URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan : -
: Kepala Seksi Kesehatan Lingkungan,
1.2. Nama Jabatan
Kesehatan Kerja dan Olahraga.
1.3. Unit Kerja
1.3.1. Eselon : IV.a
1.3.2. Letak Jabatan : Bidang Kesehatan Masyarakat
1.3.3. Nama Jabatan Atasan :
Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat
Langsung
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan : a. Penyuluh Kesehatan dan
Langsung Keselamatan kerja.
b. Pengelola Sarana Kesehatan
Lingkungan
c. Analis Kesehatan (Laboratorium)
d. Analis Penanggulangan Krisis
Kesehatan
e. Pengawas Keselamatan dan
Kesehatan Kerja dan perlindungan
lingkungan.
f. Penyuluh Olah Raga.
g. Instruktur Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
h. Pengelola Laboratorium.
i. Pengelola Sanitasi Total
Berbasis Masyarakat (STBM).
j. Pengelola Penyehatan Air dan
Sanitasi Dasar.
k. Pengadministrasi Umum

2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Seksi Kesehatan Lingkungan, Kesehatan Kerja dan Olah raga dalam
pelaksanaan kegiatan penyiapan bahan perumusan kebijakan operasional,
monitoring, evaluasi dan pelaporan meliputi Penanggulangan krisis kesehatan,
limbah, olahraga kesehatan, sanitasi, laboratorium kesehatan, keselamatan dan
kesehatan kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Seksi Kesehatan Lingkungan dan
Pemukiman;

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Menyusun rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk
pedoman pelaksanaan kegiatan;
3.2. Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-masing agar
pelaksanaannya dapat berjalan lancar;
3.3. Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar
memahami tugasnya;
3.4. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya
secara langsung atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran
 serta hambatan yang terjadi;
3.5. Membina dan memotivasi bawahan secara berkala dalam upaya
peningkatan produktivitas kerja dan pengembangan karier;
3.6. Merencanakan pelaksanaan kegiatan Penanggulangan krisis kesehatan,
limbah, olahraga kesehatan, sanitasi, laboratorium kesehatan,
keselamatan dan kesehatan kerja sesuai dengan peraturan perundang-
undangan dalam rangka kelancaran tugas pokok;
3.7. Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan Penanggulangan krisis
kesehatan, limbah, olahraga kesehatan, sanitasi, laboratorium
kesehatan, keselamatan dan kesehatan kerja sesuai dengan peraturan
perundang-undangan dalam rangka kelancaran tugas;
3.8. Melaksanakan kegiatan Penanggulangan krisis kesehatan, limbah,
olahraga kesehatan, sanitasi, laboratorium kesehatan, keselamatan dan
kesehatan kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan
prosedur yang berlaku dalam rangka pelaksanaan tugas pokok;
3.9. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan terhadap kegiatan
Penanggulangan krisis kesehatan, limbah, olahraga kesehatan, sanitasi,
laboratorium kesehatan, keselamatan dan kesehatan kerja sesuai
dengan peraturan perundang-undangan dan prosedur yang berlaku
sebagai bahan evaluasi selanjutnya;
3.10 Melakukan koordinasi dengan instansi dan atau lembaga terkait lainnya
. sesuai dengan bidang tugas dalam rangka sinkronisasi pelaksanaan
kegiatan;
3.11 Mengendalikan pelaksanaan tugas Pemantauan secara periodik untuk
. mengetahui hambatan yang terjadi dan mencari alternatif
pemecahannya;
3.12 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan agar
. tugas terbagi habis; dan
3.13 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan secara berkala
. sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1. Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan;
4.2. Memberikan arahan, perintah dan petunjuk kepada bawahan;
4.3. Membina dan menilai kinerja bawahan;
4.4. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait;
4.5. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan; dan
4.6. Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan;
5.2. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas;
5.3. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif
dan efisien;
5.4. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen; dan
5.5. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.

6. HASIL KERJA
6.1. Tersusunnya rencana kerja;
6.2. Terbaginya tugas kepada bawahan;
6.3. Arahan / petunjuk kerja kepada bawahan;
6.4. Terevaluasinya pelaksanaan pekerjaan bawahan;
 6.5. Termotivasinya bawahan;
6.6. Terkoordinirnya pelaksanaan kegiatan Penanggulangan krisis kesehatan,
limbah, olahraga kesehatan, sanitasi, laboratorium kesehatan,
keselamatan dan kesehatan kerja;
6.7. Terlaksananya kegiatan Penanggulangan krisis kesehatan, limbah,
olahraga kesehatan, sanitasi, laboratorium kesehatan, keselamatan dan
kesehatan kerja;
6.8. Terevaluasinya Penanggulangan krisis kesehatan, limbah, olahraga
kesehatan, sanitasi, laboratorium kesehatan, keselamatan dan
kesehatan kerja;
6.9. Tersusunnya Laporan Pelaksanaan Tugas ;
6.10 Terlaksananya koordinasi pelaksanaan kegiatan;
.
6.11 Terkendalinya pelaksanaan tugas Pemantauan secara periodik;
.

