URAIAN JABATAN Ditetapkan oleh :

MANAJER PENUNJANG UMUM Direktur Rumah Sakit

Nomor : /F.SDM/RSJMC rev 0.0
Jantung Hasna Medika
Tanggal
Diterbitkan : /I/2020
Lembaran : 1/ 3 halaman
1. NAMA JABATAN Kepala Instalasi Rawat Inap
2 UNIT KERJA Pelayanan & Penunjang Medis
3 KODE JABATAN
4. JENIS DAN KEDUDUKAN
Direktur Utama
JABATAN:

Staf Ahli

5. HUBUNGAN KERJA
a. Internal  Direktur Utama

b. Eksternal 

6. TUGAS POKOK 1. Memberikan masukan kepada Direktur Utama dalam tataran

kebijakan dan kerangka implementasi tentang hal-hal yang
menyangkut masalah-masalah strategis dan pendekatan atau
kebijakan baru untuk menciptakan akselerasi tugas dan fungsi
Organisasi.
2. Melakukan pengamatan, menelaah, memberikan pertimbangan
dan saran pemecahan masalah organisasi.
3. Menyusun rencana operasional staf ahli dengan menganalisis
rencana kerja tahun sebelumnya, proyeksi kegiatan yang akan
datang, berdasarkan arahan dari Direktur Utama agar
pelaksanaan organisasi efektif dan efisien.
4. Merencanakan dan menyusun pedoman kerja Staf Ahli.
7. URAIAN TUGAS 1. Membuat berbagai alternatif atau kemungkinan
2. Mengkoordinasikan dan mengendalikan penggunaan fasilitas
dan pelaksanaan kegiatan layanan rawat inap bagi pasien serta
pengadministrasiannya, agar terjalin kerjasama untuk
meningkatkan mutu pelayanan Instalasi rawat Inap.
3. Mengadakan rapat koordinasi dengan unit kerja yang berada di
lingkungan rawat inap dan antar bidang.
4. Melakukan koordinasi dengan satuan kerja terkait mengenai hal
 yang berhubungan dengan pelayanan di Instalasi Rawat Inap
sesuai dengan permasalahannya agar pelaksanaan pelayanan
dapat berjalan efektif dan efisien.
5. Memastikan jadwal pelayanan dokter di Instalasi Rawat Inap
6. Membuat laporan berkala dan laporan khusus Instalasi Rawat
Inap dengan menganalisa data pelaksanaan, informasi,
dokumen dan laporan yang di buat oleh bawahan untuk
disampaikan ke Kepala Bidang Keperawatan.
7. Membuat usulan kebutuhan obat-obatan, alkes, ATK dan
kebutuhan lainnya dengan menginventarisasi dan mengkoreksi
daftar kebutuhan yang disusun oleh masing-masing ruangan
untuk diajukan pengadaannya sesuai prosedur yang berlaku.
8. Memeriksa dan menanda tangani persetujuan permintaan
kebutuhan obat-obatan, alat kesehatan, alat tulis kantor, alat
rumah tangga dari tiap unit kerja dilingkungan Instalasi Rawat
Inap jika sesuai dengan rencana kebutuhan Instalasi Rawat
Inap.
9. Membuat usulan tenaga medis, tenaga keperawatan dan
tenaga lainnya sesuai kebutuhan berdasarkan beban dan bobot
kerja, untuk diajukan kebutuhannya sesuai prosedur yang
berlaku
10. Memotivasi para bawahan di lingkungan Instalasi Rawat Inap
dengan memberi penghargaan baik secara formal maupun
informal untuk meningkatkan semangat kerja.
11. Memberikan bimbingan langsung kepada kepala ruangan dan
membantu menyelesaikan permasalahan yang timbul di runag
rawat tentang pelaksanaan pelayanan keperawatan, sesuai
kebijakan bidang keperawatan.
12. Mengadakan pertemuan secara berkala di Ruang Rawat Inap.
13. Melakukan kunjungan langsung rutin atau sewaktu-waktu untuk
menilai pelayanan askep, ketertiban, keamanan dan kebersihan
rawat inap.
14. Melakukan koordinasi yang baik dengan institusi pendidikan
keperawatan untuk menjaga kelancaran program pendidikan
dan Memberikan bimbingan, memantau dan menilai pendidikan
praktek / penelitian mahasiswa di Instalasi Rawat Inap dalam
 upaya meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.
15. Meneliti dan mempertimbangkan syarat permohonan kenaikan
pangkat, cuti, rotasi, berhenti dll di Rawat Inap.
16. Melakukan tugas lain yang diberikan atasan dalam rangka
memperlancar pelaksanaan kegiatan di Instalasi Rawat Inap.
17. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di Bidang
Keperawatan melalui pertemuan ilmiah dan seminar/symposium
lainnya.
18. Membimbing dan menilai mutu pelayanan Instalasi Rawat Inap
yang berkaitan dengan SDM dan fasilitas agar kegiatan berjalan
dengan lancar.
19. Memantau dan menilai mekanisme kerja tugas bawahan melalui
laporan atau memeriksa langsung hasil kerja bawahan untuk
mengetahui adanya permasalahan dan memberi petunjuk cara
penyelesaiannya
20. Membuat analisa staf yang berkaitan dengan pelayanan
Instalasi Rawat Inap dengan menganalisa data, permasalahan
yang ada, alternatif pemecahan masalah sebagai bahan
masukan dalam pengambilan keputusan Direktur Rumah Sakit.
8. TANGGUNG JAWAB Mengawasi dan mengendalikan Pelayanan di Instalasi Rawat Inap.
9 HASIL KERJA  Tersedia dan terlaksananya sosialisasi dan implementasi penerapan
Kebijakan dan SPO Instalasi Rawat Inap
 Terlaksananya operasional dan pelayanan Instalasi Rawat Inap
 Terlaksana dan laporan pengendalian mutu pelayanan di Instalasi
Rawat Inap
 Terlaksana koordinasi Bagian pelayanan medis di rumah sakit
 Tersedia analisa, evaluasi, laporan kunjungan pasien rawat inap,
dan laporan kinerja di Instalasi Rawat Inap.
10. WEWENANG 1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan.
2. Memberikan petunjuk dan bimbingan pelaksana tugas bawahan
di lingkungan Instalasi Rawat Inap..
3. Mengkoordinasikan, mengendalikan dan memantau
penggunaan fasilitas dan kegiatan pelayanan keperawatan.
4. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi
wewenang Kepala Instalasi Rawat Inap.
5. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan.
6. Menilai kinerja semua tenaga yang bekerja di Instalasi Rawat
 Inap yang dikoordinasi dengan Kepala Ruangan.
7. Menegur bawahan bila melanggar disiplin kerja
8. Tersedia analisa, evaluasi, laporan kunjungan pasien rawat
inap, dan laporan kinerja di Instalasi Rawat Inap.
11. PENDIDIKAN TERAKHIR  Pendidikan D3 Keperawatan diutamakan S1 Keperawatan
 Dokter Umum
12. KEAHLIAN LAIN  Memahami dan mampu melaksanakan Peraturan tentang Strandar
Minimal Rumah Sakit
 Memahami ICD 10 dan ICD 9 CM