Analisis Jabatan 2019

FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Perawat Terampil

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
Eselon IIIA : Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Panua Kab. Pohuwato
Eselon IIIB : Bidang Keperawatan
Eselon IV : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan

4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

DIREKTUR

KABAG TATA USAHA

KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG

KEUANGAN PELAYANAN KEPERAWATAN

PERAWAT PELAKSANA

5. IKHTISAR JABATAN :

Melaksanakan asuhan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, dalam
upaya penigkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan
sesuai dengan petunjuk kerja sesuai dengan standardar operasional prosedur (SOP) dan arahan
pelayanan keperawatan, menyusun laporan dan melaksanakan tugas lain;
pimpinan untuk melakukan pelayanan

6. URAIAN TUGAS :

a. Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu sesuai dengan ketentuan dan
prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
keperawatan

b. Melaksanakan
kan analisis kompleks untuk merumuskan diagnose keperawatan pada individu sesuai
kompleks
dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.

c. Melaksanakann evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks

a, dan kelompok berdasarkan intervensi, sesuai dengan ketentuan dan
pada individu, keluarga,
prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
 Analisis Jabatan 2019

d. Menerima konsultasi dan melaksanakan

m tindakan dasar asuhan evaluasi keperawatan sederhana
pada individu, keluarga, dan kelompok dan masyarakat sesuai dengan ketentuan dan prosedur
yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.

e. Melakukan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai Ketua Tim Perawatan dan

Penanggungjawab Ruang Rawat Inap untuk kelancaran pemberian layana
layanan asuhan keperawatan;

f. Melakukan penyusunan program

prog penyuluhan metode sederhana implementasi keperawatan
berdasarkan intervensi yang telah direncanakan sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
keperawatan

g. Melakukan penyuluhan kepada individu dan keluarga.

h. Melaporkan hasil pelaksanaan pelayanan keperawatan sesuai hasil kegiatan layanan keperawatan
sebagai pertanggungjawaban
nggungjawaban pelaksanaan tugas
tugas;
Tahapan :
1. Mengumpulkan data hasil kegiatan pelayanan keperawatan;
2. Menyusun laporan hasil pelaksanaan pelayanan keperawatan
3. Melaporkan kepada pimpinan
4. Mencatat ke dalam Buku Catatan Kinerja

i. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang

y diperintahkan oleh pimpinan;
Tahapan :
1. Menerima dan mempelajari materi tugas dari pimpinan
2. Merencanakan, mengumpulkan data dan melaksanakan tugas
3. Melaporkan
porkan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan

7. BAHAN KERJA
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien Pelaksanaan tugas asuhan keperawatan
2. Perintah pimpinan Dasar pelaksanaan tugas
3. Standar Pelayanan Pedoman Pelaksanaan tugas

8. PERANGKAT KERJA :
No. Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas
Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat
1. komunikasi, jaringan internet, dan filling Pelaksanaan tugas sehari-hari
sehari
cabinet
2. Peralatan,alkes, dan bahan medis Pelayanan keperawatan

9. HASIL KERJA :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kajian lanjutan keperawatan dasar pada individu Dokumen
2. Hasil analisis dan diagnose keperawatan Kegiatan
 Analisis Jabatan 2019

3. Laporan evaluasi keperawatan sederhana

4. Laporan intervensi,implementasi,dan evaluasi keperawatan Kegiatan
sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada dokumen
individu
5. Hasil pengelolaan keperawatan sederhana dan komplek pada Kegiatan
individu. kelompok masyarakat;
6. Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. Dokumen
7. Laporan program penyuluhan metode sederhana Kegiatan
8. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas lain Dokumen

10. TANGGUNG JAWAB :

a. Ketepatan Standar Pelayanan;
b. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien
c. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
d. Ketepatan timbangan dan ukuran
e. Kualitas dan kuantitas hasil kerja
f. Kepatuhan terhadap SPO

11. WEWENANG :
a. Mengumpulkan data
b. Melakukan asuhan keperawatan

12. KORELASI JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL
1. Kepala Bagian TU RSUD Arahan dan konsultasi
2. Ketua Staf Medik RSUD Arahan dan konsultasi
Fungsional RSUD Koordinasi fungisonal
3. Ketua Komite Keperawatan RSUD Koordinasi fungsional
Kepala InstalasiDokter, Rawat Inap Fungsi
Koordinasi Fungsional
Perawat, Staf Medik Fungsional
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
No. Jabatan Unit Kerja/ Instansi
1. Tempat Kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Tempat yang rendah
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran -
 Analisis Jabatan 2019

14. RESIKO BAHAYA :

No. Fisik / Mental Penyebab
Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien, resiko
1.
tertular lewat udara (pada pasien tb paru) dan
resiko tertusuk jarum bekas pasien.

