INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Direktur RSUD

2. Kode Jabatan :-
3. Unit Kerja : RSUD RAGAB BEGAWE CARAM KAB MESUJI
Eselon I :-
Eselon II : -.
Eselon III.a : Direktur
Eselon III.b :
Eselon IV :-

1. Kedudukan Jabatan Dalam Struktur Organisasi

DIREKTUR

KEPALA BAGIAN
TATA USAHA

KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG

PELAYANAN PENUNJANG
MEDIK MEDIK DAN NON
MEDIK

KEPALA SEKSI KEPALA SEKSI KEPALA SEKSI KEPALA SEKSI KEPALA SEKSI KEPALA SEKSI
PELAYANAN KEPERAWATAN MUTU DAN PENUNJANG REKAM MEDIK INFORMASI,
MEDIK AKREDITASI MEDIK DAN NON DAN EVALUASI, DAN
MEDIK ADMINISTRASI PELAPORAN
TERPADU

2. Ikhtisar Jabatan:
Memimpin Rumah sakit dalam melaksanakan pelayanan kesehatan
paripurna agar sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku
dengan Visi dan Misi Rumah Sakit Umum Daerah Ragab Begawe
Caram Kabupaten Mesuji

3. Uraian Tugas:
a. Menyusun Rencana operasional dilingkungan Rumah Sakit
Umum Daerah Raga Begawe Caram Kabupaten Mesuji
berdasarkan program kerja rumah sakit umum daerah serta
petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
Tahapan :
1. Menelaah program kerja rumah sakit;
2. Mempelajari rencana operasional tahun lalu;
3. Menyusun konsep rencana operasional;
4. Mengkonsultasikan konsep rencana operasional dengan
pimpinan untuk mendapat arahan;
5. Menetapkan rencana operasional rumah sakit.
b. Mendistribusikan tugas kepada bawahan dilingkungan rumah
 sakit sesuai dengan tugas pokok dan tanggungjawab yang
ditetapkan agar tugas yang diberikan dapat berjalan efektif dan
efisien;
Tahapan :
1. Menginventarisir beban kerja periode tahun berjalan;
2. Menjabarkan rencana operasional menjadi kegiatan-kegiatan
yang harus dilaksanakan bawahan;
3. Mengklasifikasi kegiatan-kegiatan berdasarkan tugas pokok
dan tanggungjawab bawahan;
4. Menentukan waktu penyelesaian pelaksanaan tugas;
5. Menjelaskan kegiatan kepada bawahan.

c. Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan

dilingkungan rumah sakit sesuai peraturan dan prosedur yang
berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas;
Tahapan :
1. Menjelaskan kegiatan yang akan dilaksanakan oleh bawahan;
2. Menghimpun saran dan masukan dari bawahan dilingkungan
rumah sakit dan pihak terkait;
3. Menelaah saran dan masukan untuk menjadi acuan tugas;
4. Memberikan saran/ petunjuk pelaksanaan tugas berdasarakan
acuan pedoman tugas kepada bawahan.

d. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan dilingkungan rumah sakit

umum secara berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur
yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang diharapkan;
Tahapan :
1. Menentukan jadwal penyeliaan tugas bawahan;
2. Menelaah konsep kerja/ hasil kerja yang dilakukan
bawahan;
3. Menentukan standart kualitas dan kuantitas hasil
kerja;
4. Mengidentifikan permasalahan/ kesalahan dalam
hasil kerja sesuai dengan standar yang telah ditentukan;
5. Membuat koreksi pada hasil kerja bawahan;
6. Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja
bawahan.

