalankan seluruh program Anggaran dan Rumah Tangga.

rumah sakit;
manajemen anggaran dan rumah tangga
Nama Jabatan : M Manajer Hukum dan Pengembangan

Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pengelolaan dan penyediaan
sumberdaya (sumber daya manusia dan fasilitas) kelancaran
pada devisi hukum dan pengembangan.
Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan penyusunan, perencanaan dibagian

hukum, kerjasama,
pengembangan RS, humas dan pemasaran;
2. Koordinasi dan pelaksanaan pengelolaan dibagian hukum,
kerjasama,pengembangan RS, humas dan pemasaran;
3. Pelaksanaan kendali mutu dan kendali biaya;
4. Pemantauan dan evaluasi pengelolaan hukum dan
pengembangan.
Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab kepada Direktur.

wilayah kerja hukum dan pengembangan.
Persyaratan : 1. Memiliki ijazah S1 dan pengalaman kerja dibidangnya

rumah sakit;
11
manajemen hukum dan
pengembangan;
Nama Jabatan : K Kepala Bagian Hukum dan Kerjasama

Tugas Pokok : Memastikan pelayanan pada bagian hukum dan kerjasama
Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan hukum & kerjasama;

dan evaluasi terhadap hukum & kerjasama;
oleh atasan.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggungjawab kepada Manager Hukum dan

Pengembangan.
Wewenang : Menjalankan seluruh program bagian hukum dan kerjasama
Persyaratan : 1. Pegawai tetap dengan ijazah S1 dan pengalaman kerja di

rumah sakit;
3. Mempunyai pengetahuan dan pemahaman tentang hukum
dan kerjasama
Nama Jabatan : Kepala Bagian Pengembangan RS

Tugas Pokok : Memastikan pelayanan pada bagian pengembangan bejalan
Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan pengembangan RS

dan evaluasi terhadap pengembangan RS
atasan.

Pengembangan
Wewenang : Menjalankan seluruh program bagian pengembangan RS

rumah sakit;
pengembangan RS
12
Nama Jabatan : Kepala Bagian Humas dan Pemasaran
Tugas Pokok : Memastikan pelayanan pada bagian humas dan pemasaran
Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan humas dan pemasaran RS

dan evaluasi terhadap humas dan pemasaran.
oleh atasan.

Pengembangan
Wewenang : Menjalankan seluruh program bagian humas dan pemasaran.

rumah sakit;
3. Mempunyai pengetahuan dan pemahaman tentang humas
dan pemasaran
Nama Jabatan : Komite Medis

Tugas Pokok : 1. Membantu direktur menyusun standar pelayanan medis dan
memantau pelaksanaannya.
2. Memberi masukan kepada direktur mengenai standar
pelayanan medis.
3. Mengkoordinasi program pelayanan medis, pendidikan dan
pelatihan serta penelitian dan pengembangan dalam bidang
medis rumah sakit.
Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan dan mengevaluasi semua kegiatan sub

komite yang ada di RSU Lirboyo
2. Memberikan usulan atau masukan rencana kebutuhan
tenaga medis kepada direktur.
3. Melaporkan rencana program kerja komite medis dan hasil
kerja komite medis dan sub komite medis kepada direktur.
4. Melakukan seleksi tenaga medis yang akan bekerja di RSU
Lirboyo dan menilai kemampuan dokter dengan
menugaskan sub komite kredensial dan melaporkan hasil
seleksi kepada direktur.
5. Memberikan masukan kepada direktur mengenai rencana
pemeliharaan/pengadaan peralatan dan penggunaan alat-alat
kesehatan setelah mendengar pertimbangan dari anggota
komite medis.
6. Menyampaikan hasil monitoring dan evaluasi penggunaan
obat di RSU Lirboyo.
7. Melaksanakan pembinaan etika profesi serta mengatur
kewenangan profesi anggota staf medis fungsional dan
menyampaikan kepada direktur.
13
8. Memimpin rapat komite medis.
9. Melaksanakan tugas-tugas lainnya di bidang medis yang
ditetapkan oleh direktur.
Tanggung Jawab : 1. Terselenggaranya semua kegiatan kredensial, peningkatan

mutu profesi dan menjaga disiplin etik, dan perilaku profesi
untuk terselenggaranya tata kelola klinis yang baik
2. Bertanggung Jawab kepada Direktur.
Wewenang 1. Memberikan rekomendasi kepada direktur tentang

pemberian izin untuk melakukan pelayanan medis (entering
to the professional), dilakukan melalui sub komite
kredensial.
2. Memelihara kompetensi dan perilaku para staf medis yang
telah memperoleh izin, dilakukan oleh sub komite mutu
profesi melalui audit medis dan mengembangkan profesi
berkelanjutan.
3. Memberikan rekomendasi kepada direktur tentang
penagguhan kewenangan klinis tertentu hingga pencabutan
izin melakukan pelayanan medis, dilakukan melalui sub
komie etika dan disiplin profesi.
4. Memberikan usul rencana kebutuhan dan peningkatan
kualitas tenaga medis;
5. Memberikan pertimbangan tentang rencana pengadaan,
pengguanan dan pemeliharaan pelayanan medis.
6. Monitoring dan evaluasi yang terkait dengan mutu
pelayanan medis, sesuai yang tercantum dalam tugas
Komite Medis; dan
7. Melaksanakan pembinaan Etika Profesi serta mengatur
kewenangan profesi antar kelompok Staf Medis Fungsional.
Persyaratan : 1. Seorang staf medis spesialis yang sudah bekerja di RSU

Jabatan Lirboyo selama minimal 2 tahun.
2. Mempunyai kredibilitas yang tinggi dalam profesinya.
3. Menguasai segi ilmu profesinya dalam jangkauan, ruang
lingkup, sasaran dan dampak yang luas.
4. Peka terhadap perkembangan perumah sakitan.
5. Bersifat terbuka, bijaksana, dan jujur.
Nama Jabatan : Komite Keperawatan

Tugas Pokok : Meningkatkan profesionalisme tenaga keperawatan dengan cara
melakukan kredensial bagi seluruh tenaga keperawatan,
memelihara mutu profesi tenaga keperawatan, menjaga etika,
disiplin, dan perilaku profesi perawat.
Uraian Tugas : a. Merencanakan program dan anggaran komite
keperawatan.
b. Melakukan pembinaan, penilaian, dan pengembangan
tata laksana kerja perawat.
c. Memastikan peningkatan kinerja dan mutu pelayanan
keperawatan.
d. Merencanakan atau melaksanakan pelatihan dalam
14
lingkup keperawatan.
e. Menetapkan pembagian tugas, batas-batas tugas,
tanggung jawab, kewenangan hubungan kerja yang
jelas bagi perawat sesuai dengan bidang
pekerjaan masing-masing.
f. Memberi pengarahan dan koordinasi terhadap
pelaksanaan tugas pelayanan guna tercapai tujuan
pelayanan secara efektif dan efisien dalam suasana
kerja yang kondusif.
g. Melakukan pengawasan / pengontrolan mencakup tugas
:
1) Meneliti, menganalisis pekerjaan yang sudah,
sedang dilaksanakan.
2) Menilai hasil pekerjaan.
3) Mengoreksi, merevisi pekerjaan guna tercapai
tujuan akhir pelayanan (kepuasan pelanggan) sesuai
rencana yang telah ditetapkan.
Tanggung Jawab : a. Menetapkan rencana kerja komite keperawatan sesuai

tujuan atau target pelayanan yang ingin dicapai Rumah
Sakit.
b. Menetapkan pembagian pekerjaan, batasan tugas,
tanggung jawab serta wewenang dan hubungan kerja
yang jelas
c. Mensupervisi dan mengkoordinasi bagian-bagian
pelayanan.
d. Melakukan pengawasan dan pengontrolan bidang
pelayanan keperawatan.
Wewenang : a. Memberikan masukan bagi pengembangan perencanaan