7. BAHAN KERJA
7.1. Undang-Undang;
7.2. Peraturan Pemerintah;
7.3. Peraturan Presiden;
7.4. Keputusan Presiden;
7.5. Instruksi Presiden;
7.6. Peraturan Menteri;
7.7. Keputusan Menteri;
7.8. Instruksi Menteri;
7.9. Surat Edaran Menteri;
7.10 Qanun Aceh;
.
7.11 Peraturan Gubernur Aceh;
.
7.12 Keputusan Gubernur Aceh;
.
7.13 Instruksi Gubernur Aceh
.
7.14 Surat Edaran Gubernur Aceh;
.
7.15 Qanun Bupati Simeulue
.
7.16 Peraturan Bupati Simeulue
.
7.17 Keputusan Bupati Simeulue
.
7.18 Instruksi Bupati Simeulue
.
7.19 Surat Edaran Bupati Simeulue
.
7.20 Data dan informasi; dan
.
7.21 Pengarahan dan Petunjuk Atasan.
.

8. PERANGKAT KERJA
8.1. Alat Perlengkapan Kantor;
 8.2. Alat Tulis Kantor; dan
8.3. Peraturan Perundang-undangan.

9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
a. Internal 1. Sekretaris Konsultatif dan Koordinatif
2. Sub Bagian Evaluasi, Kolegial, Fungsional dan
Program dan Pelaporan Koordinatif
3. Sub Bagian Keuangan Kolegial, Fungsional dan
Koordinatif
4. Pranata dan Pengelola Fungsional dan Struktural
b. Eksternal 1. Sektertaris Konsultatif dan Struktural
2. Kabid Konsultatif dan Struktural
3. Kasie/kasubbag Kolegial dan Koordinatif

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat -
Kerja -
-
10.2 Sirkulasi udara dalam Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC
ruangan yang disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
10.3 Sinar/Cahaya dalam Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan
ruangan dengan ukuran ruang kerja)
10.4 Tingkat kebisingan Rendah
10.5 Suhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC
yang disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
10.6 Tata letak peralatan/ Meja : 1 unit; Ukuran : 175x100x75 cm; Model :
mobiler meja biro kecil berlapis kaca 5 mm; Bahan :
kayu kelas I atau kualitas setara; Warna : coklat
atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruang kerja; Kelengkapan :
writing set, almanak meja, bak potlot, bak surat
bersusun, kotak memo, lembar disposisi
Meja Telepon : 1 unit; Ukuran : 50x40x70 cm;
Model : biasa; Warna : coklat atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruang kerja
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model :
biasa, sandaran, tangan dan dudukan beralas
karet atau busa, dibungkus kain bludru;
Bahan : rangka besi atau stainless steel; Warna :
hitam atau warna lain yang disesuaikan dengan
meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; kursi pakai tangan,
sandaran rendah; sandaran dan dudukan
beralas karet atau busa dibungkus imitalisir
atau kain bludru warna hitam atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna meja
 kerja
Lemari Buku : 1 unit; Ukuran : 150x50x125 cm;
Model : biasa/menyesuaikan, Bahan : kayu
kelas I dan kaca; Warna : coklat atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruang kerja
Filing cabinet : 1 unit; Ukuran : 47x62x132 cm;
Model : biasa (berlaci 4); Bahan : plat besi;
Warna : light grey atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna ruangan
Kursi size : 1 (satu) set berikut meja
Jam dinding : 1 unit
Pesawat telepon : 1 unit
Baik (disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja
10.7 Keleluasaan kerja
Ruang kerja: 12 m2)

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja;
.
11.2 Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain.
.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada --- ---
.

