INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Direktur RSUD

2. Kode Jabatan :-
3. Unit Kerja : RSUD Ragab Begawe Caram
Eselon I :-
Eselon II : -.
Eselon III.a : RSUD Ragab Begawe Caram
Eselon III.b :
Eselon IV :-

4. Kedudukan Jabatan Dalam Struktur Organisasi :

Direktur RSUD

Kabag Tata
Usaha
Kelompok JFT

Kabid Pelayanan Kabid Kabid

Medis Keperawatan Perencanaan

5. Ikhtisar Jabatan:
Memimpin Rumah sakit dalam melaksanakan pelayanan kesehatan paripurna
agar sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku dengan Visi dan Misi
Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Ragab Begawe Caram

1. Uraian Tugas:
a. Menyusun Rencana operasional dilingkungan Rumah Sakit Umum Daerah
RSUD Ragab Begawe Caram berdasarkan program kerja rumah sakit umum
daerah serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
 Tahapan :
1. Menelaah program kerja rumah sakit,
2. Mempelajari rencana operasional tahun lalu,
3. Menyusun konsep rencana operasional,
4. Mengkonsultasikan konsep rencana operasional dengan
pimpinan untuk mendapat arahan,
5. Menetapkan rencana operasional rumah sakit.
b. Mendistribusikan tugas kepada bawahan dilingkungan rumah sakit sesuai
dengan tugas pokok dan tanggungjawab yang ditetapkan agar tugas yang
diberikan dapat berjalan efektif dan efisien;
Tahapan :
1. Menginventarisir beban kerja periode tahun berjalan,
2. Menjabarkan rencana operasional menjadi kegiatan-kegiatan
yang harus dilaksanakan bawahan,
3. Mengklasifikasi kegiatan-kegiatan berdasarkan tugas pokok dan
tanggungjawab bawahan,
4. Menentukan waktu penyelesaian pelaksanaan tugas,
5. Menjelaskan kegiatan kepada bawahan.
c. Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan dilingkungan rumah
sakit sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan
dalam pelaksanaan tugas;
Tahapan :
1. Menjelaskan kegiatan yang akan dilaksanakan oleh bawahan,
2. Menghimpun saran dan masukan dari bawahan dilingkungan
rumah sakit dan pihak terkait,
3. Menelaah saran dan masukan untuk menjadi acuan tugas,
4. Memberikan saran/ petunjuk pelaksanaan tugas berdasarakan
acuan pedoman tugas kepada bawahan.
d. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan dilingkungan rumah sakit umum secara
berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai
target kinerja yang diharapkan;
Tahapan :
1. Menentukan jadwal penyeliaan tugas bawahan,
2. Menelaah konsep kerja/ hasil kerja yang dilakukan bawahan,
3. Menentukan standart kualitas dan kuantitas hasil kerja,
4. Mengidentifikan permasalahan/ kesalahan dalam hasil kerja
sesuai dengan standar yang telah ditentukan,
5. Membuat koreksi pada hasil kerja bawahan,
6. Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan.
e. Memimpin mengendalikan dan mengkoordinasikan pelaksanaan tugas dan
fungsi RSUD dan menyelenggarakan kewenangan rumah tangga dilingkungan
Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Ragab Begawe Caram,
 Tahapan:
1. Memimpin dan mengkoordinasikan pengelolaan Keuangan, Sumber Daya
Manusia, dan barang/aset, Pelayanan Medis, Pelayanan Asuhan
