P. 1
Contoh Anjab Sekda

Contoh Anjab Sekda

4.0

|Views: 5,008|Likes:
Dipublikasikan oleh Trisno

More info:

Published by: Trisno on Mar 09, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/04/2015

pdf

text

original

PEMERINTAH KOTA LUBUKLINGGAU DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN UNTUK PEMEGANG JABATAN STRUKTURAL

1.

NAMA JABATAN

: Sekretaris Daerah

2.

KODE JABATAN

:

-

3.

UNIT KERJA 3.1. Eselon IV 3.2. Eselon III 3.3. Eselon II : : : Sekretariat Daerah Kota Lubuk Linggau :

4.

IKHTISAR JABATAN

Memimpin, merencanakan, mengatur, mengawasi, mengevaluasi, dan melaporkan pelaksanaan kegiatan di lingkup Sekretariat daerah serta membantu Walikota dalam menyusun kebijakan dan mengkoordinasikan Dinas Daerah dan Lembaga Teknis Daerah.

5.

URAIAN TUGAS 1.

:

Merumuskan dan menetapkan kebijaksanaan teknis dalam rangka perencanaan, pembinaan dan pengembangan di bidang tugas kesekretariatan daerah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan kebijakan Walikota sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas. Menetapkan Rencana Strategis (Renstra), Rencana Kerja Perangkat Daerah (RKPD), Rencana Kerja (Renja) dan Anggaran (RKA) serta Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA), sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk menjadi pedoman dalam penyelenggaraan program dan kegiatan di lingkungan Sekretariat Daerah. Menetapkan pedoman prosedur dan tata kerja Sekretariat daerah sebagai acuan dan untuk menghindari penyimpangan dalam pelaksanaan tugas guna mewujudkan efesiensi dan kesesuaian kerja. Memberikan petunjuk dan bimbingan secara berkala kepada Asisten baik lisan maupun tertulis dalam penyelenggaraan urusan kesekretariatan daerah.

2.

3.

4.

Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan kebijakan Pemerintah Daerah secara periodik untuk digunakan sebagai bahan masukan perbaikan implementasi dan evaluasi kebiajkan. keuangan. 10. 9. Peraturan Pemerintah 3. dll) . Dipergunakan sebagai dasar pelaksanaan kajian atau kegiatan. 11. 14. atau Disposisi PENGGUNAAN DALAM TUGAS Dipergunakan sebagai pedoman/acuan kerja dalam pelaksanaan tugas harian. Mengkoordinasikan rumusan kebijakan menciptakan harmonisasi kebijakan. Membina Administrasi dan Aparatur di lingkungan pemerintah daerah secara periodik dalam rangka upaya meningkatkan kualitas. 8. mingguan dan bulanan. Melaksanakan tugas lain yang diberikan Walikota sesuai dengan tugas dan fungsinya. Mengkoordinasikan penyelenggaraan administrasi pemerintahan sesuai ketentuan yang berlaku dalam rangka mewujudkan tertid administrasi pemerintahan. Sebagai bahan pembuatan disposisi sesuai jenis dan peruntukannya. Surat masuk (undangan kegiatan. Mengatur penyiapan bahan koordinasi antara Kepala Daerah dengan DPRD dalam rangka kelancaran pelaksanaan kegiatan. BAHAN KERJA NO. 6. 12. Mengkoordinasikan pengelolaan sumber daya aparatur. permohonan izin yang sifatnya administratif.5. : BAHAN KERJA Surat Perintah Walikota. Mengevaluasi dan melaporan pelaksanaan tugas sesuai ketentuan yang berlaku dalam rangka kontrol dan akuntabilitas pelaksanan tugas. 7. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan program dan kegiatan yang dilakukan oleh para pegawai sesuai dengan ketentuan dan pedoman kerja agar terlaksananya tugas dan fungsi Setda. 13. 1. 2. Mengkoordinasikan penyelenggaraan ketatausahaan Sekretariat Daerah berdasarkan ketentuan yang ada agar tercipta tertib ketatausahaan. 15. pemerintahan dalam rangka 6. prasarana dan sarana di lingkungan Setda dalam optimalisasi sumber daya yang ada. Mengkoordinasikan penyelenggaraan tugas dan fungsi perangkat daerah dan tugas Staf Ahli Walikota agar terlaksana sebagaimana ketentuan peraturan perundangan yang ada.