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata (III/c)
13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1, diutamakan S2
13.3 Bidang/Jurusan a. Ilmu Kesehatan Masyarakat
Pendidikan b. Ilmu Olahraga; dan
c. Jurusan lainnya yang relevan.
13.4 Pelatihan a. Diklat PIM IV
b Diklat Teknis :
o STBM;
o Higiene Sanitasi Pangan;
o Higiene Sanitasi Air Minum;
o Kesehatan kerja;
o Keolahragaan; dan
o Diklat lainnya yang menunjang jabatan
tersebut.
13.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki jabatan pelaksana
sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun di bidang
Kesehatan Masyarakat
13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat jasmani dan rohani
13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (G): Kemampuan untuk memahami instruksi
& prinsip yg mendasari, dan mampu

13.9 Temperamen
13.10 Minat Kerja yang dimiliki
13.11 Informasi lain-lain
menyusun alasan/membuat
pertimbangan;
(O): Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ketelitian.
D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggungjawab untuk
kegiatan memimpin,
mengendalikan atau
merencanakan;
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain
lebih dari hanya penerimaan dan
pemberian instruksi;
M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria
yang dapat diukur atau yang
dapat diuji;
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
(1b). Pilihan melakukan kegiatan yang ber-
hubungan dengan komunikasi data;
(3a). Pilihan melakukan kegiatan yang
besifat rutin, konkrit dan teratur.
a. Memiliki penilaian kinerja yang baik;

Menyetujui Disusun Oleh

Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor

Amirudin, SE Laila Heranita, SKM

Nip. Nip.
 URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan : -
1.2. Nama Jabatan : Pengadministrasi Umum.
1.3. Unit Kerja
1.3.1. Eselon : -
1.3.2. Letak Jabatan : Seksi Kesling dan Kesjaor .
1.3.3. Nama Jabatan Atasan :
Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor.
Langsung
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan :
-
Langsung

2. RINGKASAN TUGAS
Melaksanakan tugas menerima, mencatat, menyimpan, mengganda dan
mendistribusikan surat serta dokumen sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku agar pelaksanaan tugas seksi Kesling dan Kesjaor berjalan lancar.

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan sesuai
dengan ketentuan untuk menghindari kesalahan dalam pelaksanaan
kegiatan;
3.2. Menerima dan mencatat/mengagenda dan menyortir surat masuk dan
surat keluar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar
memudahkan pencarian;
3.3. Memberi lembar pengantar/disposisi pada surat sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pengendalian;
3.4. Mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan
pendistribusian;
3.5. Menerima dan mencatat/mengagenda surat keluar sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pencarian;
3.6. Mendokumentasikan surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar tertib administrasi;
3.7. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan agar
tugas terbagi habis;
3.8. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan untuk
mendapat petunjuk selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1. Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas; dan
5.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif
dan efisien.

6. HASIL KERJA
6.1. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja;
 6.2. Teragendanya surat masuk dengan baik;
6.3. Terlampirkannya lembaran disposisi untuk mendapatkan
petunjuk/arahan;
6.4. Terkelompokkannya surat sesuai jenis dan sifatnya;
6.5. Teragendanya surat keluar dengan baik;
6.6. Tersimpannya surat masuk dan surat keluar;
6.7. Terlaksananya tugas kedinasan lainnya; dan
6.8. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.

7. BAHAN KERJA
7.1. Data dan informasi;
7.2. Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis; dan
7.3. Petunjuk dan pengarahan atasan.

8. PERANGKAT KERJA
8.1. Alat Tulis Kantor; dan
8.2. Alat Perlengkapan Kantor.

9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
Internal Kepala Seksi Kesling dan Petunjuk dan Pengarahan
Kesjaor

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja;
.
11.2 Berbicara dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.
.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada --- ---
.

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Pengatur (II/c)
13.2 Pendidikan Formal SMA/SMK, diutamakan D3
13.3 Bidang/Jurusan 1. Kesekretariatan
 Pendidikan 2. Bidang lainnya yang relevan
13.4 Pelatihan a. Diklat Teknis :
o Administrasi Perkantoran;
o Tata Naskah Dinas; dan
o Diklat lainnya yang menunjang jabatan
tersebut;
13.5 Pengalaman Kerja -
13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat jasmani dan rohani
13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat;
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan angka/
ketelitian.
13.9 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dalam
kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus
melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan
atau kecepatan yang tertentu;
T (STS) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki
pencapaian dengan
tepat/standar.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang ber-
hubungan dengan komunikasi data;
(3a). Pilihan melakukan kegiatan yang
besifat rutin, konkrit dan teratur.
13.11 Informasi lain-lain b. Memiliki penilaian kinerja yang baik;

Menyetujui Disusun Oleh

Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor

Amirudin, SE Laila Heranita, SKM

Nip. Nip.

URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan : -
 1.2. Nama Jabatan : Penyuluh Kesehatan Masyarakat.
1.3. Unit Kerja
1.3.1. Eselon : -
1.3.2. Letak Jabatan : Seksi Kesling dan Kesjaor.
1.3.3. Nama Jabatan Atasan :
Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor.
Langsung
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan :
-
Langsung

2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan penyuluhan dan pembinaan kesehatan kepada masyarakat
sesuai dengan materi yang disampaikan agar perilaku masyarakat berubah
menjadi lebih baik.

