URAIAN JABATAN:

RSUD Hj, ANNA LASMANAH BANJARNEGARA

1. NAMA JABATAN : OKUPASI TERAPIS

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : RSUD Hj. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama :
d. Administrator : DIREKTUR
e. Pengawas : -
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN :
Melaksanakan kegiatan terapi okupasi pada kasus ringan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpina
pelayanan okupasi terapi

5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : D3 Okupasi Terapis
b. Pendidikan dan Pelatihan :
1. Perjenjangan :
2. Teknis : stimulus okupasi terapis
c. Pengalaman kerja : pemeriksaan okupasi terapi

6. TUGAS POKOK :

WAKTU
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL PENYELES
AIAN (JAM)

1 Mengidentifikasi kebutuhan terapi, sarana Laporan identifikasi 500 Dokumen 0.25

prasarana dan sumber pendukung lainnya kebutuhan terapi,
sesuai dengan kebutuhan klien sarana prasarana dan
sumber pendukung
lainnya sesuai dengan
kebutuhan klien

2 Melakukan pemeriksaan okupasi terapi Laporan pemeriksaan 100 Dokumen 1

informal okupasi terapi informal

3 Menganalisis hasil pemeriksaan okupasi Laporan analisis hasil 500 Dokumen 0.33
terapi informal pemeriksaan okupasi
terapi informal

4 Memberikan penjelasan kepada klien Laporan pemberian 500 Dokumen 0.22

tentang terapi yang akan diberikan penjelasan kepada klien
tentang terapi yang akan
diberikan

5 Melakukan tindakan terapi pada problem Laporan tindakan terapi 500 Dokumen 0.2
kinerja okupasional pada problem kinerja
okupasional
 6 Melakukan tindakan stimulus kerja Laporan tindakan stimulus 500 Dokumen 0.2
okupasional pada gangguan motorik kerja okupasional pada
tumbuh kembang anak gangguan motorik tumbuh
kembang anak

7 Melakukan tindakan terapi pada kasus Laporan tindakan terapi 500 Dokumen 0.2
psikosis/neurosis ringan pada kasus
psikosis/neurosis ringan

8 Melakukan tindakan terapi pada problem Laporan tindakan terapi 50 Dokumen 0.28
keterampilan pra akademik pada kasus pada problem keterampilan
gangguan perkembangan mental ringan pra akademik pada kasus
gangguan perkembangan
mental ringan

9 Melakukan evaluasi perkembangan terapi Laporan evaluasi 150 Dokumen 0.4

perkembangan terapi

10 Menyusun laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan 12 Dokumen 0.18

tugas
11 Melakukan tugas kedinasan lain Laporan pelaksanaan 12 Dokumen 0.25
tugas kedinasan lain

JUMLAH 3.5
JUMLAH PEGAWAI (dibulatkan)

7. HASIL KERJA :
a. Laporan identifikasi kebutuhan terapi, sarana prasarana dan sumber pendukung lainnya sesuai dengan ke
b. Laporan pemeriksaan okupasi terapi informal
c. Laporan analisis hasil pemeriksaan okupasi terapi informal
d. Laporan pemberian penjelasan kepada klien tentang terapi yang akan diberikan
e. Laporan tindakan terapi pada problem kinerja
f. okupasional
Laporan tindakan stimulus kerja okupasional pada
g. gangguan motorik terapi
Laporan tindakan tumbuh kembang
pada anak
kasus psikosis/neurosis ringan
h. Laporan tindakan terapi pada problem keterampilan pra akademik pada kasus gangguan perkembangan mental
i. Laporan evaluasi perkembangan terapi
j. Laporan pelaksanaan tugas
k. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain

8. BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tu

1 POA Pedoman kegiatan
2 SOP Pedoman pelaksanaan kerja
3 Dokumen kegiatan Bukti pelaksanaan kegiatan
4 Buku KIA Alat pencatatan,pelaporan hasil pemeriksa
5 Data pasien Pengkajian atau anamnesa pasien
6 Notulen kegiatan Dokumentasi
7 Catatan Harian Bukti pelaksanaan kegiatan
8 Disposisi pimpinan Pendelegasian wewenang

9. PERANGKAT KERJA :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tug

 1 Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, Penyelesaian tugas kedinasan
2 SPO, IKA, pedoman dan peraturan Pendukung pelaksanaan tugas
3 terkait
APD, alat bantu stimulus okupasi terapi Pendukung pelaksanaan tugas

10. TANGGUNG JAWAB : Kata kunci (keakuratan, kelancaran, kerahasiaan, kebenaran, kesesuaian,
ketepatan, keselamatan, kerapihan, keamanan, kualitas, kuantitas, keutuha

a. Kesesuaian Laporan identifikasi kebutuhan terapi, sarana prasarana dan sumber pendukung lainnya ses
b. Kebenaran Laporan pemeriksaan okupasi terapi informal
c. Kesesuaian Laporan analisis hasil pemeriksaan okupasi terapi informal
d. Kebenaran Laporan pemberian penjelasan kepada klien tentang terapi yang akan diberikan
e. Kesesuaian Laporan tindakan terapi pada problem kinerja
f. Kesesuaian okupasional
Laporan tindakan stimulus kerja okupasional pada
g. Kesesuaian gangguan motorik terapi
Laporan tindakan tumbuh kembang
pada anak
kasus psikosis/neurosis ringan
h. Kesesuaian Laporan tindakan terapi pada problem keterampilan pra akademik pada kasus gangguan perkemb
i. Kesesuaian Laporan evaluasi perkembangan terapi
j. Kesesuaian Laporan pelaksanaan tugas
k. Kesesuaian Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain

11. WEWENANG : Kata kunci (meminta, menolak, memberikan, memutuskan, mengeluarkan,

menggunakan, menentukan, rnenetapkan, menegur, mernotivasi, rnenilai).

a. Mengidentifikasi kebutuhan terapi, sarana prasarana dan sumber pendukung lainnya sesuai dengan kebutu
b. Melakukan pemeriksaan okupasi terapi informal
c. Menganalisis hasil pemeriksaan okupasi terapi informal
d. Memberikan penjelasan kepada klien tentang terapi yang akan diberikan
e. Melakukan tindakan terapi pada problem kinerja okupasional
f. Melakukan tindakan stimulus kerja okupasional pada gangguan motorik tumbuh kembang anak
g. Melakukan tindakan terapi pada kasus psikosis/neurosis ringan
h. Melakukan tindakan terapi pada problem keterampilan pra akademik pada kasus gangguan perkembangan men
i. Melakukan evaluasi perkembangan terapi
j. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
k. Melakukan tugas kedinasan lain

12. KORELASI JABATAN :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam

1 Dinas Kesehatan Dinkes Koordinasi pelaksanaan
2 Kepala Puskesmas Puskesmas Koordinasi pelaksanaan
3 Kepala Sub Bagian TU Puskesmas Koordinasi pelaksanaan
4 Kepala Seksi Kesga Dinkes Koordinasi pelaksanaan
5 Kepala Desa Desa Koordinasi pelaksanaan

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA : (disesuaikan dg kondisi lingkungan kerja jabatan ybs)

No Aspek Faktor
1 Lokasi kerja Dalam ruangan tertutup, kadang-kadang di ruang
2 Suhu Sejuk dengan perubahan
3 Udara Sejuk
4 Luas ruangan Cukup
5 Letak Rendah, rata, dan strategis
 6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran -

14. RESIKO BAHAYA :

No Fisik/Mental Penyebab
1 (Tidak ada risiko kerja)
2

15. SYARAT JABATAN :

a. Ketrampilan Kerja : Lihat Kamus
1) Melakukan praktik asuhan kebidanan fisiologis, fisiologis bermasalah dan kasus keagwat daruratan
2) Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan medis

b. Bakat Kerja :
1) G = Intelegensia (Kemampuan belajar secara umum)
2) V = Bakat Verbal (Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepa
3) Q = Bakat Ketelitian (Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
(Lihat Kamus)
c. Temperamen Kerja :
1) D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
merencanakan
2) I = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain da
atau pertimbangan mengenai gagasan.
3) M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
(Lihat Kamus)
d. Minat Kerja :
1) Sosial : Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang
2) Kewirausahaan : Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
: Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan obyek n
peralatan dan perlengkapan yang spesifik
3) Realistik

e. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berbicara
3) Bekerja dengan jari
4) Berjalan
5) Berdiri
6) Mengangkat
7) Mendorong
8) Memegang
9) Melihat
10) Meraba

f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Wanita/ Pria
2) Umur : tidak ada syarat khusus
 3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Rapi

l. Fungsi Pekerjaan : (Lihat Kamus)

B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus la
1) Benda :
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

2) Data : D6 (menyalin data)Menyalin, mencatat atau memindahkan data

07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang d
3) Orang :
tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut

16. PRESTASI YANG DIHARAPKAN :

17. KELAS JABATAN :
rja dan arahan pimpinan untuk melakukan

WAKTU
WAKTU KEBUTUHAN
PENYELES
EFEKTIF PEGAWAI
AIAN (JAM)

0.25 1,250 0.1000

1 1,250 0.0800

0.33 1,250 0.1320

0.22 1,250 0.0880

0.2 1,250 0.0800

 0.2 1,250 0.0800

0.2 1,250 0.0800

0.28 1,250 0.0112

0.4 1,250 0.0480

0.18 1,250 0.0017

0.25 1,250 0.0024

3.5 0.7033
1

lainnya sesuai dengan kebutuhan klien

an perkembangan mental ringan

Penggunaan Dalam Tugas

n
naan kerja
n kegiatan
elaporan hasil pemeriksaan pasien
anamnesa pasien

n kegiatan
wenang

Digunakan Untuk Tugas

as kedinasan
sanaan tugas
sanaan tugas

kebenaran, kesesuaian,
litas, kuantitas, keutuhan, kelengkapan,

er pendukung lainnya sesuai dengan kebutuhan klien

kasus gangguan perkembangan mental ringan

utuskan, mengeluarkan,
r, mernotivasi, rnenilai).

ya sesuai dengan kebutuhan klien

embang anak

guan perkembangan mental ringan

Dalam Hal
Koordinasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas

kerja jabatan ybs)

Faktor
kadang-kadang di ruang terbuka

s
 Penyebab

eagwat daruratan

nggunaannya secara tepat dan efektif)

alam bahan verbal atau dalam tabel)

uk kegiatan memimpin, mengendalikan atau

pengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap

kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau

yang dapat diuji

asyarakat/orang
ngambilan keputusan
bekerja dengan obyek nyata, mengggunakan
k
ngan atau alat khusus lain dalam

n data

n orang lain, baik yang dinyatakan atau yang

urut