STRUKTURAL

URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Kode Jabatan :
1.2. Nama Jabatan : INSPEKTUR PEMBANTU
WILAYAH IV
1.3. Unit Kerja

1.3.1.Eselon : III.a

1.3.2. Letak Jabatan : Inspektorat

1.3.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Inspektur

1.3.4. Nama Jabatan Bawahan Langsung : Fungsional Auditor

Fungsional P2UPD
Fungsional Auditor
Kepegawaian

2. RINGKASAN TUGAS
Membantu Inspektur dalamperumusan dan pelaksanaan kebijakan teknis di
bidang pendampingan, pembinaan, pengawasan, dan pemeriksaan
penyelenggaraan urusan pemerintahan Kabupaten di Wilayahnya sesuai
ketentuan perundang-undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok
Inspektorat

3. RINCIAN TUGAS
3.1. Membuat rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk
pedoman pelaksanaan tugas;
3.2. Membagi tugas kepada bawahan sesuai seksi masing-masing agar
pelaksanaannya dapat berjalan lancar;
3.3. Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar
memahami tugasnya;
3.4. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya
secara langsung atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran
serta hambatan yang terjadi;
3.5. Memotivasi bawahan dengan memberikan perhatian dan penghargaan
untuk peningkatan produktifitas kerja dan pengembangan karier;
3.6 Mengoordinasikan penyusunan perencanaan dan penganggaran
sesuai ketentuan dan kebutuhan untuk kelancaran
pendampingan, pembinaan, pengawasan, dan pemeriksaan
penyelenggaraan urusan pemerintahan Kabupaten;
3.7 Mengoordinasikan penyusunan dan pelaksanaan standar, norma,
prosedur dan kriteria sesuai dengan petunjuk teknis yang telah
ditetapkan untuk pelaksanaan pendampingan, pembinaan,
pengawasan, dan pemeriksaan penyelenggaraan urusan

1
 pemerintahan Kabupaten;
3.8 Mengoordinasikan penyusunan kebijakan teknis sesuai dengan
peraturan perundang-undangan untuk kelancaran pelaksanaan
pendampingan, pembinaan, pengawasan, dan pemeriksaan
penyelenggaraan urusan pemerintahan Kabupaten.
3.9 Mengoordinasikan pelaksanaan pembinaan penyelenggaraan
urusan pemerintahan Kabupaten melalui sosialisasi, Bimtek,
asistensi, dan bentuk pembinaaan lainnnya untuk meningkatkan
kapasitas aparatur dalam penyelenggaraan pemerintahan.
3.10 Mengoordinasikan pelaksanaan pemeriksaan/pengawasan
penyelenggaraan urusan pemerintahan Kabupaten sesuai dengan
standar, norma dan criteria untuk peningkatan akuntabilitas
penyelenggaraan pemerintahan.
3.11 Melaksanakan pengendalian dan evaluasi hasil pengawasan, dan
pemeriksaan penyelenggaraan urusan pemerintahan Kabupaten
sesuai dengan rekomendasi APIP untuk mengetahui
perkembangan hasil pengawasan.
3.12 Melaksanakan pendokumentasian hasil pembinaan, pengawasan,
dan pemeriksaan penyelenggaraan urusan pemerintahan
Kabupaten sesuai dengan ketentuan dan kebutuhan dalam
rangka tertibnya administrasi pengawasan
3.13 Melakukan koordinasi dengan instansi atau lembaga terkait
sesuai dengan bidang tugasnya untuk sinkronisasi pelaksaaan
program dan kegiatan pengawasan.
3.14 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan
agar tugas terbagi habis.
3.15 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan secara
berkala sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya.

4. WEWENANG
4.1. Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan
dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-undangan.
4.2. Memberikan arahan, perintah dan petunjuk kepada bawahan.
4.3. Membina dan menilai kinerja bawahan.
4.4. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.
4.5. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.

5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan.
5.2. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas.
5.3. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif dan
efisien.
5.4. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen.
5.5. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.

2
6. HASIL KERJA

6.1. Tersusunnya rencana kerja.

6.2. Terbaginya tugas.
6.3. Petunjuk Kerja
6.4. Evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan.
6.5. Termotivasinya bawahan.
6.6 Terkoordinasikannya penyusunan perencanaan dan
penganggaran pendampingan, pembinaan, pengawasan, dan
pemeriksaan penyelenggaraan urusan pemerintahan Kabupaten.
6.7 Terkoordinasikannya penyusunan dan pelaksanaan standar,
norma, prosedur dan kriteria pendampingan, pembinaan,
pengawasan, dan pemeriksaan penyelenggaraan urusan
pemerintahan Kabupaten.
6.8 Terkoordinasikannya penyusunan kebijakan teknis sesuai dengan
peraturan perundang-undangan.
6.9 Terkoordinasikannya pelaksanaan pembinaan penyelenggaraan urusan
pemerintah Kabupaten melalui sosialisasi, Bimtek, asistensi, dan
bentuk pembinaan lainnya.
6.10 Terkoordinasikannya pelaksanaan pemeriksaan/pengawasan
penyelenggaraan urusan pemerintahan Kabupaten sesuai dengan
stándar, norma dan kriteria untuk peningkatan akuntabilitas
penyelenggara Pemerintahan.
6.11 Terlaksanakannya pengendalian dan evaluasi hasil pengawasan, dan
pemeriksaan penyelenggaraan urusan pemerintah Kabupaten.
6.12 Terlaksanakannya pendokumentasian hasil pembinaan, pengawasan,
dan pemeriksaan penyelenggaraan urusan pemerintahan Kabupaten.
6.13 Terlaksanakannya koordinasi dengan instansi atau lembaga terkait.
6.14 Terlaksanakannya tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan agar
tugas terbagi habis
6.15 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.