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan sesuai
dengan ketentuan untuk menghindari kesalahan dalam pelaksanaan
kegiatan;
3.2. Mengumpulkan bahan penyuluhan sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar memudahkan pencarian;
3.3. Mengolah bahan penyuluhan menjadi materi sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pengendalian;
3.4. Melaksanakan penyampaian materi kepada masyarakat sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pemahaman
audiens;
3.5. Mengevaluasi hasil penyuluhan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku agar mengurangi kesalahan dan kelemahan;
3.6. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan agar
tugas terbagi habis;
3.7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan untuk
mendapat petunjuk selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1. Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas; dan
5.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif
dan efisien.

6. HASIL KERJA
6.1. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja;
6.2. Terkumpulnya bahan penyuluhan;
6.3. Terolahnya bahan penyuluhan;
6.4. Tersampaikannya informasi kesehatan;
6.5. Terevaluasinya pelaksanaan kegiatan;
6.6. Terlaksananya tugas kedinasan lainnya; dan
6.7. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.

7. BAHAN KERJA
 7.1. Data dan informasi;
7.2. Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis; dan
7.3. Petunjuk dan pengarahan atasan.

8. PERANGKAT KERJA
8.1. Alat Tulis Kantor; dan
8.2. Alat Perlengkapan Kantor.

9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
Internal Kasie Kesling dan Kesjaor Petunjuk dan Pengarahan

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan berdiri pada waktu bekerja;
.
11.2 Berbicara dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.
.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada --- ---
.

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda (III/a)

13.2 Pendidikan Formal S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat)

13.3 Bidang/Jurusan 1. Kesehatan Masyarakat

Pendidikan 2. Psikologi
3. Manajemen
4. Bidang lainnya yang relevan
13.4 Pelatihan a. Diklat Teknis :
o Ilmu Kesehatan; dan
o Diklat lainnya yang menunjang jabatan
 tersebut;
13.5 Pengalaman Kerja -

13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat jasmani dan rohani

13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan

13.8 Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari secara
cepat, cermat dan tepat;
(O) : Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ ketelitian.
13.9 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dalam kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang
tertentu;
T (STS) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan
tepat/standar.
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai
gagasan.
13.1 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang ber-
0 hubungan dengan komunikasi data;
(3a). Pilihan melakukan kegiatan yang besifat
rutin, konkrit dan teratur.
13.1 Informasi lain-lain c. Memiliki penilaian kinerja yang baik;
1

Menyetujui Disusun Oleh

Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor

Amirudin, SE Laila Heranita, SKM

Nip. Nip.
URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan : -
: Pengelola Sarana Kesehatan
1.2. Nama Jabatan
Lingkungan.
1.3. Unit Kerja
1.3.1. Eselon : -
 1.3.2. Letak Jabatan : Seksi Kesling dan Kesjaor .
1.3.3. Nama Jabatan Atasan :
Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor.
Langsung
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan :
-
Langsung

2. RINGKASAN TUGAS
Mengelola Sarana Kesehatan Lingkungan dengan cara menyusun program,
mengendalikan dan mengkoordinasikan serta memeriksa dan mengevaluasi
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan Seksi
Kesling dan Kesjaor dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan.

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan sesuai
dengan ketentuan untuk menghindari kesalahan dalam pelaksanaan
kegiatan;
3.2. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan Sarana
Kesehatan Lingkungan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik;
3.3. Memantau pemanfaatan Sarana Kesehatan Lingkungan sesuai dengan
bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan
rencana awal;
3.4. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan;
3.5. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain
dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara
terpadu untuk mencapai hasil yang optimal;
3.6. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan agar
tugas terbagi habis;
3.7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan untuk
mendapat petunjuk selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1. Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas; dan
5.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif
dan efisien.

6. HASIL KERJA
6.1. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja;
6.2. Tersusunnya program kerja;
6.3. Terpantaunya pemanfaatan sarana kesehatan lingkungan;
6.4. Terkendalinya program kerja;
6.5. Terkoordinasinya pelaksanaan kegiatan;
6.6. Terlaksananya tugas kedinasan lainnya; dan
6.7. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.

7. BAHAN KERJA
7.1. Data dan informasi;
7.2. Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis; dan
7.3. Petunjuk dan pengarahan atasan.
8. PERANGKAT KERJA
8.1. Alat Tulis Kantor; dan
8.2. Alat Perlengkapan Kantor.

