INFORMASI

JABATAN
1. Nama Jabatan : Nutrisionis Ahli Madya
2. Kode :
Jabatan
3. Unit Kerja : RSUD Salewangang Kabupaten Maros
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretaris Daerah
c. JPT Pratama :
d. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan
e. Administrator :
f. Pengawas :
g. Pelaksana : - Nutriosinis Ahli Muda
- Nutriosinis Ahli Pertama
- Nutriosinis Penyelia
- Nutriosinis Pelaksana
Lanjutan
- Nutriosinis Pelaksana

h. Fungsional :

4. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan kegiatan pelayanan gizi pasien rawat jalan dan pasien rawat inap
dengan memberikan penyuluhan, konsultasi gizi dan pelayanan makanan diet sesuai
dengan diagnosa gizi pasien, agar dapat mencapai status gizi yang baik sesuai dengan
standar asuhan gizi.

5. Kualifikasi Jabatan :
a. Pendidikan Formal : S-1 (Strata-Satu) Gizi

b. Pendidikan & : - Pelatihan Dasar CPNS Golongan III

Pelatihan - Pelatihan Advokasi Kebijakan Otonomi Daerah
- Pelatihan Jabatan Fungsional Ahli
- Pelatihan PAGT
- Pelatihan HACCP
- Pelatihan Manajemen Penyelenggaraan Makanan

c. Pengalaman Kerja : - Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan

bidang tugas dan/ atau lulus pendidikan dan
pelatihan terintegrasi.
- Memiliki integritas dan moralitas yang baik

1
 6. Tugas Pokok :

Waktu
Hasil Jumlah Waktu Kebutuhan
No. Uraian Tugas Penyelesaian
Kerja Hasil Efektif Pegawai
(Jam)
Menyajikan
rancangan
rencana bulanan Rancang
1. 12 36 1250 0,346
kegiatan gizi, an
makanan, dan
dietetik
Menyajikan
rancangan
standar dibidang
Rancang
2. gizi, makanan, 12 36 1250 0,346
an
dan dietetik untuk
penyakit dengan
komplikasi
Menyusun hasil
pengamatan
3. keadaan gizi, Laporan 12 42 1250 0,403
makanan, dan
dietetik
Menyusun urutan
dan jadwal
4. pelayanan gizi, Jadwal 12 54 1250 0,518
makanan, dan
dietetik
Melakukan
pengawasan pada
5. pengumpulan data Laporan 12 84 1250 0,806
pola konsumsi
makanan
Melakukan
pengawasan pada
6. konsultasi diet Laporan 18000 0,25 1250 3,600
standar khusus

Mengevaluasi
terhadap
pelaksanaan
7. Laporan 12 42 1250 0,403
kegiatan
pelayanan gizi
rumah sakit
Membuat laporan
kegiatan
8. pelayanan gizi, Laporan 12 36 1250 0,346
makanan, dan
dietetik

2
 Membuat karya
tulis ilmiah di
9. bidang gizi, Naskah 3 42 1250 0,101
makanan, dan
dietetik
Jumlah 372,250 6,869
Jumlah Pegawai 7

7. Hasil Kerja :
1. Rancangan rencana bulanan sebagai bukti terlaksananya penyajian rancangan
kegiatan gizi, makanan, dan dietetik
2. Rancangan standar sebagai bukti terlaksananya penyajian rancangan dibidang
gizi, makanan, dan dietetik
3. Laporan kegiatan sebagai bukti terlaksananya penyusunan hasil pengamatan
keadaan gizi, makanan, dan dietetik
4. Jadwal pelayanan sebagai bukti terlaksananya penyusunan urutan dan jadwal
pelayanan gizi, makanan, dan dietetik
5. Laporan kegiatan sebagai bukti terlaksananya pengawasan pada pengumpulan
data
6. Laporan kegiatan sebagai bukti terlaksananya pengawasan pada konsultasi diet
standar khusus
7. Laporan kegiatan sebagai bukti terlaksananya evaluasi terhadap pelaksanaan
kegiatan pelayanan gizi rumah sakit
8. Laporan kegiatan sebagai bukti terlaksananya pelayanan gizi, makanan, dan
dietetik
9. Naskah sebagai bukti terlaksananya pembuatan karya tulis ilmiah di bidang gizi,
makanan, dan dietetik

8. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

Pelaksanaan pemeriksaan status gizi,
1. Data klien penyusunan kebutuhan gizi, makanan, dan
dietetik, pelaksanaan rujukan terhadap kasus gizi
Penyusunan draft standar gizi, penyusunan draft
2. Usulan, data gizi
pedoman gizi
Makanan, minuman, bahan Pemeriksaan dan pengawasan mutu makanan,
3. makanan dan minuman pelaksanaan inventarisasi terhadap bahan
makanan
4. Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan kegiatan
5. Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

9. Perangkat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan Untuk Tugas

1. SOP Pedoman dalam melaksanakan tugas
2. Kalkulator Menghitung
3. Komputer/Laptop Mengetik data/laporan
Mendukung pelaksanaan tugas dan
4. ATK (Alat Tulis Kantor)
pekerjaan

3
 5. Printer dan kelengkapannya Mencetak Dokumen
Timbangan, meteran, kurva
Pemeriksaan status gizi, pelaksanaan
6. NCHS,pedoman pemeriksaan
rujukan kasus gizi
status gizi dll
Pedoman penyusunan kebutuhan Acuan dalam menyusun kebutuhan gizi,
7.
gizi, tabel konversi makanan makanan, dietetik
Pedoman penyusunan kebutuhan
Acuan dalam menyusun standar gizi,
gizi, tabel konversi makanan,
penyusunan pedoman gizi, pemeriksaan
8. literatur, peraturan perundang-
dan pengawasan mutu bahan makanan,
undangan, pedoman lainnya
inventarisasi makanan
terkait gizi

10. Tanggung :
Jawab

No. Uraian
Kesesuaian rancangan rencana bulanan kegiatan gizi, makanan, dan dietetik dengan
1.
pelaksanaannya
Ketepatan rancangan standar dibidang gizi, makanan, dan dietetik untuk penyakit
2.
dengan komplikasi
3. Keakuratan laporan hasil pengamatan keadaan gizi, makanan, dan dietetik
4. Ketepatan jadwal dan kualitas pelayanan gizi, makanan, dan dietetik
Keakuratan laporan hasil pelaksanaan pengawasan pada pengumpulan
5.
data
Keakuratan laporan hasil pelaksanaan pengawasan pada konsultasi diet standar
6.
khusus
Keakuratan laporan hasil pelaksanaan evaluasi terhadap pelaksanaan
7.
kegiatan pelayanan gizi rumah sakit
Keakuratan laporan hasil pelaksanaan kegiatan pelayanan gizi, makanan
8.
dan dietetic
9. Kebenaran SK keanggotaan organisasi

11. Wewenang :

No. Uraian
1. Menilai kelengkapan data/ informasi/ bahan kerja yang diterima
2. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
3. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan

12. Korelasi Jabatan :

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Direktur RSUD Salewangang Maros Konsultasi
2. DPJP, Perawat RSUD Salewangang Maros Kordinasi asuhan gizi pasien
3. Nutrisionis RSUD Salewangang Maros Kordinasi pelayanan gizi

13. Kondisi :
Lingkungan
Kerja
4
 No. Aspek Faktor
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Dingin
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Bersih / Teratur
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan Rapi
9. Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No. Nama Resiko Penyebab

Paparan mikroorganisme dalam bahan makanan, paparan
1. Keracunan, infeksi
dari interaksi pasien

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja : - Mengoprasikan Komputer
- Mampu berkomunikasi yang baik dan benar

b. Bakat Kerja : - G, Intelegensia :

Kemampuan belajar secara umum

- V, Bakat Verbal :
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata
dan penggunaannya secara efektif dan efisien

- N, Bakat Numerik :
Kemampuan untuk melakukan operasi
arithmatik secara tepat dan akurat

- S, Bakat pandang ruang

Kemampuan berpikir secara visual mengenai
bentuk-bentuk geometris, untuk memahami
gambar-gambar dari benda-benda tiga
dimensi.

- P, Bakat Penerapan Bentuk

Kemampuan menyerap perincian-perincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam atau bahan dalam grafik

- Q, Bakat Ketelitian :
Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
tabel

- K, Koordinasi Motorik :

5
 Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan
tangan secara cepat dan cermat dalam
membuat gerakan yang cepat

- F, Kecekatan Jari :
Kemampuan menggerakkan jari-jemari
dengan mudah dan perlu keterampilan
- E, Koordinasi Mata, Tangan, Kaki :
Kemampuan menggerakkan tangan dan
kaki secara koordinatif satu sama lain
sesuai dengan rangsangan penglihatan

- C, Kemampuan Membedakan Warna :

Kemampuan memadukan atau
membedakan berbagai warna yang asli,
yang gemerlapan

- M, Kecekatan Tangan :
Kemampuan menggerakkan tangan
dengan mudah dan penuh keterampilan.

c. Temperamen Kerja : - F, Feeling-Idea-Fact (FIF)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandangan pribadi

- I, Influencing (INFLU)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang
lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.