Untuk keperluan akses dan update data/informasi Untuk sarana telekomunikasi dalam melakukan koordinasi Sebagai sarana mobilitas penunjang Tupoksi. 1. keuangan. prasarana dan sarana di lingkungan Setda Hasil evaluasi pelaksanaan kebijakan pemerintahan daerah Pembinaan Administrasi dan Aparatur pada lingkup Penerintahan Daerah Tersusunnya hasil evaluasi dan laporan pelaksanaan tugas. 2. 5. 7. pembinaan dan 9. 2. 10. 11. pengembangan di bidang tugas kesekretariatan daerah Pedoman prosedur dan tata kerja Sekretariat daerah Terkelolanya sumber daya aparatur. TANGGUNG JAWAB 1. Sebagai bahan untuk penulisan laporan. 3. . 3. : Terselenggaranya program dan kegiatan di lingkungan SETDA. 8. 2. 6. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Walikota baik diminta maupun tidak. website Mesin telephone/ telefax Kendaraan roda 4 8. 12. Berbagai resource center : internet. 1. : HASIL KERJA Rencana Strategis (Renstra) Rencana Kerja Perangkat Daerah (RKPD) Rencana Kerja (Renja) Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) LAKIP Kebijaksanaan teknis dalam rangka perencanaan. 9. 4. PERANGKAT/ALAT KERJA Komputer dan printer. PERANGKAT/ALAT KERJA NO. HASIL KERJA NO. mingguan dan bulanan. 4.7. : DIGUNAKAN UNTUK TUGAS Mengetik dan mengolah data yang berhubungan dengan tugas harian. 3. Menjalin koordinasi dan kerja sama dengan DPRD dan SKPD lain di luar lingkungan Setda. 5. Alat Tulis Kantor (ATK).

11. 2. 10. JABATAN Walikota UNIT KERJA/INSTANSI Pemerintah Kota Lubuklinggau HUBUNGAN TUGAS Hierarki & Koordinatif.. 5. NAMA JABATAN YANG BERADA DIBAWAH JABATAN INI : NO. 5.4. Membuat laporan bulanan dan tahunan tentang pelaksanaan tugas. Memberikan penugasan/arahan kepada staf dalam menjalankan tugas dan fungsi. 1. 7. …… KORELASI JABATAN NO. Melakukan penilaian terhadap kinerja staf. Mengawasi proses kegiatan di lingkup kerjanya. 6. 2. 4. Membina Administrasi dan Aparatur di lingkup Pemerintah Daerah. 6. 3. Memberikan dorongan. Memberikan teguran terhadap staf yang tidak disiplin. Wakil Walikota Pemerintah Kota Lubuklinggau . 3. WEWENANG : 1. semangat kerja dan pembinaan kepada staf. Mengevaluasi hasil pelaksanaan tugas dan memantau pelaksanaan tugas yang didelegasikan kepada para Staf. 12. NAMA JABATAN Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Asisten Perekonomian dan Pembangunan Asisten Administrasi Umum Kepala Bagian di lingkungan Setda Kepala Sub Bagian di lingkungan Setda Fungsional Umum (Pelaksana) di lingkungan Setda Fungsional khusus di lingkungan Setda : JUMLAH PEMANGKU JABATAN 1 1 1 11 33 …. memberikan pengarahan/ pembinaan dan menerima laporan Hierarki & Koordinatif. memberikan pengarahan/ pembinaan 2. 4. 5. 1.