SDM keperawatan.
b. Memberikan pertimbangan tentang pengadaan sarana,
fasilitas dan pendataan yang dibutuhkan dalam pelayanan
keperawatan.
c. Melakukan pembinaan praktisi keperawatan yang terkait
dengan etika profesi dan kewenangan dalam pelayanan
keperawatan.
d. Memberikan rekomendasi kerjasama rumah sakit dengan
pengguna lahan praktik (institusi pendidikan keperawatan).
e. Memberikan masukan kepada bidang keperawatan tentang
peningkatan (pengembangan) pelayanan keperawatan.
Persyaratan : 1. Pendidikan S1 profesi keperawatan/ners

Jabatan 2. Mempunyai kemampuan leadership.
3. Mampu memfasilitasi secara efektif.
4. Mempunyai pengalaman klinik yang cukup.
5. Mempunyai pengalaman dalam bidang manajemen.
6. Memiliki sertifikat manajemen.
7. Mampu berkomunikasi secara baik.
Nama Jabatan : Ketua Komite Kesehatan Lainnya

15
Tugas Pokok : Meningkatkan profesionalisme tenaga kesehatan lainnya non
keperawatan dengan cara melakukan kredensial bagi seluruh
tenaga kesehatan lainnya non keperawatan, memelihara mutu
profesi, menjaga etika, disiplin, dan perilaku sesuai profesi
masing-masing.
Uraian Tugas : 1. Merencanakan program kerja dan rencana anggaran
komite kesehatan lainnya.
2. Melakukan pembinaan, penilaian, dan pengembangan
tata laksana kerja tenaga kesehatan lainnya.
3. Menentukan agenda setiap rapat komite kesehatan
lainnya.
4. Memastikan peningkatan kinerja dan mutu pelayanan
tenaga kesehatan lainnya.
5. Merencanakan atau melaksanakan pelatihan dalam
lingkup tenaga kesehatan lainnya.
6. Menetapkan pembagian tugas, batas-batas tugas,
tanggung jawab, kewenangan hubungan kerja yang
jelas bagi tenaga kesehatan lainnya sesuai dengan
bidang pekerjaan masing-masing.
7. Memberi pengarahan dan koordinasi terhadap
pelaksanaan tugas pelayanan guna tercapai tujuan
pelayanan secara efektif dan efisien dalam suasana
kerja yang kondusif.
8. Melakukan pengawasan / pengontrolan mencakup
tugas :
a. Meneliti, menganalisis pekerjaan yang sudah,
sedang dilaksanakan.
b. Menilai hasil pekerjaan.
c. Mengoreksi, merevisi pekerjaan guna tercapai
tujuan akhir pelayanan (kepuasan pelanggan)
sesuai rencana yang telah ditetapkan.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggung jawab kepada Direktur Rumah Sakit Umum

Lirboyo.
2. Bertanggung jawab terhadap perencanaan, pengelolaan,
pengawasan, pengendalian, kelancaran, program kerja dan
penilaian kinerja tenaga kesehatan lainnya Rumah Sakit
Lirboyo.
3. Menetapkan rencana kerja komite kesehatan lainnya
sesuai tujuan atau target pelayanan yang ingin dicapai
Rumah Sakit.
4. Menetapkan pembagian pekerjaan, batasan tugas,
tanggung jawab serta
wewenang dan hubungan kerja yang jelas.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan memberikan motivasi tenaga kesehatan

lainnya di Rumah Sakit Umum Lirboyo.
2. Meminta saran dari staf dan unit kerja yang lain.
3. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan.
4. Menandatangani surat dan laporan.
5. Memberikan masukan bagi pengembangan perencanaan SDM
tenaga kesehatan lainnya.
16
6. Memberikan pertimbangan tentang pengadaan sarana, fasilitas
dan pendataan yang dibutuhkan dalam pelayanan tenaga
kesehatan lainnya.
7. Melakukan pembinaan praktisi terkait dengan etika profesi
dan kewenangan dalam pelayanan tenaga kesehatan lainnya.
8. Memberikan rekomendasi kerjasama rumah sakit dengan
pengguna lahan praktik (institusi pendidikan tenaga kesehatan
lainnya).
9. Memberikan masukan kepada urusan unit tentang peningkatan
(pengembangan) pelayanan tenaga kesehatan lainnya.
Persyaratan : 1. Memiliki ijazah DIII/S1 medis non keperawatan.

Jabatan 2. Telah bekerja di Rumah Sakit Umum Lirboyo minimal 2
tahun.
3. Mempunyai STR dan Surat Ijin Kerja.
4. Mempunyai pengalaman dalam bidang manajemen.
5. Memenuhi persyaratan kepangkatan sesuai SK Direktur
Rumah Sakit Umum Lirboyo.
Nama Jabatan : Ketua Mutu dan Keselamatan Pasien

Tugas Pokok : Memeriksa, mengawasi, melaporkan, dan memastikan
pelaksanaan program mutu dan keselamatan pasien RSU
Lirboyo berjalan dengan baik.
Uraian Tugas : 1. Menyusun program pengawasan dan upaya peningkatan
mutu dan keselamatan pasien RS.
2. Melaksanakan program kerja sesuai dengan jadwal yang
sudah ditetapkan.
3. Melakukan koordinasi dan bekerjasama dengan unit lain.
4. Mampu menjaga rahasia RSU Lirboyo.
5. Melaksanakan pemantauan dan evaluasi terhadap kegiatan
yang telah dilakukan.
6. Memberikan laporan secara periodik kepada atasan sesuai
dengan prosedur dan pedoman yang berlaku.
7. Bersikap independen dalam melakukan pemeriksaan atau
tanpa memihak.
8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan terkait
dengan bidangnya.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggung jawab kepada Direktur.

2. Bertanggung jawab atas terselenggaranya program mutu
dan keselamatan pasien di RSU Lirboyo.
Wewenang : Mengusulkan kepada direktur tentang program peningkatan

mutu dan keselamatan pasien.
Persyaratan : 1. Dokter purna waktu.