Keperawatan dan Pelayanan Penunjang Medis
2. Menetapkan struktur organisasi RSUD
3. Menetapkan Uraian Tugas dari semua posisi jabatan yang ada di RSUD
f. Membina mengkoordinasikan pelaksanaan tugas Kabid Pelayanan dan Kabag
Tata Usaha; SPI; Komite; dan Kelompok jabatan Fungsional;
Tahapan:
1. Menetapkan pengorganisasian penyusunan Rencana Strategis (Renstra)
RSUD
2. Melaksanakan koordinasi dengan Kabid Pelayanan dan Kabag Tata
Usaha; SPI; Komite; dan Kelompok jabatan Fungsional
3. Melakukan pengesahan terhadap Renstra RSUD
4. Melakukan monitoring, pengendalian dan evaluasi Renstra dan Rencana
Kerja Anggaran (RKA) RSUD
5. Memastikan seluruh rencana kegiatan pelaksanaan tugas Kabid Pelayanan
dan Kabag Tata Usaha; SPI; Komite; dan Kelompok jabatan Fungsional
dilakukan secara efisien dan efektif serta konsisten
g. Melaksanakan koordinasi kerjasama fungsional dengan Dinas
Kesehatan ,Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD), Unit Kerja Perangkat
Daerah dan atau Instansi pemerintah dalam rangka meningkatkan pelayanan
RSUD;
Tahapan:
1. Melakukan penjajakan kerjasama dengan instansi pemerintah dalam
rangka meningkatkan pelayanan RSUD
2. Mengesahkan Perjanjian Kerjasama dengan instansi pemerintah dalam
rangka meningkatkan pelayanan RSUD
h. Menyusun rencana evaluasi dan laporan pertanggungjawaban pelaksanaan
program kerja hasil pelaksanaan tugas dan fungsi RSUD;
Tahapan:
1. Membuat laporan secara sistematis mengenai perencanaan, pelaksanaan
dan evaluasi Tugas pokok dan fungsi yang sudah direalisasikan
2. Mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Direktur
RSUD
i. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dilingkungan rumah sakit umum dengan cara
membandingkan antara rencana operasional dengan tugas-tugas yang telah
dilaksanakan sebagai bahan laporan kegiatan dan perbaikan kinerja dimasa
yang akan datang;
Tahapan :
1. Menentukan jadwal evaluasi berkala,
2. Membahas hasil pelaksanaan kegiatan sesuai dengan target
kinerja dan rencana kegiatan,
3. Mempelajari laporan pelaksanaan kegiatan bawahan,
4. Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan
bawahan,
 5. Menganalisis permasalahan dan upaya penyelesaiannya,
6. Melaporkan hasil evaluasi pelaksanaan kegiatan kepada
pimpinan.
j. Menyusun laporan pelaksanaan tugas dilingkungan rumah sakit umum sesuai
dengan tugas yang telah dilaksanakan secara berkala sebagai akuntabilitas
kinerja rumah sakit umum;
Tahapan :
1. Mengumpulkan laporan pelaksanaan tugas dari bawahan,
2. Menelaah laporan kemajuan pelaksanaan tugas,
3. Mengidentifikasi permasalahan yang ada terkait pelaksanaan tugas,
4. Membuat konsep laporan,
5. Mengkonsultasikan konsep laporan kepada pimpinan,
6. Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.
k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan
maupun tertulis;
Tahapan :
1. Mempelajari perintah tugas dinas,
2. Membuat materi sesuai tugas,
3. Melaksanakan perintah tugas dinas,
4. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dinas.

2. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Rencana kegiatan Perencanaan Kegiatan

2. Rencana Program Pengkoordinasian pelaksanaan tugas

3. Kegiatan Pembinaan Pelaksanaan tugas

bawahan
4. Tugas Pengarahan Pelaksanaan tugas
bawahan
5. SOP Penetapan rencana program

6. SOP dan SOTK Penyusunan dan perumusan

kebijakan

7. Bahan arahan dan kebijakan Koordinasi tugas dan fungsi RSUD

8. Struktur Organisasi RSUD, Uraian Koordinasi pelaksanaan tugas Kabid

Tugas RSUD, Standar Pelayanan Pelayanan dan Kabag Tata Usaha;
Minimal, Kementrian Kesehatan, Komite; SPI dan Kelompok jabatan
Standar Prosedur Operasional Fungsional
Pelayanan Medis,Keperawatan,
Pelayanan Medis, Keuangan dan
Perencanaan, SDM, Umum.

9. Penetapan pagu subsidi dan BLUD Kerjasama dan koordinasi dengan

 tahun berjalan, UU Kesehatan, UU RS, Satuan Kerja Perangkat Daerah
Peraturan Menteri Kesehatan, , (SKPD), Unit Kerja Perangkat
Peraturan Gubernur, Peraturan Daerah, Daerah dan atau Instansi pemerintah
Perjanjian Kerjasama dengan Instansi dalam rangka meningkatkan
pemerintah pelayanan RSUD

10. Penetapan pagu subsidi dan BLUD Laporan hasil pelaksanaan tugas dan
tahun berjalan, Renstra, RKA dan DPA fungsi RSUD
RSUD, Kumpulan laporan dari seluruh
unit kerja
11. Surat Perintah tugas Melaksanakan tugas lain-lain.

3. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 Rencana strategis dinas Merumuskan program
program
2. Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas
Program dinas
3. Membina pelaksanaan tugas bawahan
SOP, SOTK dan Juknis
4. Mengarahkan tugas bawahan
SOP dan SOTK
5. Menyusun rencana program kerja
Renstra dan rencana program
6. Merumuskan petunjuk pembinaan dan
SOP dan Juknis pengembangan

7. Koordinasi tugas dan fungsi RSUD

UU Kesehatan Nomor 36 tahun
2009, UU Rumah Sakit Nomor 44
tahun 2009, Keputusan Menteri
Kesehatan Nomor
1333/MENKES/SK/XII/1999,
Keputusan Menteri Kesehatan
Republik Indonesia Nomor :
342/MENKES/SKS/V/2009,
8. Koordinasi pelaksanaan tugas Kabid
UU Tenaga Kerja Nomor 13 tahun Pelayanan dan Kabag Tata Usaha;
2003, Peraturan Menteri Kesehatan Komite; SPI dan Kelompok jabatan
Nomor 755/MENKES/PER/IV/2011, Fungsional

9. Kerjasama dan koordinasi dengan

UU Kesehatan Nomor 36 tahun
2009, UU Rumah Sakit Nomor 44
tahun 2009, Peraturan Menteri
Dalam Negeri Nomor : 61 Tahun
2007, Peraturan Pemerintah
Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD), Unit Kerja Perangkat Daerah
dan atau Instansi pemerintah dalam
rangka meningkatkan pelayanan RSUD
 Republik Indonesia Nomor : 23
10. Tahun 2005 Laporan hasil pelaksanaan tugas dan
Data Laporan Kinerja fungsi RSUD

11. Melaksanakan tugas lain-lain

Surat perintah tugas

4. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. Renstra RSUD Dokumen

2. Struktur Organisasi RSUD, UraianTugas Dokumen

dan Peraturan Pegawai RSUD

3. Koordinasi dengan Satuan Kerja Kegiatan

Perangkat Daerah (SKPD), Unit Kerja
Perangkat Daerah dan atau Instansi
pemerintah.
4. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Dokumen
Pemerintah RSUD, Rencana Kerja
Anggaran (RKA)
5. Program kerja Dokumen
6. Juknis dan Juklak Dokumen
7. Juknis Dokumen
8. Laporan Evaluasi Laporan
9. Realisasi kegiatan Laporan
10 Laporan Realisasi Kegiatan Laporan
. Laporan tugas kedinasan lain Laporan
11
.

