URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan
1.2. Nama Jabatan
1.3. Unit Kerja
1.3.1. Eselon
1.3.2. Letak Jabatan
1.3.3. Nama Jabatan Atasan
Langsung
1.3.4. Nama Jabatan Bawahan
Langsung
: -
: Sekretaris
: III.a
: Dinas Kesehatan.
:
Kepala Dinas Kesehatan.
: a. Kepala Sub Bagian Program,
Evaluasi dan Pelaporan;
b. Kepala Sub Bagian Keuangan dan
Pengelolaan Asset; dan
c. Kepala Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian.

2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sekretariat dalam pelaksanaan kegiatan penyusunan program kerja
tahunan, jangka menengah dan jangka panjang, penelitian, pengkajian,
pengembangan, data, informasi, pemantauan, evaluasi dan pelaporan kegiatan
pelaksanaan kebudayaan dan pariwisata serta melakukan pengelolaan urusan
administrasi, umum, perlengkapan, peralatan, kerumahtanggan, perpustakaan,
keuangan, kepegawaian, ketatalaksanaan, hukum, perundang-undangan,
pelayanan administrasi sesuai peraturan perundang-undangan untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Dinas Kesehatan.

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Menyusun rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk
pedoman pelaksanaan kegiatan;
3.2. Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-masing agar
pelaksanaannya dapat berjalan lancar;
3.3. Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar
memahami tugasnya;
3.4. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya
secara langsung atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran
serta hambatan yang terjadi;
3.5. Membina dan memotivasi bawahan secara berkala dalam upaya
peningkatan produktivitas kerja dan pengembangan karier;
3.6. Mengawasi pelaksanaan kegiatan penyusunan program kerja tahunan,
jangka menengah dan jangka panjang berdasarkan masukan unit kerja
agar pelaksanaan kegiatan di bidang kesehatan lebih terarah, terencana
dan terukur;
3.7. Mengawasi kegiatan penyusunan rencana anggaran baik yang
bersumber dari APBD maupun APBN dan sumber lainnya sesuai dengan
usulan unit kerja untuk pencapaian sasaran, program dan kegiatan
dapat berjalan lancar;
3.8. Mengendalikan kegiatan penelitian dan pengkajian sesuai ketentuan dan
kebutuhan dalam rangka pengembangan di bidang kesehatan;
3.9. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan penyiapan dan penyajian data,
informasi serta fungsi kehumasan sesuai ketentuan dan kebutuhan
dalam rangka memenuhi permintaan pihak-pihak yang membutuhkan;
3.10 Mengkoordinasikan kegiatan pemantauan, evaluasi dan pelaporan
. pelaksanaan dibidang kesehatan secara periodik untuk mengetahui
hambatan yang terjadi dan mencari alternatif pemecahannya;
3.11 Mengendalikan kegiatan penyusunan rencana strategis, laporan
 . akuntabilitas kinerja dan rencana kinerja Dinas Kesehatan sesuai
ketentuan dan kebutuhan dalam rangka memenuhi permintaan pihak-
pihak yang membutuhkan;
3.12 Mengawasi kegiatan pengelolaan administrasi keuangan, barang
. inventaris, asset, perlengkapan, dan peralatan sesuai ketentuan dan
kebutuhan dalam rangka terwujudnya administrasi pengelolaan barang
milik daerah/negara;
3.13 Mengawasi pelaksanaan kegiatan organisasi, ketatalaksanaan, hukum
. dan perundang-undangan sesuai ketentuan dan kebutuhan dalam
rangka peningkatan kinerja dinas;
3.14 Mengawasi pelaksanaan kegiatan urusan kepegawaian sesuai ketentuan
. dalam rangka tertibnya administrasi kepegawaian;
3.15 Mengawasi kegiatan urusan ketatausahaan, kerumahtanggaan,
. perpustakaan dan pemeliharaan sesuai ketentuan dan kebutuhan agar
kegiatan dinas dapat berjalan dengan lancar;
3.16 Melakukan koordinasi dengan instansi dan atau lembaga terkait lainnya
. sesuai dengan bidang tugasnya dalam rangka sinkronisasi pelaksanaan
kegiatan;
3.17 Mengendalikan pelaksanaan tugas Pemantauan secara periodik untuk
. mengetahui hambatan yang terjadi dan mencari alternatif
pemecahannya;
3.18 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan agar
. tugas terbagi habis; dan
3.19 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan secara berkala
. sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1. Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan;
4.2. Memberikan arahan, perintah dan petunjuk kepada bawahan;
4.3. Membina dan menilai kinerja bawahan;
4.4. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait;
4.5. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan; dan
4.6. Memberi saran kepada atasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan;
5.2. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas;
5.3. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif
dan efisien;
5.4. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen; dan
5.5. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.