Jabatan 2. Memiliki sertifikat pelatihan mutu dan keselamatan pasien
3. Memiliki kemampuan memimpin.
4. Bertanggung jawab dan berdedikasi tinggi
Nama Jabatan : Komite Etika dan Hukum RS

Tugas Pokok : 1. Memimpin komite etik untuk menerapkan kode etik dan
17
hukum di Rumah Sakit Umum Lirboyo.
2. Membuat pedoman pelaksanaan pelayanan kesehatan di
rumah sakit yang terkait dengan etika rumah sakit.
3. Memberi nasehat, saran, dan pertimbangan terhadap setiap
kebijakan atau keputusan yang dibuat oleh pimpinan atau
pemilik rumah sakit.
4. Membantu semua pihak (dokter, Rumah Sakit , pasien,
masyarakat) memahami etika Rumah Sakit.
5. Memberikan konsultasi dan rujukan kasus etika dan hukum
di rumah sakit.
6. Membantu menyelesaikan perselisihan/sengketa medik yang
terjadi di lingkungan rumah sakit.
7. Melakukan pembinaan sebagai upaya preventif, persuasif,
edukatif, dan korektif terhadap kemungkinan terjadinya
penyimpangan atau pelanggaran kode etik rumah sakit.
8. Membuat laporan dan menyampaikan secara berkala kepada
direktur rumah sakit.
Uraian Tugas : 1. Membuat pedoman pelaksanaan pelayanan kesehatan di

rumah sakit yang terkait dengan etika rumah sakit
2. Memberi nasehat, saran, dan pertimbangan terhadap setiap
pemilik rumah sakit
3. Membantu semua pihak (dokter, Rumah Sakit , pasien,
masyarakat) memahami etika Rumah Sakit
4. Memberikan konsultasi dan rujukan kasus etika dan
medikolegal di rumah sakit
5. Membantu menyelesaikan perselisihan/sengketa medik
yang terjadi di lingkungan rumah sakit
6. Melakukan pembinaan sebagai upaya preventif, persuasif,
edukatif, dan korektif terhadap kemungkinan terjadinya
penyimpangan atau pelanggaran kode etik rumah sakit.
7. Membuat laporan dan menyampaikan secara berkala
kepada direktur rumah sakit.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggung jawab kepada Direktur Rumah Sakit Umum

Lirboyo.
2. Bertanggung jawab untuk menangani masalah etik dan
medikolegal di Rumah Sakit Umum Lirboyo.
3. Bertanggung jawab untuk menyelenggarakan pelbagai
kegiatan lain yang dipandang dapat membantu terwujudnya
kode etik rumah sakit.
Wewenang : 1. Melakukan mediasi dengan membantu menyelesaikan

perselisihan antara pasien dan pihak Rumah Sakit dan
mencari jalan keluar yang dapat diterima kedua belah
pihak.
2. Memberi nasehat,saran, dan pertimbangan terhadap setiap
pemilik rumah sakit.
3. Memberi teguran dan sanksi kepada karyawan Rumah
18
Sakit Umum Lirboyo bila melakukan pelanggaran etik dan
medikolegal.
Persyaratan : 1. S1 Hukum atau S1 Kedokteran yang memahami bidang

Jabatan hukum.
2. Memiliki kepedulian dan kepekaan terhadap masalah
sosial, lingkungan, dan kemanusiaan.
3. Memiliki pengetahuan tentang kode etik Rumah Sakit.
Nama Jabatan : Ketua Komite Rekam Medik

Tugas Pokok : 1. Mengkoordinasikan, monitoring dan evaluasi kegiatan audit
dokumen Rekam Medis yang meliputi kelengkapan dan
kebenaran pengisian Dokumen Rekam Medis.
2. Merancang Formulir Dokumen Rekam Medis RS dan
mengusulkan kepada Direktur.
Uraian Tugas : 1. Melakukan review rekam medis rawat inap sesuai

dengan Panduan Review berlaku.
2. Menyelenggarakan rapat rutin
3. Melakukan evaluasi mengenai angka Ketidaklengkapan
Pengisian Catatan Medis (KLPCM)
4. Menganalisis keterbacaan rekam medis rawat inap.
5. Melakukan evaluasi pengembalian rekam medis ke Unit
Rekam Medis.
6. Membahas permasalahan/kendala tertentu yang terjadi
di Rekam Medis.
7. Melakukan revisi lembar formulir.
8. Melaporkan hasil rapat dan kegiatannya kepada
Direktur.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggung jawab kepada Direktur Rumah Sakit

Umum Lirboyo.
2. Menjamin keakuratan, kebenaran, dan ketepatan rencana
kerja Komite Rekam Medis
3. Menjaga ketertiban, kejelasan, dan kebenaran tata kerja
(kebijakan dan prosedur) di jajaran kerja Komite Rekam
Medis.
Wewenang : 1. Mempergunakan dokumen rekam medis untuk

kepentingan audit.
2. Memberikan penilaian akhir terhadap kualitas data
klinis.
3. Memberikan rekomendasi dalam dalam hal yang
menyangkut kelengkapan pengisian rekam medis.
Persyaratan : 1. Memiliki ijazah S1 Kedokteran atau Rekam medis.

Jabatan 2. Telah bekerja di Rumah Sakit Umum Lirboyo minimal
2 tahun.
3. Mempunyai pengalaman dan pengetahuan dalam bidang
rekam medis.
19
Nama Jabatan : Ketua Komite Farmasi dan Terapi
Tugas Pokok : a. Mengkoordinir seluruh kegiatan dan personil yang ada di
Komite Farmasi dan Terapi.
b. Bertanggung jawab terhadap seluruh kegiatan yang ada di
Komite Farmasi dan Terapi.
Uraian Tugas : a. Memformulasikan kebijakan tentang evaluasi seleksi

dan terapi obat yang digunakan di Rs
b. Memformulasikan kebijakan Rs untuk meningkatkan
pengetahuan dokter perawat dan farmasi RS tentang
obat dan penggunaan obat
c. Menyusun standar diagnosa dan terapi
d. Menyusun Formularium RS
e. Tata Laksana Obat
f. Pengkajian Penggunaan Obat
g. Monitoring Efek samping Obat
h. Melakukan Uji klinik Obat
Tanggung Jawab : a. Bertanggung jawab kepada direktur Rumah Sakit Umum
Lirboyo.
b. Bertanggung jawab dalam kebenaran dan ketepatan
protap standar prosedur operasional Komite Farmasi dan
Terapi Rumah Sakit Umum Lirboyo.
c. Bertanggung jawab terhadap perencanaan, pengelolaan,
pengawasan, pengendalian, kelancaran, program kerja
dan penilaian kinerja Komite Farmasi dan Terapi Rumah
Sakit Lirboyo.
d. Bertanggung jawab dengan ketepatan dan kesesuaian
rencana dan tata kerja Komite Farmasi dan Terapi Rumah
Sakit Umum Lirboyo.
Wewenang : a. Menilai, menegur, dan motivasi tenaga medis dan
paramedis di Rumah Sakit Umum Lirboyo.
b. Mengatur rencana kegiatan Komite Farmasi dan Terapi
di Rumah Sakit Umum Lirboyo.
c. Meminta saran dari staf dan unit kerja yang lain.
d. Memberi saran dan pertimbangan kepada direktur.
e. Menandatangani surat dan laporan.
Persyaratan : a. Minimal mempunyai masa kerja 2 tahun di Rumah Sakit

Jabatan Umum Lirboyo
b. Termasuk golongan orang yang disegani di Rumah Sakit
Umum Lirboyo
c. Dokter tetap yang ber SIP di Rumah Sakit Umum
Lirboyo
Nama Jabatan : Ketua Pencegahan dan Pengendalian Infeksi

Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pencegahan dan pengendalian infeksi di
RSU Lirboyo.
Uraian Tugas : 1. Menyusun dan menetapkan serta mengevaluasi kebijakan
PPI
2. Melaksanakan sosialisasi kebijakan PPIRS agar kebijakan
dapat dipahami dan dilaksanakan oleh petugas kesehatan
rumah sakit.
3. Membuat standar prosedur operasional PPIRS.
20
4. Menyusun program PPI dan mengevaluasi pelaksanaan
program tersebut.
5. Berkoordinasi dengan unit terkait lainnya.
6. Bekerjasama dengan tim PPI dalam melakukan
investigasi masalah KLB Healthcare Associated Infection
(HAIs).
7. Memberikan konsultasi pada petugas kesehatan rumah
sakit dan fasilitas pelayanan kesehatan lainnya dalam PPI.
8. Mengidentifikasi temuan di lapangan dan mengusulkan
pelatihan untuk meningkatkan sumber daya manusia
rumah sakit dalam PPI.
9. Melakukan pertemuan berkala termasuk evaluasi
kebijakan.
10. Menerima laporan dari tim PPI dan membuat laporan
kepada direktur.
11. Menyusun kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja
(K3).
12. Turut menyusun kebijakan patient safety.
13. Mengembangkan, mengimplentasikan dan secara periodik
mengkaji kembali rencana manajemen PPI apakah telah
sesuai kebijakan manajemen rumah sakit.
14. Menentukan sikap penutupan ruangan rawat bila
diperlukan karena potensial menyebarkan infeksi.
15. Melakukan pengawasan terhadap tindakan-tindakan yang
menyimpang dari standar prosedur / monitoring proses
surveilan.
16. Melakukan investigasi, menetapkan dan melaksanakan
penanggulangan infeksi bila ada KLB di rumah sakit.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggung jawab kepada direktur RSU Lirboyo.

