KEPALA BIDANG KEPERAWATAN

NAMA :
UNIT :
JABATAN : KEPALA BIDANG KEPERAWATAN
URAIAN JABATAN :
1. PERSYARATAN JABATAN : 1. Persyaratan Primer :
1) Ners/D3
2) Masa Kerja minimal 10 tahun
3) Pernah menduduki jabatan selevel
Kepala Bagian.
4) Memiliki STR (Surat Tanda
Registrasi) yang masih berlaku
5) Mempunyai SIP (Surat Ijin Praktek)
2. Persyaratan Sekunder :
1) Sehat jasmani dan rohani
2) Bisa berkomunikasi dengan baik
3) Memiliki integritas, dedikasi dan
kedisiplinan yang baik serta dapat
bekerja dalam tim.
2. URAIAN TUGAS : 1. Merencanakan program pengelolaan
pelayanan keperawatan rawat inap dan
keperawatan rawat jalan
2. Merencanakan program ronde
keperawatan pada unit Keperawatan
Rawat Inap
3. Merencanakan program Audit Internal
Pelayanan Keperawatan di unit pelayanan
keperawatan
4. Merencanakan supervisi keperawatan
dibawah tanggung jawab pelayanan
keperawatan
5. Merencanakan pengelolaan administrasi,
surat menyurat, dokumen dan
pengarsipan bidang keperawatan
6. Merencanakan, menyusun, kebijakan dan
tatalaksana pelayanan keperawatan
7. Menyusun perencanaan ketenagaaan
keperawatan berdasarkan pola
ketenagaan dan mutasi tenaga
keperawatan di rumah sakit
8. Merencanakan kebutuhan pendidikan,
pelatihan dan pengembangan karir SDM
keperawatan rumah sakit
9. Melakukan koordinasi rutin, terjadwal
 dan insidentil, dengan Kepala Pelayanan
dan penanggung jawab ruangan di bawah
koordinasi bidang keperawatan
10. Melakukan koordinasi dengan pimpinan
dan bidang lain, baik untuk pelaksanaan
program kerja keperawatan maupun
program kerja bidang lain
11. Melakukan koordinasi dengan komite
keperawatan dalam proses kredensial
perawat, peningkatan mutu dan displin
dan etika keperawatan
12. Melakukan koordinasi dengan
pemerintah, instansi, lembaga pendidikan
dan oraganisasi di luar tumah sakit dalam
rangka pengelolaan dan pengembangan
pelayanan keperawatan rumah sakit
13. Melakukan pembagian tugas pekerjaan
kepada Kepala Pelayanan dibawah
koordinasi bidang keperawatan
14. Mengelola persiapan dan pelaksanaan
serta evaluasi praktik klinik keperawatan
15. Menyusun uraian jabatan bagian
keperawatan rawat inap dan rawat jalan
16. Membuat usulan mengenai pendidikan,
pelatihan dan pengembangan SDM
keperawatan rumah sakit
17. Membentuk Tim/kelompok kerja untuk
membantu pelaksanaan program kerja
bidang keperawatan
18. Menyusun dan melaksanakan Rencana
Kerja dan Anggaran tahunan bidang
keperawatan
19. Melaksanakan program orientasi khusus
bagi calon pegawai untuk meningkatkan
kedisiplinan dan prestasi kerja bidang
pelayanan keperawatan
20. Melaksanakan program peningkatan
mutu dan keselamatan pasien yang
berkaitan dengan bidang keperawatan
21. Menyusun petunjuk teknis pelaksanaan
pekerjaan untuk mendukung pencapaian
program pekerjaan
22. Memberikan petunjuk, arahan dan
bimbingan kepada Kepala Pelayanan dan
Penaggung Jawab Ruangan di lingkup
koordinasi bidang keperawatan untuk
 menjamin staf keperawatan dapat
memberikan pelayanan kepada unit kerja
lain secara efektif, efisien, dan ramah
23. Menganalisis kebutuhan ketenagaan dan
pelatihan SDM keperawatan rumah sakit
sesuai dengan matriks kompetensi SDM
keperawatan
24. Memonitor, mengevaluasi dan
melaksanakan tindak lanjut dari hasil
evaluasi pelaksanaan pekerjaan di bidang
pelayanan keperawatan.
25. Mengambil langkah – langkah yang perlu
dan menyelesaikan urusan yang berkaitan
dengan bidang tugas pelayanan
keperawatan baik yang berada dalam
garis koordinasi maupun yang ada di unit
lain
26. Menyusun laporan bulanan, triwulan dan
tahunan pelaksanaan program kerja di
bidang keperawatan
27. Melaksanakan tugas lain yang diberikan
oleh atasan
3. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran bahan rencana strategis dan
program kerja
2. Ketepatan pemilihan jenis-jenis regulasi
3. Ketepatan pemilihan teknik koordinasi
tugas
4. Kebenaran rencana kegiatan mutu
pelayanan keperawatan
5. Kesesuaian bahan program, prosedur dan
pedoman di bidang lingkungan
pelayanan keperawatan
6. Kesesuaian bahan kebutuhan dan
pemeliharaan sarana prasarana pelayanan
keperawatan
7. Keefektifan instruksi untuk manajemen
kepegawaian
8. Keefektifan instruksi peningkatan mutu
pelayanan medis, keamanan dan
keselamatan pasien serta pengelolaan
data dan informasi pelayanan
keperawatan
9. Kebenaran bahan laporan
10. Kesesuaian nilai kinerja bawahan
11. Kebenaran bahan laporan.
4. WEWENANG : 1. Meminta bahan rencana strategis dan
 program kerja
2. Meminta jenis-jenis regulasi
3. Menentukan teknik koordinasi tugas
4. Meminta rencana kegiatan mutu
pelayanan keperawatan
5. Meminta bahan program, prosedur dan
pedoman di bidang lingkungan pelayanan
keperawatan
6. Meminta bahan kebutuhan dan
pemeliharaan sarana prasarana pelayanan
keperawatan
7. Memberikan instruksi untuk manajemen
kepegawaian
8. Memberikan instruksi peningkatan mutu
pelayanan medis, keamanan dan
keselamatan pasien serta pengelolaan
data dan informasi pelayanan
keperawatan
9. Meminta bahan laporan
10. Menentukan nilai kinerja bawahan
5. TUGAS INTEGRASI : 1. Melakukan koordinasi pelaksanaan
akreditasi Rumah Sakit
2. Melakukan implementasi mutu
pelayanan Keperawatan
3. Melaksanakan penanganan complain
4. Melakukan koordinasi kegiatan-kegiatan
di Rumah Sakit
 PERAWAT PELAKSANA

NAMA :
UNIT :
JABATAN : PERAWAT PELAKSANA (PK I)
URAIAN JABATAN :
1. PERSYARATAN JABATAN : 1. Persyaratan Primer :
1) Ners/D3
2) Masa Kerja minimal 0 tahun
3) Memiliki STR (Surat Tanda
Registrasi) yang masih berlaku
4) Memiliki SIP (Surat Ijin Praktek)
2. Persyaratan Sekunder :
1) Sehat jasmani dan rohani
2) Bisa berkomunikasi dengan baik
3) Memiliki integritas, dedikasi dan
kedisiplinan yang baik serta dapat
bekerja dalam tim.