7. BAHAN KERJA
7.1 Petunjuk Teknis
7.2 Petunjuk dan pengarahan atasan.
7.3 Data dan informasi

8. PERANGKAT KERJA
8.1. Alat Perlengkapan Kantor
8.2. Alat Tulis Kantor
8.3. Peraturan Perundang-undangan

9. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)

a. Internal 1. Inspektur Menerima tugas/petunjuk/arahan
dan mengajukan

3
 usul/saran/pendapat
2. Inspektur pembantu I, Koordinasi dan konsultasi
II dan III
3. Kepala Sub Bagian Koordinasi dan konsultasi

b. Eksternal 1. BPKP/Inspektorat Koordinasi dan konsultasi

Provinsi
2. Para Kabag Sekretariat Koordinasi dan konsultasi
Kabupaten Gayo Lues
3. Pihak lain Koordinasi/kelancaran pelaksanaan

4. SKPK terkait Koordinasi/kelancaran pelaksanaan

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi Yang Diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja - Ruang kerja : 12 m2
-
Ruang rapat : 12 m2
- Ruang tamu : 10 m2
10.2 Sirkulasi udara dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC
yang disesuaikan dengan ukuran ruang kerja )
10.3 Sinar/Cahaya dalam ruangan Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan
dengan ukuran ruang kerja)
10.4 Tingkat kebisingan Rendah
10.5 Suhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan / AC
yang disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
10.6 Tata letak peralatan/mobiler Meja : 1 unit; Ukuran : 175x100x75 cm;
Model : meja biro kecil berlapis kaca 5 mm;
Bahan : kayu kelas I atau kualitas setara;
Warna : coklat atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna ruang
kerja; Kelengkapan : writing set, almanak meja,
bak potlot, kotak memo, lembar disposisi
Meja Telepon : 1 unit; Ukuran : 50x40x70 cm;
Model : biasa; Warna : coklat atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruang kerja
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model :
biasa, sandaran, tangan dan dudukan beralas
karet atau busa, dibungkus kain bludru;
Bahan : rangka besi atau stainless steel; Warna
: hitam atau warna lain yang disesuaikan
dengan meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; kursi pakai tangan,
sandaran rendah; sandaran dan dudukan
beralas karet atau busa dibungkus imitalisir
atau kain bludru warna hitam atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna
meja kerja
Lemari Buku : 1 unit; Ukuran : 150x50x125
cm; Model : biasa/menyesuaikan, Bahan : kayu
kelas I dan kaca; Warna : coklat atau warna
lain yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruang kerja
Filing kabinet : 1 unit; Ukuran : 47x62x132
cm; Model : biasa (berlaci 4); Bahan : plat besi;
Warna : light grey atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna ruangan
Kursi size : 1 (satu) set berikut meja
Jam dinding : 1 unit

4
 Dispenser : 1 Unit
Pesawat telepon : 1 unit
10.7 Keleluasaan kerja Baik (disesuaikan dengan ukuran ruangan
kerja Ruang kerja: 12 m2)

11. UPAYA FISIK

11.1. Dominan duduk pada waktu bekerja
11.2. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -

13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/IV.a
13.2 Pendidikan Formal S-1, diutamakan S2
13.3 Bidang/Jurusan Pendidikan Ilmu Manajemen
Ilmu Akuntansi
Ilmu Hukum
Ilmu Pemerintahan
Ilmu Sosial dan Politik
Ilmu Relevan lainnya Di Bidang
Pengawasan
13.4 Pelatihan Diklat PIM : III
Diklat Teknis:
a. Manajemen pengawasan
b. Manajemen perencanaan
c. Manajemen Keuangan
d. Audit manajemen sumber daya
manusia
e. Audit pinjaman/hibah luar negeri
(PHLN)
f. Sistem pengendalian intern
pemerintah (SPIP)
13.5 Pengalaman Kerja a. Memiliki pengalaman pada jabatan
pengawas paling singkat 3 Tahun atau
jabatan Fungsional yang setingkat
dengan jabatan Pengawas (Eselon IV)
sesuai dengan bidang tugas jabatan
yang akan diduduki
b. Setiap unsure penilaian prestasi kerja
paling sedikit bernilai baik dalam 2
Tahun terakhir.

13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat Jasmani dan Rohani

13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (G). Kemampuan untuk memahami
instruksi dan prinsip yg mendasari, dan
mampu menyusun alasan/membuat

5
 pertimbangan.
(O). Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ketelitian.
(V) Kemampuan memahami bahasa,
hubungan antara kata dan arti keseluruhan
kalimat
13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggungjawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria yang dapat
diukur atau yang dapat diuji.
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang
lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data.
(3a). Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
13.11 Informasi lain-lain a. Memiliki penilaian kinerja yang baik.
b. Memahami bahasa inggris.