e. Memimpin mengendalikan dan mengkoordinasikan pelaksanaan

tugas dan fungsi RSUD dan menyelenggarakan kewenangan
rumah tangga dilingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Ragab
Begawe Caram Kabupaten Mesuji
Tahapan:
1. Memimpin dan mengkoordinasikan pengelolaan Keuangan,
Sumber Daya Manusia, dan barang/aset, Pelayanan Medis,
Pelayanan Asuhan Keperawatan dan Pelayanan Penunjang
Medis
2. Menetapkan struktur organisasi RSUD
3. Menetapkan Uraian Tugas dari semua posisi jabatan yang ada
di RSUD

f. Membina mengkoordinasikan pelaksanaan tugas Kabid Pelayanan

 dan Kabag Tata Usaha; SPI; Komite; dan Kelompok jabatan
Fungsional;
Tahapan:
1. Menetapkan pengorganisasian penyusunan Rencana Strategis
(Renstra) RSUD
2. Melaksanakan koordinasi dengan Kabid Pelayanan dan Kabag
Tata Usaha; SPI; Komite; dan Kelompok jabatan Fungsional
3. Melakukan pengesahan terhadap Renstra RSUD
4. Melakukan monitoring, pengendalian dan evaluasi Renstra dan
Rencana Kerja Anggaran (RKA) RSUD
5. Memastikan seluruh rencana kegiatan pelaksanaan tugas
Kabid Pelayanan dan Kabag Tata Usaha; SPI; Komite; dan
Kelompok jabatan Fungsional dilakukan secara efisien dan
efektif serta konsisten

g. Melaksanakan koordinasi kerjasama fungsional dengan Dinas

Kesehatan ,Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD), Unit Kerja
Perangkat Daerah dan atau Instansi pemerintah dalam rangka
meningkatkan pelayanan RSUD;
Tahapan:
1. Melakukan penjajakan kerjasama dengan instansi pemerintah
dalam rangka meningkatkan pelayanan RSUD
2. Mengesahkan Perjanjian Kerjasama dengan instansi
pemerintah dalam rangka meningkatkan pelayanan RSUD

h. Menyusun rencana evaluasi dan laporan pertanggungjawaban

pelaksanaan program kerja hasil pelaksanaan tugas dan fungsi
RSUD;
Tahapan:
1. Membuat laporan secara sistematis mengenai perencanaan,
pelaksanaan dan evaluasi Tugas pokok dan fungsi yang sudah
direalisasikan
2. Mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi Direktur RSUD

i. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dilingkungan rumah sakit umum

dengan cara membandingkan antara rencana operasional dengan
tugas-tugas yang telah dilaksanakan sebagai bahan laporan
kegiatan dan perbaikan kinerja dimasa yang akan datang;
Tahapan :
1. Menentukan jadwal evaluasi berkala,
2. Membahas hasil pelaksanaan kegiatan sesuai dengan target
kinerja dan rencana kegiatan,
3. Mempelajari laporan pelaksanaan kegiatan bawahan,
4. Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan
bawahan,
5. Menganalisis permasalahan dan upaya penyelesaiannya,
6. Melaporkan hasil evaluasi pelaksanaan kegiatan kepada
pimpinan.

j. Menyusun laporan pelaksanaan tugas dilingkungan rumah sakit

umum sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara
berkala sebagai akuntabilitas kinerja rumah sakit umum;
Tahapan :
 1. Mengumpulkan laporan pelaksanaan tugas dari bawahan,
2. Menelaah laporan kemajuan pelaksanaan tugas,
3. Mengidentifikasi permasalahan yang ada terkait pelaksanaan
tugas,
4. Membuat konsep laporan,
5. Mengkonsultasikan konsep laporan kepada pimpinan,
6. Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.

k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik

lisan maupun tertulis;
Tahapan :
1. Mempelajari perintah tugas dinas,
2. Membuat materi sesuai tugas,
3. Melaksanakan perintah tugas dinas,
4. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dinas.

4. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Rencana kegiatan Perencanaan Kegiatan

2. Rencana Program Pengkoordinasian

pelaksanaan tugas

3. Kegiatan Pembinaan Pelaksanaan

tugas bawahan

4. Tugas Pengarahan Pelaksanaan

tugas bawahan

5. SOP Penetapan rencana program

6. SOP dan SOTK Penyusunan dan perumusan

kebijakan

7. Bahan arahan dan kebijakan Koordinasi tugas dan fungsi

RSUD

8. Struktur Organisasi RSUD, Koordinasi pelaksanaan tugas

Uraian Tugas RSUD, Standar Kabid Pelayanan dan Kabag
Pelayanan Minimal, Kementrian Tata Usaha; Komite; SPI dan
Kesehatan, Standar Prosedur Kelompok jabatan Fungsional
Operasional Pelayanan
Medis,Keperawatan, Pelayanan
Medis, Keuangan dan
Perencanaan, SDM, Umum.

9. Penetapan pagu subsidi dan Kerjasama dan koordinasi

BLUD tahun berjalan, UU
Kesehatan, UU RS, Peraturan
Menteri Kesehatan, , Peraturan
Gubernur, Peraturan Daerah,
Perjanjian Kerjasama dengan
Instansi pemerintah
dengan Satuan Kerja
Perangkat Daerah (SKPD),
Unit Kerja Perangkat Daerah
dan atau Instansi pemerintah
dalam rangka meningkatkan
pelayanan RSUD

10 Penetapan pagu subsidi dan Laporan hasil pelaksanaan

. BLUD tahun berjalan, Renstra, tugas dan fungsi RSUD
 RKA dan DPA RSUD, Kumpulan
laporan dari seluruh unit kerja

11 Surat Perintah tugas Melaksanakan tugas lain-lain.

.

5. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 Rencana strategis dinas Merumuskan program

2. Mengkoordinasikan
Program dinas pelaksanaan tugas

3. Membina pelaksanaan tugas

SOP, SOTK dan Juknis bawahan

4. Mengarahkan tugas bawahan

SOP dan SOTK
5. Menyusun rencana program
Renstra dan rencana program kerja

6. Merumuskan petunjuk
SOP dan Juknis pembinaan dan pengembangan

7. Koordinasi tugas dan fungsi

UU Kesehatan Nomor 36 RSUD
tahun 2009, UU Rumah Sakit
Nomor 44 tahun 2009,
Keputusan Menteri Kesehatan
Nomor
1333/MENKES/SK/XII/1999,
Keputusan Menteri Kesehatan
Republik Indonesia Nomor :
342/MENKES/SKS/V/2009,
8. Koordinasi pelaksanaan tugas
UU Tenaga Kerja Nomor 13 Kabid Pelayanan dan Kabag Tata
tahun 2003, Peraturan Usaha; Komite; SPI dan
Menteri Kesehatan Nomor Kelompok jabatan Fungsional
755/MENKES/PER/IV/2011,
9. Kerjasama dan koordinasi
UU Kesehatan Nomor 36 dengan Satuan Kerja Perangkat
tahun 2009, UU Rumah Sakit Daerah (SKPD), Unit Kerja
Nomor 44 tahun 2009, Perangkat Daerah dan atau
Peraturan Menteri Dalam Instansi pemerintah dalam
Negeri Nomor : 61 Tahun rangka meningkatkan pelayanan
2007, Peraturan Pemerintah RSUD
Republik Indonesia Nomor :
23 Tahun 2005
10 Laporan hasil pelaksanaan
. Data Laporan Kinerja tugas dan fungsi RSUD

11 Melaksanakan tugas lain-lain

. Surat perintah tugas
6. Hasil Kerja

No Hasil Kerja 1)
Satuan Hasil 2)

1. Renstra RSUD Dokumen

2. Struktur Organisasi RSUD, Dokumen

UraianTugas dan Peraturan
Pegawai RSUD

3. Koordinasi dengan Satuan Kerja Kegiatan

Perangkat Daerah (SKPD), Unit
Kerja Perangkat Daerah dan atau
Instansi pemerintah.
4. Laporan Akuntabilitas Kinerja Dokumen
Instansi Pemerintah RSUD,
Rencana Kerja Anggaran (RKA)
5. Program kerja Dokumen
6. Juknis dan Juklak Dokumen
7. Juknis Dokumen
8. Laporan Evaluasi Laporan
9. Realisasi kegiatan Laporan
10 Laporan Realisasi Kegiatan Laporan
. Laporan tugas kedinasan lain Laporan
11
.

