URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN :
1.1 KODE JABATAN : -
1.2 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Promosi dan Pemberdayaan
Masyarakat Dinas Kesehatan Kabupaten
Simeulue
1.3 UNIT KERJA :
1.3.1 Eselon : IV.a
1.3.2 Letak Jabatan : Dinas Kesehatan Kabupaten Simeulue
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : a. Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat Dinas
Langsung Kesehatan Kabupaten Simeulue
b. Sekretaris Dinas Kesehatan Kabupaten
Simeulue
1.3.4 Nama Jabatan : Pengelola PHBS
a.
Bawahan Langsung
b. Pengelola Desa Siaga
c. Pengelola Media Promosi
d. Pengelola Posyandu dan Posyandu PAUD
e. Kawasan Tampa Rokok
f. Gerakan Masyarakat Hidup Sehat
g. Pengelola UKS dan Dokter Kecil
h. Pengelola Pencatatan dan Pelaporan

2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Seksi Promosi Kesehatan dan pemberdayaan Masyarakat dalam melakukan
penyiapan bahan perumusan kebijakan operasional, monitoring, evaluasi dan pelaporandi
bidang pelaksanaan Promosi dan Pemberdayaan Masyarakat sesuai peraturan perundang-
undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok bidang kesehatan masyarakat

3. RINCIAN TUGAS
3.1 Membuat rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk pedoman
pelaksanaan tugas;
3.2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai seksi masing-masing agar pelaksanaannya
dapat berjalan lancer;
3.3 Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar memahami
tugasnya;
3.4 Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya secara
langsung atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran serta hambatan yang
terjadi;
3.5 Memotivasi bawahan dengan memberikan perhatian dan penghargaan untuk
peningkatan produktifitas kerja dan pengembangan karier;
3.6 Melakukan peyiapan bahan perumusan kebikajan operasional kegiatan Promosi
Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat sesuai ketentuan dan kebutuhan untuk
kelancaran pelaksanaan tugas;
3.7 Mengkoordinir pelaksanaan kegiatan Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan
Masyarakat sesuai ketentuan dan kebutuhan agar pelayanan kesehatan dapat berjalan
dengan baik;
3.8 Melakukan pelaksanaan monitoring evaluasi kegiatan Promosi Kesehatan dan
Pemberdayaan Masyarakat sesuai ketentuan dan kebutuhan sebagai tolak ukur dalam
rangka evaluasi kegiatan selanjutnya;
3.9 Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang tugasnya dalam rangka
 sinkronisasi pelaksanaan tugas;
3.1 Melakukan kegiatan pemantauan sesuai dengan jadwal untuk mengetahui hambatan
0 yang terjadi dan mencari alternative pemecahannya;
3.1 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan agar tugas terbagi habis;
1
3.1 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan secara berkala sebagai bahan
2 untuk penyusunan program selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1 Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan
menerapkan sanksi sesuai peraturan;
4.2 Memberi informasi dan menolaknya;
4.3 Membina dan menilai kinerja bawahan;
4.4 Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan;
4.5 Memberi saran kepada atasan.
4.6 Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1 Keberhasilan dalam pelaksanaan urusan Promosi dan Pemberdayaan Masyarakat;
5.2 Pelaksanaan kegiatan sesuai dengan petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis;
5.3 Pemeliharaan dan efisiensi penggunaan fasilitas, barang dan alat tulis kantor;
5.4 Akurasi dan validasi data yang dapat dipertanggungjawabkan;
5.5 Tersusunnya laporan tepat waktu;
5.6 Pembagian tugas bawahan;
5.7 Pelaksanaan pengawasan dan pengendalian secara intern.

6. HASIL KERJA
6.1 Rencana Kerja Tahunan;
6.2 Terbaginya Tugas;
6.3 Petunjuk Kerja;
6.4 Evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan;
6.5 Termotivasinya bawahan;
6.6 Terkoordinirnya kegiatan kegiatan Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan
Masyarakat;
6.7 Terkelolanya kegiatan kegiatan Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat;
6.8 Tersedianya data sarana kesehatan dasar dan rujukan;
6.9 Terbinanya koordinasi;
6.1 Terlaksananya pemantauan;
0
6.1 Terlaksananya tugas kedinasan lainnya;
1
6.1 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas;
2

7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang;
7.2 Peraturan Pemerintah;
7.3 Peraturan Presiden;
7.4 Keputusan Presiden;
7.5 Instruksi Presiden;
7.6 Peraturan Menteri;
7.7 Keputusan Menteri;
 7.8 Instruksi Menteri;
7.9 Surat Edaran Menteri;
7.1 Qanun Aceh;
0
7.1 Peraturan Gubernur Aceh;
1
7.1 Keputusan Gubernur Aceh;
2
7.1 Instruksi Gubernur Aceh;
3
7.1 Surat Edaran Gubernur Aceh;
4
7.1 Qanun Kabupaten Simeulue;
5
7.1 Peraturan Bupati Simeulue;
6
7.1 Keputusan Bupati Simeulue;
7
7.1 Instruksi Bupati Simeulue;
8
7.1 Surat Edaran Bupati Simeulue;
9
7.2 Data dan Informasi;
0
7.2 Pengarahan dan Petunjuk Atasan.
1

