FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Keperawatan

2. Kode Jabatan :

3. Unit Organisasi : RSUD Kuala Kurun

Eselon III : Direktur

Eselon IV :

4. Kedudukan dalam struktur :

organisasi

DIREKTUR

KASIE KASIE PELAYANAN

KEPERAWATAN KABID MEDIK &
JAMSARKES PENUNJANG MEDIK

5. Ikhtisar Jabatan : Mempunyai tugas untuk mengkoordinasikan, mengatur dan

mengendalikan kebutuhan untuk kegiatan pelaksanaan pelayanan keperawatan di
instalasi pelayanan dalam rangka Keperawatan, dan melaksanakan Tugas – tugas
lain yang diberikan oleh Direktur.

6. Uraian Tugas:
a. Mengumpulkan informasi / data kebutuhan alat-alat dan tenaga
keperawatan, dalam rangka penyusunan rencana kebutuhan dan anggaran
belanja tahunan RS untuk kelancaran pelaksaan tugas
1).Mempelajari rencana kebutuhan anggaran tahun lalu
2).Mensingkronisasikan rencana kebutuhan dengan seksi seksi yang lain
3).Mengkonsultasikan konsep rencana kebutuhan dan anggaran dengan
pimpinan untuk mendapatkan arahan
4).Memfinalisasi rencana kebutuhan dan anggaran
b. Memberikan bimbingan ,petunjuk dan penilaian kepada tenaga
keperawatan dan kebidanan diseksi keperawatan sebagai pedoman
pelaksanaan tugas
1).Menjabarkan rencana tersebut menjadi tugas tugas yang harus
dilaksanakan oleh tiap tiap bagian
2).Menghimpun saran dan masukan dari sub bagian
3).Menentukan target waktu penyelesaian
c. Memberikan bimbingan serta petunjuk tentang asuhan keperawatan baik
langsung maupun tidak langsung kepada tenaga keperawatan untuk
kelancaran pelakasanaan tugas
1).Melaksanakan tugas yang akan dilaksanakan bawahan
2).Mengidentifikasi kesulitan yang dialami bawahan
3).Mengkonsultasikan permasalahan kepada pimpinan untuk menetukan
solusi terbaik

d. Mempertimbangkan usulan dari tenaga keperawatan di instalasi pelayanan

untuk dapat meningkatkan mutu pelayanan ;
1). Mempelajari usulan dari dari tiap tiap instalasi
2). Mengidentifikasi kesulitan yang dialami bawahan
3). Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan tugas tiap tiap instalasi
e. Mengusulkan rotasi kerja bagi tenaga kesehatan agar tugas pelayanan
terbagi dengan merata
 1).Meminta informasi kinerja pegawai di masing masing ruangan
2).Meminta masukan dan saran dari setiap kepala ruangan

f. Mendistribusikan tugas sesuai dengan tugas dan tanggungjawab masing

masing untuk kelancaran pelaksaan tugas seksi keperawatan ;
1).Membuat rencana kerja seksi keperawatan
2).Menentukan penanggungjawab tugas
3).Menentukan target penyelesaian
g. Memberikan informasi kepada kepala instalasi tentang rencana rotasi kerja
tenaga keperawatan;
1).Memberitahukan rencana rotasi
2).Menyusun konsep rotasi
3).Membagi rotasi sesuai hasil kesepakatan
h. Melakukan pembinaan monitoring,evaluasi,dan pelaporan pelaksanaan
Tugas
1).Mempelajari hasil pelaporan pelaksanaan tugas bawahan
2).Menginventarisir permasalahan dalam pelayanan kesehatan kepada
Masyrakat pada tiap tiap ruangan
3).Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan tugas
4).Memberikan langkah langkah perbaikan dalam pelaksanaan kegiatan
i. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Direktur.
1).Mempelajari tugas
2),Melaksanakan tugas
3).Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

7. Bahan Kerja :
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Profil SDMK (sumber daya manusia Penyusunan standar pelaksanaan
kesehatan )Tahun Lalu Tugas di RS

2. Peraturan, PERDA, PERBUP Pedoman dalam memberikan

bimbingan
3. Peraturan, Permenkes tentang Penyusunan Rencana Kegiatan
standar pelayanan minimal
4. Perbaikan kenerja pegawai
Data teknis pelayanan /perbaikan mutu pelayanan
5. Laporan tugas bawahan Pengevaluasian
6. Data Teknis pelayanan Pembagian tugas
7. Disposisi Pimpinan / Atasan Pedoman pelaksanaan tugas
8.. Laporan hasil pelaksanaan tugas Pelaporan pelaksana kegiatan
8. Perangkat / Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Peraturan Perundang-
undangan /surat edaran
2. Prosedur tetap/Protap Pedoman Pelaksanaan
3. Komputer Mengetik / membuat Laporan
4. Printer Mencetak laporan
5. Polpen Menulis

9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Mempunyai Data informasi/data kebutuhan alat- Dokumen
alat dan tenaga keperawatan,kepada kepala
sub.seksi dalam rangka penyusunan rencana
kebutuhan dan anggaran belanja tahunan RS.
2. Terlaksanannya Bimbingan, petunjuk dan Kegiatan
penilaian kepada tenaga keperawatan dan
kebidanan di seksi keperawatan.
 3. Terselenggaranya bimbingan serta petunjuk Kegiatan
tentang asuhan keperawatan baik langsung
maupun tidak langsug kepada tenaga
keperawatan.
4. Mempunyai data untuk mempertimbangkan Dokumen
usulan dari tenaga keperawatan di instansi
pelayanan
5. Terlaksananya usulan rotasi kerja bagi tenaga Kegiatan
kesehatan
6. Memberi saran kepada pimpinan Rumah Sakit Kegiatan
baik diminta maupun tidak diminta yang berkaitan
dengan bidangya.
7. Membagi habis tugas dilingkungan Seksi Dokumen
Keperawatan
8. Memberikan Informasi kepada Kepala instalasi Kegiatan
tentang rencana rotasi kerja tenaga keperawatan
9. Bahan Pembinaan monitoring, evaluasi,dan Kegiatan
pelaporan Pelaksanaan tugas.
10. Terlaksananya Tugas-tugas lain yang diberikan Kegiatan
oleh Direktur.

