URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN

1.1. KODE JABATAN :

1.2. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Rawat dan

Asuhan Keperawatan
1.3. UNIT ORGANISASI :
1.3.1. Eselon : IV.a (Pengawas)

1.3.2. Letak Jabatan : Rumah Sakit Umum Daerah

1.3.3. Nama Jabatan : Kepala Bidang Keperawatan

AtasanLangsung

1.3.4. Nama Jabatan : a. Pengadministrasi Umum

Bawahan Langsung b. Pengolah Data
c. Pengelola Kebidanan
d. Pengelola Keperawatan
e. Pengelola Mutu

2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Kepala Seksi Rawat dan Asuhan Keperawatan
dalam melakukan urusan pelayanan teknis dan administrasi
rawat jalan, gawat darurat, asuhan keperawatan, rawat inap,
intensif, bedah sentral, etika profesi keperawatan dan
pengendalian mutu keperawatan sesuai ketentuan untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Bidang Keperawatan.

3. RINCIAN TUGAS
3.1 Membuat rencana kerja Kepala Seksi Rawat dan
Asuhan Keperawatan berdasarkan peraturan yang
berlaku untuk pedoman pelaksanaan tugas;
3.2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-
masing agar dapat memahami tugasnya;
3.3 Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan
pembagian tugas agar pelaksanaanya dapat berjalan
lancar;
3.4 Mengkoordinir pelaksanaan pekerjaan bawahan dan
mengevaluasi hasilnya secara langsung atau melalui
laporan untuk mengetahui kelancaran serta hambatan
yang terjadi;
3.5 Mengkoordinir pembinaan dan memotivasi bawahan
secara berkala dengan memberikan perhatian dan
penghargaan untuk peningkatan produktifitas kerja dan
pengembangan karier;
 3.6 Mengkoordinir bawahan dengan memberikan perhatian
dan penghargaan untuk peningkatan produktifitas kerja
dan pengembangan karier;
3.7 Mengelola kegiatan urusan pelayanan teknis dan
administrasi pada keperawatan sesuai dengan
ketentuan dan kebutuhan dalam rangka kelancaran
pelaksanaan tugas;
3.8 Mengelola kegiatan urusan rawat jalan, gawat darurat,
asuhan keperawatan, rawat inap, intensif, bedah sentral
sesuai dengan ketentuan dan kebutuhan dalam rangka
memberikan pelayanan asuhan keperawatan yang
optimal;
3.9 Mengkoordinir pengelolaan etika profesi keperawatan
sesuai dengan ketentuan dan kebutuhan dalam rangka
tercapainya tenaga keperawatan yang profesional;
3.10 Mengelola kegiatan urusan asuhan keperawatan sesuai
dengan aturan guna tercapainya pelayanan
keperawatan yang profesional;
3.11 Mengelola kegiatan program pengendalian mutu
keperawatan sesuai dengan aturan dalam rangka
tercapainya standar pelayanan mutu keperawatan;
3.12 Melakukan koordinasi dengan instansi dan atau
lembaga terkait lainnya dalam rangka sinkronisasi
pelaksanaan kegiatan;
3.13 Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lainnya sesuai
instruksi dan petunjuk atasan agar tugas terbagi
habis;dan
3.14 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada
atasan secara berkala sebagai bahan untuk
penyusunan program selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1 Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara
lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai
peraturan perundang-undangan;
4.2 Memberikan pengarahan dan petunjuk kepada
bawahan;
4.3 Membina dan menilai kinerja bawahan;
4.4 Melakukan koordinasi dengan instansi terkait;dan
4.5 Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1 Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan;
5.2 Kedisiplinan Bawahan;
5.3 Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas;
5.4 Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor
secara efektif dan efisien;
 5.5 Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen;
5.6 Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan;dan
5.7 Pelaksanaan pengawasan dan pengendalian intern.