2. Bertanggung jawab dalam pencegahan dan pengendalian
infeksi di RSU Lirboyo.
penilaian kinerja tim PPI.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian program
kerja PPIRS
Wewenang : 1. Memberi usulan untuk mengembangkan dan

meningkatkan cara pencegahan dan pengendalian infeksi.
2. Mengusulkan pengadaan alat dan bahan yang sesuai
dengan prinsip PPI dan aman bagi yang menggunakan.
3. Memberikan usulan kepada direktur untuk pemakaian
antibiotika yang rasional di rumah sakit berdasarkan hasil
pemetaan kuman dan resistensinya.
4. Memberikan masukan yang menyangkut konstruksi
bangunan dan pengadaan alat dan bahan kesehatan,
renovasi ruangan, cara pemrosesan alat, penyimpanan alat
dan linen sesuai dengan prinsip PPI.
5. Mengusulkan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan
21
sumber daya manusia dalam tim PPI.
Persyaratan : 1. Ketua tim seorang dokter dan mempunyai minat serta

Jabatan kepedulian terhadap PPI.
2. Mendapat pelatihan dasar dan lanjutan PPIRS.
3. Mempunyai kemampuan memimpin.
Nama Jabatan : Ketua Komite Pencegahan dan Pengendalian Resistensi

Antimikroba
Tugas Pokok : 1. Mengkoordinir seluruh kegiatan dan personil yang ada di
Komite Pencegahan dan Pengendalian Resistensi
Antimikroba.
2. Bertanggung jawab terhadap seluruh kegiatan yang ada di
Komite Pencegahan dan Pengendalian Resistensi
Antimikroba.
Uraian Tugas : 1. membantu kepala/direktur rumah rakit dalam menetapkan

kebijakan tentang pengendalian resistensi antimikroba;
2. membantu kepala/direktur rumah sakit dalam menetapkan
kebijakan umum dan panduan penggunaan antibiotik di
rumah sakit;
3. membantu kepala/direktur rumah sakit dalam pelaksanaan
program pengendalian resistensi antimikroba;
4. membantu kepala/direktur rumah sakit dalam mengawasi
dan mengevaluasi pelaksanaan program pengendalian
resistensi
antimikoba;
5. menyelenggarakan forum kajian kasus pengelolaan
penyakit infeksi terintegrasi;
6. melakukan surveilans pola penggunaan antibiotik;
7. melakukan surveilans pola mikroba penyebab infeksi dan
kepekaannya terhadap antibiotik;
8. menyebarluaskan serta meningkatkan pemahaman dan
kesadaran tentang prinsip pengendalian resistensi
antimikroba, penggunaan antibiotik secara bijak, dan
ketaatan terhadap pencegahan pengendalian infeksi melalui
kegiatan pendidikan dan pelatihan;
9. mengembangkan penelitian di bidang pengendalian
resistensi
antimikroba;
10. melaporkan kegiatan program pengendalian resistensi
antimikroba kepada Direktur/Kepala rumah sakit.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggung jawab kepada direktur Rumah Sakit Umum

Lirboyo.
2. Bertanggung jawab dalam kebenaran dan ketepatan protap
standar prosedur operasional Komite Pencegahan dan
Pengendalian Resistensi Antimikroba Rumah Sakit Umum
Lirboyo.
penilaian kinerja Komite Pencegahan dan Pengendalian
22
Resistensi Antimikroba
4. Bertanggung jawab dengan ketepatan dan kesesuaian
rencana dan tata kerja Komite Pencegahan dan
Pengendalian Resistensi Antimikroba
Wewenang : 1. Mengatur rencana kegiatan Komite Pencegahan dan

Pengendalian Resistensi Antimikroba di Rumah Sakit
Umum Lirboyo.
3. Memberi saran dan pertimbangan kepada direktur.
Persyaratan : 1. Minimal mempunyai masa kerja 2 tahun di Rumah Sakit

Jabatan Umum Lirboyo
2. Termasuk golongan orang yang disegani di Rumah Sakit
Umum Lirboyo
3. Dokteryang ber SIP di Rumah Sakit Umum Lirboyo
Nama Jabatan : Ketua Komite Kesehatan dan Keselamatan Kerja RS

Tugas Pokok : 1. Memberi rekomendasi dan pertimbangan kepada direktur
Rumah Sakit mengenai masalah-masalah yang berkaitan
dengan K3.
2. Merumuskan kebijakan, peraturan, pedoman, petunjuk
pelaksanaan dan prosedur.
3. Membuat program K3RS.
Uraian Tugas : 1. Mengumpulkan dan mengolah seluruh data dan informasi

serta permasalahan yang berhubungan dengan K3 RS
2. Membantu Direktur Rumah Sakit mengadakan dan
meningkatkan upaya promosi K3, pelatihan dan penelitian
K3 di Rumah Sakit.
3. Pengawasan terhadap program pelaksanaan K3 di Rumah
Sakit.
4. Memberikan saran dan pertimbangan berkaitan dengan
tindakan korektif.
5. Koordinasi dengan unit-unit lain yang menjadi anggota
K3RS.
6. Memberi nasehat tentang manajemen K3 di tempat kerja,
kontrol bahaya, mengeluarkan peraturan dan inisiatif
pencegahan.
7. Investigasi dan melaporkan kecelakaan, serta
merekomendasikan sesuai kegiatannya.
8. Berpartisipasi dalam perencanaan pembelian peralatan baru,
pembangunan gedung dan
Tanggung Jawab : 1. Bertanggung jawab langsung kepada direktur rumah sakit.

2. Bertanggung jawab dalam kebenaran dan ketepatan protap
standar prosedur operasional K3RS.
penilaian kinerja K3RS.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian rencana dan
23
tata kerja K3RS.
5. Bertanggung jawab pada pelaporan kejadian kebakaran dan
bencana di lingkungan Rumah Sakit.
Wewenang : 1. Mengatur jalannya program kerja K3 di lingkungan Rumah

Sakit.
2. Memberikan saran dan pertimbangan kepada Direktur
mengenai pelaksanaan K3RS.
Persyaratan : 1. Minimal adalah Dokter umum.