6. HASIL KERJA
6.1. Tersusunnya rencana kerja;
6.2. Terbaginya tugas kepada bawahan;
6.3. Arahan / petunjuk kerja kepada bawahan;
6.4. Terevaluasinya pelaksanaan pekerjaan bawahan;
6.5. Termotivasinya bawahan;
6.6. Terawasinya kegiatan penyusunan program kerja tahunan, jangka
menengah dan jangka panjang;
6.7. Terawasinya penyusunan rencana anggaran baik yang bersumber dari
APBA, APBN dan sumber lainnya;
6.8. Terkendalinya kegiatan penelitian dan pengkajian dibidang kesehatan;
6.9. Terkendalinya pelaksanaan kegiatan penyiapan dan penyajian data,
informasi serta fungsi kehumasan;
6.10 Terkoordinasinya kegiatan pemantauan, evaluasi dan pelaporan;
.
6.11 Terkendalinya kegiatan penyusunan rencana strategis, laporan
. akuntabilitas kinerja dan rencana kinerja;
6.12 Terawasinya kegiatan pengelolaan administrasi keuangan, barang
 . inventaris, asset, perlengkapan, peralatan;
6.13 Terawasinya kegiatan organisasi, ketatalaksanaan, hukum dan
. perundang-undangan;
6.14 Terawasinya kegiatan pembinaan kepegawaian;
.
6.15 Terawasinya kegiatan urusan ketatausahaan, kerumahtanggaan,
. perpustakaan dan pemeliharaan;
6.16 Terlaksananya koordinasi dengan instansi dan atau lembaga terkait
. lainnya;
6.17 Terkendalinya pelaksanaan tugas pemantauan secara periodik;
.
6.18 Terlaksananya tugas kedinasan lainnya; dan
.
6.19 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.
.

7. BAHAN KERJA
7.1. Undang-Undang;
7.2. Peraturan Pemerintah;
7.3. Peraturan Presiden;
7.4. Keputusan Presiden;
7.5. Instruksi Presiden;
7.6. Peraturan Menteri;
7.7. Keputusan Menteri;
7.8. Instruksi Menteri;
7.9. Surat Edaran Menteri;
7.10 Qanun Aceh;
.
7.11 Peraturan Gubernur Aceh;
.
7.12 Keputusan Gubernur Aceh;
.
7.13 Instruksi Gubernur Aceh
.
7.14 Surat Edaran Gubernur Aceh;
.
7.15 Data dan informasi; dan
.
7.16 Pengarahan dan Petunjuk Atasan.
.