15. SYARAT JABATAN :

a. Pangkat/Golongan : Pengatur, II/c
b. Pendidikan : DIII Keperawatan
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : - Diklat Manajemen Rumah Sakit
- Diklat Keperawatan
- Diklat Teknis CI
- Diklat Teknis alat medis.
d. Pengalaman Kerja : - Pelayanan keperawatan
e. Pengetahuan Kerja : - Menajamen pelayanan keperawatan/rumah sakit, farmologi
paramedic, universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup
keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan
biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan
keluarga
f. Keterampilan Kerja : - Menguasai aplikasi Microsoft office dan internet. Peralatan dan
perlengkapan medis, pengetahuan dan ketrampilan keperawatan
dasar.

g. Bakat Kerja : 1)G = Intelegensia

2)V = Verbal
3)Q = Ketelitian
h. Temperamen Kerja : - MVC (Measurable
Measurable and Veri Fiable Criteria)
Criteria
Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan,
perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
- J (Sensory Judgmenetal Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
- S (Performing Under Stress)
nyesuaikan diri untuk bekerja dengan
Kemampuan menyesuaikan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis,
tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja
dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau
sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja : - I = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi
 Analisis Jabatan 2019

- A = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,

memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur
otonom.
- R = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j. Upaya Fisik : - Duduk
- Berbicara
- Bekerja dengan jari/tangan
- Jalan

k. Kondisi Fisik -
Jenis Kelamin : - Wanita/Pria
Umur : -
Tinggi Badan : -
Berat Badan : -
Postur Badan : -
Penampilan : -
l. Fungsi Jabatan : -
Data : - Menganalisis data (D2)
Orang : - Melayani orang (O7)
Benda : - Memegang (B7)

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Jumlah Waktu yang
No. Hasil Kerja
Satuan Diperlukan
1. Kajian lanjutan keperawatan dasar pada individu 66 660 menit
2. Hasil tindakan keperawatan. pertolongan 66 660 menit
persalinana dan tugas anestesi
3. Laporan intervensi, implementasi, dan evaluasi 66 660 menit
keperawatan sederhana pada masyarakat dan
keperawatan kompleks pada individu
4. Hasil kelolaan keperawatan sederhana dan komplek 66 660 menit
pada individu. kelompok masyarakat
5. Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. 66 660 menit
6. Laporan program penyuluhan metode sederhana. 66. 660 menit
tugas siaga
7. Laporan pelaksanaan tugas 16 160 menit
8. Laporan pelaksanaan tugas lain 21 210 menit

17. BUTIR INFORMASI LAINNYA:

LAINNYA -
 Analisis Jabatan 2019

FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Perawat Mahir

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
Eselon IIIA : Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Panua Kab. Pohuwato
Eselon IIIB : Bidang Keperawatan
Eselon IV : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan
4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

DIREKTUR

KABAG TATA USAHA

KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG

KEUANGAN PELAYANAN KEPERAWATAN

PERAWAT MAHIR

5. IKHTISAR JABATAN :

Melaksanakan asuhan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok
peni gkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit
dan masyarakat dalam upaya peningkatan
dan pemulihan kesehatan sesuai dengan dar operasional prosedur
deng petunjuk kerja sesuai dengan standar
(SOP) dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan keperawatan, menyusun laporan dan
melaksanakan tugas lain;

6. URAIAN TUGAS :

individu sesuai dengan ketentuan dan

a. Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu
prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
keperawatan

b. Melaksanakan analisis data sederhana kompleks untuk merumuskan diagnose keperawatan pada
individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan
pelaksa tugas
keperawatan.