6. HASIL KERJA
6.1. Tersusunnya Rencana Kerja Kasie Asuhan
Keperawatan;
6.2. Terbaginya tugas kepada bawahan;
6.3. Tersusunnya Petunjuk Kerja;
6.4. Terawasi dan terevaluasi pelaksanaan pekerjaan
bawahan;
6.5. Termotivasinya bawahan;
6.6. Terkelolanya urusan pelayanan teknis dan administrasi
pada keperawatan;
6.7. Terlaksananya urusan rawat jalan, gawat darurat,
asuhan keperawatan, rawat inap, intensif, bedah
sentral;
6.8. Terlaksananya pengelolaan etika profesi keperawatan;
6.9. Terkelolanya urusan asuhan keperawatan;
6.10. Terkelolanya program pengendalian mutu keperawatan;
6.11. Terlaksananya koordinasi;
6.12. Terlaksananya tugas kedinasan lainnya;
6.13. Tersusunnya laporan;

7 BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang;
7.2 Peraturan Pemerintah;
7.3 Peraturan Presiden;
7.4 Keputusan Presiden;
7.5 Instruksi Presiden;
7.6 Peraturan Menteri;
7.7 Keputusan Menteri;
7.8 Instruksi Menteri;
7.9 Surat Edaran Menteri;
7.10 Qanun Aceh;
7.11 Peraturan Gubernur Aceh;
7.12 Keputusan Gubernur Aceh;
7.13 Instruksi Gubernur Aceh;
7.14 Surat Edaran Gubernur Aceh;
7.15 Qanun Kabupaten Aceh Tamiang;
7.16 Peraturan Bupati Aceh Tamiang;
7.17 Keputusan Bupati Aceh Tamiang;
7.18 Instruksi Bupati Aceh Tamiang;
7.19 Surat Edaran Bupati Aceh Tamiang;
7.20 Petunjuk dan pengarahan atasan; dan
7.21 Data dan informasi.
8 PERANGKAT KERJA
 8.1 Alat Perlengkapan Kantor ;
8.2 Alat Tulis Kantor; dan
8.3 Peraturan Perundang-undangan.

9. HUBUNGAN JABATAN
Pola Sifat Hubungan
Nama Jabatan
Hubungan (Dalam Hal)
a. Internal 1. Kepala Bidang Struktural dan Fungsional
2. Kepala Bagian Struktural dan Fungsional
3. Kepala Sub Bagian Kolegial dan Koordinatif
4. Kepala Seksi Kolegial dan Koordinatif
b. Eksternal 1. SKPK terkait Koordinatif dan Konsultatif
2. SKPA terkait Kolegial dan Koordinatif
3. Kementerian terkait Koordinatif dan konsultatif

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja - Ruang kerja: 9 m2
- Ruang tamu: 10 m2
10.2 Sirkulasi udara dalam Baik (disesuaikan dengan ukuran
ruangan ruang kerja)
10.3 Sinar/Cahaya dalam Baik (disesuaikan dengan ukuran
ruangan ruang kerja)
10.4 Tingkat kebisingan Rendah
10.5 Suhu dalam ruangan Baik (sebaiknya menggunakan
pendingin ruangan yang
disesuaikan dengan ukuran
ruang kerja)
10.6 Tata letak Meja : 1 unit; Ukuran :
peralatan/mobiler 160x75x75 cm; Model : meja biro
kecil berlapis kaca 5 mm; Bahan :
kayu kelas I atau kualitas setara;
Warna : coklat atau warna lain
yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruang kerja;
Kelengkapan : writing set,
almanak meja, bak surat
bersusun, kotak memo, lembar
disposisi
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45
cm; Model : biasa, sandaran,
tangan dan dudukan beralas
karet atau busa, dibungkus kain
beludru; Bahan : rangka besi
atau stainless steel; Warna :
 hitam atau warna lain yang
disesuaikan dengan meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; Kursi pakai
tangan, sandaran rendah;
sandaran dan dudukan beralas
karet atau busa dibungkus
imitalisir atau kain bludru warna
hitam atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi
warna meja kerja
Filing cabinet : 1 unit; Ukuran :
47x62x132 cm; Model : biasa
(berlaci 4); Bahan : plat besi;
Warna : light grey atau warna lain
yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruangan
Kursi size : 1 (satu) set berikut
meja
10.7 Keleluasaan kerja Baik : disesuaikan dengan
ukuran ruang kerja 9 m2

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja.
11.2 Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan
orang lain.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata Gol. III/c

