URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan :
1.2. Nama Jabatan : PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT
1.3. Unit Kerja
1.3.1. Eselon :-
1.3.2. Letak Jabatan : Puskesmas Teupah Barat
1.3.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Dinas Kesehatan Kepala
Puskesmas
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan Langsung : -

2. RINGKASAN TUGAS
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi promotif,
prefentif, kuratif dan rehabilitatif untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta
membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan kepada
masyarakat sesuai sesuai dengan peraturan perundang-undangan untuk mendukung
kelancaran tugas pokok Dinas Kesehatan.
3. RINCIAN TUGAS

3.1 Melakukan pelayanan pemberdayaan masyarakat;

3.2 Melakukan pelayanan kegiatan bina suasana;
3.3 Melakukan penyebarluasan informasi kesehatan dalam berbagai bentuk dan saluran
komunikasi;
3.4 Melakukan intervensi dalam rangka mengembangkan perilaku masyarakat yang
mendukung kesehatan;
3.5 Membuat kerangka acuan untuk menyusun rencana tahunan;
3.6 Melakukan pengumpulan data primer dengan cara diskusi kelompok terarah;
3.7 Melakukan analisis tabulasi data secara analitik;
3.8 Menganalisis dan mengevaluasi data untuk menyusun rencana tahunan;

4. WEWENANG
4.1. Melaksanakan kegiatan advokasi ( pendampingan )
4.2. Melaksanakan kegiatan bina suasana
4.3. Melaksanakan pemberdayaan masyarakat
 4.4. Melakukan penyebarluasan informasi kesehatan dalam berbagai bentuk dan saluran
komunikasi
4.5. Membuat rancangan media baik media cetak, elektronika maupun luar ruang
4.6. Melakukan pengkajian/penelitian perilaku masyarakat yang berhubungan dengan
masyarakat
4.7. Merencanakan intervensi dalam rangka mengembangkan perilaku masyarakat yang
mendukung kesehatan

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja;
5.2. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas;
5.3. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan perlengkapan kantor secara efektif dan efesien;
5.4. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen; dan
5.5. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.

6. HASIL KERJA
6.1. Terlaksananya pemberdayaan masyarakat kesehatan yang meliputi promotif, preventif,
kuratif dan rehabilitative;
6.2. Terlaksananya pelayanan bina suasana;
6.3. Terlaksananya pemberdayaan masyarakat;
6.4. Terlaksananya penyebar luasan informasi kesehatan dalam berbagai bentuk dan saluran
komunikasi;
6.5. Terlaksananya intervensi dalam rangka memngembangkan perilaku masyarakat yang
mendukung kesehatan;
6.6. Terlaksananya pembutan kerangka acuan untuk menyusun rencana tahunan;
6.7. Terlaksananya pengumpulan data primer dengan cara diskusi kelompok terarah;
6.8. Terlaksananya penganalisaan tabulasi data secara analitik;
6.9. Terlaksananya penyusunan penganalisaan dan pengevaluasian data dalam rencana
tahunan pelaporan pelaksanaan tugas;

7. BAHAN KERJA
7.1. Undang-Undang;
7.2. Peraturan Pemerintah;
7.3. Peraturan Presiden;
 7.4. Keputusan Presiden;
7.5. Intruksi Presiden;
7.6. Peraturan Menteri;
7.7. Keputusan Menteri;
7.8. Intruksi Menteri;
7.9. Surat Edaran Menteri;
7.10. Qanun Aceh;
7.11. Peraturan Gubernur Aceh;
7.12. Keputusan Gubernur Aceh;
7.13. Intruksi Geburnur Aceh;
7.14. Surat Edaran Gubernur Aceh;
7.15. Qanun Bupati Simeulue;
7.16. Peraturan Bupati Simeulue;
7.17. Keputusan Bupati Simeulue;
7.18. Intruksi Bupati Simeulue;
7.19. Surat Edaran Bupati Simeulue;
7.20. Data dan Informasi; dan
7.21. Pengarahan dan Petunjuk Atasan.

