PEMERINTAH KOTA PALOPO

DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO

PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Bidan Penyelia

Unit Kerja : Puskesmas Wisata Padang Lambe
Instansi : Dinas Kesehatan Kota Palopo
FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

I. IKHTISAR/ PERAN JABATAN :

Melaksanakan pelayanan kesehatan ibu dan reproduksi perempuan, pelayanan keluarga
berencana, pelayanan kesehatan bayi dan anak serta pelayanan kesehatan masyarakat.
Berdasarkan pedoman yang berlaku, agar tercipta kelancaran tugas

II. URAIAN TUGAS :

1. Melaksanakan persiapan pelayanan kebidanan
2. Melaksanakan anamneses klien/pasien pada kasus patologis kegawat daruratan
kebidanan
3. Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus patologis kegawat daruratan
4. Membuat diagnose Kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus patologis
kegawat daruratan kebidanan
5. Mempersiapkan alat dan obat pada kasus patologis kegawat daruratan kebidanan
6. Melakukan Konseling pada klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah
7. Melakukan Konseling pada klien/pasien pada kasus patologis kegawat daruratan
kebidanan
8. Melakukan rujukan klien/pasien pada kasus fisiologis
9. Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan pada kasus patologis kegawat
daruratan kebidanan
10. Melaksanakan tugas jaga/shift

III. TANGGUNG JAWAB :

1. Kelancaran dalam melaksanakan persiapan pelayanan kebidanan sehingga kegiatan
berjalan dengan baik
2. Keakuratan dalam melaksanakan anamneses klien/pasien pada kasus patologis
kegawat daruratan kebidanan sehingga dilakukan intervensi dengan tepat
3. Kelancaran dalam melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus patologis
kegawat daruratan sehingga pelayanan berjalan optimal
4. Ketepatan dalam membuat diagnose Kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada
kasus patologis kegawat daruratan kebidanan sehingga dilakukan intervensi dengan
tepat
5. Keakuratan dalam mempersiapkan alat dan obat pada kasus patologis kegawat
daruratan kebidanan sehingga pelayanan menjadi maksimal
6. Kelancaran dalam melakukan Konseling pada klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa
masalah sehingga kegiatan berjalan dengan lancer
 PEMERINTAH KOTA PALOPO
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

7. Kelancaran dalam melakukan Konseling pada klien/pasien pada kasus patologis

kegawat daruratan kebidanan sehingga pelayanan berjalan dengan lancar.
8. Kelancaran dalam Melakukan rujukan klien/pasien pada kasus fisiologis fisiologis agar
pasien cepat tertangani dengan baik
9. Keakuratan dalam melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan pada kasus
patologis kegawat daruratan kebidanan sehingga asuhan kebidanan dapat
dipertanggung jawabkan dikemudian hari.
10.Kelancaran dalam melaksanakan tugas jaga/shift sehingga kegiatan berjalan dengan
baik.

IV. HASIL KERJA :

1. Tindakan persiapan pelayanan kebidanan
2. Tindakan anamneses klien/pasien pada kasus patologis kegawat daruratan
kebidanan
3. Tindakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus patologis kegawat daruratan
4. diagnose Kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus patologis kegawat
daruratan kebidanan
5. Tindakan Mempersiapkan alat dan obat pada kasus patologis kegawat daruratan
kebidanan
6. Tindakan Konseling pada klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah
7. Tindakan Konseling pada klien/pasien pada kasus patologis kegawat daruratan
kebidanan
8. Tindakan rujukan klien/pasien pada kasus fisiologis
9. dokumentasi pada asuhan kebidanan pada kasus patologis kegawat daruratan
kebidanan
10.Tindakan tugas jaga/shift

V. SYARAT JABATAN:
1. Pangkat/Gol. Ruang:Penata TK.I III/d
2. Pendidikan : Diploma III Kebidanan
3. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Prajabatan
2) Teknis :-
4. Pengalaman kerja : minimal 1 tahun di puskesmas
5. Pengetahuan kerja : - SOP layanan kebidanan
- SOP Layanan Klinis
6. Keterampilan kerja : berkomunikasi efektif
7. Bakat Kerja :
1) G = Intelegensia
2) V = Verbal
3) N = Numerik
4) Q = Ketelitian
 PEMERINTAH KOTA PALOPO
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

8. Temperamen Kerja:
1) S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
2) R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan prangkat
kerja, prosedur, urutan dan kecepatan yang tertentu.