13.2 Pengetahuan Kerja Memiliki penilaian kinerja yang

baik
13.3 Keterampilan kerja - Mampu mengoperasikan
computer
- Mampu memahami bahasa
inggris pasif
13.4 Pendidikan Formal Sarjana S-1 :
Minimum - Ilmu Keperawatan;
- Ilmu Kebidanan;
- Ilmu Kesehatan Masyarakat;
- Ilmu Administrasi Negara;
- Ilmu Pemerintahan;
 - Ilmu Ekonomi/Manajemen;
- Ilmu Hukum;
- Ilmu Psikologi; dan
- Ilmu Sosial dan Politik

13.5 Pelatihan /Kursus a. Diklat PIM – IV

b. Diklat Teknis :
- Kepemimpinan dan
Kewirausahaan;
- Rencana Aksi Strategis;
- Rencana Implementasi dan
Rencana Tahunan;
- Analisis Kebutuhan
Pegawai;
- Sistem Rekruitment
Pegawai;
- Mutu Keperawatan dan
Kebidanan;
- Asuhan Keperawatan;
- Sistem Remunerasi
- Tata Naskah Dinas;
- SOP AP;
- Standar Pelayanan Medis;
- Pelayanan Medis;
- Pelayanan Publik;
- Diklat teknis penunjang
jabatan.

13.6 Pengalaman Kerja Pernah menduduki jabatan

pelaksana sekurang-kurangnya
4 tahun.

13.7 Bakat Kerja (G): Kemampuan untuk

memahami instruksi &
prinsip yg mendasari, dan
mampu menyusun alasan/
membuat pertimbangan
(O : Kemampuan untuk
memahami kata-kata dan
menggunakan secara efektif,
berbicara dan menulis

13.8 Temperamen D (DCP) : Kemampuan

 menyesuaikan diri menerima
tanggungjawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau
merencanakan.
P (DEPL) : Mampu
menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain
lebih dari hanya penerimaan
dan pemberian instruksi.
M (MVC) : Mampu
menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria
yang dapat diukur atau yang
dapat diuji.
I (INFLU) : Mampu
menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai
gagasan.

13.9 Minat Kerja 1b : Pilihan melakukan kegiatan

yang berhubungan dengan
komunikasi data.
3a : Pilihan melakukan kegiatan
yang besifat rutin, konkrit dan
teratur

13.10 Kondisi Fisik dan - Sehat Jasmani dan Rohani

mental - Laki-laki / Perempuan

URAIAN JABATAN
1. IDENTITAS JABATAN
1.1. KODE JABATAN :

1.2. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum

1.3. UNIT ORGANISASI :

1.3.1. Eselon : -

1.3.2. Letak Jabatan Seksi Rawat dan Asuhan

: Keperawatan
1.3.3. Nama Jabatan Kepala Seksi Rawat dan
Atasan Langsung : Asuhan Keperawatan

1.3.4. Nama Jabatan -

Bawahan Langsung :

2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan
dan pendokumentasian sesuai dengan prosedur dan
ketentuan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Seksi
Rawat dan Asuhan Keperawatan.

3. RINCIAN TUGAS
3.1 Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan
atasan sesuai dengan ketentuan untuk menghindari
kesalahan dalam pelaksanaan kegiatan;
3.2 Menerima, mencatat dan menyortir surat masuk serta
dokumen lainnya sesuai dengan prosedur dan
ketentuan dalam rangka kelancaran tugas;
3.3 Memberi lembar pengantar pada surat dan dokumen
lainnya sesuai dengan prosedur ketentuan dalam
rangka kelancaran tugas;
3.4 Mengelompokkan dan mendistribusikan surat atau
dokumen menurut jenis dan sifatnya, sesuai dengan
prosedur dan ketentuan dalam rangka kelancaran
tugas;
3.5 Memeriksa kelengkapan dokumen legalisir sesuai
dengan keaslian sesuai prosedur dan ketentuan dalam
rangka kelancaran tugas;
3.6 Mendokumentasikan surat dan dokumen lainnya sesuai
prosedur dan ketentuan dalam rangka kelancaran
tugas;
3.7 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan
prosedur sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban; dan;
3.8 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang
 diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis maupun
lisan.
4. WEWENANG
4.1 Menerima surat;
4.2 Mencatat surat;dan
4.3 Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1 Keberhasilan pelaksanaan tugas;
5.2 Menjaga kerahasiaan dokumen;
5.3 Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengkapan
kantor secara efektif dan efisien.

