INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Pengembangan Teknologi Medis

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
a. Eselon I :
b. Eselon II :
c. Eselon III a :
d. Eselon III b : Kepala Bagian Tata Usaha
e. Eselon IV : Kepala Sub Bidang Umum dan Kepegawaian

4. IKTISAR JABATAN :
Melakukan kegiatan perencanaan dan evaluasi tenaga medis, pencatatan pasien, perencanaan
dan pengembangan pelayanan baru, pengelolaan kebutuhan alat medik, pengelolaan sistem
kegiatan pelayanan medis dan penyusunan SPO, berdasarkan peraturan yang berlaku untuk
tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.

5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : Minimal Diploma III di bidang Adminsitrasi Rumah Sakit
atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b. Pendidikan & Pelatihan :
1) Penjenjangan :
2) Diklat : Diklat teknis kesehatan

c. Pengalaman Kerja : Rumah Sakit, Puskesmas, Dinas Kesehatan

d. Pengetahuan Kerja : Teknik pengumpulan dan penyusunan data

1|RSUD Cileungsi
 6. TUGAS POKOK :
WAKTU
HASIL JUMLAH WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS PENYELESAIAN
KERJA HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1. Menganalisis evluasi dan perencanaan tenaga medis di
Instalasi Rawai Inap, Instalasi Rawat Jalan, dan Instalasi
Dokumen
Gawat Darurat, sesuai dengan peraturan yang berlaku
untuk kelancaran pelaksanaan tugas
2. Menganalisis pasien di Instalasi Rawat Jalan, Instalasi
Rawat Inap dan Instalasi Gawat Darurat, sesuai dengan
Dokumen
peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
tugas
3. Menelaah dan menganalisis perencanaan dan
pengembangan pelayanan baru, sesuai dengan peraturan Dokumen
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
4. Melaksanakan pengelolaan kebutuhan alat-alat medik,
sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk kelancaran Dokumen
pelaksanaan tugas
5. Melaksanakan pengelolaan sistem kegiatan pelayanan
medis, sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk Dokumen
kelancaran pelaksanaan tugas
6. Melaksanakan dan atau menyususn SPO pelayanan Dokumen
medik sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas
7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan Dokumen
prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban
8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan Dokumen
pimpinan baik lisan maupun tertulis
JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI
Catatan : Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan

2|RSUD Cileungsi
7. HASIL KERJA :
No Hasil Kerja Satuan
1. Laporan hasil perencanaan dan evaluasi tenaga medis Dokumen
2. Laporan hasil pencatatan jumlah pasien Dokumen
3. Laporan hasil perencanaan dan pengembangan pelayanan baru Dokumen
4. Laporan hasil pengelolaan kebutuhan alat medik Dokumen
5. Laporan hasil pengelolaan sistem kegiatan pelayanan medis Dokumen
6. Laporan hasil penyusunan SPO Dokumen
7. Laporan Kegiatan Dokumen
8. Laporan Tugas Kedinasan Lain Dokumen

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Data tenaga medis Perencanaan dan evaluasi tenaga medis
2. Data pasien Pencatatan jumlah pasien
3. Rencana pengembangan pelayanan Perencanaan dan pengembangan
pelayanan baru
4. Daftar kebutuhan alat kesehatan Pengelolaan kebutuhan alat medik
5. Jadual pelayanan Pengelolaan sistem kegiatan pelayanan
medis
6. Bahan penyusunan SPO Penyusunan standar prosedur operasional
7. Hasil Capaian Tugas Penyusunan Laporan
8. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain

9. PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
1. SOP dan Petunjuk Teknis Merencanakan dan mengevaluasi tenaga
medis
2. SOP dan Petunjuk Teknis Mencatat jumlah pasien
3. SOP dan Petunjuk Teknis Merencanakan dan mengembangkan
pelayanan baru
4. SOP dan Petunjuk Teknis Mengelola kebutuhan alat medik
5. SOP dan Petunjuk Teknis Mengelola sistem kegiatan pelayanan
medis
6. SPO dan Petunjuk teknis Menyusun standar prosedur operasional
7. SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun Laporan
8. Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1. Tersedia Tersusunnya Laporan analisis evluasi dan perencanaan tenaga medis di Instalasi
Rawai Inap, Instalasi Rawat Jalan, dan Instalasi Gawat Darurat yang baik dan benar
2. Tersusunnya Laporan analisi pasien di Instalasi Rawat Jalan, Instalasi Rawat Inap dan
Instalasi Gawat Darurat yang baik dan benar
3. Tersusunnya Laporan analis perencanaan dan pengembangan pelayanan baru yang baik
dan benar
4. Tersusunnya Laporan pengelolaan kebutuhan alat-alat medik yang baik dan benar
5. Tersusunnya Laporan pengelolaan sistem kegiatan pelayanan medis yang baik dan benar
6. Tersusunnya SPO pelayanan medik yang baik dan benar
7. Tersusunnya laporan hasil pelaksanaan tugas yang baik dan benar
8. Tersusunnya laporan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan yang baik dan benar

3|RSUD Cileungsi
11. WEWENANG :
NO URAIAN
1. Meminta data tenaga medis, jumlah pasien, perencanaan dan pengembangan pelayanan
baru, laporan kebutuhan alat medik, kegiatan pelayanan dan SPO
2. Mengolah bahan dan informasi terkait dokumen pelayanan dan pengembangan medik

12. KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
Kepala Bidang Medik RSUD Cileungsi Pelaksanaan tugas dan
1.
laporan
Kepala Seksi Pelayanan Seksi Pelayanan dan Pelaksanaan tugas dan
2. dan Pengembangan Pengembangan Medik laporan
Medik
Jabatan Fungsional dan Seksi Pelayanan dan Koordinasi pelaksanaan
3.
Pelaksana Lain Pengembangan Medik tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Suhu kamar normal
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan ruangan Luas
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak berisik
8. Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. - -

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan Kerja
b. Bakat Kerja
c. Temperamen Kerja
:
1) Memberikan pelayanan di bidang kesehatan
2) Mengoperasikan internet
3) Mengoperasikan komputer
4) Menyusun analisis jabatan
:
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Keteletian
:
1) D: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung
jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan.
2) M: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan,
atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan
kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

4|RSUD Cileungsi
 3) R: Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
d. Minat Kerja :
1) S : Sosial
2) K : Konvensional
3) I : Investgatif
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Kerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Tidak ada syarat
3) Tinggi Badan : Tidak ada syarat
4) Berat Badan : Tidak ada syarat
5) Postur Badan : Tidak ada syarat
6) Penampilan : Tidak ada syarat

g. Fungsi Pekerjaan :
1) Data : D6 : Menyalin Data
2) Orang : O8 : Menerima Instrusi
3) Benda :

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

17. KELAS JABATAN : 07

Dikeluarkan di : Cileungsi
Pada Tanggal :
Direktur RSUD Cileungsi

Ttd

drg. Wiwik Wahyuningsih, MKM.

NIP. 196405021992122001

5|RSUD Cileungsi