',5(.785
5. Ikhtisar Jabatan :
c. Melakukan pengawasan dan evaluasi kepada staf dalam melaksanakan tugas baik secara
preventif dan represif untuk menghindari terjadinya kesalahan dan penyimpangan dalam
pelaksanaan tugas.
Tahapan :
3.1 Menelaah hasil kerja yang dilakukan para Staf/Pelaksana/Jabatan Fungsional
Umum di Subbag Umum dan Aparatur
3.2 Mengawasi seluruh Staf/Pelaksana/Jabatan Fungsional Umum dengan berpedoman
pada standar kualitas dan kuantitas kinerja Pejabat Struktural dan
staf/Pelaksana/Jabatan Fungsional Umum
3.3 Mengidentifikasi kesalahan dalam hasil kerja sesuai dengan standar yang telah
ditentukan
3.4 Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis
3.5 Membuat teguran secara lisan dan tulisan terhadap kesalahan dan penyimpangan
dalam pelaksanaan tugas
3.6 Memberi arahan terkait koreksi hasil kerja seluruh Staf/Pelaksana/Jabatan
Fungsional Umum
3.7 Menentukan target kerja sesuai dengan rencana kegiatan Subbag Umum dan
Aparatur
3.8 Mempelajari laporan pelaksanaan tugas Staf/Pelaksana/Jabatan Fungsional Umum
3.9 Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan para
Staf/Pelaksana/Jabatan Fungsional Umum
3.10 Memberikan langkah-langkah perbaikan dalam pelaksanaan kegiatan
d. Melaksanakan penataan kearsipan bidang aparatur sesuai dengan jumlah pegawai yang
ada untuk tertib administrasi.
Tahapan :
4.1 Membuat surat edaran pengumpulan data kepegawaian kepada bidang
4.2 Menerima arsip bidang kepegawaian
4.3 Mencatat, mengumpulkan dan mengelompokkan arsip bidang kepegawaian sesuai
dengan permasalahan atau jenis
4.4 Mengarsipkan data kepegawaian
h. Melaksanakan tugas yang berkaitan dengan Pelayanan Publik yang meliputi Standar
Operasional Prosedur, Standar Pelayanan Publik, Survey Kepuasan Masyarakat dan
memfasilitasi pengembangan budaya kerja sesuai dengan pedoman dan peraturan yang
berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Tahapan :
8.1 Membentuk tim penyusunan Standar Operasional Prosedur, Standar Pelayanan
Publik, Standar Kepuasan Masyarakat dan memfasilitasi pengembangan Budaya
Kerja
8.2 Mengumpulkan data Standar Operasional Prosedur, Standar Pelayanan Publik,
Standar Kepuasan Masyarakat dan pengembangan Budaya Kerja
8.3 Mengolah data untuk merumuskan Standar Operasional Prosedur, Standar
Pelayanan Publik, Standar Kepuasan Masyarakat dan pengembangan Budaya Kerja
8.4 Memferivikasi hasil olahan data untuk memastikan kelengkapan, kebenaran dan
kesesuaian dengan realitas pekerjaan
8.5 Memperbaiki hasil olahan data berdasarkan masukan dari anggota tim
8.6 Menyampaikan laporan hasil kegiatan kepada Sekretaris/Administrator untuk
memperoleh masukan tindak lanjut dan persetujuan pengesahannya
j. Menyusun konsep naskah dinas yang berkaitan dengan bidang umum dan aparatur
sesuai dengan pedoman dan peraturan perundang-undangan untuk diajukan kepada
atasan sebagai bahan pelaksanaan kegiatan.
Tahapan :
10.1 Mempelajari dan menganalisa naskah dinas yang berkaitan dengan Subbag Umum
dan Aparatur
10.2 Membuat konsep naskah dinas
10.3 Mengkonsultasikan konsep naskah dinas kepada Sekretaris/Administrator untuk
mendapatkan pengarahan
10.4 Memfinalisasi konsep naskah dinas
k. Melaporkan kegiatan dibidang umum dan aparatur sesuai dengan pedoman dan peraturan
perundang-undangan untuk bahan pertimbangan pengambilan keputusan Sekretaris.
Tahapan :
11.1 Menganalisis laporan yang diterima dari Staf/Pelaksana/Jabatan Fungsional Umum
di Subbag Umum dan Aparatur
11.2 Membahas bahan laporan dengan Staf/Pelaksana/Jabatan Fungsional
11.3 Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas.
11.4 Mengkonsultasikan konsep laporan kepada Sekretaris/Administrator
11.5 Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas kepada Sekretaris/Administrator
m. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang berkaitan dengan tugas pokok dan fungsi di
bidang umum dan aparatur yang diberikan oleh Sekretaris.