Teknis : : Minimal IV/b (Pembina Tk. 1. KONDISI LINGKUNGAN KERJA NO. Sumsel. RISIKO BAHAYA NO. dll. 6. PENDIDIKAN 15. ASPEK Tempat Kerja (dalan ruangan) FAKTOR • • • • Ruangan dengan luas memadai Ber-AC atau kipas angin Ventilasi lancar Penerangan cukup 14. Asisten Ka. SYARAT JABATAN 15.1. sakit kepala.3. 7. : PENYEBAB Ekses sinar radiasi komputer. 4. KURSUS/DIKLAT a. penglihatan kabur. 1. Kompleksitas pekerjaan yang tinggi NAMA PENYAKIT / JENIS KECELAKAAN FISIK / NON FISIK Gangguan fisik seperti nyeri otot belakang. 5. Stress 2.PANGKAT/GOLONGAN RUANG 15. Kepemimpinan b.3. I) : S2 (Master) : : Diklatpim II : • Diklat Manajemen Pemerintahan Daerah . 15. Instansi Pusat/Vertikal di Kota Lubuklinggau : dan menerima laporan Stuktural Struktural Struktural Koordinasi Instansional dan Kolegial Koordinasi Instansional dan Kolegial Koordinasi Instansional dan Kolegial Pejabat Struktural 13. Bagian Kasubag-Kasubag Pimpinan dan anggota DPRD Pejabat Struktural SETDA Kota Lubuklinggau SETDA Kota Lubuklinggau SETDA Kota Lubuklinggau DPRD Kota Lubuklinggau SKPD di lingkungan Pemerintah Kota Lubuklinggau Pemprov.2. atau terlalu sering duduk.

BAKAT DIMILIKI YANG : • Asisten di lingkungan Setda • Kepala SKPD : Sebagian besar duduk terus menerus dengan menggunakan komputer dan mengerjakan laporan kegiatan : • Laki-laki atau Perempuan • Sehat Jasmani dan Rohani G : Intelegensi umum V : Kemampuan Verbal DCP : Kemampuan menyesuaiakan diri menerima tanggungjawab untuk kegiatan memimpin. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif • 5. 2. dokumen WAKTU YANG DIPERLUKAN 1 tahun 1 tahun 1 tahun 16.9. PERLU : • • : • 15. sikap. Kebijaksanaan teknis dalam rangka perencanaan.. HASIL KERJA Rencana Kerja ………….. UPAYA JASMANI Diklat Manajemen Kebijakan Diklat Perencanaan Stratejik Diklat Manjemen Sumber Daya Aparatur 15. Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.. : JUMLAH SATUAN ………….b...7. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN NO. TEMPERAMEN KERJA YANG PERLU DIMILIKI • • 15.. • 3. MINAT KERJA YANG PERLU DIMILIKI • 1. Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif.. mengendalikan ataupun merencanakan FIF : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan. PENGALAMAN KERJA 15.6. atau pertimbangan mengenai gagasan.5..• • • 15.. 3....4. Rencana Anggaran ……. pembinaan dan .b. SYARAT KONDISI FISIK 15. dokumen .b. dokumen ………….8... gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi INFLU: Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat... 1.

.. Pedoman prosedur dan tata kerja Sekretariat daerah Laporan pengelolaan sumber daya aparatur.. 1 tahun 1 tahun 17.. dokumen .... 5... 9. . : ... dokumen/kegiatan ....pengembangan di bidang tugas kesekretariatan daerah 4........... dokumen 1 tahun 8........ dokumen 1 tahun 7.. prasarana dan sarana di lingkungan Setda Laporan hasil evaluasi pelaksanaan kebijakan pemerintahan daerah Pembinaan Administrasi dan Aparatur di lingkup Pemerintah Daerah LAKIP laporan hasil evaluasi dan pelaksanaan tugas.......... keuangan...... dokumen .... BUTIR INFORMASI LAIN Lubuklinggau.. Desember 2011 Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat............... dokumen 1 tahun 1 tahun 6.. ( ) ( ) ... .

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->