PEMERINTAH KOTA PALOPO 20

DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO

PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Asisten Apoteker Pelaksana Lanjutan

Unit Kerja : Puskesmas Wisata Padang Lambe
Instansi : Dinas Kesehatan Kota Palopo

I. IKHTISAR / PERAN JABATAN :

Melaksanakan penyiapan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan pekerjaan
kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana kerja kefarmasian, penyiapan pengelolaan
perbekalan farmasi dan penyiapan farmasi klinik. Berdasarkan pedoman yang berlaku, agar
tercipta kelancaran tugas.

II. URAIAN TUGAS :

1. Memilah-milah, mengelompokkan dan mengompilasi data-data dalam rangka penyiapan
rencana kegiatan kefarmasian
2. Merekapitulasi data-data dalam rangka pemilihan perbekalan farmasi
3. Merekapitulasi data-data dalam rangka perencanaan perbekalan farmasi
4. Menyiapkan daftar usulan perbekalan farmasi dalam rangka pengadaan perbekalan
farmasi jalur pembelian
5. Menyiapkan daftar usulan perbekalan farmasi yang merupakan program pemerintah dalam
rangka perbekalan farmasi melalui jalur non pembelian
6. Mengemas obat dan memberi etiket dalam rangka produksi sediaan farmasi non steril
7. Menimbang atau mengukur bahan baku dalam rangka produksi sediaan farmasi steril.
8. Menyiapkan obat dan membuat etiket dalam rangka dispensing resep individual
9. Menyiapkan kebutuhan obat untuk tiap kali pemakaian dalam rangka dispensing dosis unit
10. Menyiapkan komponen sediaan nutrisi parental total dalam rangka sediaan nutrisi parental
total
11. Membuang limbah obat dalam rangka sediaan sitostatika
12. Menyusun laporan kegiatan farmasi klinik dalam rangka penyusunan laporan kegiatan
farmasi klinik

III. TANGGUNG JAWAB :

1. Ketepatan dalam menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan kepegawaian
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan
pekerjaan dapat berjalan dengan baik
2. Ketepatan dalam memantau bagian kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya, agar
dalam pelaksanaannya terdapat kesesuaian dengan dengan rencana awal
3. Ketepatan dalam mengendalikan program kerja, sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan.
4. Ketepatan dalam mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain
dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk
mencapai hasil yang optimal.
5. Ketepatan dalam mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya
6. Ketepatan dalam melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik
secara tertulis.

IV. HASIL KERJA :

 PEMERINTAH KOTA PALOPO 21
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

1. Dokumen pengelompokkan dan pengompilasi data-data dalam rangka penyiapan rencana

kegiatan kefarmasian
2. Dokumen rekapitulasi data-data dalam rangka pemilihan perbekalan farmasi
3. Dokumen rekapitulasi data-data dalam rangka perencanaan perbekalan farmasi
4. Dokumen daftar usulan perbekalan farmasi dalam rangka pengadaan perbekalan farmasi
jalur pembelian
5. Dokumen daftar usulan perbekalan farmasi yang merupakan program pemerintah dalam
rangka perbekalan farmasi melalui jalur non pembelian
6. Kegaiatan pengemasan obat dan memberi etiket dalam rangka produksi sediaan farmasi
non steril
7. Kegaiatan menimbang atau mengukur bahan baku dalam rangka produksi sediaan farmasi
steril.
8. Kegaiatan menyiapkan obat dan membuat etiket dalam rangka dispensing resep individual
9. Kegaiatan menyiapkan kebutuhan obat untuk tiap kali pemakaian dalam rangka
dispensing dosis unit
10. Kegaiatan menyiapkan komponen sediaan nutrisi parental total dalam rangka sediaan
nutrisi parental total
11. Kegaiatan membuang limbah obat dalam rangka sediaan sitostatika
12. Kegaiatan menyusun laporan kegiatan farmasi klinik dalam rangka penyusunan laporan
kegiatan farmasi klinik.

V. SYARAT JABATAN :
1. Pangkat/Gol. Ruang:
- Penata Muda Tk.I III/b
2. Pendidikan : DIII Farmasi
3. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan

2) Teknis :
4. Pengalaman kerja : bekerja di Puskesmas minimal 1 tahun
5. Pengetahuan kerja :
- SOP
- Pedoman / kerangka acuan
6. Keterampilan kerja : berkomunikasi efektif, mampu membaca resep
7. Bakat Kerja :
1) G = Intelegensia
2) V = Verbal
3) Q = Ketelitian
4) M = Kecekatan tangan
5) K = Koordinasi motor
6) C = Membedakan Warna
7) E = Koordinasi mata, tangan dan kaki
8. Temperamen Kerja:
1) S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan.
 PEMERINTAH KOTA PALOPO 22
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