Jabatan 2. Berpengalaman di bidang K3 Rumah Sakit
3. Memiliki sertifikat Ahli K3 Umum.
Nama Jabatan : Komite Program Nasional

Tugas Pokok : Memastikan pelayanan program nasional berjalan dengan lancar
dan sesuai dengan peaturan perundang-undangan.
Uraian Tugas : 1. Peningkatan kesehatan ibu dan bayi
2. Penurunan angka kesakitan HIV/AIDS
3. Penurunan angka kesakitan Tuberkolosis
4. Penurunan prevalensi stunting dan wasting
5. Pelayanan keluarga berencana rumah sakit.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggungjawab kepada Direktur

Wewenang Menjalankan seluruh program nasional rumah sakit
Persyaratan : 1. Berijazah S1 Medis

Jabatan 2. Mempunyai kemampuan memimpin.
3. Memahami tentang program nasional rumah sakit.
4. Mempunyai kredibilitas dan integritas yang cukup baik.
Nama Jabatan : Kepala Unit Instalasi Gawat Darurat
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan gawat darurat yang bermutu

selama 24 jam secara terus menerus di Rumah Sakit Umum
Lirboyo.
24
Uraian Tugas : 1. Menyusun dan mengajukan program kerja dan RAPB RSU
Lirboyo di wilayah kerjanya.
2. Menyusun pedoman pelayanan dan pengorganisasian IGD
serta standar prosedur operasional IGD
3. Mengatur dan menandatangani jadwal dinas di wilayah
kerjanya.
4. Melakukan supervisi, pembinaan dan penilaian karyawan
tenaga medis di wilayah kerjanya
5. Menampung, menanggapi dan memproses masukan –
masukan di wilayah kerjanya.
6. Melakukan pembinaan dan penilaian karyawan di wilayah
kerjanya.
7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.
8. Melakukan evaluasi atas segala kegiatan yang dilakukan.
9. Melaporkan segala kegiatan yang telah dilakukan kepada
atasannya.
10. Melakukan koordinasi dengan unit kerja lain di luar IGD.
11. Menyusun permintaan rutin meliputikebutuhan alat, obat
dan bahan lain yang diperlukan di IGD.
12. Mengaturdan mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan
agar selalu dalam keadaan siap pakai.
13. Mengatur Mengadakan pertemuan rutin minimal sebulan
sekali dengan tenaga medis di wilayah kerjanya.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggung jawab dalam menjaga kelancaran pelayanan

IGD yang bermutu dan professional serta sesuai dengan
SPO yang berlaku.
penilaian kinerja tenaga medis di wilayah kerja IGD.
3. Bertanggung jawab atas peningkatan kualitas SDM di IGD
RSU Lirboyo.
4. Bertanggung jawab atas barang inventaris yang ada di
wilayah kerjanya.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di IGD.

2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan IGD.
Persyaratan : 1. Memiliki pengalaman di bidangnya minimal 2 tahun.

Jabatan 2. Memiliki sertifikat pelatihan ACLS / ATLS, PPGD.
Nama Jabatan : Kepala Unit Poliklinik
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan Unit Poliklinik yang bermutu

2. Membuat dan menyusun uraian tugas pelaksana di wilayah
kerjanya.
25
kerjanya.
4. Menampung, menanggapi, dan memproses masukan-
masukan (misalnya : pendapat, usulan, keluhan, masalah) di
wilayah kerjanya.
wilayahnya.
6. Melakukan evaluasi atas segala aktifitas yang telah
dilakukan.
7. Melaporkan segera aktifitas yang telah dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit poliklinik
Rumah Sakit Umum Lirboyo
9. Membuat laporan perkembangan unit poliklinik perbulan,
triwulan, dan tahunan
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan poliklinik.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggung jawab dalam kebenaran dan ketepatan protap
standar prosedur operasional pelayanan unit poliklinik.
penilaian kinerja karyawan di wilayah poliklinik.
tata kerja unit poliklinik.
4. Bertanggung jawab atas pengelolaan ruangan yang meliputi
kebersihan, kenyamanan, ketertiban dan keamanan.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi, staf di unit poliklinik.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan unit poliklinik.
4. Menandatangani surat dan laporan
satu bulan dalam upaya memperbaiki dan meningkatkan
mutu di unit poliklinik.
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di unit
poliklinik .
Persyaratan : 1. Memiliki minimal ijazah DIII Kebidanan dan Keperawatan..
Jabatan 2. Memiliki STR dan SIP .
3. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen
poliklinik.
Nama Jabatan : K Kepala Unit Perawatan Umum
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan rawat inap yang bermutu
selama 24 jam secara terus menerus di Rumah Sakit Umum
Lirboyo.
2. Menyusun pedoman pelayanan dan pengorganisasian unit
perawatan umum serta standar prosedur operasional unit
perawatan umum.
kerjanya.
tenaga medis di wilayah kerjanya.
26
kerjanya.
atasannya.
10. Melakukan koordinasi dengan unit kerja lain di luar rawat
inap.
11. Menyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan alat, obat
dan bahan lain yang diperlukan di unit pearawatan umum
12. .Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan
13. Mengadakan pertemuan rutin minimal sebulan sekali
dengan tenaga medis di wilayah kerjanya.

unit perawatan umum yang bermutu dan professional serta
sesuai dengan SPO yang berlaku.
penilaian kinerja tenaga medis di wilayah kerja unit
perawatan umum
3. Bertanggung jawab atas peningkatan kualitas SDM di unit
perawatan umum RSU Lirboyo.
wilayah kerjanya.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit perawatan

umum.
2. Mengatur rencana kegiatan perawatan umum.
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada unit
perawatan umum
Persyaratan : 1. Memiliki ijazah minimal DIII Keperawatan

Jabatan 2. Memiliki STR dan SIP
rawat inap/ bangsal.
Nama Jabatan K: Kepala Unit Perawatan Kebidanan

Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan rawat inap kebidanan yang
bermutu selama 24 jam secara terus menerus di Rumah Sakit
Umum Lirboyo.
2. Menyusun pedoman pelayanan dan pengorganisasian unit
27
perawatan kebidanan serta standar prosedur operasional unit
perawatan kebidanan.
kerjanya.
tenaga medis di wilayah kerjanya.
kerjanya.
atasannya.
10. Melakukan koordinasi dengan unit kerja lain di luar
perawatan kebidanan.
11. Menyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan alat, obat
dan bahan lain yang diperlukan di unit pearawatan
kebidanan
12. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan
13. Mengadakan pertemuan rutin minimal sebulan sekali
dengan tenaga medis di wilayah kerjanya.

unit perawatan umum yang bermutu dan professional serta
sesuai dengan SPO yang berlaku.
penilaian kinerja tenaga medis di wilayah kerja unit
perawatan umum
3. Bertanggung jawab atas peningkatan kualitas SDM di unit
perawatan kebidanan RSU Lirboyo.
wilayah kerjanya.

kebidanan.
2. Mengatur rencana kegiatan perawatan kebidanan.
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada unit
perawatan kebidanan
Persyaratan : 1. Memiliki ijazah minimal DIII Keperawatan

Jabatan 2. Memiliki STR dan SIP
rawat inap/ bangsal.
28
Nama Jabatan : Kepala Unit Perawatan Neonatus
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit perawatan neonatus yang

bermutu di Rumah Sakit Umum Lirboyo.
Lirboyo diwilayah kerjanya.
2. Membuat dan menyusun uraian tugas pelaksana diwilayah
kerjanya.
3. Mengatur dan menandatangani jadwal dinas diwilayah
kerjanya.
4. Menampung, menanggapi dan memproses masukan-
masukan (misalnya : pendapat, usulan, keluhan, masalah)
diwilayah kerjanya.
5. Bertanggung jawab atas barang inventaris diwilayah
kerjanya.
dilakukan.
7. Melaporkan segala aktivitas yang telah dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit perawatan
neonatus Rumah Sakit Umum Lirboyo.
9. Membuat laporan perkembangan unit perbulan, triwulan,
dan tahunan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit perawatan neonatus.
standar prosedur operasional pelayanan perawatan
neonatus.
penilaian kinerja karyawan diwilayah perawatan neonatus.
tata kerja perawatan neonatus.

neonatus
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan perawatan
neonatus
mutu di unit perawatan neonatus
perawatan neonatus.
Persyaratan : 1. Memiliki minimal Ijazah DIII Keperawatan/ Kebidanan.