2. URAIAN TUGAS : 1. Melaksanakan pengkajian data
keperawatan pada pasien
2. Melaksanakan analisis untuk
merumuskan diagnosa keperawatan
3. Melaksanakan tindakan keperawatan
sederhana
4. Merencanakan tindakan keperawatan
dasar kategori I,II,III,IV
5. Merencanakan tindakan keperawatan
kompleks I
6. Menyusun program penyuluhan dengan
metode sederhana
7. Melaksanakan penyuluhan pada
kelompok
8. Melaksanakan intrumentator /asisteren
pada operasi besar
9. Melaksanakan evaluasi keperawatan
sederhana
10. Menerima konsultasi evaluasi
keperawatan sederhana pada individu
11. Melaksanakan tugas jaga pagi, sore dan
malam siaga di rumah sakit
12. Melaksanakan tugas di unit pelayanan
kesehatan yang mempunyai resiko tinggi
13. Melakukan komunikasi terapeutik
kepada pasien dan keluarga
14. Melaksanakan keselamatan pasien
 15. Melaksanakan pencegahan dan
pengendalian infeksi
16. Mempunyaisikap caring kepada paien
dan keluarga
17. Melaksanakan etika profesi
18. Melaksanakan BHD
19. Melaksanakan keperawatan bencana
basic
3. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan
pengkajian lanjutan keperawatan pada
pasien
2. Ketepatan pelaksanaan analisis kompleks
untuk merumuskan diagnosa
keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan konsultasi
analisis data sederhana untuk
merumuskan diagnose perawatan pada
individu
4. Kesesuaian rencana tindakan
keperawatan sederhana
5. Kebenaran, ketepatan dan keakuratan
pelaksanaan tindakan keperawatan dasar
kategori I, II, III, IV
6. Kebenaran, ketepatan dan keakuratan
pelaksanaan tindakan keperawatan
kompleks kategori I
7. Kelancaran tugas tugas jaga sore, malam
dan siaga on call di rumah sakit
8. Kebenaran melaksanakan tugas di unit
keperawatan
9. Kebenaran melakukan komunikasi
terapeutik kepada pasien dan keluarga
10. Kebenaran melaksanakan keselamatan
pasien
11. Kebenaran melaksanakan pencegahan
dan pengendalian infeksi
12. Kebenaran mempunyai sikap caring
kepada paien dan keluarga
13. Kebenaran melaksanakan etika profesi
14. Kebenaran melaksanakan BHD
15. Kebenaran melaksanakan keperawatan
bencana basic
4. WEWENANG :
5. TUGAS INTEGRASI :
 PERAWAT PELAKSANA

NAMA :
UNIT :
JABATAN : PERAWAT PELAKSANA (PK II)
URAIAN JABATAN :
1. PERSYARATAN JABATAN : 1. Persyaratan Primer :
1) Ners/D3
2) Masa Kerja minimal 0 tahun
3) Memiliki STR (Surat Tanda
Registrasi) yang masih berlaku
4) Memiliki SIP (Surat Ijin Praktek)
2. Persyaratan Sekunder :
1) Sehat jasmani dan rohani
2) Bisa berkomunikasi dengan baik
3) Memiliki integritas, dedikasi dan
kedisiplinan yang baik serta dapat
bekerja dalam tim.
2. URAIAN TUGAS : 1. Melaksanakan pengkajian data
keperawatan pada pasien
2. Melaksanakan analisis untuk
merumuskan diagnosa keperawatan
3. Melaksanakan tindakan keperawatan
sederhana
4. Merencanakan tindakan keperawatan
dasar kategori I,II,III,IV
5. Merencanakan tindakan keperawatan
kompleks I
6. Menyusun program penyuluhan dengan
metode sederhana
7. Melaksanakan penyuluhan pada
kelompok
8. Melaksanakan intrumentator /asisteren
pada operasi besar
9. Melaksanakan evaluasi keperawatan
sederhana
10. Menerima konsultasi evaluasi
keperawatan sederhana pada individu
11. Melaksanakan tugas jaga pagi, sore dan
malam siaga di rumah sakit
12. Melaksanakan tugas di unit pelayanan
kesehatan yang mempunyai resiko tinggi
13. Memberikan asuhan keperawatan
14. Melaksanakan pengelolaan asuhan
keperawatan dalan tim
 15. Melaksanakan kerja tim keperawatan
16. Melaksanakan pendidikan kesehatan
17. Melaksanakan preceptorship
18. Melaksanakan praktek berbasis bukti
3. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan
pengkajian lanjutan keperawatan pada
pasien
2. Ketepatan pelaksanaan analisis kompleks
untuk merumuskan diagnosa
keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan konsultasi
analisis data sederhana untuk
merumuskan diagnose perawatan pada
individu
4. Kesesuaian rencana tindakan
keperawatan sederhana
5. Kebenaran, ketepatan dan keakuratan
pelaksanaan tindakan keperawatan dasar
kategori I, II, III, IV
6. Kebenaran, ketepatan dan keakuratan
pelaksanaan tindakan keperawatan
kompleks kategori I
7. Kelancaran tugas tugas jaga sore, malam
dan siaga on call di rumah sakit
8. Kebenaran melaksanakan tugas di unit
keperawatan
9. Kebenaran memberikan asuhan
keperawatan
10. Kebenaran melaksanakan pengelolaan
asuhan keperawatan dalan tim
11. Kebenaran melaksanakan kerja tim
keperawatan
12. Kebenaran melaksanakan pendidikan
kesehatan
13. Kebenaran melaksanakan preceptorship
14. Kebenaran melaksanakan praktek
berbasis bukti
4. WEWENANG :
5. TUGAS INTEGRASI :
 PERAWAT PELAKSANA

NAMA :
UNIT :
JABATAN : PERAWAT PELAKSANA (PK III)
URAIAN JABATAN :
1. PERSYARATAN JABATAN : 1. Persyaratan Primer :
1) Ners/D3
2) Masa Kerja minimal 0 tahun
3) Memiliki STR (Surat Tanda
Registrasi) yang masih berlaku
4) Memiliki SIP (Surat Ijin Praktek)
2. Persyaratan Sekunder :
1) Sehat jasmani dan rohani
2) Bisa berkomunikasi dengan baik
3) Memiliki integritas, dedikasi dan
kedisiplinan yang baik serta dapat
bekerja dalam tim.