5. Tanggung Jawab:
1. Tersedianya Renstra dan RKA RSUD
2. Tersedianya Struktur Organisasi dan Uraian Tugas RSUD
3. Tersedianya Standar Prosedur Operasional Pelayanan Medis, Pelayanan
Asuhan Keperawatan, Penunjang Medis, Keuangan dan Perencanaan, SDM
serta Umum.
4. Tersedianya Standar Pelayanan Minimal RSUD

6. Wewenang:
 1. Mengkoordinasi, Mengendalikan, memantau dan memonitor pelaksanaan
kegiatan Renstra dan RKA
2. Memastikan terwujudnya koordinasi antar unit-unit dijajaran berkaitan
dengan penyusunan dan pengendalian kebutuhan perlengkapan/ peralatan/
inventaris Pelayanan Medis, Penunjang Medis, Keperawatan, Keuangan dan
Perencanaan, SDM serta Umum
3. Mengkoordinasi pembuatan Standar Pelayanan Minimal dan Standar
Prosedur Operasional

7. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Sekda Pemda Kab Mesuji Laporan, Konsultasi

2. Para Kabid, Kabag RSUD Laporan, Konsultasi

3. Kepala SKPD Dinas Instansi terkait Koordinasi Tugas

4. Ketua Komite RSUD Arahan, pengendalian,

Medik pengawasan

5. BPK/ Inspektorat/ Pemda Kab Mesuji Arahan, pengendalian,

Audit Eksternal pengawasan

6. Dinas Kesehatan Pemda Kab Mesuji Arahan, pengendalian,

pengawasan

7. Badan Pemda Kab Mesuji Laporan, Konsultasi

Kepegawaian
Daerah

8. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor
 1. Tempat kerja Dalam ruangan
2. Suhu Dingin
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Cukup luas
5. Letak Terjangkau
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih, rapi
9. Getaran -

9. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

Nihil Nihil

10. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang :Pembina IV b
b. Pendidikan : S2
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : -
2) Teknis :
3) Pengalaman kerja :
4) Pengetahuan kerja :
- Peraturan perundang-undangan
- Peraturan Gubernur dan Peraturan daerah
- Standar Pelayanan Minimal
- Service Excellent
- Sertifikasi berstandar Internasional
5) Keterampilan kerja : Manajerial
6) Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) M: Kecekatan Tangan
3) Q: Bakat Ketelitian
7) Temperamen Kerja:
1) D: (DCP) Directing-Controlling-Planning
 2) F: (FIF) Feeling-Idea-Fact
3) M: (MVC) Measureable Verifiable Criteria
4) P: (DEPL) Dealing with People
5) S:(PUS) Performing ubder stress
6) V (VARCH) : Variety and Changing Conditions
8) Minat Kerja :
1) Investigatif
2) Sosial
3) Kewirausahaan
4) Convensional
9) Upaya Fisik :

1) Melihat
2) Duduk
3) Berjalan
4) Berbicara
5) Mendengar
6) Bekerja dengan jari
7) Pengamatan
10) Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Wanita
2) Umur : disesuaikan
3) Tinggi badan : disesuaikan
4) Berat badan : disesuaikan
5) Postur badan : disesuaikan
6) Penampilan : Bersih, Rapi, Berwibawa.

11) Fungsi Pekerjaan :

1) D0: Memadukan
2) O0: Menasehati
3) D1: Mengkoordinasikan
4) O1: Berunding
5) D6: Menyalin
6) O6:Berbicara (Informasi)
7) B7:Memegang

11. Prestasi Kerja yang diharapkan :

Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian

No Satuan Hasil1 2)
(Dalam 1 Tahun)
 1. Dokumen 1 1.500

2. Dokumen 1 900

3. Kegiatan 1 900

4. Dokumen 6 300

5. Dokumen 6 2100

6. Dokumen 12 300

7. Dokumen 12 900

8. Laporan 12 1.500

9. Laporan 12 300

10. Laporan 3 300

11. Laporan 12 2.100

12. BUTIR INFORMASI LAIN :

Untuk jabatan Direktur RSUD Ragab Begawe Caram di butuhkan yang mampu
memimpin, tegas, dan mampu mengambil keputusan secara tepat.

Berabasan ,

Direktur RSUD Ragab Begawe Caram

Kab Mesuji

Dr. HOTMAIDA VERAWATI.S

NIP.19730505200212001