2) R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan yang berulang, atau secara

terus menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan prangkat kerja,
prosedur, urutan dan kecepatan yang tertentu.
3) P = kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
4) R = kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang atau
secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
9. Minat Kerja :
1) 1.a = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-
benda dan obyek-obyek
2) 1.b = pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
3) 3.a = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
4) 4.a = pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
5) 4.b = pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan mesin dan
teknik
6) 5.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan
dengan proses
10. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Bekerja dengan jari
3) Berbicara
4) Mendengar
5) Melihat
6) Berjalan
7) Membawa
8) Mengangkat
9) Menjangkau
10)Memegang
11)Ketajaman jarak dekat
12)Pengamatan secara mendalam
11. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur : 25-50 tahun
3) Tinggi badan : 150 -180 kg/ relatif
4) Berat badan : 43 -55/ relatif
5) Postur badan : Tegap/ relatif
6) Penampilan : Bersih dan Rapi
12. Fungsi pekerjaan :
1) D2 = Menganalisa Data
2) D5 = menyalin Data
3) O7 = Melayani orang
4) O0 = menasehati
5) O2 = Mengajar
6) O6 = Berbicara-Memberi Tanda
7) O8 = Menerima Intruksi
8) B0 = Memasang Mesin
9) B2 = Menjalankan – Mengontrol Mesin
 PEMERINTAH KOTA PALOPO 23
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

10) B4 = Mengerjakan Benda dangan Tangan Atau Perkakas

B6 = Memasukkan, Mengeluarkan barang ke/dari mesin

VI. TINGKAT FAKTOR :

FAKTOR 1 : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk. 1-4= 550)
Pengetahuan tentang sejumlah peraturan, prosedur, atau operasi, yang
membutuhkan pelatihan dan pengalaman yang luas untuk
melaksanakan berbagai pekerjaan yang tidak standar dan saling
berhubungan, dan menyelesaikan berbagai macam masalah

FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA (fk. 2-2 = 125)

Penyelia memberikan tugas berkelanjutan atau tugas tertentu dengan
mengindikasikan secara umum apa yang harus diselesaikan, batasan,
kualitas, dan kuantitas yang diharapkan, batas waktu dan prioritas
tugas. Penyelia memberikan tambahan instruksi untuk tugas baru, sulit,
atau yang tidak biasa, termasuk metode kerja yang disarankan atau
saran pada sumber materi yang tersedia.

FAKTOR 3 : PEDOMAN ( fk. 3-2 =125)

Prosedur melaksanakan pekerjaan ditetapkan dan sejumlah pedoman
tersedia. Pegawai mengunakan pertimbangan dalam memilih pedoman,
referensi, dan prosedur yang paling tepat untuk diterapkan pada kasus
tertentu dengan deviasi yang terkecil (minor). Pegawai dapat
menentukan alternatif yang ada untuk digunakan. Situasi dimana
pedoman yang ada tidak dapat diterapkan atau terjadi penyimpangan
dari pedoman yang diajukan harus mengacu pada penyelia.

FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS (fk. 4-2 = 75)

Pekerjaan terdiri dari tugas yang mencakup langkah, proses, atau
metode yang berhubungan.
Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, mencakup berbagai
macam pilihan yang mempersyaratkan pegawai perlu mengenali
keberadaan dan perbedaan diantara beberapa situasi yang secara
mudah dapat dikenali.

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk. 5-2 = 75)

Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau prosedur
tertentu, dan merupakan bagian dari suatu tugas atau proyek dengan
ruang lingkup yang lebih luas.

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (fk. 6-2 = 25)

Hubungan dengan anggota masyarakat sebagai individu atau grup.
Contoh, hubungan biasanya ditetapkan atas dasar rutin, biasanya pada
ruang kerja pegawai, tujuan dari hubungan tidak jelas pada awalnya
untuk satu atau lebih kelompok, dan satu atau lebih pihak tidak
terinformasi mengenai peranan dan wewenang masing-masing. Ciri
khas hubungan pada tingkat ini adalah dengan orang yang mencari
 PEMERINTAH KOTA PALOPO 24
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

reservasi tiket pesawat atau pelamar kerja pada pusat informasi

pekerjaan.

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (fk. 7-1 = 20)

Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau
memberikan fakta atau informasi tanpa menghiraukan sifat fakta
tersebut antara lain, fakta atau informasi bervariasi dari yang mudah
dimengerti sampai dengan yang sangat teknis

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (fk. 8-1 = 5)

Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman
untuk melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-
kadang berjalan, berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti
kertas, buku atau bagian yang kecil, atau mengendarai mobil. Tidak ada
persyaratan fisik khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan
pekerjaan.

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk. 9-2 = 20)

Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyamanan yang
cukup besar, yang memerlukan tindakan pencegahan keamanan
khusus antara lain, bekerja disekitar benda bergerak, kereta, atau
mesin, berhadapan dengan penyakit menular atau iritasi bahan kimia.
Pegawai dipersyaratkan menggunakan pakaian pelindung, seperti
topeng, baju, jaket, sepatu boot, kacamata debu, sarung tangan, atau
baju pelindung
 PEMERINTAH KOTA PALOPO 25
DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO
PUSKESMAS WISATA PADANG LAMBE

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Asisten Apoteker Pelaksana Lanjutan

Standar Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Fungsional Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang 550
Tingkat Faktor 1-4
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2: Pengawasan Penyelia 125 Tingkat Faktor 2-2
3 Faktor 3: Pedoman 125 Tingkat Faktor 3-2
4 Faktor 4: Kompleksitas 75 Tingkat Faktor 4-2
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan
75 Tingkat Faktor 5-2
Dampak
6 Faktor 6: Hubungan Personal 25 Tingkat Faktor 6-2
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7-1
8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8-1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 20 Tingkat Faktor 9-2
K
E
S Total Nilai 1.020
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 7 (855 – 1.100)
A
N