INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Perawat Penyelia

2 KODE JABATAN : ...

3 UNIT KERJA RSU PRATAMA SAMUDA

a. Jabatan Pimpinan Tinggi Utama : -
b. Jabatan Pimpinan Tinggi Madya :
c. Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama : Kepala Dinas Kesehatan
d. Admnistrator : Direktur
e. Pengawas :
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : Perawat Penyelia

4 IKTISAR JABATAN :
Memberikan pelayanan keperawatan berdasarkan standar asuhan keperawatan agar terlaksana proses keperawatan

5 SYARAT JABATAN :
a Pendidikan : D-III/ S1 Keperawatan

b Pendidikan dan Pelatihan :

c Pengalaman :

6 TUGAS POKOK :
WAKTU KEBUTUHAN
WAKTU
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASILPENYELESAIAN PEGAWAI
EFEKTIF
(JAM)
Melaksanakan pengkajian keperawatan pada
1 individu Pasien 100 10 1250 0.80

Melaksanakan analisis data sederhana untuk

2 merumuskan diagnosa keperawatan pada individu Dokumen 17 9 1250 0.12

Melakukan observasi Tanda-Tanda Vital

3 Tindakan 123 6 1250 0.59

Melaksananakan penyuluhan kepada keluarga dan

4 pasien Kegiatan 30 9 1250 0.22
.
JUMLAH 1.73
JUMLAH PEGAWAI 2

7 HASIL KERJA :
a Pasien
b Dokumen
c Tindakan
d Kegiatan

8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Data Medik Untuk mengetahui identitas dan perkembangan penyakit pasie
2 Standar asuhan keperawatan Untuk merencanakan tindakan keperawatan yang akan dilakuk
3 Tindakan / Kolaborasi Therapy Untuk mengevaluasi tingakat perubahan kesembuhan pasien
4 laporan penyuluhan perkembangan pasien Melaksanaan penyuluhan kepada keluarga pasien

9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1 SIP dan STR Legalitas dalam melakukan tindakan
2 SOP Untuk perencanaan tindakan keperawatan yang akan dilakukan
3 SOP dan STR Untuk proses penyembuhan pasien
4 Peraturan perundang-undangan yang terkait dengan keperawatan Untuk pelaksanaan tugas sehari-hari

10 TANGGUNG JAWAB :
a Menyampaikan perhatian dan rasa hormat pada klien
b Kelengkapan dan kerahasian data dan rekam medis pasien
c Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
d Menunjukkan kepada pasien sikap menghargai yang ditunjukan dengan perilaku perawat

11 WEWENANG :
a Melaksanakan pengkajian keperawatan
b Melaksanakan evaluasi
c Melakukan tindakan di luar kewenangan dalam kondisi darurat yang mengancam nyawa sesuai ketentuan yang berlaku di sarana kesehatan
d Melaksanakan tindakan keperawatan

12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
a Dokter , perawat RSU Pratama Samuda Koordinasi pelaksanaan tugas
b Kepala Bidang Keperawatan RSU Pratama Samuda Koordinasi dan konsultasi
c Kelompok jabatan fungsional lainnya RSU Pratama Samuda Koordinasi dan konsultasi

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Baik
 e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih dan rapi
i Getaran Tidak ada

14 RESIKO BAHAYA :
NO NAMA RESIKO PENYEBAB
Kontak dengan cairan darah , cairan mulut, cairan urine, kotoran manusia, da
Penyakit menular
a
b 2. Gangguan tidur Tenaga perawat perlu waktu sepanjang malam atau waktu yang tidak tentu

15 SYARAT JABATAN LAIN :

a. Keterampilan kerja : Menguasai tindakan keperawatan

b. Bakat Kerja : G INTELEGENSIA

Kemampuan belajar secara umum.

V BAKAT VERBAL
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

Q BAKAT KETELITIAN

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

F KECEKATAN JARI

Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

E. KOORDINASI MATA, TANGAN, KAKI

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

C. KEMAMPUAN MEMBEDAKAN WARNA

Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

M. KECEKATAN TANGAN
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

c. Temperamen Kerja :
I. INFLUENCING (INFLU)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

J. SENSORY & JUDGMENTAL CRETERIA (SJC)

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.

M. MEASURABLE & VERIFIABLE CRETERIA (MVC)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

P. DEALING WITH PEOPLE (DEPL)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

R. REPETITIVE & CONTINUOS

(REPCON)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

S. PERFORMING UNDER STRESS (PUS)

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa
atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek
pekerjaan.

V. VARIETY & CHANGING CONDITIONS (VARCH)

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda"
sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

d. Minat Kerja :

Sosial
Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.

e. Upaya Fisik : a. Berdiri

b. Berjalan
c. Duduk
d. Mengangkat
e. Ketajaman Jarak dekat
f. Mendorong
g. Menarik
h. Berbicara
i. Mendengar
j. Melihat
k. Memegang

f. Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
 b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-

g. Fungsi Pekerjaan
: BO, Memasang Mesin
B2, Menjalankan mengontrol mesin
B7, Memegang
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan
memasang, mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin
menurut standar.
Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta
mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

D1, Mengkoordinasi data
D2, Menganalisis Data
D3, Menyusun Data
D4, Menghitung Data
D5, Menyalin Data
D6, Membandingkan Data
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan
atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data,
melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara
menghubunghubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah
data tersebut dianalisa.
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan,atau menyajikan
tindakan alternatif.
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang
atau benda.
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi).
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda
yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali
memerlukan upaya mental.

O0, Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau
instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau
prinsip-prinsip keahlian lainnya.
O1, Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar & beradu pendapat, argumen,
gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
O2, Mengajar Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan
teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang
bersifat teknis.
O4, Menghibur Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, film, televisi
dan radio.
O5, Mempengaruhi Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa
atau pendapat.

O8, Menerima instruksi Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
memerlukan tanggapan.

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

WAKTU
NO HASIL KERJA JUMLAH HASIL PENYELESAIAN
(JAM)
1 Pasien 100 10
2 Dokumen 17 9
3 Tindakan 123 6
4 Kegiatan 30 9

17 KELAS JABATAN :

Sampit, . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2021

Mengetahui, Yang Membuat,

Kepala Dinas/Kepala Badan/Camat Kepala Sub Bagian Kepegawaian
Kabupaten Kotawaringin Timur

Nama lengkap …. Nama lengkap ….

Pangkat ….. Pangkat …..
NIP………………………………………….. NIP…………………………………………..