Tahapan :
13.1 Menerima disposisi perintah pelaksanaan tugas dari Sekretaris/Administrator
13.2 Mempelajari tugas yang diberikan
13.3 Menjalankan tugas yang diberikan
13.4 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
7. Bahan Kerja :
1 Program kerja sub bagian umum dan Penyusunan rencana kerja sub bagian umum
aparatur tahun sebelumnya dan aparatur
2 Peraturan Daerah dan Peraturan Pembagian tugas dan memberi petunjuk kerja
Walikota tentang Kedudukan, Struktur kepada Staf/Pelaksana/Jabatan Fungsional
Organisasi, Tugas Pokok, Fungsi, Uraian Umum
Tugas dan Tata Kerja dan hasil Analisis
Beban Kerja Dinas Kesehatan
3 Tugas, kegiatan dan Laporan hasil Pengawasan dan evaluasi pelaksanaan tugas
kegiatan pelaksanaan tugas Staf/Pelaksana/Jabatan Fungsional Umum
Staf/Pelaksana/Jabatan Fungsional
Umum Subbag Umum dan Aparatur
7 Data Kebutuhan Barang Dinas tahun lalu Penyusunan rencana kebutuhan barang,
rencana pemeliharaan barang dan pengelolaan
rencana umum pengadaan barang dan jasa
10. Surat masuk dan dokumen Subbag Penyusunan konsep naskah dinas Subbag
Umum dan Aparatur Umum dan Aparatur
11. Hasil kegiatan Subbag Umum dan Penyusunan laporan kegiatan Subbag Umum
Aparatur dan Aparatur
12. Laporan permasalahan kegiatan Subbag Pengajuan saran dan pertimbangan kepada
Umum dan Aparatur Sekretaris/Administrator
1 Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Menyusun rencana kerja Sub Bagian Umum dan
Teknis Aparatur
2 Standar Operasional Prosedur Subbag Membagi tugas dan memberi petunjuk kerja
Umum dan Aparatur dan Beban Kerja kepada Staf/Pelaksana/Jabatan Fungsional
Subbag Umum dan Aparatur Umum
10 Peraturan Walikota tentang Pedoman Menyusun konsep naskah dinas Subbag Umum
Tata Naskah Dinas dilingkungan dan Aparatur
Pemerintah Kota Pontianak, Petunjuk
Teknis dan Petunjuk Pelaksanaan
lainnya
9. Hasil Kerja :
11. Wewenang :
a. Menentukan prioritas pekerjaan
b. Meminta kelengkapan data dan informasi kepada unit kerja yang relevan
c. Memaraf surat dan dokumen dinas sesuai dengan ketentuan
d. Membimbing dan menegur bawahan
e. Menilai Sasaran Kerja Pegawai (Penilaian Prestasi Kerja)
f. Memberi reward and punishment kepada bawahan
g. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan
h. Membuat laporan pelaksanaan tugas
No Aspek Faktor
2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
No Fisik/Mental Penyebab
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklatpim Tk. IV
2) Teknis : o Diklat Teknis Manajemen Kepegawaian
o Diklat Teknis Manajemen Keprotokolan
o Diklat Teknis Administrasi Perkantoran
o Diklat Teknis Tata Naskah Dinas
o Diklat Teknis Manajemen Kearsipan
o Diklat Teknis Pengadaan Barang/Jasa
o Diklat Teknis Pengelolaan Barang Milik Daerah
o Diklat Teknis Penyusunan Analisis Jabatan dan
Analisis beban Kerja
o Diklat Teknis Penyusunan Evaluasi jabatan
o Diklat Teknis Penyusunan Kompetensi Jabatan
o Diklat Teknis Penyusunan Standardisasi Jabatan
o Diklat Teknis Analisis Kebutuhan Diklat
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
2) V (Bakat Verbal)
3) Q (Ketelitian)
h. Temperamen Kerja :
1) D (Directing – Control - Planning)
2) P (Dealing With People)
3) R (Repetitive, Continously)
i. Minat Kerja :
1) Konvensional
2) Kewirausahaan
3) Realistik
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Bekerja dengan jari
3) Berbicara
4) Mendengarkan
5) Melihat
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : -
3) Tinggi badan : Normal
4) Berat badan : Normal
5) Postur badan : Normal
6) Penampilan : Rapi
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D1 (Mengkoordinasikan Data)
2) D2 (Menganalisis Data)
3) D3 (Menyusun Data)
4) O0 (Menasehati)
5) O1 (Berunding)
6) O3 (Menyelia)
7) O7 (Melayani orang)
1 Dokumen 3 1.500
2 Kegiatan 2880 5
3 Kegiatan 12 60
4 Kegiatan 24 60
5 Dokumen 720 30
6 Kegiatan/Dokumen 720 45
7 Dokumen 720 20
8 Dokumen 960 25
9 Dokumen 240 25
10 Dokumen 480 20
11 Dokumen 48 60
12 Dokumen 24 60
13 Kegiatan 24 90