c. Melaksanakan evaluasi intervensi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan

kompleks pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan
tugas keperawatan.
 Analisis Jabatan 2019

d. Menerima konsultasi evaluasi ke

keperawatan
perawatan sederhana pada kelompok dan masyarakat sesuai
dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.

e. Melakukan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai Ketua Tim Perawatan dan

ntuk kelancaran pemberian layanan asuhan
Penanggungjawab pasien Ruang Rawat Inap untuk
keperawatan.

f. Melakukan implementasi keperawatan berdasarkan intervensi yang telah direncanakan sebagai

pelaksanaan tugas keperawatan
keperawatan.

g. Melaporkan hasil pelaksanaan pelayanan keperawatan sesuai hasil kegiatan layanan keperawatan
sebagai pertanggungjawaban
pertanggungjawab pelaksanaan tugas.

h. Melakukan program penyuluhan dengan metode sederhana.

i. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan.

7. BAHAN KERJA
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien Pelaksanaan tugas asuhan keperawatan
2. Perintah pimpinan Dasar pelaksanaan tugas
3. Standar Pelayanan Pedoman Pelaksanaan tugas

8. PERANGKAT KERJA :
No. Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas
Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat
1. komunikasi, jaringan internet, dan filling Pelaksanaan tugas sehari-hari
sehari
cabinet
2. Peralatan/alkes dan bahan medis Pelayanan keperawatan

9. HASIL KERJA :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kajian lanjutan keperawatan pada individu Dokumen
2. Rumusan diagnosa keperawatan individu Dokumen
3. Laporan intervensi,implementasi dan evaluasi keperawatan Kegiatan
sederhana dan kompleks pada masyarakat dan keperawatan Dokumen
kompleks pada individu
4. Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai katim / pj Kegiatan
pasien.
5. Laporan pelaksanaan tugas jaga Kegiatan
6. Laporan program penyuluhan dengan metode sederhana Kegiatan
7. Laporan kunjungan keperawatan Kegiatan
 Analisis Jabatan 2019

8. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen

9. Laporan pelaksanaan tugas lain Dokumen

10. TANGGUNG JAWAB :

a. Ketepatan Standar Pelayanan;
b. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien
c. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
d. Ketepatan timbangan dan ukuran
e. Kualitas dan kuantitas hasil kerja
f. Kepatuhan terhadap SPO

11. WEWENANG :
a. Mengumpulkan data
b. Melakukan asuhan keperawatan

12. KORELASI JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL
1. Kepala Bagian TU RSUD Arahan dan konsultasi
2. Ketua Staf Medik RSUD Arahan dan konsultasi
Fungsional RSUD Koordinasi fungisonal
3. Ketua Komite Keperawatan RSUD Koordinasi fungsional
Kepala InstalasiDokter, Rawat Inap Koordinasi Fungsional
Perawat, Staf Medik Fungsional

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No. Jabatan Unit Kerja/ Instansi
1. Tempat Kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Tempat yang rendah
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran -

14. RESIKO BAHAYA :

No. Fisik / Mental Penyebab
Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien, resiko
1.
tertular lewat udara (pada pasien tb paru) dan
resiko tertusuk jarum bekas pasien.

15. SYARAT JABATAN :

a. Pangkat/Golongan : Penata Muda, III/a
 Analisis Jabatan 2019

b. Pendidikan : DIII Keperawatan, S1 Keperawatan

c. Kursus/Diklat :
2) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : - Diklat Manajemen Rumah Sakit
- Diklat Keperawatan
- Diklat Teknis CI
- Diklat Teknis alat medis.
d. Pengalaman Kerja : Jabatan Fungsional Tertentu, memiliki kompetensi, integritas dan
prestasi kerja serta memenuhi persyaratan normatif yang diatur
dalam peraturan perundangan yang berlaku.
e. Pengetahuan Kerja : - Menajamen pelayanan keperawatan/rumah sakit, farmologi
paramedic, universal precaution, ilmumu gizi dalam lingkup
keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan
biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan
keluarga
f. Keterampilan Kerja : - Menguasai aplikasi Microsoft office dan internet. Peralatan dan
perlengkapan medis, pengetahuan dan ketrampilan keperawatan
dasar.

g. Bakat Kerja : 1) G = Intelegensia

2) V = Verbal
3) Q = Ketelitian
h. Temperamen Kerja : - MVC (Measurable
Measurable and Veri Fiable Criteria)
Criteria
Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan,
perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
- J (Sensory Judgmenetal Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkann kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
- S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis,
tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan
kece kerja
dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau
sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja : - I = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi
- A = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur
otonom.
- R = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
 Analisis Jabatan 2019

j. Upaya Fisik : - Duduk

- Berbicara
- Bekerja dengan jari dan tangan
- Jalan

k. Kondisi Fisik -
Jenis Kelamin : - Wanita/Pria
Umur : -
Tinggi Badan : -
Berat Badan : -
Postur Badan : -
Penampilan : -
l. Fungsi Jabatan : -
Data : - Menganalisis data (D2)
Orang : - Melayani orang (O7)
Benda : - Memegang (B7)

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Jumlah Waktu yang
No. Hasil Kerja
Satuan Diperlukan
1. Kajian lanjutan keperawatan pada individu 17 255 menit
2. Rumusan diagnosa keperawatan individu 17 255 menit
3. Laporan intervensi,implementasi dan evaluasi
keperawatan sederhana dan kompleks pada
masyarakat dan keperawatan kompleks pada
individu
4. Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan 20 200 menit
sebagai katim / pj pasien.
5. Laporan pelaksanaan tugas jaga 20 200 menit

6. Laporan program penyuluhan dengan metode

sederhana
7. Laporan kunjungan keperawatan 20 200 menit
8. Laporan pelaksanaan tugas 17 170 menit
9. Laporan pelaksanaan tugas lain 8 80 menit

17. BUTIR INFORMASI LAINNYA

 Analisis Jabatan 2019

FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Perawat Penyelia

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
Eselon IIIA : Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Panua Kab. Pohuwato
Eselon IIIB : Bidang Keperawatan
Eselon IV : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan

4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

DIREKTUR

KABAG TATA USAHA

KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG

KEUANGAN PELAYANAN KEPERAWATAN

PERAWAT PENYELIA

5. IKHTISAR JABATAN :

Melaksanakan asuhan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok
dan masyarakat dalam upaya penigkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit
dan pemulihan kesehatan sesuai dengan petunjuk kerja sesuai dengan standar operasional prosedur
(SOP) dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan keperawatan, menyusun laporan dan
melaksanakan tugas lain;

6. URAIAN TUGAS :

a. Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu sesuai dengan ketentuan dan
prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
keperawatan

kan analisis kompleks untuk merumuskan diagnose keperawatan pada individu sesuai
b. Melaksanakan
dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
 Analisis Jabatan 2019

c. Melaksanakann evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks

pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas
keperawatan.

d. Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada individu kelompok dan masyarakat
sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.

ebagai Ketua Tim Perawatan dan

e. Melakukan pengelolaan pelayanan keperawatan ssebagai
Penanggungjawab Ruang Rawat Inap untuk kelancaran pemberian layanan asuhan keperawatan
keperawatan;

f. Melakukan implementasi keperawatan berdasarkan intervensi yang telah direncanakan sebagai

pelaksanaan tugas keperawatan
keperawatan.

g. Melaporkan hasilil pelaksanaan pelayanan keperawatan sesuai hasil kegiatan layanan keperawatan
sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan.

7. BAHAN KERJA
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien Pelaksanaan tugas asuhan keperawatan
2. Perintah pimpinan Dasar pelaksanaan tugas
3. Standar Pelayanan Pedoman Pelaksanaan tugas

8. PERANGKAT KERJA :
No. Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas
Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat
1. komunikasi, jaringan internet, dan filling Pelaksanaan tugas sehari-hari
sehari
cabinet
2. Peralatan dan bahan medis Pelayanan keperawatan

9. HASIL KERJA :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Kajian lanjutan keperawatan pada individu Dokumen
2. Rumusan diagnosa keperawatan individu Dokumen
3. Hasil pertolongan persalinan dan tugas anestesi Dokumen
4. Laporan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan Dokumen
keperawatan kompleks pada individu
5. Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada individu. Dokumen
kelompok masyarakat;
6. Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. Dokumen
7. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
 Analisis Jabatan 2019

8. Laporan pelaksanaan tugas lain Dokumen

10. TANGGUNG JAWAB :

a. Ketepatan Standar Pelayanan;
b. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien
c. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
d. Ketepatan timbangan dan ukuran
e. Kualitas dan kuantitas hasil kerja
f. Kepatuhan terhadap SPO

11. WEWENANG :
a. Mengumpulkan data
b. Melakukan asuhan keperawatan

12. KORELASI JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL
1. Kepala Bagian TU RSUD Arahan dan konsultasi
2. Ketua Staf Medik RSUD Arahan dan konsultasi
Fungsional RSUD Koordinasi fungisonal
3. Ketua Komite Keperawatan RSUD Koordinasi fungsional
Kepala InstalasiDokter, Rawat Inap Koordinasi Fungsional
Perawat, Staf Medik Fungsional

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No. Jabatan Unit Kerja/ Instansi
1. Tempat Kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Tempat yang rendah
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran -

14. RESIKO BAHAYA :

No. Fisik / Mental Penyebab
Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien, resiko
1.
tertular lewat udara (pada pasien tb paru) dan
resiko tertusuk jarum bekas pasien.

15. SYARAT JABATAN :

a. Pangkat/Golongan : Penata, III/c
 Analisis Jabatan 2019

b. Pendidikan : DIII Keperawatan

c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : - Diklat Manajemen Rumah Sakit
- Diklat Keperawatan
- Diklat Teknis CI
- Diklat Teknis alat medis.
d. Pengalaman Kerja : Pelayanan Keperawatan
e. Pengetahuan Kerja : - Menajamen pelayanan keperawatan/rumah sakit, farmologi
paramedic, universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup
keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan
biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan
keluarga
f. Keterampilan Kerja : - Menguasai aplikasi Microsoft office dan internet. Peralatan dan
perlengkapan medis, pengetahuan dan ketrampilan keperawatan
dasar.

g. Bakat Kerja : 4) G = Intelegensia

5) V = Verbal
6) Q = Ketelitian
h. Temperamen Kerja : - MVC (Measurable
Measurable and Veri Fiable Criteria)
Criteria
Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan,
perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
- J (Sensory Judgmenetal Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
- S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis,
tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja
dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau
sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja : - I = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi
- A = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur
otonom.
- R = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j. Upaya Fisik : - Duduk
- Berbicara
 Analisis Jabatan 2019

- Bekerja dengan jari dan tangan

- berjalan

k. Kondisi Fisik -
Jenis Kelamin : - Wanita/Pria
Umur : -
Tinggi Badan : -
Berat Badan : -
Postur Badan : -
Penampilan : -
l. Fungsi Jabatan : -
Data : - Menganalisis data (D2)
Orang : - Melayani orang (O7)
Benda : - Memegang (B7)

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Jumlah Waktu yang
No. Hasil Kerja
Satuan Diperlukan
1. Kajian lanjutan keperawatan pada individu 20 200 menit
2. Rumusan diagnosa keperawatan individu 20 200 menit
3. Hasil pertolongan persalinan dan tugas anestesi 20 200 menit
4. Laporan evaluasi keperawatan sederhana pada 20 200 menit
masyarakat dan keperawatan kompleks pada
individu
5. Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana 20 200 menit
pada individu. kelompok masyarakat;
6. Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. 17 170 menit
7. Laporan pelaksanaan tugas 20 200 menit
8. Laporan pelaksanaan tugas lain 8 80 menit

17. BUTIR INFORMASI LAINNYA

 Analisis Jabatan 2019

FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Perawat Ahli Pertama

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
Eselon IIIA : Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Panua Kab. Pohuwato
Eselon IIIB : Bidang Keperawatan
Eselon IV : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan

4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

DIREKTUR

KABAG TATA USAHA

KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG

KEUANGAN PELAYANAN KEPERAWATAN

PERAWAT AHLI PERTAMA

5. IKHTISAR JABATAN :

Melaksanakan asuhan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok
peni gkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit
dan masyarakat dalam upaya peningkatan
dan pemulihan kesehatan sesuai dengan petunjuk kerja sesuai dengan standar operasional prosedur
(SOP) dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan keperawatan, menyusun laporan dan
melaksanakan tugas lain;

6. URAIAN TUGAS :

a. Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu sesuai dengan keten

ketentuan dan
prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
keperawatan

kan analisis kompleks untuk merumuskan diagnose keperawatan pada individu sesuai
b. Melaksanakan
dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
 Analisis Jabatan 2019

c. Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks

pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas
keperawatan.

d. Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada kelompok dan masyarakat sesuai
dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.

e. Melakukan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai Ketua Tim Perawatan dan

Penanggungjawab Ruang Rawat Inap untuk kelancaran pemberian layanan asuhan keperawatan
keperawatan;

f. Melakukan implementasi keperawatan berdasarkan intervensi yang telah direncanakan sebagai

pelaksanaan tugas keperawatan
keperawatan.

g. Melaporkan hasil pelaksanaan pelayanan keperawatan sesuai hasil kegiatan layanan keperawatan
sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan.

7. BAHAN KERJA
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien Pelaksanaan tugas asuhan keperawatan
2. Perintah pimpinan Dasar pelaksanaan tugas
3. Standar Pelayanan Pedoman Pelaksanaan tugas

8. PERANGKAT KERJA :
No. Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas
Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat
1. komunikasi, jaringan internet, dan filling Pelaksanaan tugas sehari-hari
sehari
cabinet
2. Peralatan dan bahan medis Pelayanan keperawatan

9. HASIL KERJA :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kajian lanjutan keperawatan pada individu Dokumen
2. Rumusan diagnosa keperawatan individu Dokumen
3. Laporan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan Dokumen
keperawatan kompleks pada individu
4. Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada individu Dokumen
kelompok masyarakat;
5. Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. Dokumen
6. Laporan pelaksanaan tugas katim dan penanggungjawab pasien. Dokumen
7 Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
8. Laporan pelaksanaan tugas lain Dokumen
 Analisis Jabatan 2019

10. TANGGUNG JAWAB :

a. Ketepatan Standar Pelayanan;
b. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien
c. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
d. Ketepatan timbangan dan ukuran
e. Kualitas dan kuantitas hasil kerja
f. Kepatuhan terhadap SPO

11. WEWENANG :
a. Mengumpulkan data
b. Melakukan asuhan keperawatan

12. KORELASI JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL
1. Kepala Bagian TU RSUD Arahan dan konsultasi
2. Ketua Staf Medik RSUD Arahan dan konsultasi
Fungsional RSUD Koordinasi fungisonal
3. Ketua Komite Keperawatan RSUD Koordinasi fungsional
Kepala InstalasiDokter, Rawat Inap Koordinasi Fungsional
Perawat, Staf Medik Fungsional

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No. Jabatan Unit Kerja/ Instansi
1. Tempat Kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Tempat yang rendah
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran -

14. RESIKO BAHAYA :

No. Fisik / Mental Penyebab
Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien, resiko
1.
tertular lewat udara (pada pasien tb paru) dan
resiko tertusuk jarum bekas pasien.

15. SYARAT JABATAN :

a. Pangkat/Golongan : Penata Muda, III/a
b. Pendidikan : DIII Keperawatan
 Analisis Jabatan 2019

c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : - Diklat Manajemen Rumah Sakit
- Diklat Keperawatan
- Diklat Teknis CI
- Diklat Teknis alat medis.
d. Pengalaman Kerja : Pelayanan keperawatan
e. Pengetahuan Kerja : - Menajamen pelayanan keperawatan/rumah sakit, farmologi
paramedic, universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup
keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan
biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan
keluarga
f. Keterampilan Kerja : - Menguasai aplikasi Microsoft office dan internet. Peralatan dan
perlengkapan medis, pengetahuan dan ketrampilan keperawatan
dasar.

