URAIAN JABATAN

3. RINGKASAN TUGAS
Seksi SDMK mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan perumusan kebijakan operasional,
monitoring, evaluasi dan pelaporan di bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan.

1. NAMA JABATAN : Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

2. UNIT ORGANISASI : Dinas Kesehatan Kabupaten Simeulue

2.1 Eselon : IV.a
2.2 Letak Jabatan : Kepala Seksi
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Bidang Sumber Daya Kesehatan
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 1. Analis Pengawasan
2. Analis dan perizinan penelitian
3. Pengelola Dokumen Perizinan
4. Pengelola Pemantauan
5. Pengelola Pengawasan
6. Operator Komputer

4. RINCIAN TUGAS

4.1 Membuat rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk pedoman pelaksanaan
tugas meliputi penyusanan kebijakan, perumusan sasaran, mengarahkan konsep rencana
kerja, mengkoordinir konsep rencana kegiatan bawahan dan menetapkan konsep rencana
kerja
4.2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang masing-masing agar pelaksanaannya
dapat berjalan lancar meliputi memberi pengarahan kepada bawahan untuk pembagian
tugas,mengkoordinasikan tugas kepada bawahan,memberi perintah untuk pelaksanaan tugas
sesuai bidang nya
4.3 Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar memahami tugasnya.
4.4 Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya secara langsung
atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran serta hambatan yang terjadi.
4.5 Memotivasi bawahan dengan memberikan perhatian dan penghargaan untuk peningkatan
produktifitas kerja dan pengembangan karier.
4.6 Mengkoordinir kegiatan perencanaan sesuai ketentuan dan kebutuhan dalam pelayanan
Sumber Daya Manusia Kesehatan
4.7 Mengawasi kegiatan penyusunan program kerja tahunan, jangka menengah dan jangka
panjang sesuai ketentuan dan kebutuhan agar pelaksanaan kegiatan tepat sasaran.
4.8 Mengelola kegiatan pembinaan melalui sosialisasi dalam rangka pengendalian dan
pengawasan kegiatan Sumber Daya Manusia Kesehatan.
4.9Melakukan koordinasi dengan intansi terkait sesuai bidang dan tugasnya dalam rangka
singkronisasi pelaksanaan tugas.
4.10 Melakukan kegiatan pemantauan sesuai dengan jadwal untuk mengetahui hambatan yang
terjadi dan mencari alternatif pemecahannya
4.11 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan
4.12 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan secara berkala sebagai bahan untuk
penyusunan program selanjutnya:
5. HASIL KERJA

5.1 Tersusunnya rencana kerja.

5.2 Terbaginya tugas.
5.3 Terlaksananya petunjuk kerja.
5.4 Telaksananya evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan.
5.5 Termotivasinya bawahan.
5.6 Terkoordinirnya kegiatan perencanaan sesuai ketentuan dan kebutuhan dalam pelayanan
Sumber Daya Manusia Kesehatan
5.7 Tersusunnya program kerja tahunan, jangka menengah dan jangka panjang.
5.8 -
5.9 Terlaksananya koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang dan tugasnya
5.10 Terlaksananyapemantauansesuaidenganjadwal
5.11 Terlaksananyatugaskedinasansesuaiintruksiatasan
5.12 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.

6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang
6.2 Peraturan Pemerintah
6.3 Peraturan Presiden
6.4 Keputusan Presiden
6.5 Instruksi Presiden
6.6 Peraturan Menteri
6.7 Keputusan Menteri
6.8 Instruksi Menteri
6.9 Surat Edaran Menteri
6.10 Qanun Aceh
6.11 Peraturan Gubernur Aceh
6.12 Keputusan Gubernur Aceh
6.13 Instruksi Gubernur Aceh
6.14 Surat Edaran Gubernur Aceh
6.15 QanunKabupatenSimeulue
6.16 PeraturanBupatiSimeulue
6.17 KeputusanBupatiSimeulue
6.18 InstruksiBupatiSimeulue
6.19 Surat EdaranBupatiSimeulue
6.20Petunjuk dan pengarahan atasan.
6.21 Data dan informasi.

