PEMERINTAH KOTA PALOPO

DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO

PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Bidan Pelaksana Pemula

Unit Kerja : Puskesmas Wisata Padang Lambe
Instansi : Dinas Kesehatan Kota Palopo
FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

I. IKHTISAR/ PERAN JABATAN :

Melaksanakan pelayanan kesehatan ibu dan reproduksi perempuan, pelayanan keluarga
berencana, pelayanan kesehatan bayi dan anak serta pelayanan kesehatan masyarakat.
Berdasarkan pedoman yang berlaku agar tercipta kelancaran tugas.

II. URAIAN TUGAS :

1. Melaksanakan persiapan pelayanan kebidanan
2. Melaksanakan anamneses klien/pasien pada kasus fisiologi bermasalah
3. Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus fisiologis bermasalah
4. Membuat diagnose Kebidanan sesuai hasil pengkajian fisiologi pada kasus fisiologis
bermasalah
5. Melakukan persiapan pelayanan asuhan kebidanan pada klien/pasien dengan kasus fisiologi
bermasalah
6. Mempersiapkan alat dan obat pada kasus fisiologis bermasalah
7. Melakukan KIE klien/pasien secara kelompok
8. Melakukan Konseling pada klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah
9. Melakukan rujukan klien/pasien pada kasus fisiologis

III. TANGGUNG JAWAB :

1. Kelancaran dalam Melaksanakan persiapan pelayanan kebidanan sehingga kegiatan
berjalan dengan baik
2. Keakuratan dalam Melaksanakan anamneses klien/pasien pada kasus fisiologi bermasalah
sehingga dilakukan intervensi dengan tepat
3. Ketepatan dalam Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus fisiologis
bermasalah agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelayanan kebidanan.
4. Keakuratan dalam Membuat diagnose Kebidanan sesuai hasil pengkajian fisiologi pada
kasus fisiologis bermasalah sehingga tidak terjadi penyimpangan dalam pelayanan
kebidanan.
5. Kelancaran dalam Melakukan persiapan pelayanan asuhan kebidanan pada klien/pasien
dengan kasus fisiologi bermasalah sehingga kegiatan berjalan dengan baik
6. Ketepatan dalam Mempersiapkan alat dan obat pada kasus fisiologis bermasalah agar tidak
terjadi penyimpangan dalam pelayanan kebidanan.
7. Kelancaran dalam Melakukan KIE klien/pasien secara kelompok sehingga kegiatan berjalan
dengan baik
8. Kelancaran dalam melakukan Konseling pada klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa
masalah sehingga kegiatan berjalan dengan baik
9. Kelancaran dalam Melakukan rujukan klien/pasien pada kasus fisiologis agar pasien cepat
tertangani dengan baik
 PEMERINTAH KOTA PALOPO
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

IV. HASIL KERJA :

1. Tindakan persiapan pelayanan kebidanan
2. Tindakan anamneses klien/pasien pada kasus fisiologi bermasalah
3. Tindakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus fisiologis bermasalah
4. diagnose Kebidanan sesuai hasil pengkajian fisiologi pada kasus fisiologis bermasalah
5. Tindakan persiapan pelayanan asuhan kebidanan pada klien/pasien dengan kasus
fisiologi bermasalah
6. Tindakan Mempersiapkan alat dan obat pada kasus fisiologis bermasalah
7. Tindakan KIE klien/pasien secara kelompok
8. Tindakan Konseling pada klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah
9. Tindakan rujukan klien/pasien pada kasus fisiologis

V. SYARAT JABATAN:
1. Pangkat/Gol. Ruang: Penata Muda III/a
2. Pendidikan : Diploma III Kebidanan
3. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Prajabatan
2) Teknis :-
4. Pengalaman kerja : minimal 1 tahun di puskesmas
5. Pengetahuan kerja : - SOP layanan kebidanan
- SOP Layanan Klinis
6. Keterampilan kerja : berkomunikas efektif
7. Bakat Kerja :
1) G = Intelegensia
2) V = Verbal
3) N = Numerik
4) Q = Ketelitian

8. Temperamen Kerja:
1) S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
2) R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan prangkat
kerja, prosedur, urutan dan kecepatan yang tertentu.
9. Minat Kerja :
1. 1.a = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-
benda dan obyek-obyek
2. 3.a = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
3. 5.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan
dengan proses