6. HASIL KERJA
6.1. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja yang diberikan
atasan
6.2. Tersusunnya penerimaan, pencatatan dan penyortiran
surat;
6.3. Terlaksananya pemberian lembar pengantar pada surat
dan dokumen;
6.4. Terlaksananya pengelompokkan dan pendistribusikan
surat atau dokumen;
6.5. Terpenuhinya kelengkapan dokumen legalisir;
6.6. Terkelola pendokumentasian surat dan dokumen;
6.7. Terlaksananya tugas sesuai dengan prosedur; dan
6.8. Terlaksananya tugas kedinasan lainnya.

7. BAHAN KERJA
7.1 Produk Hukum
7.2 Petunjuk dan pengarahan atasan; dan
7.3 Data dan informasi.

8. PERANGKAT KERJA
8.1 Alat Perlengkapan Kantor ;
8.2 Alat Tulis Kantor; dan
8.3 Peraturan Perundang-undangan.

9. HUBUNGAN JABATAN
Pola Sifat Hubungan
Nama Jabatan
Hubungan (Dalam Hal)
Internal Kepala Bidang Petunjuk dan Pengarahan
Keperawatan
Kepala Seksi Rawat dan Petunjuk dan Pengarahan
Asuhan Keperawatan
10. KEADAAN TEMPAT KERJA
No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1. Dominan duduk pada waktu bekerja;
11.2. Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12. Tidak ada - -
1

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal SLTA/ D-I/D-II / D-III
Dibidang :
- Manajemen Perkantoran;
- Administrasi Perkantoran;
- Tata Perkantoran
- Ilmu Kesehatan Masyarakat;

13.2 Pelatihan / kursus Diklat Teknis :

- Tata Naskah Dinas dan
kearsipan;
- SOP AP;
- Pelayanan Publik;
- Administrasi Kepegawaian;
- Diklat teknis penunjang
jabatan.

13.3 Bakat kerja (F) : Kemampuan menggerakkan jari

secara cepat, cermat dan tepat
 (O): Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
13.4 Temperamen Kerja (R) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dalam kegiatan
yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan
yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian
dengan tepat/standar

13.5 Minat Kerja yang (1b) : Pilihan melakukan kegiatan

dimilki yang berhubungan dengan
komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur
 URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. KODE JABATAN :

1.2. NAMA JABATAN : Pengolah data

1.3. UNIT ORGANISASI :

1.3.1. Eselon : -

1.3.2. Letak Jabatan : Seksi Rawat dan Asuhan

Keperawatan
1.3.3. Nama Jabatan : Kepala Seksi Rawat dan
Atasan Langsung Asuhan Keperawatan

1.3.4. Nama Jabatan Bawahan : -

Langsung

2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan meliputi pengumpulan,
pendokumentasian, penginputan dan pengolahan data sesuai
ketentuan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Seksi
Rawat dan Asuhan Keperawatan

3. RINCIAN TUGAS
4.3. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan
atasan sesuai dengan ketentuan untuk menghindari
kesalahan dalam pelaksanaan kegiatan;
4.4. Mengumpulkan dan memeriksa data sesuai ketentuan
sebagai bahan pelaksanaan pengolahan data;
4.5. Menganalisis data sesuai ketentuan untuk
menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan
berdasarkan laporan yang masuk;
4.6. Menyusun rekapitulasi data berdasarkan jenis data
yang masuk sesuai dengan prosedur untuk mengetahui
volume dan data yang akan diolah;
4.7. Melakukan penginputan data sesuai dengan ketentuan
untuk mengetahui langkah pemecahannya;
4.8. Mengolah dan menyajikan data dalam bentuk yang telah
ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut;
4.9. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan
prosedur sebagai bahan evaluasi dan
 pertanggungjawaban;dan
4.10. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang
diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis maupun
lisan.

4. WEWENANG
4.1. Menerima data;
4.2. Mencatat data;dan
4.3. Memberi saran kepada atasan.
5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas;
5.2. Menjaga kerahasiaan dokumen;
5.3. Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengkapan
kantor secara efektif dan efisien.
6. HASIL KERJA
6.1. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja yang diberikan
atasan
6.2. Terkumpulnya data;
6.3. Teranalisanya data yang diterima;
6.4. Tersusunnya rekapitulasi data;
6.5. Tercatatnya perkembangan dan permasalahan dalam
hal pengelolaan data;
6.6. Tersajinya data sesuai dengan ketentuan;
6.7. Tersusunnya laporan kerja;
6.8. Terlaksananya tugas dinas lain.

