INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pelayanan Penunjang

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA: Rumah Sakit Umum Daerah Pakuhaji
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pertama :
d. Administrator : Direktur
e. Pengawas : Kepala Bidang Pelayanan Penunjang
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN:
Memimpin dan melaksanakan kegiatan bidang Penunjang Medis dan Non Medis sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam rangka efektifitas dan efisiensi pelaksanaan tugas-
tugas bidang penunjang untuk mendukung pelayanan tugas di RSUD
5. KUALIFIKASI JABATAN
S1/S2 Kesehatan Masyarakat/Dokter/ Manajemen
a. Pendidikan Formal : Administrasi Rumah Sakit atau bidang lain yang relevan
dengan tugas jabatan
b. Pendidikan dan Pelatihan:
1) Perjenjangan :
2) Teknis : Diklat Pimpinan
1. PIM 3
Diklat Teknis
1. Diklat Perencanaan
2. Diklat Pengadaan Barang dan Jasa
3. Diklat Manajemen Pemerintahan Daerah
4. Diklat Perencanaan Strategis
5. Diklat Manajemen Kepegawaian
6. Diklat terkait kegiatan bidang penunjang medik dan
penunjang non medik
c. Pengalaman Kerja : 1. 3 (tiga) tahun menduduki jabatan pengawas atau JF
yang setingkat dengan jabatan pengawas di bidang
penunjang
2. Pernah menangani tugas di bidang rencana
operasional di lingkungan bidang penunjang
berdasarkan program kerja rumah sakit serta petunjuk
pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas

6. TUGAS POKOK:
WAKTU WAKTU
HASIL JUMLAH KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS PENYELESAIA EFEKTIF
KERJA HASIL PEGAWAI
N (JAM) (JAM)
1. Menyusun rencana operasional di Dokumen 4 4 1250 0,0128
lingkungan bidang penunjang
berdasarkan program kerja rumah sakit
serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman
pelaksanaan tugas;
2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan Kegiatan 300 1 1250 0,24
dilingkungan bidang penunjang sesuai
dengan tugas pokok dan tanggung jawab
yang ditetapkan agar tugas yang diberikan
dapat berjalan dengan efektif dan efisien;

3. Memberi petunjuk pelaksanaan tugas Kegiatan 300 1 1250 0,24

kepada bawahan di lingkungan bidang
penunjang sesuai peraturan dan prosedur
yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan
dalam pelaksanaan tugas;
 4. Melaksanakan bimbingan tugas bawahan Kegiatan 300 1 1250 0,24
di lingkungan bidang penunjang secara
berkala sesuai dengan peraturan dan
prosedur yang berlaku untuk mencapai
target kinerja yang diharapkan;

5. Melaksanakan perencanaan dan Dokumen 12 1 1250 0,0096

pembinaan bidang penunjang medik dan
penunjang non medik;
6. Melaksanakan kegiatan bidang penunjang Kegiatan 300 1 1250 0,24
medik dan penunjang non medik;

7 Melaksanakan koordinasi kegiatan bidang Kegiatan 300 1 1250 0,24

penunjang medik dan penunjang non
medik, serta bidang lain baik di
lingkungan internal maupun di
lingkungan eksternal rumah sakit;

8 Melaksanakan tugas-tugas lain yang Kegiatan 100 2 1250 0,16

diberikan pimpinan
Jumlah 1,3824
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA:
NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL
Bahan rencana operasional di lingkungan bidang
penunjang berdasarkan program kerja rumah
1. Dokumen
sakit serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman
pelaksanaan tugas;
Laporan pembagian tugas kepada bawahan
dilingkungan bidang penunjang sesuai dengan
2. tugas pokok dan tanggung jawab yang ditetapkan Kegiatan
agar tugas yang diberikan dapat berjalan dengan
efektif dan efisien;
Bahan petunjuk pelaksanaan tugas kepada
bawahan di lingkungan bidang penunjang sesuai
3. Kegiatan
peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak
terjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas

Bahan bimbingan tugas bawahan di lingkungan

bidang penunjang secara berkala sesuai dengan
4. Kegiatan
peraturan dan prosedur yang berlaku untuk
mencapai target kinerja yang diharapkan;

Dokumen pembinaan bidang penunjang medik

5. Dokumen
dan penunjang non medik;
Laporan kegiatan bidang penunjang medik dan
6 Kegiatan
penunjang non medik;
7 Hasil Koordinasi kegiatan bidang penunjang
medik dan penunjang non medik, serta bidang
lain baik di lingkungan internal maupun di Kegiatan
lingkungan eksternal rumah sakit; dan

8 Laporan pelaksanaan tugas lain yang diberikan

Kegiatan
pimpinan
8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS
1. Renstra/Renja Dinas Penyusunan rencana operasional di
lingkungan bidang penunjang berdasarkan
program kerja rumah sakit serta petunjuk
pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan
tugas;
2. SOP Kerja Pendistribusian tugas kepada bawahan
dilingkungan bidang penunjang sesuai
dengan tugas pokok dan tanggung jawab
yang ditetapkan agar tugas yang diberikan
dapat berjalan dengan efektif dan efisien;