10. Upaya Fisik :

 PEMERINTAH KOTA PALOPO
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

1. Duduk
2. Bekerja dengan jari
3. Berbicara
4. Mendengar
5. Melihat
6. Berjalan

11. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin :Perempuan
2) Umur : 25-35tahun
3) Tinggi badan : 150-180/ relatif cm
4) Berat badan : 45-55 kg/ relatif
5) Postur badan : Tegap
6) Penampilan : Bersihdan Rapi
12. Fungsi Pekerjaan :
1) O7 = Melayani orang

VI. TINGKAT FAKTOR :

FAKTOR I : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk. 1-4 = 550)

Pengetahuan tentang tugas atau operasi yang sederhana, rutin, atau berulang,
yang secara khusus mengikuti instruksi langkah demi langkah, dan sedikit atau
sama sekali tidak membutuhkan pelatihan atau pengalaman sebelumnya;

FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA (fk. 2-2 = 125)

Penyelia memberikan tugas berkelanjutan atau tugas tertentu dengan
mengindikasikan secara umum apa yang harus diselesaikan, batasan, kualitas,
dan kuantitas yang diharapkan, batas waktu dan prioritas tugas. Penyelia
memberikan tambahan instruksi untuk tugas baru, sulit, atau yang tidak biasa,
termasuk metode kerja yang disarankan atau saran pada sumber materi yang
tersedia.

FAKTOR 3 : PEDOMAN (fk. 3-2 = 125)

Prosedur melaksanakan pekerjaan ditetapkan dan sejumlah pedoman tersedia.
Pegawai mengunakan pertimbangan dalam memilih pedoman, referensi, dan
prosedur yang paling tepat untuk diterapkan pada kasus tertentu dengan deviasi
yang terkecil (minor). Pegawai dapat menentukan alternatif yang ada untuk
digunakan. Situasi dimana pedoman yang ada tidak dapat diterapkan atau terjadi
penyimpangan dari pedoman yang diajukan harus mengacu pada penyelia.
 PEMERINTAH KOTA PALOPO
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS (fk. 4-2= 75)

Pekerjaan terdiri dari tugas yang mencakup langkah, proses, atau metode yang
berhubungan.
Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, mencakup berbagai macam
pilihan yang mempersyaratkan pegawai perlu mengenali keberadaan dan
perbedaan diantara beberapa situasi yang secara mudah dapat dikenali.

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk. 5-2 = 75)

Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau prosedur tertentu, dan
merupakan bagian dari suatu tugas atau proyek dengan ruang lingkup yang lebih
luas.

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (fk. 6-2= 25)

Hubungan dengan pegawai di unit organisasi, kantor, proyek, atau unit kerja, dan
di dalam unit pendukung.

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (fk. 7-1 = 20)

Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau memberikan
fakta atau informasi tanpa menghiraukan sifat fakta tersebut antara lain, fakta atau
informasi bervariasi dari yang mudah dimengerti sampai dengan yang sangat
teknis.

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (fk. 8-1= 5)

Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk
melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan,
berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku atau bagian yang
kecil, atau mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan fisik khusus yang
dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk. 9-1= 5)

Lingkungan membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap hari, yang
membutuhkan tindakan pencegahan keamanan khususnya pada tempat-tempat
seperti, kantor, ruang rapat dan pelatihan, perpustakaan, perumahan, kendaraan
umum, antara lain, penggunaan praktek kerja yang aman pada peralatan kantor,
menghindari licin dan jatuh, pengamatan peraturan kebakaran dan tanda lalu
lintas. Situasi kerja cukup terang, tidak panas, dan cukup ventilasi.
 PEMERINTAH KOTA PALOPO
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Bidan Pelaksana Lanjutan

Standar Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Fungsional Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang 550
Tingkat Faktor 1-4
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2: Pengawasan Penyelia 125 Tingkat Faktor 2-2
3 Faktor 3: Pedoman 125 Tingkat Faktor 3-2
4 Faktor 4: Kompleksitas 75 Tingkat Faktor 4-2
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan
75 Tingkat Faktor 5-2
Dampak
6 Faktor 6: Hubungan Personal 25 Tingkat Faktor 6-2
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7-1
8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8-1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9-1
K
E
S Total Nilai 1,005
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 7 (655-850)
A
N