g. Bakat Kerja : 1) G = Intelegensia

2) V = Verbal
3) Q = Ketelitian
h. Temperamen Kerja : - MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Criteria
Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan,
perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
- J (Sensory Judgmenetal Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
- S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
erhadapan dengan keadaan darurat, kritis,
ketegangan jiwa jika berhadapan
tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja
dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau
sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja : - I = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi
- A = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur
otonom.
- R = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j. Upaya Fisik : - Duduk
- Berbicara
- Bekerja dengan jari
 Analisis Jabatan 2019

k. Kondisi Fisik -
Jenis Kelamin : - Wanita/Pria
Umur : -
Tinggi Badan : -
Berat Badan : -
Postur Badan : -
Penampilan : -
l. Fungsi Jabatan : -
Data : - Menganalisis data (D2)
Orang : - Melayani orang (O7)
Benda : - Memegang (B7)

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Jumlah Waktu yang
No. Hasil Kerja
Satuan Diperlukan
1. Kajian lanjutan keperawatan pada individu 20 200 menit
2. Rumusan diagnosa keperawatan individu 20 200 menit
3. Hasil pertolongan persalinan dan tugas anestesi
4. Hasil tindakan keperawatan 20 200 menit
5. Laporan evaluasi keperawatan sederhana dan 20 200 menit
keperawatan kompleks pada individu
6. Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana 20 200 menit
pada individu kelompok masuyarakat;
7. Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan.
8. Laporan pelaksanaan tugas jaga 17 170 menit
9. Laporan tugas siaga
10 Laporan kunjungan keperawatan
11 Laporan pelaksanaan tugas katim dan 20 20 menit
penangggungjawab pasien.
12. Laporan pelaksanaan tugas lain 8 80 menit

17. BUTIR INFORMASI LAINNYA

 Analisis Jabatan 2019

FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Perawat Ahli Muda

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
Eselon II : Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Panua Kab. Pohuwato
Eselon III : Bidang Keperawatan
Eselon IV : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan
Komite : Keperawatan
4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

DIREKTUR

KABAG TATA USAHA

KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG

KEUANGAN PELAYANAN KEPERAWATAN

PERAWAT AHLI MUDA

5. IKHTISAR JABATAN :

Melaksanakan asuhan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok
dan masyarakat dalam upaya penigkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit
dan pemulihan kesehatan sesuai dengan petunjuk kerja sesuai dengana standar operasional prosedur
(SOP) dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan keperawatan, menyusun laporan dan
melaksanakan tugas lain;

6. URAIAN TUGAS :

a. Menerima konsultasi pengkajian lanjutan keperawatan pada individu sesuai dengan ketentuan dan
prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
keperawatan
b. Menerima konsultasi analisis kompleks untuk merumuskan diagnose kep keperawatan pada individu
sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
c. Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan
ang berlaku sebagai pelaksanaan
kompleks pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yyang
tugas keperawatan.
 Analisis Jabatan 2019

d. Menerima konsultasii evaluasi keperawatan kompleks pada kelompok dan masyarakat sesuai
dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
keperawatan sebagai Ketua Tim Perawatan dan
e. Melakukan pengelolaan pelayanan keperawatan
Penanggungjawab Ruang Rawat Inap untuk kelancaran pemberian layanan asuhan keperawatan
keperawatan;
f. Menerima konsultasi implementasi keperawatan berdasarkan intervensi yang telah direncanakan
sebagai pelaksanaan tugas keperawatan
keperawatan.
g. Melaporkan hasil pelaksanaan pelayanan keperawatan sesuai hasil kegiatan layanan keperawatan
sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan.

7. BAHAN KERJA
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien Pelaksanaan tugas asuhan keperawatan
2. Perintah pimpinan Dasar pelaksanaan tugas
3. Standar Pelayanan Pedoman Pelaksanaan tugas

8. PERANGKAT KERJA :
No. Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas
Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat
1. komunikasi, jaringan internet, dan filling Pelaksanaan tugas sehari-hari
sehari
cabinet
2. Peralatan dan bahan medis Pelayanan keperawatan