7. BAHAN KERJA
7.1 Produk Hukum;
7.2 Petunjuk dan pengarahan atasan;dan
7.3 Data dan informasi.

8. PERANGKAT KERJA
8.1 Alat Perlengkapan Kantor
8.2 Alat Tulis Kantor
8.3 Peraturan Perundang-undangan

9. HUBUNGAN JABATAN
Pola Sifat Hubungan
Nama Jabatan
Hubungan (Dalam Hal)
Internal Kepala Bidang Petunjuk dan
Keperawatan Pengarahan
Kepala Seksi Rawat dan Petunjuk dan
Asuhan keperawatan Pengarahan
 10. KEADAAN TEMPAT KERJA
No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1. Dominan duduk pada waktu bekerja.
11.2. Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Diploma III jurusan :
Di bidang :
- Teknik Infomatika;
- Manajemen Teknik Infomatika;
- Ilmu Kesehatan Masyarakat;
- Administrasi Perkantoran/
Manajemen.

13.2 Pelatihan / kursus Diklat Teknis :

- Tata Naskah Dinas dan
kearsipan;
- SOP AP;
- Pelayanan Publik;
- Pengelolaan data;
- Administrasi Kepegawaian;
- Diklat teknis penunjang jabatan.

13.3 Bakat kerja (F) : Kemampuan menggerakkan jari

secara cepat, cermat dan tepat
(O): Kemampuan untuk mengetahui
 adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian

13.4 Temperamen Kerja (R) : Kemampuan untuk

menyesuaikan diri dalam kegiatan
yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu
(T) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian dengan
tepat/standar

13.5 Minat Kerja yang (1b) : Pilihan melakukan kegiatan

dimilki yang berhubungan dengan
komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur
 URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. KODE JABATAN :

1.2. NAMA JABATAN : Pengelola Kebidanan

1.3. UNIT ORGANISASI :

1.3.1. Eselon : -

1.3.2. Letak Jabatan Seksi Rawat dan Asuhan

: Keperawatan
1.3.3. Nama Jabatan Kepala Seksi Rawat dan
Atasan Langsung : Asuhan Keperawatan

1.3.4. Nama Jabatan -

Bawahan Langsung :

2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan
bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang
kebidanan sesuai ketentuan untuk mendukung kelancaran
tugas pokok Seksi Rawat dan Asuhan Keperawatan.

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan
atasan sesuai dengan ketentuan untuk menghindari
kesalahan dalam pelaksanaan kegiatan;
3.2. Memantau, program kerja kebidanan sesuai dengan
bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan terdapat
kesesuaian dengan rencana awal;
3.3. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi
penyimpangan dalam pelaksanaan;
3.4. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau
instansi lain dalam rangka pelaksanaannya, agar
program dapat terlaksana secara terpadu untuk
mencapai hasil yang optimal;
3.5. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala,
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
sebagai bahan penyusunan program berikutnya; dan
3.6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah
atasan baik secara tertulis maupun lisan.
4. WEWENANG
4.1. Menerima data;
4.2. Mencatat data; dan
4.3. Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas;
5.2. Menjaga kerahasiaan dokumen;
5.3. Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengkapan
kantor secara efektif dan efisien.

6. HASIL KERJA
6.1. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja yang diberikan
atasan
6.2. Tersusunnya program kerja kebidanan;
6.3. Terkendalinya program kerja kebidanan;
6.4. Terevaluasinya program kerja kebidanan
6.5. Terlaksananya koordinasi dengan unit-unit atau
instansi terkait;
6.6. Tersusunnya laporan kerja;
6.7. Terlaksananya tugas dinas lain.

