FORMULIR ANALISIS JABATAN

1. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI PELAYANAN KEPERAWATAN

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : RSUD PAKUHAJI
a. JFT Utama :
b. JFT Madya :
c. JFT Pratama :
d. Administrator :
e. Pengawas : KEPALA SEKSI PELAYANAN KEPERAWATAN
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan koordinasi perencanaan, pelaksanaan,

pengawasan dan pengendalian ketenagaan
keperawatan, pelayanan dan asuhan keperawatan di
rumah sakit
5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S1 Kesehatan Masyarakat/Dokter
b. Pendidikan dan : PKP,
Pelatihan Diklat Teknis :
1. Kursus dan Diklat yang berkaitan dengan
Perencanaan , evaluasi dan pelaporan
2. Diklat Manajemen Kepegawaian
3. Diklat terkait penyusunan rencana kebutuhan
anggaran sumber daya dan sarana pelayanan
medik
c. Pengalaman Kerja : 1. 4 (empat) tahun menduduki jabatan pelaksana atau
atau JF yang setingkat dengan jabatan pelaksana di
bidang pelayanan medik
2. Pernah menangani tugas di bidang pelayanan medik.
d. Pengetahuan : 1. Peraturan Perundang-Undangan mengenai program
kerja pelayanan medik .
2. Memahami permasalahan tentang rencana
kebutuhan anggaran sumber daya dan sarana
pelayanan medik
3. Menguasai tentang peraturan-peraturan tentang
pengolahan data dalam rangka pengelolaan
pelayanan medik
4. Mengetahui data dan informasi tentang pengelolaan
tatalaksana (protap) penyelenggaraan pelayanan
medik
6. TUGAS POKOK :
 HASIL
KERJA WAKTU
(Dokume PENYELESAI WAKT PEGAWAI
JUMLA
N URAIAN n, Surat, AN DALAM 1 U YANG
H
O TUGAS Berkas, KALI EFEKTI DIBUTUHK
HASIL
Laporan, MENGERJAK F AN
Kegiatan AN (JAM)
, Orang)
1 2 3 4 5 6 7
  TUGAS POKOK          
1 menyusun Dokume 4 6000 72000 0.33
rencana n
kegiatan di
bidang
ketenagaan dan
pengembangan
mutu
keperawatan
2 merencanakan Dokume 6 3000 72000 0.25
kebutuhan n
jumlah dan
kualifikasi
tenaga
keperawatan
yang di
butuhkan di
rumah sakit.
3 merencanakan Dokume 12 600 72000 0.1
pengembangan n
kebutuhan
tenaga
keperawatan
melalui diklat
dan pelatihan;
4 merencanakan Dokume 24 300 72000 0.1
kebutuhan n
peralatan
keperawatan;
5 melaksanakan Dokume 24 300 72000 0.1
pembuatan n
pedoman pola
karir perawat
klinik bersama
Komite
Keperawatan;
6 melaksanakan Kegiatan 24 120 72000 0.04
pembinaan dan
bimbingan
kepada kepala
ruangan dan
 pelaksana
keperawatan, di
rumah sakit;
7 mengorganisasik Kegiatan 24 60 72000 0.02
an pelaksanaan
keperawatan di
rumah sakit
termasuk dalam
kondisi kejadian
luar biasa;;

8 mengawasi dan Kegiatan 6 600 72000 0.05

pengendalian
pelayanan
keperawatan di
rumah sakit agar
terlaksananya
asuhan
keperawatan
dan asuhan
kebidanan yang
bermutu;
9 melaksanakan Kegiatan 6 300 72000 0.025
pengawasan
dan evaluasi
pelayanan
asuhan
keperawatan
dan asuhan
kebidanan di
rumah sakit;
10 membagikan Kegiatan 12 120 72000 0.02
tugas kepada
bawahan
dilingkungan
pelayanan
keperawatan
sesuai dengan
tugas dan
tanggung jawab
masing[1]masin
g untuk
kelancaran
pelaksanaan
tugas
11 melaksanakan Kegiatan 24 60 72000 0.02
bimbingan pada
tugas yang
diberikan
kepada
bawahan di
 lingkungan
pelayanan
keperawatan
sesuai dengan
tugas dan
tanggung jawab
yang diberikan
agar pekerjaan
berjalan tertib
dan lancar; dan
12 melaksanakan Kegiatan 24 120 72000 0.04
tugas-tugas lain
yang di berikan
pimpinan.
JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN (JAM) 11.4 JAM
JUMLAH PEGAWAI (ORANG) 1.10 ORANG

Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan

7 HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Dokumen rencana kegiatan di Dokumen
bidang ketenagaan dan
pengembangan mutu
keperawatan
2. Dokumen rencana kebutuhan Dokumen
jumlah dan kualifikasi tenaga
keperawatan yang di butuhkan
di rumah sakit.
3. Dokumen pengembangan Dokumen
kebutuhan tenaga keperawatan
melalui diklat dan pelatihan;
4. Dokumen kebutuhan peralatan Dokumen
keperawatan;
5. Bahan pedoman pola karir Dokumen
perawat klinik bersama Komite
Keperawatan;
6. Bahan pembinaan dan Kegiatan
bimbingan kepada kepala
ruangan dan pelaksana
keperawatan, di rumah sakit;
7. Laporan pelaksanaan Laporan
keperawatan di rumah sakit
termasuk dalam kondisi
kejadian luar biasa;;
8. Laporan pengawasan dan Laporan
pengendalian pelayanan
 keperawatan di rumah sakit
agar terlaksananya asuhan
keperawatan dan asuhan
kebidanan yang bermutu;
9. Laporan pengawasan dan Laporan
evaluasi pelayanan asuhan
keperawatan dan asuhan
kebidanan di rumah sakit;
10. Laporan tugas kepada bawahan Laporan
dilingkungan pelayanan
keperawatan sesuai dengan
tugas dan tanggung jawab
masing[1]masing untuk
kelancaran pelaksanaan tugas

11 Bahan bimbingan pada tugas Kegiatan

yang diberikan kepada bawahan
di lingkungan pelayanan
keperawatan sesuai dengan
tugas dan tanggung jawab yang
diberikan agar pekerjaan
berjalan tertib dan lancar; dan
12 Laporan pelaksanaan tugas lain Laporan
yang di berikan pimpinan

8 BAHAN KERJA :

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Rumusan Kerja Penyusunan program kerja pelayanan
medik;
2. Renstra Kerja Penyusunan rencana kebutuhan anggaran
sumber daya dan sarana pelayanan
medik;.
3. Bahan data Pengumpulan dan pengolahan data dalam
rangka pengelolaan pelayanan medik;;
4. Program Kerja Penyusunan dan pengelolaan tatalaksana
(protap) penyelenggaraan pelayanan
medik
5. Program Kerja Penyusunan dan pengelolaan tatalaksana
(protap) pengadaan dan distribusi sumber
daya pelayanan medik;
6. Bahan Koordinasi Pelaksanaan koordinasi dengan instansi
/lembaga lain yang terkait kegiatan
catatan medik dan pelaporan serta sarana
pelayanan medik;
7. Beban tugas Pembagian tugas kepada bawahan
dilingkungan pelayanan medik sesuai
dengan tugas dan tanggung jawab masing-
masing untuk kelancaran pelaksanaan
 tugas;
8. Bahan Bimbingan Pelaksanaan bimbingan pada tugas yang
diberikan kepada bawahan di lingkungan
pelayanan medik sesuai dengan tugas dan
tanggung jawab yang diberikan agar
pekerjaan berjalan tertib dan lancar;
9 Realisasi Program Kerja Pengawasan pengendalian evaluasi dan
pelaporan k egiatan; dan
10 Instruksi/Disposisi Pimpinan Pelaksanaan tugas-tugas lain yang
diberikan pimpinan

9. PERANGKAT KERJA :

NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1. SOP, Petunjuk Teknis, dan peraturan lainnya Penyusunan program kerja pelayanan
yang terkait medik;
2. SOP, Petunjuk Teknis, dan peraturan lainnya Penyusunan rencana kebutuhan anggaran
yang terkait sumber daya dan sarana pelayanan
medik;.
3. Petunjuk Teknis dan SOP Pengumpulan dan pengolahan data dalam
rangka pengelolaan pelayanan medik;;
4. Petunjuk Teknis dan SOP Penyusunan dan pengelolaan tatalaksana
(protap) penyelenggaraan pelayanan
medik
5. Petunjuk Teknis dan SOP Penyusunan dan pengelolaan tatalaksana
(protap) pengadaan dan distribusi sumber
daya pelayanan medik;
6. Petunjuk Teknis dan SOP Pelaksanaan koordinasi dengan instansi
/lembaga lain yang terkait kegiatan
catatan medik dan pelaporan serta sarana
pelayanan medik;
7. Petunjuk Teknis dan SOP Pembagian tugas kepada bawahan
dilingkungan pelayanan medik sesuai
dengan tugas dan tanggung jawab masing-
masing untuk kelancaran pelaksanaan
tugas;
8. Petunjuk Teknis dan SOP Pelaksanaan bimbingan pada tugas yang
diberikan kepada bawahan di lingkungan
pelayanan medik sesuai dengan tugas dan
tanggung jawab yang diberikan agar
pekerjaan berjalan tertib dan lancar;
9. Petunjuk Teknis dan SOP Pengawasan pengendalian evaluasi dan
pelaporan k egiatan; dan
10 Surat Perintah Pelaksanaan tugas-tugas lain yang
diberikan pimpinan
10. TANGGUNGJAWAB :
NO. URAIAN
1. Keterwujudnya antar bidang dan mitra OPD
2. Kelancaran pendampingan pelaksanaan kegiatan sesuai rencana
3. Terlaksananya program kerja di bidang pelayanan medis dan keperawatan
4. Tersedianya bahan perencanaan anggaran tahunan bidang pelayanan