9. HASIL KERJA :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Hasil konsultasi Kajian lanjutan keperawatan pada individu Dokumen
2. Hasil konsultasi Rumusan diagnosa keperawatan individu Dokumen
3. Hasil pertolongan persalinana dan tugas anestesi Dokumen
4. Hasil konsultasi Laporan evaluasi keperawatan sederhana pada Kegiatan
masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu
5. Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada kelompok Dokumen
masyarakat;
6. Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. Kegiatan
7. Laporan pelaksanaan tugas jaga Kegiatan
8. Laporan pelaksanaan tugas perencanaan pelayanan Kegiatan
keperawatan
9. Laporan kunjungan keperawatan Kegiatan
10 Laporan pelaksanaan tugas pengelola pelayanan keperawatan Dokumen
11. Laporan pelaksanaan tugas lain Dokumen

10. TANGGUNG JAWAB :

a. Ketepatan Standar Pelayanan;
b. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien
 Analisis Jabatan 2019

c. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja

d. Ketepatan timbangan dan ukuran
e. Kualitas dan kuantitas hasil kerja
f. Kepatuhan terhadap SPO

11. WEWENANG :
a. Mengumpulkan data
b. Melakukan asuhan keperawatan

12. KORELASI JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL
1. Kepala Bagian TU RSUD Arahan dan konsultasi
2. Ketua Staf Medik RSUD Arahan dan konsultasi
Fungsional RSUD Koordinasi fungisonal
3. Ketua Komite Keperawatan RSUD Koordinasi fungsional
Kepala InstalasiDokter, Rawat Inap Koordinasi Fungsional
Perawat, Staf Medik Fungsional

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No. Jabatan Unit Kerja/ Instansi
1. Tempat Kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Tempat yang rendah
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran -
14. RESIKO BAHAYA :
No. Fisik / Mental Penyebab
Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien, resiko
1.
tertular lewat udara (pada pasien tb paru) dan
resiko tertusuk jarum bekas pasien.

15. SYARAT JABATAN :

a. Pangkat/Golongan : Penata III/c
b. Pendidikan : S1 Keperawatan , Ners
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : - Diklat Manajemen Rumah Sakit
 Analisis Jabatan 2019

- Diklat Keperawatan
- Diklat Teknis CI
- Diklat Teknis alat medis.
d. Pengalaman Kerja : Pelayanan keperawatan
e. Pengetahuan Kerja : - Menajamen pelayanan keperawatan/rumah sakit, farmologi
paramedic, universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup
keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan
biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan
keluarga
f. Keterampilan Kerja : - Menguasai aplikasi Microsoft office dan internet. Peralatan dan
perlengkapan medis, pengetahuan dan ketrampilan keperawatan
dasar.

g. Bakat Kerja : 4) G = Intelegensia

5) V = Verbal
6) Q = Ketelitian
h. Temperamen Kerja : - MVC (Measurable Criteria
Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan,
perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
- J (Sensory Judgmenetal Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
- S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis,
tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja
dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
keseluruha atau
sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja : - I = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi
- A = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur
otonom.
- R = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j. Upaya Fisik : - Duduk
- Berbicara
- Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik -
Jenis Kelamin : - Wanita/Pria
 Analisis Jabatan 2019

Umur : -
Tinggi Badan : -
Berat Badan : -
Postur Badan : -
Penampilan : -
l. Fungsi Jabatan : -
Data : - Menganalisis data (D2)
Orang : - Melayani orang (O7)
Benda : - Memegang (B7)

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Jumlah Waktu yang
No. Hasil Kerja
Satuan Diperlukan
1. Hasil konsultasi Kajian lanjutan keperawatan pada 18 180 menit
individu
2. Hasil konsultasi Rumusan diagnosa keperawatan 18 180 menit
individu
3. Hasil pertolongan persalinan dan tugas anestesi
4. Hasil konsultasi tindakan keperawatan 18 180 menit
5. Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana 18 180 menit
pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada
individu
6. Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana 18 180 menit
pada kelompok masuyarakat;
7. Hasil konsultasi Laporan pengelolaan pelayanan 18 180 menit
keperawatan.
8. Laporan pelaksanaan tugas jaga 2 120 menit
9. Laporan tugas siaga
10 Laporan kunjungan keperawatan
11 Laporan pelaksanaan tugas
12. Laporan pelaksanaan tugas lain 2 120 menit

17. BUTIR INFORMASI LAINNYA