8. PERANGKAT KERJA
8.1. Alat Tulis Kantor;
8.2. Komputer;
8.3. Peraturan Perundang-undangan;
8.4. Jaringan Internet.

9. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

a. Internal 1. Kepala Puskesmas Koordinatif
2. KTU Kolegial, Fungsional dan
Koordinatif
b. Eksternal 3. Kepala Dinas Konsultatif dan Koordinatif
Kesehatan
4. Kepala Bidang Kolegial, Fungsional dan
Koordinatif
 5. Kepala sub bagian Kolegial, Fungsional dan
Koordinatif

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan

10.1 Ruang/Tempat Kerja -
-
-
10.2 Sirkulasi udara dalam Baik ( menggunakan pendingin ruangan/AC yang disesuaikan
ruangan dengan ukuran ruang kerja )
10.3 Sinar cahaya dalam Baik ( menggunakan lampu yang disesuaikan dengan ukuran
ruangan ruang kerja )
10.4 Tingkat Kebisingan Rendah
10.5 Suhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan /AC yang disesuaikan
dengan ukuran ruang kerja )
10.6 Tata Letak peralatan Meja : 1 unit; ukuran : 175x100x75 cm; Model : meja biro kecil
Mobiler berlapis kaca 5 mm; Bahan: kayu kelas I atau kwalitas setara;
Warna : Coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruang kerja; Kelengkapan : writing set,
almanac meja, bak potlot, bak surat bersusun, kotak memo,
lembar disposisi.
Meja Telepon : 1 unit; ukuran : 50x40x70 cm; Model : biasa;
warna: coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan
warna ruang kerja
Kursi : 1 unit; ukuran : 50x50x45 cm; Model : biasa, sandaran,
tangan dan dudukan beralas karet atau busa, dibungkus kain
bludru; Bahan : rangka besi atau stainless steel; warna :
hitam atau warna lain yang disesuaikan dengan meja kerja
Filing cabinet berkas : 1 unit; ukuran : 47x62x132 cm; Model :
biasa (berlaci 4 ); Bahan : Plat besi; Warna : light grey atau
warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruangan
Kursi size : 1 (satu) set berikut meja
Jam dinding : 1 unit
Peswat telepon 1 unit
 Computer 1 unit
Printer 1 unit
10.7 Keleluasaan kerja Baik (disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja, ruang kerja :
12 m2 )

11. UPAYA FISIK

11.1. Dominan duduk pada waktu kerja
11.2. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain.

12. KEMUNGKINAN RESIKO / BAHAYA

Jenis Resiko / Tingkat Kejadian

No
Bahaya Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada --- ---

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat / Gol.Ruang Penata (III/c)

13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1, diutamakan S2
13.3 Bidang/Jurusan a. Penyuluhan Kesehatan
Pendidikan
13.4 Pelatihan a. Diklat Teknis
- Kesehatan
- Prajabatan
- Manajemen Puskesmas; dan
- Diklat lainnya
13.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki jabatan pelaksana sekurang-
kurangnya 2 tahun dibidang kesehatan
13.6 Kondisi fisik dan mental Sehat Jasmani dan Rohani
13.7 Jenis Kelamin Laki-laki / perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (G) : Kemampuan untuk memahami Intruksi dan prinsip yg
mendasari, dan mampu menyusun alas an/membuat
pertimbangan;
(O) :Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan
huruf dan angka / ketelitian.
13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggungjawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan, atau merencanakan;
 P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan
dan pemberian intruksi
M (MCV) : Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan
berdasarkan kreteria yang dapat diukur atau
yang diuji;
I (INFLU) ; Mampu menyesuikan diri untuk pekerjaan-
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan
dengan komunikasi data
(3a). Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur.
13.11 Informasi lain-lain a. Memiliki penilaian kinerja yang baik

Salur, 07 September 2020

Mengetahui Pemohon
Kepala Puskesmas Teupah Barat

ADIANUR AHMAD DIN DJH, SKM

NIP. 19650504 198701 1 001 NIP. 19790317 200312 1 004