9. Minat Kerja :
1. 1.a = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-
benda dan obyek-obyek
2. 3.a = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
3. 5.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan
dengan proses
10. Upaya Fisik :
1. Duduk
2. Bekerja dengan jari
3. Berbicara
4. Mendengar
5. Melihat
6. Berjalan

11. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin :Perempuan
2) Umur : 25-45tahun
3) Tinggi badan : 150-180/relatif cm
4) Berat badan : 45-55 kg/ relatif
5) Postur badan : Tegap
6) Penampilan : Bersih dan Rapi
12. Fungsi Pekerjaan :
1) O7 = Melayani orang
 PEMERINTAH KOTA PALOPO
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

VI. TINGKAT FAKTOR :

FAKTOR I : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk. 1-4 = 550)

Pengetahuan tentang tugas atau operasi yang sederhana, rutin, atau berulang,
yang secara khusus mengikuti instruksi langkah demi langkah, dan sedikit atau
sama sekali tidak membutuhkan pelatihan atau pengalaman sebelumnya;

FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA (fk. 2-3 = 275)

Penyelia memberikan tugas dengan tujuan, prioritas, dan batas waktu yang
ditentukan, dan membantu pegawai pada situasi yang tidak lazim dan belum ada
contoh yang jelas.

FAKTOR 3 : PEDOMAN (fk. 3-2 = 125)

Prosedur melaksanakan pekerjaan ditetapkan dan sejumlah pedoman tersedia.
Pegawai mengunakan pertimbangan dalam memilih pedoman, referensi, dan
prosedur yang paling tepat untuk diterapkan pada kasus tertentu dengan deviasi
yang terkecil (minor). Pegawai dapat menentukan alternatif yang ada untuk
digunakan. Situasi dimana pedoman yang ada tidak dapat diterapkan atau terjadi
penyimpangan dari pedoman yang diajukan harus mengacu pada penyelia.

FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS (fk. 4-3= 150)

Pekerjaan mencakup berbagai tugas yang melibatkan proses dan metode yang
berbeda dan tidak berhubungan.

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk. 5-2 = 75)

Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau prosedur tertentu, dan
merupakan bagian dari suatu tugas atau proyek dengan ruang lingkup yang lebih
luas.

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (fk. 6-2= 25)

Hubungan dengan pegawai di unit organisasi, kantor, proyek, atau unit kerja, dan
di dalam unit pendukung.

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (fk. 7-1 = 20)

Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau memberikan
fakta atau informasi tanpa menghiraukan sifat fakta tersebut antara lain, fakta atau
informasi bervariasi dari yang mudah dimengerti sampai dengan yang sangat
teknis.
 PEMERINTAH KOTA PALOPO
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (fk. 8-1= 5)

Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk
melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan,
berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku atau bagian yang
kecil, atau mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan fisik khusus yang
dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk. 9-1= 5)

Lingkungan membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap hari, yang
membutuhkan tindakan pencegahan keamanan khususnya pada tempat-tempat
seperti, kantor, ruang rapat dan pelatihan, perpustakaan, perumahan, kendaraan
umum, antara lain, penggunaan praktek kerja yang aman pada peralatan kantor,
menghindari licin dan jatuh, pengamatan peraturan kebakaran dan tanda lalu
lintas. Situasi kerja cukup terang, tidak panas, dan cukup ventilasi.

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Bidan Penyelia

Standar Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Fungsional Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang 550
Tingkat Faktor 1-4
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2: Pengawasan Penyelia 275 Tingkat Faktor 2-3
3 Faktor 3: Pedoman 125 Tingkat Faktor 3-2
4 Faktor 4: Kompleksitas 150 Tingkat Faktor 4-3
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan
75 Tingkat Faktor 5-2
Dampak
6 Faktor 6: Hubungan Personal 25 Tingkat Faktor 6-2
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7-1
8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8-1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9-1
K

Total Nilai 1.230

 PEMERINTAH KOTA PALOPO
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

E
S
I
M
P Kelas Jabatan 8 (1.105-1.350)
U
L
A
N