5. Terlaksananya koordinasi pelaksanaan kegiatan pelayanan medis dan keperawatan, yang

meliputi pelayanan rawat jalan, gawat darurat, rawat inap, rawat intensif, pelayanan bedah
sentral, pelayanan kebidanan

11 WEWENANG :
.
NO. URAIAN
1.
Menentukan bahan kerja yang sesuai dengan standar/kebutuhan tugas
2. Menentukan alat kerja yang sesuai dengan standar/kebutuhan tugas
3. Menolak pelaksanaan pekerjaan/tugas yang tidak sesuai prosedur/SOP dan/atau ketentuan
yang berlaku
4. Menentukan kuantitas dan kualitas hasil kerja sesuai dengan target/beban kerja
5. Menilai kesesuaian kuantitas dan kualitas sumber daya manusia.
6. Memantau pelaksanaan kegiatan pelayanan medik
7. Menetapkan prosedur kerja pelayanan medik
8. Memastikan tersedianya dokumen perencanaan pelayanan medik

12 KORELASI JABATAN :
.
NO. NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1. Direktur RSUD Pakuhaji Konsultasi tentang
penyusunan petunjuk teknis
dan pelaksanaan tugas
lainnya
2. Eselon III terkait RSUD Pakuhaji Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Eselon IV RSUD Pakuhaji Bimbingan kerja dan
pengawasan pelaksanaan
tugas
4. Eselon III dan IV OPD lain Koordinasi tugas

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

.
NO. ASPEK FAKTOR
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Dingin
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Baik
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih dan Rapi
9. Getaran Tidak Ada

14 RESIKO BAHAYA :
.
NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Tidak Ada Resiko Kerja Tidak ada

15. SYARAT JABATAN :

a. Keterampilan Kerja : 1. Mengetahui Strategi Kepemimpinan.
2. Menguasai strategi perencanaan progressif
3. Mampu melaksanakan kebijakan teknis di
Mampu melaksanakan program kerja di
bidang pelayanan medis dan keperawatan
4. Mampu menganalisis bidang pelayanan,

b. Bakat Kerja : 1. G; Inteligensia : Kemampuan belajar secara umum

V; Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami
arti kata – kata dan penggunaannya secara tepat
dan efektif
E : Koordinasi mata, tangan, kaki : kemampuan
menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan
rangsangan penglihatan
c. Temperamen Kerja : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan
- pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji
P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan perbuatan instruksi
d. Minat Kerja : 1b = Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
 2b = Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang
bersifat ilmiah dan teknik
3a = Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin,
konkrit & teratur
4b = Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang
berhubungan dengan proses, mesin dan Teknik
5.b: Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang
menghasilkan kepuasan nyata dan produktif
e. Upaya Fisik : 1. Duduk
2. Berjalan
3. Membawa
4. Memegang
5. Mendengar
6. Berbicara
f. Kondisi Fisik : Sehat
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : -
3) Tinggi Badan : Proposional
4) Berat Badan : Proposional
5) Postur Badan : Proposional
6) Penampilan : Menarik dan Rapi
g. Fungsi Pekerjaan : 1. D3:Mengerjakan, menghimpun atau
mengelompokkan tentang data, orang atau
benda.
D5: Mengidentifikasikan persamaan atau
perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda
yang dapat diamati secara langsung, serta
secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan
upaya mental D.2 : Menganalisis Data
O1: Menyelesaikan masalah dengan tukar menukar
dan beradu pendapat, argumen, gagasan,
dengan pihak lain untuk membuat keputusan
O3: Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja,
membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara
hubungan yang harmonis diantara bawahan
dan meningkatkan efisiensi O.6 : Berbicara
O5: Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh
keuntungan dalam benda, jasa atau pen-dapat
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

No Satuan Hasil Jumlah Satuan (1 Waktu Yang

Tahun ) Diperlukan (Menit)
1. Dokumen 4 4
2. Dokumen 6 6
3. Dokumen 12 12
4. Dokumen 24 24
5. Dokumen 24 24
6. Kegiatan 24 24
7. Kegiatan 24 24
8. Kegiatan 6 6
8. Kegiatan 12 12
9. Kegiatan 12 12
10 Kegiatan 4 4

17. KELAS JABATAN : 11 (Sebelas)