Jabatan 2. Memiliki STR dan SIP.
3. Memiliki sertifikat pelatihan dibidangnya.
29
perawatan neonatus
Nama Jabatan : Kepala Unit Rawat ICU

Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit perawatan ICU yang
kerjanya.
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit rawat ICU
9. Membuat laporan perkembangan Instalasi perbulan,
triwulan, dan tahunan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit rawat ICU.

standar prosedur operasional pelayanan rawat ICU.
penilaian kinerja karyawan diwilayah rawat ICU.
tata kerja rawat ICU.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di rawat ICU

2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan rawat ICU
mutu di rawat ICU
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di rawat
ICU

30
rawat ICU
Nama Jabatan K: Kepala Unit Ruang Isolasi

Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit ruang isolasi yang
kerjanya.
kerjanya.
4. Menampung, menanggapi dan memproses masukan-masukan
(misalnya : pendapat, usulan, keluhan, masalah) diwilayah
kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit ruang isolasi
9. Membuat laporan perkembangan Instalasi perbulan, triwulan,
dan tahunan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit ruang isolasi.

standar prosedur operasional pelayanan ruang isolasi.
penilaian kinerja karyawan diwilayah ruang isolasi.
tata kerja ruang isolasi
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di ruang isolasi.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan ruang isolasi.
mutu di ruang isolasi.
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada diruang
isolasi

4. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang ruang
isolasi
Nama Jabatan K: Kepala Unit Kamar Operasi
31
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit kamar operasi yang
kerjanya.
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit kamar operasi
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit kamar operasi.

standar prosedur operasional pelayanan kamar operasi.
penilaian kinerja karyawan diwilayah kamar operasi.
tata kerja kamar operasi
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di kamar operasi.

2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan kamar operasi.
mutu di kamar operasi.
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di kamar
operasi.

kamar operasi.
Nama Jabatan : Kepala Unit Laboratorium

Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit laboratorium yang
32
kerjanya.
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit laboratorium
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit laboratorium.

standar prosedur operasional pelayanan laboratorium.
penilaian kinerja karyawan diwilayah laboratorium.
tata kerja unit laboratorium
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit laboratorium.

2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan laboratorium.
mutu di laboratorium.
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di
laboratorium.
Persyaratan : 1. Memiliki minimal Ijazah DIII Analis Kesehatan.

unit laboratorium
Nama Jabatan : Kepala Unit Radiologi

Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit radiologi yang bermutu
33
kerjanya.
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit radiologi
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit radiologi.

standar prosedur operasional pelayanan radiologi.
penilaian kinerja karyawan diwilayah radiologi.
tata kerja unit radiologi.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit radiologi.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan radiologi.
mutu di radiologi.
radiologi.
Persyaratan : 1. Memiliki minimal Ijazah DIII Radiologi.
unit radiologi.
Nama Jabatan : Kepala Unit Instalasi Farmasi
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan instalasi farmasi yang
kerjanya.
34
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional instalasi farmasi
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan instalasi farmasi.

standar prosedur operasional pelayanan farmasi.
penilaian kinerja karyawan diwilayah instalasi farmasi.
tata kerja instalasi farmasi
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di instalasi farmasi.

2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan instalasi
farmasi.
mutu di instalasi farmasi.
instalasi farmasi.
Persyaratan : 1. Memiliki minimal Ijazah Apoteker.
Jabatan 2. Memiliki STRA dan SIP.
instalasi farmasi.
Nama Jabatan : Kepala Unit Gizi
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit gizi yang bermutu di
kerjanya.
kerjanya.
35
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit gizi Rumah
Sakit Umum Lirboyo.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit gizi.
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab dalam kebenaran dan ketepatan protap

standar prosedur operasional pelayanan unit gizi.
penilaian kinerja karyawan diwilayah unit gizi.
tata kerja unit gizi
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit gizi.

2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan unit gizi.
mutu di unit gizi.
gizi.
Persyaratan : 1. Memiliki minimal Ijazah S1 Gizi.
unit gizi.
Nama Jabatan : Kepala Unit Rekam Medik dan TPP
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit rekam medik dan TPP
yang bermutu di Rumah Sakit Umum Lirboyo.
kerjanya.
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
36
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit rekam medik
dan TPP Rumah Sakit Umum Lirboyo.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit rekam medik dan
TPP.
standar prosedur operasional pelayanan unit rekam medik
dan TPP.
penilaian kinerja karyawan diwilayah unit rekam medik dan
TPP.
tata kerja unit rekam medik dan TPP.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit rekam medik
dan TPP.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan unit rekam
medik dan TPP.
mutu di unit rekam medik dan TPP.
rekam medik dan TPP.
Persyaratan : 1. Memiliki minimal Ijazah S1

Jabatan 2. Memiliki sertifikat pelatihan dibidangnya.
Rekam Medik dan TPP.
Nama Jabatan : Kepala Unit CSSD dan Laundry
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit CSSD dan Laundry yang
kerjanya.
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
37
8. Membuat standar prosedur operasional unit CSSD dan
Laundry Rumah Sakit Umum Lirboyo.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit CSSD dan
Laundry.

standar prosedur operasional pelayanan unit CSSD dan
Laundry.
penilaian kinerja karyawan diwilayah unit CSSD dan
Laundry.
tata kerja unit CSSD dan Laundry.
Wewenang 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit CSSD dan
Laundry.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan unit CSSD dan
Laundry.
mutu di unit CSSD dan Laundry.
CSSD dan Laundry
Persyaratan : 1. Memiliki minimal Ijazah D3 Keperawatan
CSSD dan Laundry
Nama Jabatan : Kepala Unit IPSRS dan Kesling
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit IPSRS dan Kesling yang
kerjanya.
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
7. Melaporkan segala aktifitas yang telah dilakukan.
38
8. Membuat standar prosedur operasional unit IPSRS dan
Kesling Rumah Sakit Umum Lirboyo.
dan tahunan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit IPSRS dan Kesling.
standar prosedur operasional pelayanan unit IPSRS dan
Kesling.
penilaian kinerja karyawan diwilayah unit IPSRS dan
Kesling.
tata kerja unit IPSRS dan Kesling.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit IPSRS dan
Kesling.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan unit IPSRS
dan Kesling.
mutu di unit IPSRS dan Kesling.
IPSRS dan Kesling
Persyaratan : 1. Memiliki minimal Ijazah SMA/SMK Sederajat
IPSRS dan Kesling.
Nama Jabatan : Kepala Unit Security dan Parkir
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit security dan parkir yang
kerjanya.
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit security dan
parkir Rumah Sakit Umum Lirboyo.
39
dan tahunan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit security dan parkir.