- P, Dealing with People (DEPL)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pembuatan intruksi

- R, Repetitive and Continuous (REPCON) :

Kemampuan menyesuaikan diri dalam
kegiatan-kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat
prosedur urutan atau kecepatan yang tertentu
- T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart
(STS) :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkta batas,
toleransi atau standar-standar tertentu

- V, Variety and Changing Conditions (VARCH):

6
 Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas, sering berganti
dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya
yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri.

d. Minat Kerja : - 1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang

berhubungan dengan benda-benda dan
obyek-obyek.
- 1.b : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
- 2.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang
bersifat ilmiah dan teknik.
- 3.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
rutin, konkrit dan teratur
- 3.b : Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat
abstrak dan kreatif.
- 5.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
yang menghasilkan kepuasan nyata dan
dengan proses

e. Upaya Fisik : - Berdiri :

Berada di suatu tempat dalam posisi tegak
ditempat tanpa pindah ke tempat lain

- Berjalan :
Bergerak dengan jalan kaki

- Duduk :
Berada dalam satu tempat dalam posisi duduk
biasa

- Membawa :
Memindahkan benda, umumnya dengan
menggunakan tangan, lengan atau bahu

- Menjangkau :
Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan
tertentu

- Bekerja dengan jari :

Memungut, menjepit, menekan dan lain
sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda
dengan "memegang" yang terutama
menggunakan seluruh bagian tangan)

- Berbicara :
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan
agar dapat dipahami

- Mendengar :
Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya
7
 suara

- Melihat :
Usaha mengetahui dengan menggunakan mata

- Ketajaman jarak jauh :

Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5
meter

- Ketajaman jarak dekat :

Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak
kurang dari 5 meter

- Penyesuaian lensa mata :

Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu
benda yang sangat penting bila melaksanakan
pekerjaan yang perlu dengan melihat benda-
benda dalam jarak dan arah yang berbeda

- Melihat berbagai warna :

Membedakan warna yang terdapat dalam
pekerjaan

- Luas :
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke
bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri
sedang mata tetap berada di titik tertentu.

f. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Tidak diatur secara spesifik
2. Umur : Tidak diatur secara spesifik
3. Tinggi Badan : Tidak diatur secara spesifik
4. Berat Badan : Tidak diatur secara spesifik
5. Postur Badan : Tidak diatur secara spesifik
6. Penampilan : Tidak diatur secara spesifik

g. Fungsi Pekerjaan : - B7, Memegang :

Menggunakan anggota badan, perkakas
tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa
benda

- D0, Memadukan data :

Menyatukan atau memadukan hasil analisis
data untuk menemukan fakta menyusun
karangan atau mengembangkan konsep,
pengetahuan, interprestasi, menciptakan
gagasan dengan menggunakan imajinasi.

- D1, Mengkoordinasi data :

Menentukan waktu, tempat atau urutan
8
 operasi yang akan dilaksanakan atau
tindakan yang harus diambil berdasarkan
hasil analisa data, melaksanakan ketentuan
atau melaporkan kejadian dengan cara
menghubung-hubungkan mencari kaitan
sella membandingkan data setelah data
tersebut dianalisa.

- D2, Menganalisis data :

Mempelajari, mengurangi, merinci dan
menilai data untuk mendapatkan kejelasan,
atau menyajikan tindakan alternatif

- D3, Menyusun data :

Mengerjakan, Menghimpun atau
mengelompokkan tentang data, orang atau
benda

- D5, Menyalin data :

Menyalin, mencatat atau memindahkan data

- D6, Membandingkan data :

Mengidentifikasikan persamaan atau
perbedaan sifat - sifat data, orang atau
benda yang dapat diamati secara langsung,
serta secara fisik, dan sedikit sekali
memerlukan upaya mental.

- O6, Berbicara - memberi tanda :

Berbicara atau memberi tanda kepada orang
lain untuk meminta, memberi informasi atau
untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi
yang sifatnya tidak konseptual

- O7, Melayani orang :

Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang
lain atau hewan, baik yang dinyatakan atau
yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan
khusus untuk melaksanakannya

- O8, Menerima instruksi :

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
perintah atasan yang tidak memerlukan
tanggapan

17. Kelas Jabatan : 11

9
 Maros, Juli 2020
Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

( ) ( )

10