7. BAHAN KERJA
7.1. Produk Hukum;
7.2. Petunjuk dan pengarahan atasan; dan
7.3. Data dan informasi.

8. PERANGKAT KERJA
8.1 Alat Perlengkapan Kantor
8.2 Alat Tulis Kantor
8.3 Peraturan Perundang-undangan

9. HUBUNGAN JABATAN
Pola Sifat Hubungan
Nama Jabatan
Hubungan (Dalam Hal)
Internal Kepala Bidang Petunjuk dan Pengarahan
Keperawatan
Kepala Seksi Rawat dan Petunjuk dan Pengarahan
Asuhan Keperawatan
10. KEADAAN TEMPAT KERJA
No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1. Dominan duduk pada waktu bekerja.
11.2. Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12. Tidak ada - -
1

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Diploma-III jurusan :
- Ilmu Kebidanan;
- Ilmu Keperawatan;
- Ilmu Kesehatan Masyarakat;

13.2 Pelatihan / kursus Diklat Teknis :

- Mutu Keperawatan dan
Kebidanan;
- Asuhan Keperawatan dan
kebidanan;
- SOP;
- Standar Pelayanan Medis;
- Pelayanan Medis;
- Pelayanan Publik;
- Diklat teknis penunjang jabatan.

13.3 Bakat kerja (F) : Kemampuan menggerakkan jari

secara cepat, cermat dan tepat
(O): Kemampuan untuk mengetahui
 adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
13.4 Temperamen Kerja (R) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dalam kegiatan
yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan
yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian
dengan tepat/standar

13.5 Minat Kerja yang (1b) : Pilihan melakukan kegiatan

dimilki yang berhubungan dengan
komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur
 URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. KODE JABATAN :

1.2. NAMA JABATAN : Pengelola Keperawatan

1.3. UNIT ORGANISASI :

1.3.1. Eselon : -

1.3.2. Letak Jabatan Seksi Rawat dan Asuhan

: Keperawatan

1.3.3. Nama Jabatan Kepala Seksi Rawat dan

Atasan Langsung : Asuhan Keperawatan
1.3.4. Nama Jabatan
Bawahan Langsung -
:

2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan
bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang
keperawatan sesuai ketentuan untuk mendukung kelancaran
tugas pokok Seksi Rawat dan Asuhan Keperawatan.

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan
atasan sesuai dengan ketentuan untuk menghindari
kesalahan dalam pelaksanaan kegiatan;
3.2. Memantau, program kerja keperawatan sesuai dengan
bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan terdapat
kesesuaian dengan rencana awal;
3.3. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi
penyimpangan dalam pelaksanaan;
3.4. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau
instansi lain dalam rangka pelaksanaannya, agar
program dapat terlaksana secara terpadu untuk
mencapai hasil yang optimal;
3.5. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala,
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
sebagai bahan penyusunan program berikutnya; dan
3.6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah
atasan baik secara tertulis maupun lisan.
4. WEWENANG
4.1. Menerima data;
4.2. Mencatat data;dan
4.3. Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas;
5.2. Menjaga kerahasiaan dokumen;
5.3. Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengkapan
kantor secara efektif dan efisien.

6. HASIL KERJA
6.1. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja yang diberikan
atasan
6.2. Terkendalinya program kerja keperawatan dan standar
Keperawatan;
6.3. Terevaluasinya program kerja Keperawatan
6.4. Terlaksananya koordinasi dengan unit-unit atau
instansi terkait;
6.5. Tersusunnya laporan kerja;
6.6. Terlaksananya tugas dinas lain.

7. BAHAN KERJA
7.1. Produk Hukum;
7.2. Petunjuk dan pengarahan atasan; dan
7.3. Data dan informasi.

8. PERANGKAT KERJA
8.1 Alat Perlengkapan Kantor
8.2 Alat Tulis Kantor
8.3 Peraturan Perundang-undangan

9. HUBUNGAN KERJA
Pola Sifat Hubungan
Nama Jabatan
Hubungan (Dalam Hal)
Internal Kepala Bidang Keperawatan Petunjuk dan
Pengarahan
Kepala Seksi Rawat dan Petunjuk dan
Asuhan Keperawatan Pengarahan
10. KEADAAN TEMPAT KERJA
No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10. Ruangan/Tempat Kerja
Di dalam dan di luar ruangan
1
10. Suhu
Sejuk
2
10. Udara
Cukup
3
10. Keadaan Ruangan
Baik
4
10. Letak
Baik
5
10. Tempat Kerja Bersih
6
10. Penerangan
Terang
7
10. Suara
Tenang
8

11. UPAYA FISIK

11.1. Dominan duduk pada waktu bekerja.
11.2. Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12. Tidak ada - -
1

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Diploma-III jurusan :
- Ilmu Kebidanan;
- Ilmu Keperawatan;
- Ilmu Kesehatan Masyarakat.