3. URAIAN TUGAS : 1. Melaksanakan pengkajian data
keperawatan pada pasien
2. Melaksanakan analisis untuk
merumuskan diagnosa keperawatan
3. Melaksanakan tindakan keperawatan
sederhana
4. Merencanakan tindakan keperawatan
dasar kategori I,II,III,IV
5. Merencanakan tindakan keperawatan
kompleks I
6. Menyusun program penyuluhan dengan
metode sederhana
7. Melaksanakan penyuluhan pada
kelompok
8. Melaksanakan intrumentator /asisteren
pada operasi besar
9. Melaksanakan evaluasi keperawatan
sederhana
10. Menerima konsultasi evaluasi
keperawatan sederhana pada individu
11. Melaksanakan tugas jaga pagi, sore dan
malam siaga di rumah sakit
12. Melaksanakan tugas di unit pelayanan
kesehatan yang mempunyai resiko tinggi
13. Melaksanakan asuhan Keperawatan area
spesifik
14. Melaksanakan keperawatan Gadar
 intermediet
15. Melaksanakan keperawatan Bencana
Advance
16. Melaksanakan keperawatan Kritis
17. Melaksanakan pengelolaan Asuhan
Keperawatan
di Ruangan
18. Mealaksanakan evidence Based Practice
19. Melaksanakan agen Pembaharu
20. Melaksanakan audit Keperawatan
4. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan
pengkajian lanjutan keperawatan pada
pasien
2. Ketepatan pelaksanaan analisis kompleks
untuk merumuskan diagnosa
keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan konsultasi
analisis data sederhana untuk
merumuskan diagnose perawatan pada
individu
4. Kesesuaian rencana tindakan
keperawatan sederhana
5. Kebenaran, ketepatan dan keakuratan
pelaksanaan tindakan keperawatan dasar
kategori I, II, III, IV
6. Kebenaran, ketepatan dan keakuratan
pelaksanaan tindakan keperawatan
kompleks kategori I
7. Kelancaran tugas tugas jaga sore, malam
dan siaga on call di rumah sakit
8. Kelancaran melaksanakan tugas di unit
keperawatan
9. Kebenaran melaksanakan asuhan
Keperawatan area spesifik
10. Kebenaran melaksanakan keperawatan
Gadar intermediet
11. Kebenaran melaksanakan keperawatan
Bencana Advance
12. Kebenaran melaksanakan keperawatan
Kritis
13. Kebenaran melaksanakan pengelolaan
Asuhan Keperawatan
di Ruangan
14. Kebenaran melaksanakan evidence
Based Practice
15. Kebenaran melaksanakan agen
 Pembaharu
16. Kebenaran melaksanakan audit
Keperawatan
5. WEWENANG :
6. TUGAS INTEGRASI :
 PERAWAT PELAKSANA

NAMA :
UNIT :
JABATAN : PERAWAT PELAKSANA (PK IV)
URAIAN JABATAN :
1. PERSYARATAN JABATAN : 1. Persyaratan Primer :
1) Ners/D3
2) Masa Kerja minimal 0 tahun
3) Memiliki STR (Surat Tanda
Registrasi) yang masih berlaku
4) Memiliki SIP (Surat Ijin Praktek)
2. Persyaratan Sekunder :
1) Sehat jasmani dan rohani
2) Bisa berkomunikasi dengan baik
3) Memiliki integritas, dedikasi dan
kedisiplinan yang baik serta dapat
bekerja dalam tim.
3. URAIAN TUGAS : 1. Melaksanakan pengkajian data
keperawatan pada pasien
2. Melaksanakan analisis untuk
merumuskan diagnosa keperawatan
3. Melaksanakan tindakan keperawatan
sederhana
4. Merencanakan tindakan keperawatan
dasar kategori I,II,III,IV
5. Merencanakan tindakan keperawatan
kompleks I
6. Menyusun program penyuluhan dengan
metode sederhana
7. Melaksanakan penyuluhan pada
kelompok
8. Melaksanakan intrumentator /asisteren
pada operasi besar
9. Melaksanakan evaluasi keperawatan
sederhana
10. Menerima konsultasi evaluasi
keperawatan sederhana pada individu
11. Melaksanakan tugas jaga pagi, sore dan
malam siaga di rumah sakit
12. Melaksanakan tugas di unit pelayanan
kesehatan yang mempunyai resiko tinggi
13. Melaksanakan RCA
14. Melaksanakan manajemen Risiko
15. Melaksanakan manajemen Konflik
 16. Melaksanakan kolaborasi Intra dan
interdisiplin
17. Melaksanakan menyusun Program
Pendidikan Kesehatan
4. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan
pengkajian lanjutan keperawatan pada
pasien
2. Ketepatan pelaksanaan analisis kompleks
untuk merumuskan diagnosa
keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan konsultasi
analisis data sederhana untuk
merumuskan diagnose perawatan pada
individu
4. Kesesuaian rencana tindakan
keperawatan sederhana
5. Kebenaran, ketepatan dan keakuratan
pelaksanaan tindakan keperawatan dasar
kategori I, II, III, IV
6. Kebenaran, ketepatan dan keakuratan
pelaksanaan tindakan keperawatan
kompleks kategori I
7. Kelancaran tugas tugas jaga sore, malam
dan siaga on call di rumah sakit
8. Kebenaran melaksanakan tugas di unit
keperawatan
9. Kebenaran melaksanakan RCA
10. Kebenaran melaksanakan manajemen
Risiko
11. Kebenaran melaksanakan manajemen
Konflik
12. Kebenaran melaksanakan kolaborasi
Intra dan interdisiplin
13. Kebenaran melaksanakan menyusun
Program Pendidikan Kesehatan
5. WEWENANG :
6. TUGAS INTEGRASI :
 KEPALA RUANG KEPERAWATAN RAWAT JALAN

NAMA :
UNIT :
JABATAN : KEPALA RUANG KEPERAWATAN
RAWAT JALAN
URAIAN JABATAN :
1. PERSYARATAN JABATAN : 1. Persyaratan Primer :
1) Ners/D3
2) Masa Kerja minimal 5 tahun
3) Memiliki STR yang masih berlaku
4) Mempunyai SIP (Surat Ijin Praktek)
2. Persyaratan Sekunder :
1) Sehat jasmani dan rohani
2) Bisa berkomunikasi dengan baik
3) Memiliki integritas, dedikasi dan
kedisiplinan yang baik serta dapat
bekerja dalam Tim
2. URAIAN TUGAS : 1. Merencanakan, menyusun tatalaksana
pelayanan rawat jalan
2. Merencanakan jumlah dan jenis peralatan
disesuaikan dengan kebutuhan unit rawat
jalan
3. Mengusulkan jumlah dan katagori tenaga
keperawatan di bawah wewenangnya
4. Mengusulkan pembinaan dan
pengembangan karir tenaga perawatan
5. Memimpin rapat koordinasi pelaksanaan
program rawat jalan dan khusus
6. Menjalin kerjasama dan koordinasi
dengan unit lain dalam pelaksanaan
program
7. Membentuk kelompok kerja dalam
pelaksanaan keterpaduan program rawat
jalan dan khusus
8. Melaksanakan program sasaran mutu dan
keselamatan pasien yang berkaitan
dengan bidang keperawatan di rawat
jalan.
9. Melakukan koordinasi di unit khusus
untuk melaksanakan pelayanan
keperawatan
10. Memberikan bimbingan,petunjuk dan
arahan pelaksanaan program rawat jalan
11. Mengumpulkan, mengolah serta
 menganalisa data tentang pelayanan
rawat jalan, ketenagaan, dan peralatan
untuk bahan informasi pengembangan
pelayanan rawat jalan
12. Menetapkan sasaran pokok keberhasilan
pelaksanan program bagian keperawatan
rawat jalan
13. Melakukan program orientasi khusus
bagi calon pegawai untuk meningkatkan
kedisiplinan dan prestasi kerja rawat
jalan
14. Menyusun pengembangan staff di unit
rawat jalan
15. Mengendalikan keteraturan pelaksanaan
kebijakaan dan peraturan, ketertiban,
kejelasan tata kerja di unit rawat jalan.
16. Memantau pengadaan, penggunaan dan
pemeliharaan perlengkapan di unit rawat
jalan
17. Melakukan pembinaan dan motivasi
seluruh pegawai unit rawat jalan untuk
meningkatan kedisiplinan dan prestasi
kerja
18. Mengevaluasi pelaksanan tugas
penanggung jawab rawat jalan untuk
mengetahui permasalahan dan upaya
penyelesaiannya
19. Memonitor kinerja pegawai unit rawat
jalan untuk mengetahui keberhasilan dan
produktivitas kerja
20. Menyusun laporan bulanan, triwulan dan
tahunan pelaksanaan program kerja unit
rawat jalan
21. Menyusun laporan perkembangan kinerja
pelayanan rawat jalan berdasarkan
obyektifitas hasil kerja yang telah dicapai
sebagai dasar pengembangan unit rawat
jalan
22. Melaksanakan dan memonitor kegiatan
tindak lanjut dari hasil evaluasi kinerja
Rawat jalan
23. Mengambil langkah –langkah yang perlu
dan penyelesaian masalah yang berkaitan
dengan komplain dan bidang tugas
Rawat jalan
24. Melaksanakan tugas lain yang diberikan
 atasan
3. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran program pengembangan staf
tenaga keperawatan
2. Kebenaran dan ketepatan rencana
kebutuhan tenaga keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan dalam
mengusulkan mutasi tenaga keperawatan
4. Kebenaran dan ketepatan penempatan
kebutuhan penempatan kebutuhan tenaga
keperawatan
5. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf
yang berkaitan dengan pelayanan
keperwatan
6. Keobyektifan dan kebenaran penilaian
kinerja tenaga keperawatan
7. Kesesuaian rencana kegiatan kursus
penyegaran dan kegiatan ilmiah
8. Kelancaran kegiatan orientasi tenaga
keperawatan yang baru
9. Kebenaran dan ketepatan rancangan
standar pelayanan/asuhan keperawatan
10. Kebenaran dan ketepatan protap/SOP
pelayanan keperawatan
11. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala
pelaksanaan pelayanan keperawatan
12. Kebenaran dan ketepatan saran dan
bahan pertimbangan kepala bidang
keperawatan.
13. Kebenaran dan ketepatan anggaran
bidang pelayanan keperawatan
14. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan
peralatan keperawatan
15. Kebenaran dan ketepatan penggunaan
peralatan keperawatan
16. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan
program bimbingan siswa/mahasiswa
institusi pendidikan keperawatan
4. WEWENANG : 1. Memberikan pengarahan dan bimbingan
pelaksanaan tugas keperawatan
2. Melakukan penilaian kinerja tenaga
keperawatan (sesuai Kebijakan Rumah
Sakit)
3. Mengkoordinasikan, mengawasi dan
mengendalikan pelaksanaan dan
penggunaan peralatan keperawatan
4. Meminta informasi dan pengarahan
 kepada atasan
5. Menanda tangani surat dan dokumen
yang ditetapkan menjadi wewenangnya
6. Memberi saran dan pertimbangan kepada
atasan, khususnya yang berkaitan dengan
pelayanan keperawatan
5. TUGAS INTEGRASI :
 KEPALA RUANG KEPERAWATAN RAWAT INAP

NAMA :
UNIT :
JABATAN : KEPALA RUANG KEPERAWATAN
RAWAT INAP
URAIAN JABATAN :
1. PERSYARATAN JABATAN : 1. Persyaratan Primer :
1) Ners/D3
2) Masa Kerja minimal 5 tahun
3) Memiliki STR yang masih berlaku
4) Mempunyai SIP (Surat Ijin Praktek)
2. Persyaratan Sekunder :
1) Sehat jasmani dan rohani
2) Bisa beromunikasi dengan baik
3) Memiliki integritas, dedikasi dan
kedisiplinan yang baik serta dapat
bekerja dalam tim
2. URAIAN TUGAS : 1. Merencanakan, menyusun tatalaksana
pelayanan rawat inap
2. Merencanakan jumlah dan jenis peralatan
disesuaikan dengan kebutuhan unit rawat
inap
3. Mengusulkan jumlah dan katagori tenaga
keperawatan di unit rawat
4. Mengusulkan pembinaan dan
pengembangan karir tenaga perawatan di
unit rawat inap
5. Memimpin rapat koordinasi pelaksanaan
program rawat ina
6. Menjalin kerjasama dengan unit lain
dalam pelaksanaan program pelayanan
rawat inap
7. Melakukan koordinasi dengan unit lain
dalam pelaksanaan program pelayanan
rawat inap
8. Membentuk kelompok kerja dalam
pelaksanaan keterpaduan program rawat
inap
9. Melaksanakan program sasaran mutu dan
keselamatan pasien yang berkaitan
dengan unit rawat inap
10. Memonitor jalannya ronde keperawatan,
audit keperawatan di pelayanan rawat
inap.
11. Melakukan koordinasi dengan
penanggung jawab rawat inap untuk
melaksanakan pelayanan rawat inap
12. Memberikan bimbingan,petunjuk dan
arahan pelaksanaan program rawat inap
13. Mengumpulkan, mengolah serta
menganalisa data tentang pelayanan
rawat inap, ketenagaan, dan peralatan
untuk bahan informasi pengembangan
pelayanan rawat inap
14. Menetapkan sasaran pokok keberhasilan
pelaksanan program keperawatan
pelayanan rawat inap
15. Melakukan program orientasi khusus
bagi calon pegawai untuk meningkatkan
kedisiplinan dan prestasi kerja rawat inap
16. Menyusun pengembangan staff di unit
rawat inap
17. Mengendalikan keteraturan pelaksanaan
kebijakaan dan peraturan, ketertiban,
kejelasan tata kerja di unit rawat inap
18. Memantau pengadaan, penggunaan dan
pemeliharaan perlengkapan di unit rawat
inap
19. Melakukan pembinaan dan motivasi
seluruh pegawai unit rawat inap untuk
meningkatan kedisiplinan dan prestasi
kerja
20. Mengevaluasi pelaksanan tugas
penanggung jawab rawat inap untuk
mengetahui permasalahan dan upaya
penyelesaiannya
21. Memonitor kinerja pegawai unit rawat
inap untuk mengetahui keberhasilan dan
produktivitas kerja
22. Menyusun laporan bulanan, triwulan dan
tahunan pelaksanaan program kerja unit
rawat inap
23. Menyusun laporan perkembangan kinerja
pelayanan rawat inap berdasarkan
obyektifitas hasil kerja yang telah dicapai
sebagai dasar pengembangan unit rawat
inap
24. Melaksanakan dan memonitor kegiatan
tindak lanjut dari hasil evaluasi kinerja
Rawat Inap
 25. Mengambil langkah –langkah yang perlu
dan penyelesaian masalah yang berkaitan
dengan komplain di bidang tugas Rawat
Inap
26. Melaksanakan tugas lain yang diberikan
atasan
3. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran program pengembangan staf
tenaga keperawatan
2. Kebenaran dan ketepatan rencana
kebutuhan tenaga keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan dalam
mengusulkan mutasi tenaga keperawatan
4. Kebenaran dan ketepatan penempatan
kebutuhan penempatan kebutuhan tenaga
keperawatan
5. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf
yang berkaitan dengan pelayanan
keperwatan
6. Keobyektifan dan kebenaran penilaian
kinerja tenaga keperawatan
7. Kesesuaian rencana kegiatan kursus
penyegaran dan kegiatan ilmiah
8. Kelancaran kegiatan orientasi tenaga
keperawatan yang baru
9. Kebenaran dan ketepatan rancangan
standar pelayanan/asuhan keperawatan
10. Kebenaran dan ketepatan protap/SOP
pelayanan keperawatan
11. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala
pelaksanaan pelayanan keperawatan
12. Kebenaran dan ketepatan saran dan
bahan pertimbangan kepada kepala
bidang keperrawatan, sebagai atasan
13. Kebenaran dan ketepatan anggaran
pelayanan rawat inap.
14. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan
peralatan keperawatan rawat inap
15. Kebenaran dan ketepatan penggunaan
peralatan keperawatan rawat inap
16. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan
program bimbingan siswa/mahasiswa
institusi pendidikan keperawatan
4. WEWENANG : 1. Memberikan pengarahan dan bimbingan
pelaksanaan tugas keperawatan
2. Melakukan penilaian kinerja tenaga
keperawatan (sesuai Kebijakan Rumah
 Sakit)
3. Mengkoordinasikan, mengawasi dan
mengendalikan pelaksanaan dan
penggunaan peralatan keperawatan
4. Meminta informasi dan pengarahan
kepada atasan
5. Menanda tangani surat dan dokumen
yang ditetapkan menjadi wewenangnya.
6. Memberi saran dan pertimbangan kepada
atasan, khususnya yang berkaitan dengan
pelayanan keperawatan
5. TUGAS INTEGRASI :
 KEPALA RUANG HEMODIALISA

NAMA :
UNIT :
JABATAN : KEPALA RUANG HEMODIALISA
URAIAN JABATAN :
1. PERSYARATAN JABATAN : 1. Pesyaratan Primer :
1) Minimal D III Keperawatan
2) Masa Kerja minimal 3 tahun
3) Memiliki STR yang masih berlaku
4) Mempunyai SIP (Surat Ijin Praktek)
5) Memiliki sertifikikat mahir HD
6) Memilik sertifikat PPGD
2. Persyaratan Sekunder :
1) Sehat jasmani dan rohani
2) Bisa berkomunikasi dengan baik
3) Memiliki integritas, dedikasi dan
kedisiplinan yang baik serta dapat
bekerja dalam tim
2. URAIAN TUGAS : 1. Menyusun jumlah dan kategori tenaga
perawatan serta tenaga lain sesuai
kebutuhan
2. Menyusun jumlah jenis peralatan
perawatan yang diperlukan sesuai
kebutuhan.