7. PERALATAN KERJA
7.1 Alat Perlengkapan Kantor
7.2 Alat Tulis Kantor
7.3 Peraturan Perundang-undangan
7.4 SOP
7.5 Renja
7.6 Renstra

8. TANGGUNG JAWAB

8.1 Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan.

8.2 Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas.
8.3 Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien.
8.4 Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen.
8.5 Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.

9. WEWENANG
 9.1 Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan
sanksi sesuai peraturan perundang-undangan.
9.2 Memberikan pengarahan dan petunjuk kepada bawahan.
9.3 Membina dan menilai kinerja bawahan.
9.4 Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.
9.5 Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
9.6 Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.

10. HUBUNGAN KERJA

Sifat Hubungan (Dalam

Pola Hubungan Nama Jabatan
Hal)
1. Kepala Dinas Kesehatan Koordinatif
2. Sekretaris dinas kesehatan Koordinatif
a. Internal 3. Kepala Bidang Koordinatif dan konsultatif
4. Ka.Seksi / Ka.Sub.BagDinkes / Puskesmas Koordinatif,instruksi dan
sosialisasi
Kepala Sub Bagian, Kepala Seksi & Kepala Sub Kolegial dan Koordinatif
Bidang pada SKPK terkait
b. Eksternal

11. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi
11.1 Ruangan/Tempat Kerja Ukuran ruang kerja: 10 X 8 meter
Baik (menggunakan pendingin ruangan / AC yang
11.2 Sirkulasi udara dalam ruangan
disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
Sinar/Cahaya dalam ruangan Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan dengan
11.3
ukuran ruang kerja)
11.4 Tingkat kebisingan Rendah
Baik (menggunakan pendingin ruangan / AC yang
11.5 Suhu dalam ruangan
disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
 Meja setengah biro 4 unit Ukuran : 160x75x75 cm
bahan kayu,warna coklat
 Lemari kecil 2 unit bahan kayu
 Kursi 4 unit ukuran 50x50x50cm model
biasa,sandaran, tangan beralas karet, dudukan beralas
busa dibungkus kain beludru. Bahan stainless steel,
11.6 Tata letak peralatan/mobiler warna hitam
 Kursi hadap 4 unit, merk chiitose, sandaran rendah
tanpa tangan, dudukan beralas busa dibungkus denan
kain beludru warna biru
 Lemari arsip 1 unit, map file 9 pcs

11.7 Keleluasaan kerja Baik

12. UPAYA FISIK

12.1 Dominan duduk pada waktu bekerja.

12.2 Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain.
[

13. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

 No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Tidak ada - -

1. SYARAT JABATAN
13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata (III/c)
13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1, diutamakan S2
13.3 Bidang/Jurusan a. Ilmu Kesehatan Masyarakat
Pendidikan b. Jurusan lainnya yang relevan.
13.4 Pelatihan a. Diklat PIM IV
b Diklat Teknis :
o Diklat SDM Kesehatan
o Diklat lainnya yang menunjang jabatan
tersebut.
13.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki jabatan pelaksana
sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun di bidang
Kesehatan Masyarakat
13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat jasmani dan rohani
13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (G): Kemampuan untuk memahami instruksi
& prinsip yg mendasari, dan mampu
menyusun alasan/membuat
pertimbangan;
(O): Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ketelitian.
13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggungjawab untuk
kegiatan memimpin,
mengendalikan atau
merencanakan;
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain
lebih dari hanya penerimaan dan
pemberian instruksi;
M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria
yang dapat diukur atau yang
dapat diuji;
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang ber-
hubungan dengan komunikasi data;
(3a). Pilihan melakukan kegiatan yang
besifat rutin, konkrit dan teratur.
13.11 Informasi lain-lain a. Memiliki penilaian kinerja yang baik;