13.2 Pelatihan / kursus Diklat Teknis :

- Mutu Keperawatan dan
Kebidanan;
- Asuhan Keperawatan dan
Kebidanan;
- SOP AP;
 - Standar Pelayanan Medis;
- Pelayanan Medis;
- Pelayanan Publik;
- Diklat teknis penunjang jabatan.

13.3 Bakat kerja (F) : Kemampuan menggerakkan jari

secara cepat, cermat dan tepat
(O): Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
13.4 Temperamen Kerja (R) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dalam kegiatan
yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan
yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian
dengan tepat/standar

13.5 Minat Kerja yang (1b) : Pilihan melakukan kegiatan

dimilki yang berhubungan dengan
komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur
 URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. KODE JABATAN :

1.2. NAMA JABATAN : Pengelola Mutu

1.3. UNIT ORGANISASI :

1.3.1. Eselon : -

1.3.2. Letak Jabatan Seksi Rawat dan Asuhan

: Keperawatan
1.3.3. Nama Jabatan Kepala Seksi Rawat dan
Atasan Langsung : Asuhan Keperawatan

1.3.4. Nama Jabatan -

Bawahan Langsung :

2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan
bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang mutu
keperawatan dan kebidanan sesuai ketentuan untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Seksi Rawat dan Asuhan
Keperawatan.

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan
atasan sesuai dengan ketentuan untuk menghindari
kesalahan dalam pelaksanaan kegiatan;
3.2. Memantau, program kerja mutu keperawatan dan
kebidanan sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam
pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
3.3. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi
penyimpangan dalam pelaksanaan;
3.4. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau
 instansi lain dalam rangka pelaksanaannya, agar
program dapat terlaksana secara terpadu untuk
mencapai hasil yang optimal;
3.5. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala,
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
sebagai bahan penyusunan program berikutnya; dan
3.6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah
atasan baik secara tertulis maupun lisan.

4. WEWENANG
4.1. Menerima data;
4.2. Mencatat data;dan
4.3. Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas;
5.2. Menjaga kerahasiaan dokumen;
5.3. Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengkapan
kantor secara efektif dan efisien.

6. HASIL KERJA
6.1. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja yang diberikan
atasan
6.2. Terkendalinya program kerja mutu Keperawatan;
6.3. Terevaluasinya program kerja mutu Keperawatan
6.4. Terlaksananya koordinasi dengan unit-unit atau
instansi terkait;
6.5. Tersusunnya laporan kerja;
6.6. Terlaksananya tugas dinas lain.

7. BAHAN KERJA
7.1. Produk Hukum;
7.2. Petunjuk dan pengarahan atasan; dan
7.3. Data dan informasi.

8. PERANGKAT KERJA
8.1 Alat Perlengkapan Kantor
8.2 Alat Tulis Kantor
8.3 Peraturan Perundang-undangan

9. HUBUNGAN KERJA
 Pola Sifat Hubungan
Nama Jabatan
Hubungan (Dalam Hal)
Internal Kepala Bidang Keperawatan Petunjuk dan
Pengarahan
Kepala Seksi Rawat dan Petunjuk dan
Asuhan Keperawatan Pengarahan

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang

11. UPAYA FISIK

11.1. Dominan duduk pada waktu bekerja.
11.2. Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12. Tidak ada - -
1

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal Diploma-III jurusan :
- Ilmu Kebidanan
- Ilmu Keperawatan

13.2 Pelatihan / kursus Diklat Teknis :

- Mutu Keperawatan dan Kebidanan;
- Asuhan Keperawatan;
- SOP AP;
- Standar Pelayanan Medis;
 - Pelayanan Medis;
- Pelayanan Publik;
- Diklat teknis penunjang jabatan.

13.3 Bakat kerja (F) : Kemampuan menggerakkan jari

secara cepat, cermat dan tepat
(O): Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian

13.4 Temperamen Kerja (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan

diri dalam kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar

13.5 Minat Kerja yang (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang

dimilki berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur