URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN

1.1. Kode Jabatan : -

1.2. Nama Jabatan Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan

1.3. Unit Organisasi : Dinas Kesehatan Kabupaten Simeulue

1.3.1. Eselon : III.b

1.3.2 .Letak Jabatan : Bidang Sumber Daya Kesehatan

1.3.3 Nama Jabatan Atasan :

Kepala Dinas Kesehatan
Langsung
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan : a. Kasie Kefarmasian;
Langsung b. Kasie Sumber Daya Manusia dan
Kesehatan
c. Kasie Alat Kesehatan dan Perbekalan
Kesehatan Rumah Tangga

2. RINGKASAN TUGAS
Membuat rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku sebagai pedoman
pelaksanaan tugas, meliputi penyiapan perumusan dan pelaksanaan kebijakan
operasional, bimbingan teknis dan supervisi, serta pemantauan, evaluasi dan pelaporan di
bidang Sumber Daya Kesehatan.

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Menyusun rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk pedoman
pelaksanaan kegiatan;
3.2. Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-masing agar
pelaksanaannya dapat berjalan lancar;
3.3. Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar
memahami tugasnya;
3.4. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya secara
langsung atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran serta hambatan
yang terjadi;
3.5. Memotivasi bawahan secara berkala dalam upaya peningkatan produktivitas kerja
dan pengembangan karier;
3.6. Mengkoordinir kegiatan perencanaan sesuai ketentuan dan kebutuhan dalam
pelayanan Sumber Daya Kesehatan;
3.7. Mengkoodinir pelaksanaan kegiatan Bimbingan Tekhnis melalui pelatihan-
pelatihan dan sosialisasi tentang Sumber Daya Kesehatan;

3.8. Melakukan koordinasi dengan instansi dan atau lembaga terkait lainnya sesuai
dengan bidang tugasnya dalam rangka sinkronisasi pelaksanaan kegiatan;
3.9. Melakukan kegiatan pemantauan sesuai dengan jadwal untuk mengetahui
hambatan yang terjadi dan mencari alternatif pemecahannya;
3.10. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan agar tugas terbagi
habis;
 3.11. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan secara berkala sebagai
bahan untuk penyusunan program selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1. Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan
menerapkan sangsi sesuai peraturan perundang-undangan;
4.2. Memberikan arahan, perintah dan petunjuk kepada bawahan;
4.3. Membina dan menilai kinerja bawahan;
4.4. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait;
4.5. Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga sesuai dengan perundang-undangan;
dan
4.6. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan;
5.2. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas;
5.3. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien;
5.4. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen; dan
5.5. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.

HASIL KERJA

6. 6.2. Terbaginya tugas kepada bawahan;

1.
T
er
su
su
n
n
ya
re
n
ca
n
a
k
er
ja
;
6.3. Arahan / petunjuk kerja kepada bawahan;
6.4. Terevaluasinya pelaksanaan pekerjaan bawahan;
6.5. Termotivasinya bawahan;
6.6. Tengkoordinirnya pelaksanaan kegiatan perencanaan sesuai ketentuan dan
kebutuhan dalam pelayanan Kefarmasian;
6.7. Tengkoordinirnya pelaksanaan kegiatan bimbingan teknologi;
6.8. Terlaksananya koordinasi dengan instansi dan atau lembaga terkait lainnya;
6.9. Terlaksananya pelaksanaan tugas pemantauan secara periodik;
6.10. Terlaksananya tugas kedinasan lainnya;
6.11. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.
 6. BAHAN KERJA
7.1. Undang-Undang;

7.2. Peraturan Pemerintah;

7.3. Peraturan Presiden;

7.4. Keputusan Presiden;

7.5. Instruksi Presiden;

7.6. Peraturan Menteri;

7.7. Keputusan Menteri;

7.8. Instruksi Menteri;

7.9. Surat Edaran Menteri;

7.10. Qanun Aceh;

7.11. Peraturan Gubernur Aceh;

7.12. Keputusan Gubernur Aceh;

7.13. Instruksi Gubernur Aceh

7.14. Surat Edaran Gubernur Aceh;

7.15. Qanun Kabupaten Simeulue;

7.16. Peraturan Bupati Simeulue;

7.17. Keputusan Bupati Simeulue.

7. PERANGKAT KERJA

8.1. Alat Perlengkapan Kantor;

8.2. Alat Tulis Kantor.

8. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
a. Internal 1. Kepala Dinas kesehatan Konsultatif
2. Sekretaris Dinas Kesehatan, Koordinatif, Instruksi dan Sosialisasi
Kepala Bidang

b. Eksternal 1. Sekretaris Dinas Kesehatan, Koordinatif dan Konsultatif

Kepala Bidang

9. KEADAAN TEMPAT
KERJA
No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/ - Ruang Administrasi : 10 x 10 meter
Tempat Kerja - Ruang WorkShop : 15 x 10 meter
10.2 Sirkulasi udara Baik (disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
dalam ruangan
10.3 Sinar/Cahaya Baik (disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
dalam ruangan
10.4 Tingkat Rendah
kebisingan
10.5 Suhu dalam Baik (sebaiknya menggunakan pendingin ruangan yang disesuaikan
ruangan dengan ukuran ruang kerja)
10.6 Mobiler • Meja 2 biro 1 unit
• Kursi 3 unit
• Lemari dokumen 1 unit
10.7 Alat tulis kantor • Komputer 1 unit
• Printer 1 unit
Keleluasaan
10.8 Baik
kerja

10. UPAYA FISIK

11.1. Dominan duduk pada waktu bekerja;
11.2. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain.

11. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1. Tidak ada --- ---

12. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk. I, (III/b)
13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1 Kesehatan atau D-4 Kesehatan sesuai
dengan bidang tugasnya
13.3 Bidang/Jurusan Pendidikan Kesehatan
13.4 Pelatihan a. Diklat PIM III
b Diklat Teknis :
a) Telah mengikuti pelatihan teknis bidang
Kefarmasian
b) Telah mengikuti pelatihan teknis bidang Sumber
Daya Manusia dan Kesehatan
c) Telah mengikuti pelatihan teknis bidang alat
kesehatan dan perbekalan kesehatan rumah
tangga
d) Diklat lainnya yang mendukung jabatan tersebut

13.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki jabatan pelaksana sekurang-

kurangnya 2 (dua) tahun
13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat jasmani dan rohani
13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (G) : Kemampuan untuk memahami instruksi &
prinsip yg mendasari, dan mampu menyusun
alasan/membuat pertimbangan;
 (O) : Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ketelitian.
13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggungjawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan
atau merencanakan;
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi;
M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan keputusan berdasarkan
kriteria yang dapat diukur atau yang
dapat diuji;
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki 1 Pilihan melakukan kegiatan yang ber- hubungan
dengan Sumber Daya Kesehatan;
2. Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin,
konkrit dan teratur dibidang Sumber Daya
Kesehatan.
13.11 Informasi lain-lain Memiliki penilaian kinerja yang baik;

Mengetahui Sinabang, 15 November 2018

Kepala Dinas Kesehatan Kepala Bidang SDK
Kabupaten Simeulue

ASLUDIN,SE., M.Kes Arwin, S.IP

NIP. 19670720 199203 1 002 NIP. 19630203 198903 1 008