8. PERANGKAT KERJA
8.1. Alat Perlengkapan Kantor;
8.2. Alat Tulis Kantor; dan
8.3. Peraturan Perundang-undangan.

9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
a. Internal 1. Kepala Dinas Struktural dan Konsultatif
2. Kepala Bidang Kolegial, Fungsional dan
Koordinatif
3. Kepala UPTD Kolegial, Fungsional dan
Koordinatif
4. Kepala Sub Bagian Fungsional dan Struktural
5. Kepala Seksi Fungsional dan Struktural
b. Eksternal 1. Asisten Sekda Aceh Konsultatif dan Struktural
2. Sekretaris SKPA terkait Kolegial dan Koordinatif
3. Kepala SKPD Kab/Kota Koordinatif
4. Kementerian Terkait Konsultatif dan Koordinatif
10. KEADAAN TEMPAT KERJA
No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat - Ruang kerja : 12 m2
Kerja - Ruang rapat : 12 m2
- Ruang tamu : 10 m2
10.2 Sirkulasi udara dalam Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC yang
ruangan disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
10.3 Sinar/Cahaya dalam Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan
ruangan dengan ukuran ruang kerja)
10.4 Tingkat kebisingan Rendah
10.5 Suhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC yang
disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
10.6 Tata letak peralatan/ Meja : 1 unit; Ukuran : 175x100x75 cm; Model :
mobiler meja biro kecil berlapis kaca 5 mm; Bahan :
kayu kelas I atau kualitas setara; Warna : coklat
atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruang kerja; Kelengkapan :
writing set, almanak meja, bak potlot, bak surat
bersusun, kotak memo, lembar disposisi
Meja Telepon : 1 unit; Ukuran : 50x40x70 cm;
Model : biasa; Warna : coklat atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruang kerja
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model :
biasa, sandaran, tangan dan dudukan beralas
karet atau busa, dibungkus kain bludru;
Bahan : rangka besi atau stainless steel; Warna :
hitam atau warna lain yang disesuaikan dengan
meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; kursi pakai tangan,
sandaran rendah; sandaran dan dudukan
beralas karet atau busa dibungkus imitalisir
atau kain bludru warna hitam atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna meja
kerja
Lemari Buku : 1 unit; Ukuran : 150x50x125 cm;
Model : biasa/menyesuaikan, Bahan : kayu
kelas I dan kaca; Warna : coklat atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruang kerja
Filing cabinet : 1 unit; Ukuran : 47x62x132 cm;
Model : biasa (berlaci 4); Bahan : plat besi;
Warna : light grey atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna ruangan
Kursi size : 1 (satu) set berikut meja
Jam dinding : 1 unit
Pesawat telepon : 1 unit
Baik (disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja
10.7 Keleluasaan kerja
Ruang kerja: 12 m2)

11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja;
.
11.2 Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain.
.
12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA
Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada --- ---
.

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Pembina (IV/a)
13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1, diutamakan S2
13.3 Bidang/Jurusan a. Ilmu Administrasi Negara
Pendidikan b. Ilmu Pemerintahan
c. Ilmu Ekonomi Manajemen
d. Ilmu Hukum;
e. Ilmu Kesehatan; dan
f. Jurusan lainnya yang relevan.
13.4 Pelatihan a. Diklat PIM III
b Diklat Teknis :
o Perencanaan Strategis;
o Penyusunan Program;
o Penyusunan Anggaran
o Adm Kepegawaian;
o Adm Keuangan;
o Tata Naskah Dinas;
o Kearsipan;
o Pengelolaan Barang dan Jasa; dan
o Diklat lainnya yang menunjang jabatan
tersebut.
13.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki jabatan eselon IV.a
sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun
13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat jasmani dan rohani
13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (G): Kemampuan untuk memahami instruksi
& prinsip yg mendasari, dan mampu
menyusun alasan/membuat
pertimbangan;
(O): Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ketelitian.
13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggungjawab untuk
kegiatan memimpin,
mengendalikan atau
merencanakan;
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain
lebih dari hanya penerimaan dan
pemberian instruksi;
M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria
yang dapat diukur atau yang
dapat diuji;
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan

13.10 Minat Kerja yang dimiliki
13.11 Informasi lain-lain
mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
(1b). Pilihan melakukan kegiatan yang ber-
hubungan dengan komunikasi data;
(3a). Pilihan melakukan kegiatan yang
besifat rutin, konkrit dan teratur.
a. Memiliki penilaian kinerja yang baik;
b. Kemampuan berbahasa inggris.

Sinabang, 02 Januari 2019

Mengetahui,
KEPALA DINAS KESEHATAN Yang membuat
KABUPATEN SIMEULUE, SEKRETARIS DINAS KESEHATAN
KABUPATEN SIMEULUE,

ASLUDIN, SE.,M.Kes
Pembina EDI RAHMAN, S.I.P
Nip. 19670720 199203 1 002 Pembina
Nip. 19691112 199103 1 005
A
KE
PA
LA
DI
NA
S
KE
SE
HA
TA
N
KA
BU
PA
TE
N
SI
ME
UL
UE

AS
LU
DI
N,
SE.
,M.
Ke
 s
Pe
mb
ina
Nip

196
707
20
199
203
1
002

S
KE
SE
HA
TA
N
KA
BU
PA
TE
N
SI
ME
UL
UE

AS
LU
DI
N,
SE.
,M.
Ke
s
Pe
mb
ina
Nip

196
707
20
199
203
1
002