URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan : -
1.2. Nama Jabatan : Direktur
1.3. Unit Kerja
1.3.1.Eselon : IV.b
1.3.2. Letak Jabatan : Direktur rumah sakit
1.3.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Bupati
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan Langsung : 1.3.4.1. Wakil Direktur
Pelayanan Medis
Dan Penunjang
1.3.4.2. Wakil Direktur
Administrasi Umum
Dan keuangan

2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin, mengawasi, menyiapkan kebijakan umum perumasakitan dan
melaksanakan tugas pokok penyelanggaraan pemerintah di lingkungan RSUD
dr.Fauziah Bireuen

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Membuat rencana kerja berdasarkan peraturan perundang-undangan
untuk pedoman pelaksanaan tugas
3.2. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang masing-masing
agar memahami tugasnya
3.3. Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar
pelaksanaanya dapat berjalan lancar
3.4. Mengkordinasikan dan mengevaluasi pelaksaanan pekerjaan bawahan
untuk mengecek hasilnya secara langsung atau melalui laporan untuk
mengetahui kelancaran dan hambatan yang terjadi
3.5. Membina dan memotivasi bawahan dalam upaya peningkatan kinerja
dan kaderisasi
3.6. Memipin RSUD dr,Fauziah Bireuen dalam pelaksanaan tugas yang
ditetapkan berdasarkan peraturan perundang-undang dan kebijakan
bupati
3.7. Menyiapkan kebijakan umum di bidang peruimahakitan
3.8. Menetapkan kebijakan teknis di bidang perumahsakitan sesuai dengan
kebijakan umumyang ditetapkan oleh bupati
3.9. Melaksanakan koodinasi dengan instansi terkait sesuai bidang
tugasnya untuk sinkronisasi pelaksanaan kegiatan
3.10. Melakukan pemantauan secarta berkala untuk mengetahuai hambatan
yang terjadi dan mencari alternative pemecahannya
3.11. Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh
atasan baik lisan maupun tertulis sesuai dengan tugas dan fungsinya
3.12. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai
bahan masukan dalam penyusunan program selanjutnya.

1
4. WEWENANG
4.1. Mengajukan permintaan anggaran kepada pemerintah daerah untuk
menjalankan operasional Rumah Sakit
4.2. memberikan arahan dan informasi kepada bawahan dan seluruh karyawan
di lingkungan satuan kerja
4.3. memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar disiplin dan
peraturan yang berlaku

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Terselenggaranya pelayanan kesehatan rumah sakit
5.2. Terselenggraanya promosi kesehatan rumah sakit
5.3. Terselenggaranya pendidikan dan pelatihan tenaga kesehatan
5.4. Terciptanya tujuan pembangunan daerah kabupaten bireuen di bidang
mmiikesehatan
5.5. Terciptanya suasana kerja yang kondusif di rumah sakit

6. HASIL KERJA

6.1. Pelayanan kesehatan yang berkualitas

6.2. Rencana strategis dan bisnis
6.3. Kinerka bahwan yang optimal
6.4. Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan
6.5. Terindentifikasi kendala dan hambatan

7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang.
7.2 Peraturan Pemerintah
7.3 Peraturan Presiden
7.4 Keputusan Presiden
7.5 Instruksi Presiden
7.6 Peraturan Menteri
7.7 Keputusan Menteri
7.8 Instruksi Menteri
7.9 Surat Edaran Menteri
7.10 Qanun Aceh
7.11 Peraturan Gubernur Aceh
7.12 Keputusan Gubernur Aceh
7.13 Instruksi Gubernur Aceh
7.14 Surat Edaran Gubernur Aceh
7.15 Qanun Kabupaten Bireuen
7.16 Peraturan Bupati Bireuen
7.17 Keputusan Bupati Bireuen
7.18 Instruksi Bupati Bireuen
7.19 Surat Edaran Bupati Bireuen
7.20 Petunjuk dan pengarahan atasan.
7.21 Data dan informasi