9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
Internal Kepala Seksi Kesling dan Petunjuk dan Pengarahan
Kesjaor

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja;
.
11.2 Berbicara dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.
.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada --- ---
.

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Pengatur (II/c)
13.2 Pendidikan Formal SMA/SMK, diutamakan D3
13.3 Bidang/Jurusan 1. Teknik Lingkungan/Kesehatan
Pendidikan Masyarakat
2. Psikologi
3. Bidang lainnya yang relevan
13.4 Pelatihan a. Diklat Teknis :
o Ilmu Kesehatan;
o Sarana Prasarana; dan
o Diklat lainnya yang menunjang jabatan
tersebut;
13.5 Pengalaman Kerja -
13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat jasmani dan rohani
13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari
 secara cepat, cermat dan tepat;
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan angka/
ketelitian.
13.9 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dalam
kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus
melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan
atau kecepatan yang tertentu;
T (STS) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki
pencapaian dengan
tepat/standar.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang ber-
hubungan dengan komunikasi data;
(3a). Pilihan melakukan kegiatan yang
besifat rutin, konkrit dan teratur.
13.11 Informasi lain-lain d. Memiliki penilaian kinerja yang baik;

Menyetujui Disusun Oleh

Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor

Amirudin, SE Laila Heranita, SKM

Nip. Nip.

URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan : -
1.2. Nama Jabatan : Analis Kesehatan (Laboratorium)
1.3. Unit Kerja
1.3.1. Eselon : -
1.3.2. Letak Jabatan : Seksi Kesling dan Kesjaor .
1.3.3. Nama Jabatan Atasan :
Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor.
Langsung
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan :
-
Langsung

2. RINGKASAN TUGAS
Menelaah dan menganalisa bahan-bahan pemeriksaan di laboratorium sesuai
 dengan prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara
berdayaguna dan berhasilguna..

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan sesuai
dengan ketentuan untuk menghindari kesalahan dalam pelaksanaan
kegiatan;
3.2. Mengumpulkan bahan-bahan pemeriksaaan sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
3.3. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan pemeriksaan
sesuai dengan kebutuhan pemeriksaan agar memperlancar pelaksanaan
tugas;
3.4. Mengadakan penelitian terhadap bahan-bahan pemeriksaan
berdasarkan permasalahannya dalam rangka menyelesaikan pekerjaan;
3.5. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
3.6. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan agar
tugas terbagi habis;
3.7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan untuk
mendapat petunjuk selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1. Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas; dan
5.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif
dan efisien.

6. HASIL KERJA
6.1. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja;
6.2. Terkumpulnya bahan-bahan pemeriksanaan;
6.3. Teranalisisnya bahan-bahan pemeriksaan;
6.4. Tertelitinya bahan-bahan pemeriksaaan;
6.5. Terkoordinasinya pelaksanaan kegiatan;
6.6. Terlaksananya tugas kedinasan lainnya; dan
6.7. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.

7. BAHAN KERJA
7.1. Data dan informasi;
7.2. Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis; dan
7.3. Petunjuk dan pengarahan atasan.

8. PERANGKAT KERJA
8.1. Alat Tulis Kantor; dan
8.2. Alat Perlengkapan Kantor.

9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
Internal Kepala Seksi Kesling dan Petunjuk dan Pengarahan
Kesjaor
10. KEADAAN TEMPAT KERJA
No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja;
.
11.2 Berbicara dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.
.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada --- ---
.

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Pengatur (II/c)
13.2 Pendidikan Formal SMA/SMK, diutamakan D3
13.3 Bidang/Jurusan 1. Teknik Lingkungan/Kesehatan
Pendidikan Masyarakat
2. Psikologi
4. Bidang lainnya yang relevan
13.4 Pelatihan a. Diklat Teknis :
o Ilmu Kesehatan;
o Laboratorium; dan
o Diklat lainnya yang menunjang jabatan
tersebut;
13.5 Pengalaman Kerja -
13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat jasmani dan rohani
13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat;
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan angka/
 ketelitian.
13.9 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dalam
kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus
melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan
atau kecepatan yang tertentu;
T (STS) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki
pencapaian dengan
tepat/standar.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang ber-
hubungan dengan komunikasi data;
(3a). Pilihan melakukan kegiatan yang
besifat rutin, konkrit dan teratur.
13.11 Informasi lain-lain e. Memiliki penilaian kinerja yang baik;

Menyetujui Disusun Oleh

Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor

Amirudin, SE Laila Heranita, SKM

Nip. Nip.

URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan : -
: Analis Penanggulangan Krisis
1.2. Nama Jabatan
Kesehatan
1.3. Unit Kerja
1.3.1. Eselon : -
1.3.2. Letak Jabatan : Seksi Kesling dan Kesjaor .
1.3.3. Nama Jabatan Atasan :
Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor.
Langsung
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan :
-
Langsung

2. RINGKASAN TUGAS
Menelaah dan menganalisa bahan-bahan penanggulangan krisis kesehatan
sesuai dengan prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan
 secara berdayaguna dan berhasilguna.

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan sesuai
dengan ketentuan untuk menghindari kesalahan dalam pelaksanaan
kegiatan;
3.2. Mengumpulkan bahan-bahan penanggulangan krisis kesehatan sesuai
dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
3.3. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan penanggulangan
krisis kesehatan sesuai dengan kebutuhan penanggulangan krisis
kesehatan agar memperlancar pelaksanaan tugas;
3.4. Mengadakan penelitian terhadap bahan-bahan penanggulangan krisis
kesehatan berdasarkan permasalahannya dalam rangka menyelesaikan
pekerjaan;
3.5. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
3.6. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan agar
tugas terbagi habis;
3.7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan untuk
mendapat petunjuk selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1. Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas; dan
5.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif
dan efisien.

6. HASIL KERJA
6.1. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja;
6.2. Terkumpulnya bahan-bahan penanggulangan krisis kesehatan;
6.3. Teranalisisnya bahan-bahan penanggulangan krisis kesehatan;
6.4. Tertelitinya bahan-bahan penanggulangan krisis kesehatan;
6.5. Terkoordinasinya pelaksanaan kegiatan;
6.6. Terlaksananya tugas kedinasan lainnya; dan
6.7. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.

7. BAHAN KERJA
7.1. Data dan informasi;
7.2. Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis; dan
7.3. Petunjuk dan pengarahan atasan.

8. PERANGKAT KERJA
8.1. Alat Tulis Kantor; dan
8.2. Alat Perlengkapan Kantor.

9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
Internal Kepala Seksi Kesling dan Petunjuk dan Pengarahan
Kesjaor
10. KEADAAN TEMPAT KERJA
No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja;
.
11.2 Berbicara dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.
.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada --- ---
.

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Pengatur (II/c)
13.2 Pendidikan Formal SMA/SMK, diutamakan D3
13.3 Bidang/Jurusan 1. Teknik Lingkungan/Kesehatan
Pendidikan Masyarakat
2. Psikologi
5. Bidang lainnya yang relevan
13.4 Pelatihan a. Diklat Teknis :
o Ilmu Kesehatan;
o Laboratorium; dan
o Diklat lainnya yang menunjang jabatan
tersebut;
13.5 Pengalaman Kerja -
13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat jasmani dan rohani
13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat;
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan angka/
ketelitian.
13.9 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dalam
kegiatan yang berulang, atau
 secara terus menerus
melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan
atau kecepatan yang tertentu;
T (STS) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki
pencapaian dengan
tepat/standar.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang ber-
hubungan dengan komunikasi data;
(3a). Pilihan melakukan kegiatan yang
besifat rutin, konkrit dan teratur.
13.11 Informasi lain-lain f. Memiliki penilaian kinerja yang baik;

Menyetujui Disusun Oleh

Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor

Amirudin, SE Laila Heranita, SKM

Nip. Nip.
 URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan : -
1.2. Nama Jabatan : Pengawas Keselamatan dan
Kesehatan Kerja dan perlindungan
lingkungan
1.3. Unit Kerja
1.3.1. Eselon : -
1.3.2. Letak Jabatan : Seksi Kesling dan Kesjaor .
1.3.3. Nama Jabatan Atasan :
Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor.
Langsung
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan :
-
Langsung

2. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mempelajari, dan mengawasi kegiatan upaya keselamatan dan
kesehatan kerja dan perlindungan lingkungan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Menerima dan menginventarisasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
perlindungan lingkungan kerja sesuai prosedur untuk diproses lebih
lanjut;
3.2. Mengklasilikasi data Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
perlindungan lingkungan sesuai prosedur untuk kelancaran
pelaksanaan pengawasan;
3.3. Mempelajari data Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan perlindungan
lingkungan sesuai prosedur yang berlaku dalam rangka pelaksanaan
pengawasan;
3.4. Mengidentifikasi data Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
perlindungan lingkungan sesuai prosedur dalam rangka pelaksanaan
pengawasan;
3.5. Mengawasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan perlindungan
 lingkungan sesuai prosedur dalam rangka tercapainya sasaran yang
diharapkan;
3.6. Mengevaluasi dan mengkonsultasikan permasalahan yang timbul
dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur agar
tercapai sasaran yang diharapkan;
3.7. Melaporkan pelaksanaan tugas sesuai prosedur sebagai bahan evaluasi
dan pertanggungj awaban; dan
3.8. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
3.9. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan agar
tugas terbagi habis;
4.0. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan untuk
mendapat petunjuk selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1. Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas; dan
5.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif
dan efisien.