8. PERANGKAT KERJA
8.1 Alat Perlengkapan Kantor
8.2 Alat Tulis Kantor

9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
a. Internal 1. Sekretaris Petunjuk dan Pengarahan
2. Kepala Bidang Petunjuk dan Pengarahan
3. Kepala Seksi Kolegial dan Koordinatif

b. Eksternal 1. Sekretaris dan Konsultatif dan Koordinatif

Kepala Bidang
pada SKPK terkait
2. Kepala Sub
Bagian, Kepala Kolegial dan Koordinatif
Seksi dan Kepala
Sub Bidang pada
SKPK terkait

10 KEADAAN TEMPAT KERJA

.
No. ASPEK Kondisi Yang diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja ± 9 m2
10.2 Sirkulasi udara dalam Baik
ruangan
 10.3 Sinar/Cahaya dalam ruangan
10.4 Tingkat kebisingan
10.5 Suhu dalam ruangan
10.6 Tata letak peralatan/mobiler
Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan
dengan ukuran ruang kerja)
Rendah
Baik (menggunakan pendingin ruangan / AC yang
disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
Meja : 1 unit; Ukuran : 175x100x75 cm; Model :
meja biro kecil berlapis kaca 5 mm; Bahan : kayu
kelas I atau kualitas setara; Warna : coklat atau
warna lain yang disesuaikan dengan komposisi
warna ruang kerja; Kelengkapan : writing set,
almanak meja, bak potlot, kotak memo, lembar
disposisi
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model :
biasa, sandaran, tangan dan dudukan beralas karet
atau busa, dibungkus kain bludru; Bahan : rangka
besi atau stainless steel; Warna : hitam atau warna
lain yang disesuaikan dengan meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; kursi pakai tangan, sandaran
rendah; sandaran dan dudukan beralas karet atau
busa dibungkus imitalisir atau kain bludru warna
hitam atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna meja kerja
Filing cabinet : 1 unit; Ukuran : 47x62x132 cm;
Model : biasa (berlaci 4); Bahan : plat besi; Warna :
light grey atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruangan.
Jam dinding : 1 unit

10.7 Keleluasaan kerja Baik (disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja

Ruang kerja: ± 9 m2

11. UPAYA FISIK

11. Dominan duduk pada waktu bekerja;
1
11. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang.
2

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

NO. JENIS RESIKO TINGKAT KEJADIAN
BAHAYA
12.1 Tidak Ada - -

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk. I (III.b) – Penata (III.c)
13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1 – S2

13.3 Bidang/Jurusan - Ilmu Manajemen Kesehatan Masyarakat

Pendidikan
- Promosi Kesehatan
- Ilmu Perilaku
- Ilmu yang relevan dengan bidang
tugasnya
13.4 Pelatihan a. Diklat PIM IV.a
b. Diklat Teknis
- Manajemen Kebijakan Publik;
- Manajemen Pemerintahan;
- Manajemen Sumber Daya Manusia;
- Diklat Pengadaan dan Pengelolaan
Barang;
- Manajemen Pemberdayaan
Masyarakat
- Komunikasi Perubahan Perilaku
- Advokasi dan Kemitraan

13.5 PengalamanKerja Pernah menduduki pada Bidang Kesehatan Sekurang

kurangnya 2 (dua) tahun

13.6 Kondisi Fisikdan Mental Sehat Jasmani dan Rohani

13.7 JenisKelamin Laki-Laki / Perempuan

13.8 Bakat yang perlu di miliki (G). Kemampuan untuk memahami instruksi
dan prinsip yg mendasari, dan mampu
menyusun alasan/membuat
pertimbangan.
(V) Kemampuan untuk memahami kata-kata
dan menggunakan secara efektif,
berbicara dan menulis.
(O). Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ketelitian.

13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri

menerima tanggungjawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan
atau merencanakan
P : Mampu menyesuaikan diri dalam
(DEPL) berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan
pemberian instruksi.
M : Mampu menyesuaikan diri dengan
(MVC) kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan keputusan berdasarkan
kriteria yang dapat diukur atau yang
dapat diuji.
I : Mampu menyesuaikan diri untuk
(INFLU) pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai
gagasan.

13.10 Minatkerja yang dimiliki (1b). : Pilihan melakukan kegiatan

yangberhubungan dengan
 komunikasi data.
(3a). : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
(5b). : Pilihan melakukan kegiatan yang
menghasilkan kepuasan nyata dan
produktif .

13.11 Lain-lain : Memiliki penilaian kinerja yang baik.

Mengetahui Sinabang, 03 November 2018

KEPALA DINAS KESEHATAN KEPALA SEKSI PROMOSI KESEHATAN DAN
KABUPATEN SIMEULUE, PEMBERDAYAAN MASYARAKAT,

ASLUDIN, SE, M.Kes ROSI INDAH SARI,SST.,M.K.M

Pembina Nip. 19831102 200604 2 005
Nip. 19670720 199203 1 002