3. Mengatur dan mengkoordinasikan
seluruh kegiatan pelayanan di HD
4. Menyusun dan mengatur daftar dinas
tenaga perawatan dan tenaga lain sesuai
kebutuhan dan ketentuan atau peraturan
yang berlaku
5. Memimpin serah terima dinas.
6. Melaksanakan program orientasi kepada
tenaga perawatan baru atau tenaga lain
yang akan bekerja di ruang HD
7. Memberi pengarahan dan motivasi
kepada tenaga perawatan untuk
melaksanakan asuhan keperawatan
sesuai ketentuan/standar
8. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan
yang ada dengan cara bekerja sama
dengan berbagai pihak yang terlibat
dalam pelayanan di ruang HD
9. Mengadakan pertemuan berkala dengan
pelaksana perawatan dan tenaga lain
 yang berada diwilayah tanggug jawabnya
10. Menyusun permintaan rutin meliputi
kebutuhan alat, obat dan bahan lain yang
diperlukan diruang HD
11. Mengatur dan mengkoordinasikan
pemeliharaan peralatan agar selalu dalam
keadaan siap pakai
12. Mempertangung jawabkan pelaksanan
inventarisasi peralatan
13. Mendampingi dokter selama kunjungan
keliling (visite dokter) untuk
pemeriksaan pasien dan mencatat
program pengobatan, serta menyampikan
kepada staf untuk melaksanakannya
14. Memelihara dan mengembangkan sistem
pencatatan dan pelaporan asuhan
keperawatan dan kegiatan lain yang
dilakukan secara tepat dan benar. Untuk
tindakan perawatan selanjutnya
15. Menciptakan dan memelihara suasana
kerja yang baik antara petugas, pasien
dan keluarganya, sehingga memberikan
ketenangan
16. Membuat laporan bulanan mengenai
pelaksanaan kegiatan asuhan
keperawatan, serta kegiatan lain di ruang
HD. Mengawasi dan menilai pelaksanaan
asuhan keperawatan yang telah
ditentukan
17. Melaksanakan penilaian terhadap upaya
peningkatan pengetahuan dan
ketrampilan di bidang perawatan
18. Melaksanakan audit internal dan
peningkatan mutu pelayanan HD
19. Mengawasi dan mengendalaikan
pendayagunaan peralatan perawatan serta
obat-obatan secara efektif dan efisien
20. Mengawasi pelaksanaan sistem
pencatatan dan pelaporan kegiatan
asuhan keperawatan serta mencatat
kegiatan lain di ruang HD
3. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran program pengembangan staf
tenaga keperawatan
2. Kebenaran dan ketepatan rencana
kebutuhan tenaga keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan dalam
 mengusulkan mutasi tenaga keperawatan
4. Kebenaran dan ketepatan penempatan
kebutuhan penempatan kebutuhan tenaga
keperawatan
5. Kebenaran dan ketepatan telaah staf yang
berkaitan dengan pelayanan keperwatan
6. Keobyektifan dan kebenaran penilaian
kinerja tenaga keperawatan (SKP untuk
RS Pemerintah)
7. Kesesuaian rencana kegiatan kursus
penyegaran dan kegiatan ilmiah
8. Kelancaran kegiatan orientasi tenaga
keperawatan yang baru
9. Kebenaran dan ketepatan rancangan
standar pelayanan/asuhan keperawatan
10. Kebenaran dan ketepatan protap/SOP
pelayanan keperawatan
11. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala
pelaksanaan pelayanan keperawatan
12. Kebenaran dan ketepatan saran dan
bahan pertimbangan kepada Direktur
Medik dan Keperawatan RS, sebagai
atasan
13. Kebenaran dan ketepatan anggaran
bidang pelayanan keperawatan
14. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan
peralatan keperawatan
15. Kebenaran dan ketepatan penggunaan
peralatan keperawatan
16. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan
program bimbingan siswa/mahasiswa
institusi pendidikan keperawatan
4. WEWENANG : 1. Memberikan pengarahan dan bimbingan
pelaksanaan tugas keperawatan
2. Melakukan penilaian kinerja tenaga
keperawatan (sesuai Kebijakan Rumah
Sakit)
3. Mengkoordinasikan, mengawasi dan
mengendalikan pelaksanaan dan
penggunaan peralatan keperawatan
4. Meminta informasi dan pengarahan
kepada atasan
5. Menanda tangani surat dan dokumen
yang ditetapkan menjadi wewenang
Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan
6. Memberi saran dan pertimbangan kepada
 atasan, khususnya yang berkaitan dengan
pelayanan keperawatan
5. TUGAS INTEGRASI :
 KEPALA RUANG KAMAR BEDAH

NAMA :
UNIT :
JABATAN : KEPALA RUANG KAMAR BEDAH
URAIAN JABATAN :
1. PERSYARATAN JABATAN : 1. Persyaratan Primer :
1) S1 Keperawatan Ners minimal 3
tahun
2) D3 Keperawatan minimal 5 tahun
5) Memiliki STR yang masih berlaku
6) Mempunyai SIP(Surat Ijin Praktek)
7) Memiliki sertifikat manajemen
keperawatan/manejemen kamar
bedah
8) Memiliki sertifikat teknik kamar
operasi
2. Persyaratan Sekunder :
1) Sehat jasmani dan rohani
2) Mempunyai jiwa kepemimpinan
3) Bisa beromunikasi dengan baik
4) Memiliki integritas, dedikasi dan
kedisiplinan yang baik serta dapat
bekerja dalam tim.
3. URAIAN TUGAS : 1. Melaksanakan fungsi perencanaan
1) Menerima input kegiatan
pembedahan dari ruang rawat
2) Menyusun rencana kegiatan
pembedahan berdasarkan jenis,
jumlah dan kemampuan kamar
operasi. Perubahan perencanaan
dimungkinkan atas masalah
kebutuhan pasien atau alasan lain
yang rasional.
3) Menentukan macam dan jumlah alat
yang dipergunakan serta
kegunaannya dalam pelayanan
pembedahan.
4) Membagi tugas harian dengan
memperhatikan jumlah dan tingkat
kemampuan tenaga perawatan
5) Menyusun program alat dan obat
sesuai kebutuhan.
6) Berperan aktif dalam menyusun
prosedur/tata kerja kamar operasi
 (termasuk menyusun pedoman
penggunaan alat).
2. Melaksanakan fungsi pergerakan dan
pelaksanaan :
1) Memantau seleruh staff dalam
penerapan dan pelaksanaan
peraturan/etik yang berlaku di kamar
operasi.
2) Mengatur pelayanan pembedahan
sesuai dengan kebutuhan tim dan
kemampuan tenaga kamar operasi.
3. Membuat jadwal kegiatan (time
schedule)
a) Pemanfaatan tenaga seefektif
mungkin
b) Mengatur pekerjaan secara merata
c) Menerapkan kebijaksanaan (policy)
yang berlaku.
4. Memantau pelaksanaan tugas yang
dibebankan
5. Mengatur pemamfaatan sumber daya
secara efektif dan efisien.
a) Mengadakan pelatihan untuk pegawai
secara berkesinambungan
b) Memberi orientasi kepada pegawai
baru/mahasiswa di kamar operasi.
c) Mengatur pengadaan, pemeliharaan
dan penggunaan bahan-bahan/alat-
alat di kamar operasi.
6. Menciptakan suasana kerja yang
harmonis
a) Melakukan komunikasi yang efektif
antar anggota tim (dokter, perawat,
bidan, dsb.)
b) Menciptakan lingkungan yang aman
dan nyaman.
c) Menilai hasil kerja pegawai dan
memberikan penghargaan untuk
prestasinya.
d) Memperhatikan kesehatan dan
kesejahteraannya.
7. Melaksanakan fungsi pengawasan,
pengendalian dan penilaian
1) Mengawasi pelaksaan tugas masing-
masing pegawai
2) Mengawasi penggunaan alat dan
 bahan agar digunakan secara tepat
guna dan hasil guna.
3) Mempertahankan kelengkapan bahan
dan alat
4) Mengatur supaya alat tetap dalam
keadaan siap pakai
5) Mengawasi pelaksanaan inventarisasi
secara periodik
6) Mengawasi kegiatan tim bedah
sehubungan dengan perkembangan
tindakan yang ada dan mengadakan
peninjauan kembali tentang:
a) Rencana pelayanan tindakan
pembedahan
b) Kebutuhan pelayanan
pembedahan
c) Masalah-masalah yang timbul
d) Fungsi dan kegiatan pegawai di
kamar operasi
7) Secara kontinyu menganalisa
kegiatan tatalaksana kamar operasi
yang ada hubungannya dengan
penggunaan alat/bahan secara efektif
dan efisien dengan jalan meninjau
kembali tentang:
a) Program kamar operasi
b) Rencana pengawasan
c) Penggunaan alat/bahan sesuai
dengan tatalaksana kamar operasi
d) Masalah-maslah yang timbul
dalam menjalankan tatalaksana
kamar operasi.
8. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran program pengembangan staf
tenaga keperawatan
2. Kebenaran dan ketepatan rencana
kebutuhan tenaga keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan dalam
mengusulkan mutasi tenaga keperawatan
4. Kebenaran dan ketepatan penempatan
kebutuhan penempatan kebutuhan tenaga
keperawatan
5. Kebenaran dan ketepatan telaah staf yang
berkaitan dengan pelayanan keperwatan
6. Keobyektifan dan kebenaran penilaian
kinerja tenaga keperawatan (SKP untuk
RS Pemerintah)
 7. Kesesuaian rencana kegiatan kursus
penyegaran dan kegiatan ilmiah
8. Kelancaran kegiatan orientasi tenaga
keperawatan yang baru
9. Kebenaran dan ketepatan rancangan
standar pelayanan/asuhan keperawatan
10. Kebenaran dan ketepatan protap/SOP
pelayanan keperawatan
11. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala
pelaksanaan pelayanan keperawatan
12. Kebenaran dan ketepatan saran dan
bahan pertimbangan kepada Direktur
Medik dan Keperawatan RS, sebagai
atasan
13. Kebenaran dan ketepatan anggaran
bidang pelayanan keperawatan
14. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan
peralatan keperawatan
15. Kebenaran dan ketepatan penggunaan
peralatan keperawatan
16. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan
program bimbingan siswa/mahasiswa
institusi pendidikan keperawatan
4. WEWENANG : 1. Memberikan pengarahan dan bimbingan
pelaksanaan tugas keperawatan
2. Melakukan penilaian kinerja tenaga
keperawatan (sesuai Kebijakan Rumah
Sakit)
3. Mengkoordinasikan, mengawasi dan
mengendalikan pelaksanaan dan
penggunaan peralatan keperawatan
4. Meminta informasi dan pengarahan
kepada atasan
5. Menanda tangani surat dan dokumen
yang ditetapkan menjadi wewenangnya
6. Memberi saran dan pertimbangan kepada
atasan, khususnya yang berkaitan dengan
pelayanan keperawatan
5. TUGAS INTEGRASI :
 KEPALA RUANG UGD

NAMA :
UNIT :
JABATAN : KEPALA RUANG UGD
URAIAN JABATAN :
1. PERSYARATAN JABATAN : 1. Persyaratan Primer
1) Minimal D III Keperawatan
2) Masa Kerja minimal 3 tahun
3) Memiliki STR yang masih berlaku
4) Mempunyai SIP(Surat Ijin Praktek)
2. Persyaratan Sekunder
1) Sehat jasmani dan rohani
2) Bisa berkomunikasi dengan baik
3) Memiliki integritas, dedikasi dan
kedisiplinan yang baik serta dapat
bekerja dalam tim
2. URAIAN TUGAS : 1. Merencanakan dan menetukan jenis
kegiatan pelayanan gawat darurat sesuai
kebutuhan pasien
2. Menyusun jumlah dan kategori tenaga
perawatan serta tenaga lain sesuai
kebutuhan
3. Menyusun jumlah jenis peralatan
perawatan yang diperlukan sesuai
kebutuhan.
4. Mengatur dan mengkoordinasikan
seluruh kegiatan pelayanan Gawat
Darurat.
5. Menyusun dan mengatur daftar dinas
tenaga perawatan dan tenaga lain sesuai
kebutuhan dan ketentuan atau peraturan
yang berlaku.
6. Memimpin serah terima dinas
7. Melaksanakan program orientasi kepada
tenaga perawatan baru atau tenaga lain
yang akan bekerja Instalasi Gawat
Darurat
8. Memberi pengarahan dan motivasi
kepada tenaga perawatan untuk
melaksanakan asuhan keperawatan
sesuai ketentuan/standar
9. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan
yang ada dengan cara bekerja sama
dengan berbagai pihak yang terlibat
 dalam pelayanan di Instalasi Gawat
darurat
10. Mengadakan pertemuan berkala dengan
pelaksana perawatan dan tenaga lain
yang berada diwilayah tanggug jawabnya
11. Menyusun permintaan rutin meliputi
kebutuhan alat, obat dan bahan lain yang
diperlukan diruang rawat
12. Mengatur dan mengkoordinasikan
pemeliharaan peralatan agar selalu dalam
keadaan siap pakai
13. Mempertangungjawabkan pelaksanan
inventarisasi peralatan
14. Melaksanakan program orientasi kepada
pasien dan keluarganya, meliputi
penjelasan tentang peraturan rumah sakit,
tata tertib ruangan, fasilitas yang ada cara
penggunaannya serta kegiatan rutin
sehari-hari di Unit Gawat Darurat
15. Memelihara dan mengembangkan sistem
pencatatan dan pelaporan asuhan
keperawatan dan kegiatan lain yang
dilakukan secara tepat dan benar untuk
tindakan perawatan selanjutnya
16. Menciptakan dan memelihara suasana
kerja yang baik antara petugas, pasien
dan keluarganya, sehingga memberikan
ketenangan
17. Membuat laporan bulanan mengenai
pelaksanaan kegiatan asuhan perawatan,
serta kegiatan lain di Unit Gawat Darurat
18. Mengawasi dan menilai pelaksanaan
asuhan keperawatan yang telah
ditentukan
19. Melaksanakan penilaian terhadap upaya
peningkatan pengetahuan dan
ketrampilan di bidang perawatan
20. Mengawasi dan mengendalaikan
pendayagunaan peralatan perawatan serta
obat-obatan secara efektif dan efisien
21. Mengawasi pelaksanaan sistem
pencatatan dan pelaporan kegiatan
asuhan keperawatan serta mencatat
kegiatan lain di UGD
3. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran program pengembangan staf
tenaga keperawatan
 2. Kebenaran dan ketepatan rencana
kebutuhan tenaga keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan dalam
mengusulkan mutasi tenaga keperawatan
4. Kebenaran dan ketepatan penempatan
kebutuhan penempatan kebutuhan tenaga
keperawatan
5. Kebenaran dan ketepatan telaah staf yang
berkaitan dengan pelayanan keperwatan
6. Keobyektifan dan kebenaran penilaian
kinerja tenaga keperawatan (SKP untuk
RS Pemerintah)
7. Kesesuaian rencana kegiatan kursus
penyegaran dan kegiatan ilmiah
8. Kelancaran kegiatan orientasi tenaga
keperawatan yang baru
9. Kebenaran dan ketepatan rancangan
standar pelayanan/asuhan keperawatan
10. Kebenaran dan ketepatan protap/SOP
pelayanan keperawatan
11. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala
pelaksanaan pelayanan keperawatan
12. Kebenaran dan ketepatan saran dan
bahan pertimbangan kepada Direktur
Medik dan Keperawatan RS, sebagai
atasan
13. Kebenaran dan ketepatan anggaran
bidang pelayanan keperawatan
14. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan
peralatan keperawatan
15. Kebenaran dan ketepatan penggunaan
peralatan keperawatan
16. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan
program bimbingan siswa/mahasiswa
institusi pendidikan keperawatan
4. WEWENANG : 1. Memberikan pengarahan dan bimbingan
pelaksanaan tugas keperawatan
2. Melakukan penilaian kinerja tenaga
keperawatan (sesuai Kebijakan Rumah
Sakit)
3. Mengkoordinasikan, mengawasi dan
mengendalikan pelaksanaan dan
penggunaan peralatan keperawatan
4. Meminta informasi dan pengarahan
kepada atasan
5. Menanda tangani surat dan dokumen
 yang ditetapkan menjadi wewenangnya
6. Memberi saran dan pertimbangan kepada
atasan, khususnya yang berkaitan dengan
pelayanan keperawatan
5. TUGAS INTEGRASI :
 KEPALA RUANG HCU

NAMA :
UNIT :
JABATAN : KEPALA RUANG HCU
URAIAN JABATAN :
1. PERSYARATAN JABATAN : 1. Pesyaratan Primer :
1) Minimal D III Keperawatan
2) Masa Kerja minimal 3 tahun
3) Memiliki STR yang masih berlaku
4) Mempunyai SIP (Surat Ijin Praktek)
2. Persyaratan Sekunder :
1) Sehat jasmani dan rohani
2) Bisa berkomunikasi dengan baik
3) Memiliki integritas, dedikasi dan
kedisiplinan yang baik serta dapat
bekerja dalam tim
2. URAIAN TUGAS : 1. Merencanakan dan menetukan jenis
kegiatan/asuhan keperawatan yang akan
diselenggarakan sesuai kebutuhan pasien
2. Menyusun jumlah dan kategori tenaga
perawatan serta tenaga lain sesuai
kebutuhan
3. Menyusun jumlah jenis peralatan
perawatan yang diperlukan sesuai
kebutuhan.
4. Mengatur dan mengkoordinasikan
seluruh kegiatan pelayanan HCU
5. Menyusun dan mengatur daftar dinas
tenaga perawatan dan tenaga lain sesuai
kebutuhan dan ketentuan atau peraturan
yang berlaku
6. Memimpin serah terima dinas.
7. Melaksanakan program orientasi kepada
tenaga perawatan baru atau tenaga lain
yang akan bekerja di HCU
8. Memberi pengarahan dan motivasi
kepada tenaga perawatan untuk
melaksanakan asuhan keperawatan
sesuai ketentuan/standar
9. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan
yang ada dengan cara bekerja sama
dengan berbagai pihak yang terlibat
 dalam pelayanan di ruang rawat
10. Mengadakan pertemuan berkala dengan
pelaksana perawatan dan tenaga lain
yang berada diwilayah tanggug jawabnya
11. Menyusun permintaan rutin meliputi
kebutuhan alat, obat dan bahan lain yang
diperlukan diruang rawat
12. Mengatur dan mengkoordinasikan
pemeliharaan peralatan agar selalu dalam
keadaan siap pakai
13. Mempertangung jawabkan pelaksanan
inventarisasi peralatan
14. Melaksanakan program orientasi kepada
pasien dan keluarganya, meliputi
penjelasan tentang peraturan rumah sakit,
tata tertib ruangan, fasilitas yang ada cara
penggunaannya serta kegiatan rutin
sehari-hari di ruangan
15. Mendampingi dokter selama kunjungan
keliling (visite dokter) untuk
pemeriksaan pasien dan mencatat
program pengobatan, serta menyampikan
kepada staf untuk melaksanakannya
16. Memelihara dan mengembangkan sistem
pencatatan dan pelaporan asuhan
keperawatan dan kegiatan lain yang
dilakukan secara tepat dan benar. Untuk
tindakan perawatan selanjutnya
17. Menciptakan dan memelihara suasana
kerja yang baik antara petugas, pasien
dan keluarganya, sehingga memberikan
ketenangan
18. Membuat laporan bulanan mengenai
pelaksanaan kegiatan asuhan
keperawatan, serta kegiatan lain di ruang
rawat. Mengawasi dan menilai
pelaksanaan asuhan keperawatan yang
telah ditentukan
19. Melaksanakan penilaian terhadap upaya
peningkatan pengetahuan dan
ketrampilan di bidang perawatan
20. Melaksanakan ronde keperawatan, audit
internal dan peningkatan mutu pelayanan
HCU
21. Mengawasi dan mengendalaikan
pendayagunaan peralatan perawatan serta
 obat-obatan secara efektif dan efisien
22. Mengawasi pelaksanaan sistem
pencatatan dan pelaporan kegiatan
asuhan keperawatan serta mencatat
kegiatan lain di ruang rawat
3. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran program pengembangan staf
tenaga keperawatan
2. Kebenaran dan ketepatan rencana
kebutuhan tenaga keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan dalam
mengusulkan mutasi tenaga keperawatan
4. Kebenaran dan ketepatan penempatan
kebutuhan penempatan kebutuhan tenaga
keperawatan
5. Kebenaran dan ketepatan telaah staf yang
berkaitan dengan pelayanan keperwatan
6. Keobyektifan dan kebenaran penilaian
kinerja tenaga keperawatan (SKP untuk
RS Pemerintah)
7. Kesesuaian rencana kegiatan kursus
penyegaran dan kegiatan ilmiah
8. Kelancaran kegiatan orientasi tenaga
keperawatan yang baru
9. Kebenaran dan ketepatan rancangan
standar pelayanan/asuhan keperawatan
10. Kebenaran dan ketepatan protap/SOP
pelayanan keperawatan
11. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala
pelaksanaan pelayanan keperawatan
12. Kebenaran dan ketepatan saran dan
bahan pertimbangan kepada Direktur
Medik dan Keperawatan RS, sebagai
atasan
13. Kebenaran dan ketepatan anggaran
bidang pelayanan keperawatan
14. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan
peralatan keperawatan
15. Kebenaran dan ketepatan penggunaan
peralatan keperawatan
16. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan
program bimbingan siswa/mahasiswa
institusi pendidikan keperawatan
4. WEWENANG : 1. Memberikan pengarahan dan bimbingan
pelaksanaan tugas keperawatan
2. Melakukan penilaian kinerja tenaga
keperawatan (sesuai Kebijakan Rumah
 Sakit)
3. Mengkoordinasikan, mengawasi dan
mengendalikan pelaksanaan dan
penggunaan peralatan keperawatan
4. Meminta informasi dan pengarahan
kepada atasan
5. Menanda tangani surat dan dokumen
yang ditetapkan menjadi wewenangnya
6. Memberi saran dan pertimbangan kepada
atasan, khususnya yang berkaitan dengan
pelayanan keperawatan
5. TUGAS INTEGRASI :