standar prosedur operasional pelayanan unit security dan
parkir.
penilaian kinerja karyawan diwilayah unit security dan
parkir.
tata kerja unit security dan parkir.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit security dan

parkir.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan unit security
dan parkir.
mutu di unit security dan parkir.
security dan parkir
security dan parkir.
Nama Jabatan : Kepala Unit Driver
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit driver yang bermutu di
kerjanya.
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit driver Rumah
Sakit Umum Lirboyo.
dan tahunan.
40
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit driver.
standar prosedur operasional pelayanan unit driver.
penilaian kinerja karyawan diwilayah unit driver.
tata kerja unit driver.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan memotivasi staf di unit driver
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan unit driver.
mutu di unit driver
driver
driver.
Nama Jabatan : Kepala Unit Kasir
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit kasir yang bermutu di
kerjanya.
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit kasir Rumah
Sakit Umum Lirboyo.
dan tahunan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit kasir.

standar prosedur operasional pelayanan unit kasir.
penilaian kinerja karyawan diwilayah unit kasir.
41
tata kerja unit kasir.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit kasir.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan unit kasir.
mutu di unit kasir.
kasir.
Persyaratan : 1. Memiliki minimal Ijazah S1
kasir
Nama Jabatan : Kepala Unit Logistik
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit logistik yang bermutu di
kerjanya.
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit logistik Rumah
Sakit Umum Lirboyo.
dan tahunan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit logistik.
standar prosedur operasional pelayanan unit logistik.
penilaian kinerja karyawan diwilayah unit logistik.
tata kerja unit logistik.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit logistik.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan unit logistik.
42
mutu di unit logistik.
logistik.
Persyaratan : 1. Memiliki minimal Ijazah SMA/SMK sederajat
logistik.
Nama Jabatan : Kepala Unit Informasi dan Teknologi
Tugas Pokok : Melaksanakan kegiatan pelayanan unit informasi dan teknologi
yang bermutu di Rumah Sakit Umum Lirboyo.
kerjanya.
kerjanya.
diwilayah kerjanya.
kerjanya.
dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit informasi dan
teknologi Rumah Sakit Umum Lirboyo.
dan tahunan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit informasi dan
teknologi.
standar prosedur operasional pelayanan unit informasi dan
teknologi.
penilaian kinerja karyawan diwilayah unit informasi dan
teknologi.
tata kerja unit informasi dan teknologi.
Wewenang : 1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit teknologi dan
informasi.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan unit informasi
dan teknologi.
43
mutu di unit logistik.
informasi dan teknologi.
Persyaratan : 1. Memiliki minimal Ijazah S1 Komputer
informasi dan teknologi.
Nama Jabatan : Kesekretariatan
Tugas Pokok : Melakukan semua tugas, mensupervisi, serta mengurus kegiatan
rumah sakit yang berhubungan dengan manajemen dan direksi.
Uraian Tugas : 1. Membantu direktur dalam menjalankan tugasnya di rumah

sakit.
2. Menyiapkan keperluan Rapat ( Rapat Staf, Rapat Direksi,
Raker, Rakor).
3. Menyaring tamu dan menerima panggilan telepon, membuat
jadwal pertemuan dan mengarahkan tamu kepada unit yang
berkepentingan.
4. Memelihara arsip korespondensi, membuka, menyortir dan
mengarahkan surat masuk.
5. Menyiapkan dan melampirkan data yang sesuai untuk
korespondensi yang harus dijawab.
6. Melakukan tugas ketatausahaan.
7. Menyebarkan prosedur baru, jadwal kegiatan dan
pengumuman baru.
8. Mencatat jadwal pertemuan dan rapat dan mengingatkan
Direksi tentang jadwal tersebut.
9. Mengingatkan dan staf untuk rapat – rapat.
10. Membuat dan menyiapkan surat – surat perjalanan dinas,
menyiapkan transportasi dan akomodasi untuk direksi dan
staf yang ditugaskan rumah sakit.
11. Menyusun dan mengajukan program kerja dan RAPB RSU
12. Mengolah dan menampilkan data di wilayah kerjanya.
masukan (misalnya : pendapat, usulan, keluhan, masalah) di
wilayah kerjanya.
15. Melakukan evaluasi atas segala aktivitas yang telah
dilakukan.
Tanggung Jawab : 1. Bertanggung jawab kepada direktur

2. Melaksanakan dan mentaati peraturan dan prosedur yang
telah ditetapkan.
3. Melaporkan adanya kesalahan, kekeliruan dalam
melaksanakan tugas.
4. Ikut bertanggung jawab atas keamanan, kebersihan,
kenyamanan lingkungan kerja.
Wewenang : Mengusulkan kepada direktur sesuai dengan kebutuhan
44
kesekretariatan.
Persyaratan : 1. Memiliki Ijazah minimal D1

Jabatan 2. Memiliki keahlian mengoperasikan Microsoft Word,
Microsoft Excell, dan Microsoft Power Point.
3. Memenuhi persyaratan kepangkatan sesuai SK Direktur
RSU Lirboyo.
Nama Jabatan : Manajer Pelayanan Pasien (MPP)

Tugas Pokok : Meningkatkan mutu pelayanan dan keselamatan pasien dengan
pendekatan kolaboratif untuk pemenuhan kebutuhan
komperhensif pasien.
Uraian Tugas : 1. Melakukan skrining dan asesmen pasien yang memerlukan
manajemen pelayanan pasien.
2. Membuat perencanaan pengelolaan pasien yang
memerlukan manajemen pelayanan pasien.
3. Melakukan implementasi rencana pengelolaan pasien yang
memerlukan manajemen pasien.
4. Melakukan terminasi pasien yang sudah tidak memerlukan
manajemen pasien.
5. Membuat laporan bulanan pelaksanaan tentang manajemen
pelayanan pasien.
Tanggung Jawab : 1. Melakukan pengecekan aliran (flow) pasien pada
setiap proses pelayanan.
2. Melakukan analisis kemungkinan penyebab masalah
terjadinya gangguang aliran (flow) pasien
3. Melakukan perbaikan aliran pasien sesuai dengan penyebab
masalah berhubungna dengan proses manajerial.
4. Menerima laporan harian kelengkapan klaim atau tagihan
pelayanan berdasarkan input data dari kepala ruang baik
dari rawat jalan, rawat inap dan pelayanan gawat darurat.
5. Melakukan pertemuan berkala secara periodik untuk tindak
lanjut monev gangguan pasien dan kelengkapan klaim
pelayanan dengan melibatkan satuan kerja dalam proses
pelayanan.
Wewenang : 1. Melakukan koordinasi dengan unit terkait yang
berhubungan dengan manajemen pelayanan pasien.
2. Melakukan pembinaan, bantuan, pengawasan dan evaluasi
terhadap PPA keperawatan terkait dengan kebutuhan
pelayanan pasien sesuai dengan manajemen pelayanan
pasien.
Persyaratan : 1. Pendidikan D3 Keperawatan/S1 keperawatan Ners.
Jabatan 2. Memiliki pengalaman klinis sebagai profesional pemberi
asuhan (PPA) minimal 3 tahun.
3. Mampu berkomunikasi secara baik.
4. Mempunyai kemampuan leadership yang baik
45
BAB VI
TATA HUBUNGAN KERJA
YAYASAN RSU LIRBOYO
KOMITE DIREKTUR SPI
KEPALA UNIT MANAGER KJF
KEPALA BAGIAN/
BIDANG
Gambar 6.1. Tata Hubungan Kerja RSU Lirboyo Kediri

Tata hubungan kerja Rumah Sakit Umum Lirboyo Kediri melibatkan hubungan kerja
antara Yayasan dengan pelaksana di RSU Lirboyo.
A. Tata Laksana Hubungan Kerja antara Yayasan dengan Direktur