10. Tanggung Jawab :

a. Terlaksananya pelayanan administrasi ,ketatalaksanaan dan
kepegawaian secara tertib dan tepat waktu.
b. Tersusunnya rencana operasional di RSUD KK secara tepat
c. Terlaksananya pembinaan kepada bawahan secara optimal dan
maksimal.

11. Wewenang :
a. Meminta informasi / data kebutuhan alat-alat dan tenaga keperawatan,kepada
kepala sub seksi dalam rangka penyusunan rencana kebutuhan dan anggaran
belanja tahunan RS
b. Memberikan bimbingan ,petunjuk dan penilaian kepada tenaga keperawatan dan
kebidanan di seksi keperawatan;
c. Memberikan bimbingan serta petunjuk tentang asuhan keperawatan baik
langsung maupun tidak langsung kepada tenaga keperawatan
d. Mempertimbangankan usulan dari tenaga keperawatan di instalasi pelayanan;
e. Mengusulkan rotasi kerja bagi tenaga kesehatan
f. Memberi saran kepada pimpinan rumah sakit baik diminta atau tidak diminta yang
berkaitan dengan bidangnya;
g. Membagi habis tugas di lingkungan seksi keperawatan ;
h. Memberikan informasi kepada kepala instalasi tentang rencana rotasi kerja
tenaga keperawatan;
i. Pembinaan monitoring,evaluasi,dan pelaporan pelaksanaan tugas
j. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Direktur.

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja / Instansi Dalam Hal
1. Direktur RSUD KK Koordinasi/membuat
laporan
2. Kasie Yanmed RSUD KK Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Kasubag Tata Usaha RSUD KK Koordinasi pelaksanaan
tugas

13 Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Dalam Ruangan

2. Suhu Normal
 3. Udara Normal

4. Keadaan Ruangan Rapi

5. Letak Terbuka / Depan

6. Penerangan Terang

7. Suara Sunyi

8. Keadaan Tempat Kerja 4apid an Teratur

9. Getaran Tidak Ada

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab
1.

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat / Gol.Ruang : Penata III/c
B Pendidikan : S- 1
C Kursus / Diklat : -Bimtek Analisis Jabatan
-Diklat Administrasi Perkantoran
-Diklat Penyusunan Perencanaan Anggaran
-Bimtek Manajemen Rumah Sakit
-Bimtek Manajemen Bidang Keperawatan
1) Penjenjangan : Diklat PIM IV
2) Teknis : -
D Pengalaman Kerja : Kepala Ruangan Keperawatan/ Kebidanan

E Pengetahuan kerja : Manajemen Bidang keperawatan

f. Keterampilan Kerja : Ketrampilan mengetik,menulis,berkomunikasi

g. Bakat Kerja : Intelegasi, Bakat Verbal

h. Temperamen Kerja : -Kemampuan untuk memimpin

-Kemampuan menuntut kreatifitas
-Kemampuan mempengaruhi orang lain
-Kemampuan berkomunikasi dengan orang
lain.
i. Minat Kerja : S (Sosial)
C ( Konvensional)
j. Upaya Fisik : 1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Bekerja dengan jari
5) Berbicara
6) Mendengar
7) Melihat
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
2) Umur :
3) Tinggi Badan : -
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan Tidak dipersyaratkan
L Fungsi Pekerjaan : Oo = Memberi bimbingan,saran konsultasi
atau nasehat kepada perorangan berdasarkan
disiplin ilmu spiritual atau prinsif –prinsip yang
 berlaku.

O3= menentukan atau menafsirkan prosedur

kerja membagi tugas ,menciptakan dan
memelihara hubungan yang harmonis
diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi.
D1 = Mengkordinasikan Data

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

No Satuan Hasil Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian
( Dalam 1 (menit)
Tahun)
1. Dokumen data perawat, 1 dokumen tiap 1 -2 minggu
perawat gigi, perawat semester
anastesi dan bidan
(pendidikan,dll)
2. Kegiatan rapat dengan 1 kali tiap bulan 1-2 jam pertemuan
kepala ruang perawatan
3. Kegiatan pembinaan / 1 kali tiap bulan
bimbingan staf
4. Dokumen SOP 1 buah 1 – 2 bulan
Keperawatan/kebidanan
5. Dokumen usulan 1 dokumen tiap 1-2 minggu
ruangan akhir tahun
perawatan/kebidanan
untuk tahun anggaran
berikutnya

17.
1. Butir Informasi Lain :
2.

Mengetahui Kuala Kurun, Oktober 2014

Direktur BLUD RSUD Yang Membuat,

dr. RUTH PAKPAHAN YUSTEMIWATI

Nip. 19680314 200501 2 009 Nip. 19760616 200701 2 028