8. PERANGKAT KERJA
8.1. Lemari arsip

2
 8.2. Alat Tulis Kantor
8.3. Telepon

9. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)

a. Internal 1. Wakil Direktur
Pelayanan Medis Dan Laporan, Konsultasi
Penunjang
2. wakil direktur
administrasi umum Laporan, Konsultasi
dan keuangan
b. Eksternal 1. Komite Medik Arahan, pengendalian, pengawasan
2.nSatuan Medis Arahan, pengendalian, pengawasan
Fungsional
3.iiSatuan Pengawas Arahan, pengendalian, pengawasan
Internal

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek
10.1 Ruangan/Tempat Kerja
10.2 Sirkulasi udara dalam ruangan
10.3 Sinar/Cahaya dalam ruangan
10.4 Tingkat kebisingan
10.5 Suhu dalam ruangan
10.6 Tata letak peralatan/mobiler
Kondisi Yang Diharapkan
- Ruang kerja: 12 m2
-
Ruang rapat : 12 m2
- Ruang tamu : 10 m2
Baik (menggunakan pendingin
ruangan/AC yang disesuaikan dengan
ukuran ruang kerja )
Baik (menggunakan lampu yang
disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
Rendah
Baik (menggunakan pendingin ruangan /
AC yang disesuaikan dengan ukuran ruang
kerja)
Meja : 1 unit; Ukuran : 175x100x75 cm;
Model : meja biro kecil berlapis kaca 5 mm;
Bahan : kayu kelas I atau kualitas setara;
Warna : coklat atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna
ruang kerja; Kelengkapan : writing set,
almanak meja, bak potlot, kotak memo,
lembar disposisi
Meja Telepon : 1 unit; Ukuran : 50x40x70
cm; Model : biasa; Warna : coklat atau
warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruang kerja
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm;
Model : biasa, sandaran, tangan dan
dudukan beralas karet atau busa,
dibungkus kain bludru; Bahan : rangka
besi atau stainless steel; Warna : hitam
atau warna lain yang disesuaikan dengan
meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; kursi pakai tangan,
sandaran rendah; sandaran dan dudukan
beralas karet atau busa dibungkus
imitalisir atau kain bludru warna hitam

3

10.7 Keleluasaan kerja
atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna meja kerja
Lemari Buku : 1 unit; Ukuran :
150x50x125 cm; Model :
biasa/menyesuaikan, Bahan : kayu kelas I
dan kaca; Warna : coklat atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruang kerja
Filing kabinet : 1 unit; Ukuran :
47x62x132 cm; Model : biasa (berlaci 4);
Bahan : plat besi; Warna : light grey atau
warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruangan
Kursi size : 1 (satu) set berikut meja
Jam dinding : 1 unit
Dispenser : 1 Unit
Pesawat telepon : 1 unit
Baik (disesuaikan dengan ukuran ruangan
kerja Ruang kerja: 12 m2)

11. UPAYA FISIK

11.1. Dominan duduk pada waktu bekerja
11.2. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tingkat I/ IVb
13.2 Pendidikan Formal Pasca sarjana
13.3 Bidang/Jurusan Pendidikan Dokter, dokter gigi, dokter spesialis dan
dokter spesialis gigi
13.4 Pelatihan Diklat PIM : Diklat PIM TK II
Diklat Teknis : Sensitivity Training
13.5 Pengalaman Kerja 10 tahun di bidang pelayanan kesehatan
dan perumahsakitan
13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat Jasmani dan Rohani
13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (G). Kemampuan untuk memahami
instruksi dan prinsip yg mendasari, dan
mampu menyusun alasan/membuat
pertimbangan.
(O). Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ketelitian.
(V) Kemampuan memahami bahasa,
hubungan antara kata dan arti keseluruhan
kalimat
13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggungjawab untuk kegiatan

4
 memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria yang dapat
diukur atau yang dapat diuji.
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang
lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data.
(3a). Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
13.11 Informasi lain-lain a. Memiliki penilaian kinerja yang baik.
b. Memahami bahasa inggris.