6. HASIL KERJA
6.1. Terinventarisirnya data Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
perlindungan lingkungan;
6.2. Terklasifikasinya data Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
perlindungan lingkungan;
6.3. Terpelajarinya data Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan perlindungan
lingkungan;
6.4. Terawasinya pelaksanaan kegiatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
dan perlindungan lingkungan;
6.5. Terelaluasinya pelaksanan kegiatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
dan perlindungan lingkungan;
6.6. Terlaksananya tugas kedinasan lainnya; dan
6.7. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.

7. BAHAN KERJA
7.1. Data dan informasi;
7.2. Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis; dan
7.3. Petunjuk dan pengarahan atasan.

8. PERANGKAT KERJA
8.1. Alat Tulis Kantor; dan
8.2. Alat Perlengkapan Kantor.

9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
Internal Kepala Seksi Kesling dan Petunjuk dan Pengarahan
Kesjaor

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

 No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja;
.
11.2 Berbicara dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.
.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada --- ---
.

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Pengatur (II/c)
13.2 Pendidikan Formal SMA/SMK, diutamakan D3
13.3 Bidang/Jurusan 1. Teknik Lingkungan/Kesehatan
Pendidikan Masyarakat
2. Psikologi
3. Bidang lainnya yang relevan
13.4 Pelatihan a. Diklat Teknis :
o Ilmu Kesehatan; dan
o Diklat lainnya yang menunjang jabatan
tersebut;
13.5 Pengalaman Kerja -
13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat jasmani dan rohani
13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat;
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan angka/
ketelitian.
13.9 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dalam
kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus
melakukan kegiatan yang
 sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan
atau kecepatan yang tertentu;
T (STS) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki
pencapaian dengan
tepat/standar.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang ber-
hubungan dengan komunikasi data;
(3a). Pilihan melakukan kegiatan yang
besifat rutin, konkrit dan teratur.
13.11 Informasi lain-lain g. Memiliki penilaian kinerja yang baik;

Menyetujui Disusun Oleh

Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor

Amirudin, SE Laila Heranita, SKM

Nip. Nip.
 URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan : -
1.2. Nama Jabatan : Penyuluh Olahraga.
1.3. Unit Kerja
1.3.1. Eselon : -
1.3.2. Letak Jabatan : Seksi Kesling dan Kesjaor.
1.3.3. Nama Jabatan Atasan :
Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor.
Langsung
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan :
-
Langsung

2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan persiapan dan pelaksanaan kegiatan penyuluhan dan pembinaan
olahraga kepada masyarakat sesuai dengan materi yang disampaikan agar
perilaku masyarakat berubah menjadi lebih baik.

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan sesuai
dengan ketentuan untuk menghindari kesalahan dalam pelaksanaan
kegiatan;
3.2. Mengumpulkan bahan penyuluhan sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar memudahkan pencarian;
3.3. Mengolah bahan penyuluhan menjadi materi sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pengendalian;
3.4. Melaksanakan penyampaian materi kepada masyarakat sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pemahaman
audiens;
3.5. Mengevaluasi hasil penyuluhan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku agar mengurangi kesalahan dan kelemahan;
3.6. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan agar
tugas terbagi habis;
3.7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan untuk
mendapat petunjuk selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1. Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas; dan
5.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif
dan efisien.
6. HASIL KERJA
6.1. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja;
6.2. Terkumpulnya bahan penyuluhan;
6.3. Terolahnya bahan penyuluhan;
6.4. Tersampaikannya informasi kesehatan;
6.5. Terevaluasinya pelaksanaan kegiatan;
6.6. Terlaksananya tugas kedinasan lainnya; dan
6.7. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.

7. BAHAN KERJA
7.1. Data dan informasi;
7.2. Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis; dan
7.3. Petunjuk dan pengarahan atasan.