1. Pengelolaan Rumah Sakit dilakukan oleh Direktur.
2. Direktur bertanggung jawab kepada Ketua Pengurus Yayasan Rumah Sakit Umum
Lirboyo.
3. Ketua Pengurus Yayasan melakukan pembinaan dan pengawasan dalam pengelolaan
Rumah Sakit, dengan menetapkan kebijakan pelaksanaan, baik di bidang pelayanan
medis, penunjang medis, pendidikan dan latihan serta penelitian dan pengembangan
kesehatan untuk tercapainya visi, misi, falsafah dan tujuan rumah sakit.
4. Keberhasilan rumah sakit tergantung dari pengelolaan oleh Direktur dan pembinaan
serta pengawasan dari Ketua Pengurus Yayasan sehingga dalam pertanggungjawaban
tugas dan kewajiban anatara pengelola dan pengurus adalah besifat tanggung renteng.
B. Tata Laksana Hubungan Kerja antara Direktur dengan Komite

1. Semua Komite di RSU Lirboyo berada di bawah dan bertanggung jawab kepada
Direktur RSU Lirboyo.
2. Pelaksanaan tugas-tugas komite dilaporkan secara tertulis kepada Direktur dalam
bentuk rekomendasi.
3. Bahan pertimbangan berupa rekomendasi sebagaimana di maksud pada ayat (1) adalah
berdasarka penugasan direktur.
4. Membantu direktur dalam menyusun kebijakan dan prosedur.
46
C. Tata Laksana Hubungan Kerja antara Direktur dengan SPI
1. Semua Komite di RSU Lirboyo berada di bawah dan bertanggung jawab kepada
Direktur RSU Lirboyo.
2. Pelaksanaan tugas-tugas SPI dilaporkan secara tertulis kepada Direktur dalam bentuk
rekomendasi.
3. Bahan pertimbangan berupa rekomendasi sebagaimana di maksud pada ayat (1) adalah
berdasarka penugasan direktur.
4. Membantu direktur dalam menyusun kebijakan dan prosedur.
D. Tata Laksana Hubungan Kerja antara Direktur dengan Manajer

1. Manajer berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur.
2. Pelaksanaan tugas-tugas Manajer dilaporkan secara tertulis kepada Direktur.
E. Tata Laksana Hubungan Kerja antara Direktur dengan Kepala Unit

3. Kepala Unit berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur.
4. Pelaksanaan tugas-tugas Kepala Unit dilaporkan secara tertulis kepada Direktur.
F. Tata Laksana Hubungan Kerja antara Direktur dengan KJF

5. KJF berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur.
6. Pelaksanaan tugas-tugas KJF dilaporkan secara tertulis kepada Direktur.
G. Tata Laksana Hubungan Kerja antara Manajer dengan Kepala Bagian/Bidang

1. Kepala Bagian/Bidang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Manajer
2. Manajer melakukan monitoring, evaluasi dan tindak lanjut pelayanan sesuai dengan
pembagian tugasnya, namun tidak menutup kemungkinan bisa melakukan koordinasi di
luar pembagian tugasnya jika berkaitan.
3. Kepala Bagian/Bidang melaporkan kegiatan/ pelayanan kepada manager.
47

Bab V

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Bab V

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

BAB V

Tanggung : 1. Bertanggung Jawab kepada Ketua Pengurus Yayasan

Wewenang : 1. Mengangkat, memberhentikan karyawan, menentukan upah

Syarat Jabatan : 1. Tenaga Dokter

Nama : M Manajer Pelayanan

Uraian Tugas : 1. Penyusunan program kerja di bidang pelayanan medik dan

Tanggung : Bertanggung Jawab kepada Direktur.

Nama : Kepala Bidang Pelayanan Medis

Tanggung : 1. Bertanggungjawab kepada Manager Pelayanan

Wewenang : Menjalankan seluruh program bagian pelayanan medis.

Persyaratan : 1. Tenaga medis yang mempunyai dan pengalaman kerja di

Nama : Kepala Bidang Keperawatan

Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan bidang keperawatan

Wewenang : Menjalankan seluruh program bidang pelayanan keperawatan .

Persyaratan : 1. Pegawai tetap keperawatan yang mempunyai dan pengalaman

Nama : Manajer Penunjang Pelayanan

Tanggung : Bertanggung Jawab kepada manajer penunjang pelayanan

Persyaratan : 1. Memiliki ijazah S1 dan pengalaman kerja di bidangnya

Nama : Kepala Bidang Penunjang Medis

Tanggung : 1. Bertanggungjawab kepada Manajer Penunjang Pelayanan

Wewenang : Menjalankan seluruh program bidang penunjang medis

Nama Jabatan : Kepala Bidang Penunjang Non Medis

Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan seluruh penunjang non

Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada manajer penunjang pelayanan

Persyaratan : 1. Memiliki ijazah SMA dan pengalaman kerja di bidangnya

Nama Jabatan : Manajer Administrasi dan Keuangan

Uraian Tugas 1. Mengkoordinasikan penyusunan perencanaan strategis

Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab kepada Direktur.

Wewenang : Melaksanakan supervise, pembinaan dan penilaian karyawan di

Persyaratan : 1. Memiliki ijazah Sarjana Ekonomi dan pengalaman kerja

Nama Jabatan : K Kepala Bagian SDM, Diklat dan Penelitian

Tanggung Jawab 1. Bertanggungjawab kepada Direktur

Persyaratan : 1. Pegawai tetap dengan ijazah D3 dan pengalaman kerja di

Nama Jabatan : B Kepala Bagian Akuntansi dan Casemix

Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan seluruh akuntansi &

Tanggung Jawab : 1. Bertanggungjawab kepada Direktur

Wewenang : Menjalankan seluruh program Akuntansi dan Casemix

Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan seluruh akuntansi &

Tanggung Jawab : 1. Bertanggungjawab kepada Manager Administrasi dan

Wewenang : Menjalankan seluruh program Anggaran dan Rumah Tangga.

Persyaratan : 1. Pegawai tetap dengan ijazah D3 dan pengalaman kerja di

Nama Jabatan : M Manajer Hukum dan Pengembangan

Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan penyusunan, perencanaan dibagian

Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab kepada Direktur.

Wewenang : Melaksanakan supervise, pembinaan dan penilaian karyawan di

Persyaratan : 1. Memiliki ijazah S1 dan pengalaman kerja dibidangnya

Nama Jabatan : K Kepala Bagian Hukum dan Kerjasama

Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan hukum & kerjasama;

Tanggung Jawab : 1. Bertanggungjawab kepada Manager Hukum dan

Wewenang : Menjalankan seluruh program bagian hukum dan kerjasama

Persyaratan : 1. Pegawai tetap dengan ijazah S1 dan pengalaman kerja di

Nama Jabatan : Kepala Bagian Pengembangan RS

Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan pengembangan RS

Tanggung Jawab : 1. Bertanggungjawab kepada Manager Hukum dan

Wewenang : Menjalankan seluruh program bagian pengembangan RS

Persyaratan : 1. Memiliki ijazah S1 dan pengalaman kerja di bidangnya

Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan pelaksanaan humas dan pemasaran RS

Tanggung Jawab : 1. Bertanggungjawab kepada Manager Hukum dan

Wewenang : Menjalankan seluruh program bagian humas dan pemasaran.

Nama Jabatan : Komite Medis

Uraian Tugas : 1. Mengkoordinasikan dan mengevaluasi semua kegiatan sub

Tanggung Jawab : 1. Terselenggaranya semua kegiatan kredensial, peningkatan