7. Tanggung Jawab:
1. Tersedianya Renstra dan RKA RSUD
2. Tersedianya Struktur Organisasi dan Uraian Tugas RSUD
3. Tersedianya Standar Prosedur Operasional Pelayanan Medis,
Pelayanan Asuhan Keperawatan, Penunjang Medis, Keuangan
dan Perencanaan, SDM serta Umum.
4. Tersedianya Standar Pelayanan Minimal RSUD

8. Wewenang:
1. Mengkoordinasi, Mengendalikan, memantau dan memonitor
pelaksanaan kegiatan Renstra dan RKA
2. Memastikan terwujudnya koordinasi antar unit-unit dijajaran
berkaitan dengan penyusunan dan pengendalian kebutuhan
perlengkapan/ peralatan/ inventaris Pelayanan Medis, Penunjang
Medis, Keperawatan, Keuangan dan Perencanaan, SDM serta
Umum
3. Mengkoordinasi pembuatan Standar Pelayanan Minimal dan
Standar Prosedur Operasional
 9. Korelasi Jabatan:
Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi
1. Bupati Mesuji Pemda Kabupaten Laporan, Konsultasi
Mesuji kebijakan
2. Sekda Sekretariat Pemkab Laporan, Konsultasi

3. Para Kabid, Dinas Instansi Koordinasi Tugas

Kabag terkait

4. Kepala SKPD Dinas Kesehatan Arahan, pengendalian,

Kab Mesuji pengawasan

5. Ketua Komite RSUD Arahan, pengendalian,

Medik pengawasan

6. BPK/ Pemkab Mesuji Arahan, pengendalian,

Inspektorat/ pengawasan
AuditEksternal
Pemkab Mesuji
7. Dinas Laporan, Konsultasi
Kesehatan

Badan Pemkab Mesuji Laporan,Konsultasi

Kepegawaian
Daerah

10. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Dalam ruangan

2. Suhu Dingin
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Cukup luas
5. Letak Terjangkau
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih, rapi
9. Getaran -

6. Resiko Bahaya:

N
Fisik / Mental Penyebab
o

Nihil Nihil
11. Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pembina Tk. 1 / IV b
b. Pendidikan : S1 Profesi Kedokteran
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :
2) Teknis :
3) Pengalaman kerja:
4) Pengetahuan kerja :
- Peraturan perundang-undangan
- Peraturan Gubernur dan Peraturan daerah
- Standar Pelayanan Minimal
- Service Excellent
- Sertifikasi berstandar Internasional
5) Keterampilan kerja : Manajerial
6) Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) M: Kecekatan Tangan
3) Q: Bakat Ketelitian
7) Temperamen Kerja:
1) D: (DCP) Directing-Controlling-Planning
2) F: (FIF) Feeling-Idea-Fact
3) M: (MVC) Measureable Verifiable Criteria
4) P: (DEPL) Dealing with People
5) S:(PUS) Performing ubder stress
6) V (VARCH) : Variety and Changing Conditions
8) Minat Kerja:
1) Investigatif
2) Sosial
3) Kewirausahaan
4) Convensional
9) Upaya Fisik :

1) Melihat
2) Duduk
3) Berjalan
4) Berbicara
5) Mendengar
6) Bekerja dengan jari
7) Pengamatan
10) Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Wanita
2) Umur : disesuaikan
3) Tinggi badan : disesuaikan
4) Berat badan : disesuaikan
5) Postur badan : disesuaikan
6) Penampilan : Bersih, Rapi, Berwibawa.
 11) Fungsi Pekerjaan :
1) D0: Memadukan
2) O0: Menasehati
3) D1: Mengkoordinasikan
4) O1: Berunding
5) D6: Menyalin
6) O6:Berbicara (Informasi)
7) B7:Memegang

12. Prestasi Kerja yang diharapkan :

Jumlah Hasil Waktu

No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian 2)

1. Dokumen 1 1.500

2. Dokumen 1 900

3. Kegiatan 1 900

4. Dokumen 6 300

5. Dokumen 6 2100

6. Dokumen 12 300

7. Dokumen 12 900

8. Laporan 12 1.500

9. Laporan 12 300

10 Laporan 3 300
.
Laporan 12 2.100
11
.

13. BUTIR INFORMASI LAIN :

Untuk jabatan Direktur RSUD Ragab Begawe Caram Kabuapten Mesuji

di butuhkan yang mampu memimpin, tegas, dan mampu mengambil
keputusan secara tepat.

Berabasan : Juli 2020

Direktur RSUD Ragab Begawe Caram

Kabupaten Mesuji

Dr. HOTMAIDA VERAWATI.Ss

NIP.19730505 200212 2 001