8. PERANGKAT KERJA
8.1. Alat Tulis Kantor; dan
8.2. Alat Perlengkapan Kantor.

9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
Internal Kasie Kesling dan Kesjaor Petunjuk dan Pengarahan

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan berdiri pada waktu bekerja;
.
11.2 Berbicara dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.
.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada --- ---
.
13. SYARAT JABATAN
13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda (III/a)

13.2 Pendidikan Formal S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat)

13.3 Bidang/Jurusan 1. Olah Raga

Pendidikan 2. Kesehatan Masyarakat; dan
3. Bidang lainnya yang relevan
13.4 Pelatihan a. Diklat Teknis :
o Ilmu Kesehatan; dan
o Diklat lainnya yang menunjang jabatan
tersebut;
13.5 Pengalaman Kerja -

13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat jasmani dan rohani

13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan

13.8 Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari secara
cepat, cermat dan tepat;
(O) : Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ ketelitian.
13.9 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dalam kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang
tertentu;
T (STS) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan
tepat/standar.
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai
gagasan.
13.1 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang ber-
0 hubungan dengan komunikasi data;
(3a). Pilihan melakukan kegiatan yang besifat
rutin, konkrit dan teratur.
13.1 Informasi lain-lain h. Memiliki penilaian kinerja yang baik;
1

Menyetujui Disusun Oleh

Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor
 Amirudin, SE Laila Heranita, SKM
Nip. Nip.

URAIAN JABATAN

14. IDENTITAS JABATAN

14.1.Kode Jabatan : -
: Assesor Kesehatan dan Keselamatan
14.2.Nama Jabatan
Kerja.
14.3.Unit Kerja
1.3.1. Eselon : -
1.3.2. Letak Jabatan : Seksi Kesling dan Kesjaor.
1.3.3. Nama Jabatan Atasan :
Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor.
Langsung
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan :
-
Langsung

15. RINGKASAN TUGAS

Melakukan kegiatan perencanaan, pelaksanaan penilaian keselamatan
kerjapersiapan dan pelaksanaan kegiatan penyuluhan dan pembinaan olahraga
kepada masyarakat sesuai dengan materi yang disampaikan agar perilaku
masyarakat berubah menjadi lebih baik.

16. RINCIAN TUGAS

3.1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan sesuai
dengan ketentuan untuk menghindari kesalahan dalam pelaksanaan
kegiatan;
3.2. Mengumpulkan bahan penyuluhan sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar memudahkan pencarian;
3.3. Mengolah bahan penyuluhan menjadi materi sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pengendalian;
3.4. Melaksanakan penyampaian materi kepada masyarakat sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pemahaman
audiens;
3.5. Mengevaluasi hasil penyuluhan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku agar mengurangi kesalahan dan kelemahan;
3.6. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan agar
tugas terbagi habis;
3.7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan untuk
mendapat petunjuk selanjutnya.

17. WEWENANG
4.1. Memberi saran kepada atasan.

18. TANGGUNG JAWAB

5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas; dan
5.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif
dan efisien.
19. HASIL KERJA
6.1. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja;
6.2. Terkumpulnya bahan penyuluhan;
6.3. Terolahnya bahan penyuluhan;
6.4. Tersampaikannya informasi kesehatan;
6.5. Terevaluasinya pelaksanaan kegiatan;
6.6. Terlaksananya tugas kedinasan lainnya; dan
6.7. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.

20. BAHAN KERJA

7.1. Data dan informasi;
7.2. Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis; dan
7.3. Petunjuk dan pengarahan atasan.

21. PERANGKAT KERJA

8.1. Alat Tulis Kantor; dan
8.2. Alat Perlengkapan Kantor.

22. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
Internal Kasie Kesling dan Kesjaor Petunjuk dan Pengarahan

23. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

24. UPAYA FISIK

11.1 Dominan berdiri pada waktu bekerja;
.
11.2 Berbicara dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.
.

25. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada --- ---
.

26. SYARAT JABATAN

 13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda (III/a)

13.2 Pendidikan Formal S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat)

13.3 Bidang/Jurusan 4. Olah Raga

Pendidikan 5. Kesehatan Masyarakat; dan
6. Bidang lainnya yang relevan
13.4 Pelatihan a. Diklat Teknis :
o Ilmu Kesehatan; dan
o Diklat lainnya yang menunjang jabatan
tersebut;
13.5 Pengalaman Kerja -

13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat jasmani dan rohani

13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan

13.8 Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari secara
cepat, cermat dan tepat;
(O) : Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ ketelitian.
13.9 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dalam kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang
tertentu;
T (STS) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan
tepat/standar.
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai
gagasan.
13.1 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang ber-
0 hubungan dengan komunikasi data;
(3a). Pilihan melakukan kegiatan yang besifat
rutin, konkrit dan teratur.
13.1 Informasi lain-lain i. Memiliki penilaian kinerja yang baik;
1

Menyetujui Disusun Oleh

Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat Kepala Seksi Kesling dan Kesjaor

Amirudin, SE Laila Heranita, SKM

Nip. Nip.