3. SOP Kerja Pemberian petunjuk pelaksanaan tugas

kepada bawahan di lingkungan bidang
penunjang sesuai peraturan dan prosedur
yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan
dalam pelaksanaan tugas
4. Beban Tugas Pelaksanaan bimbingan tugas bawahan di
lingkungan bidang penunjang secara berkala
sesuai dengan peraturan dan prosedur yang
berlaku untuk mencapai target kinerja yang
diharapkan;
5. Beban Tugas Pelaksanaan perencanaan dan pembinaan
bidang penunjang medik dan penunjang non
medik;
6. Realisasi Program Pelaksanaan koordinasi kegiatan bidang
penunjang medik dan penunjang non medik,
serta bidang lain baik di lingkungan internal
maupun di lingkungan eksternal rumah
7. Instruksi/Disposisi Pimpinan Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan
pimpinan

9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS
1. SOP, Petunjuk Teknis, dan peraturan lainnya Penyusunan rencana operasional di
yang terkait lingkungan bidang penunjang berdasarkan
program kerja rumah sakit
2. SOP, Petunjuk Teknis, dan peraturan lainnya Pendistribusian tugas kepada bawahan
yang terkait dilingkungan bidang penunjang sesuai
dengan tugas pokok dan tanggung jawab
3. SOP, Petunjuk Teknis, dan peraturan lainnya Pemberian petunjuk pelaksanaan tugas
yang terkait kepada bawahan di lingkungan bidang
penunjang sesuai peraturan
4. Petunjuk Teknis dan SOP Pelaksanaan bimbingan tugas bawahan di
lingkungan bidang penunjang secara berkala
sesuai dengan peraturan.
5. Petunjuk Teknis dan SOP Pelaksanaan perencanaan dan pembinaan
bidang penunjang medik dan penunjang non
medik;
6. Petunjuk Teknis dan SOP Pelaksanaan kegiatan bidang penunjang
medik dan penunjang non medik;
7. Surat Perintah Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diberikan oleh atasan terkait dengan tugas
dan fungsinya
10. TANGGUNG JAWAB:
NO. URAIAN
1. Keterwujudnya antar bidang dan mitra OPD/SKPD
2. Kelancaran pendampingan pelaksanaan kegiatan sesuai rencana
3. Terwujudnya keteraturan, kelancaran dan ketepatan waktu dalam pelaksanaan tugas
4. Tersedianya bahan bimbingan tugas bawahan di lingkungan bidang penunjang
Terlaksananya koordinasi pelaksanaan perencanaan dan pembinaan bidang penunjang medik
5.
dan penunjang non medik

11. WEWENANG:
NO. URAIAN
1. Menentukan bahan kerja yang sesuai dengan standar/kebutuhan Tugas
2. Menentukan alat kerja yang sesuai dengan standar/kebutuhan tugas
Menolak pelaksanaan pekerjaan/tugas yang tidak sesuai prosedur/SOP dan/atau ketentuan
3.
yang berlaku
4. Menentukan kuantitas dan kualitas hasil kerja sesuai dengan target/beban kerja
5. Menilai kesesuaian kuantitas dan kualitas sumber daya manusia.
6. Memantau pelaksanaan kegiatan penunjang
7. Menetapkan prosedur kerja penunjang
8. Memastikan tersedianya dokumen perencanaan penunjang

12. KORELASI JABATAN:

UNIT KERJA/
NO. JABATAN DALAM HAL
INSTANSI
1. Direktur RSUD Pakuhaji Konsultasi dan arahan
2. Kepala Bidang RSUD Pakuhaji Pemberian arahan
3. Pelaksana Lainnya RSUD Pakuhaji Pemberian arahan
5. OPD terkait OPD lainnya Koordinasi

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK KETERANGAN
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Normal dengan Perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Nyaman
5. Letak Datar
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. BAHAYA FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. Tidak ada resiko Tidak ada

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja : Menguasai strategi kepemimpinan
Menguasai strategi perencanaan progressif
Mampu melaksanakan rencana operasional di
lingkungan bidang penunjang berdasarkan program
kerja rumah sakit serta petunjuk pimpinan sebagai
pedoman pelaksanaan tugas
Mampu menganalisis bidang penunjang

b. Bakat Kerja : G: Inteligensi (Intelegency)

V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N : Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi
arithmetik secara tepat dan akurat
c. Temperamen Kerja : D: DCP (Direction, Control, Planning)
I: I (Influ/Influencing)
M: MVC (Measurable And Veri Fiable Criteria)
P: DEPLl (Dealing With People)
 d. Minat Kerja : R: Realistik
I: Investigatif
C: Konvensional
e. Upaya Fisik : Duduk
Bekerja dengan jari
Berbicara
Melihat
f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Disesuaikan
3) Tinggi Badan : Disesuaikan
4) Berat Badan : Disesuaikan
5) Postur Tubuh : Disesuaikan
6) Penampilan : Disesuaikan
7) Keadaan Fisik : Non-Disabilitas / Disabilitas Non-Tunanetra

g. Fungsi Pekerjaan : D3 = Menyusun data

O5 = Mempengaruhi
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan mesin

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

KELAS JABATAN : 11

Tangerang, 2022
Penyusun, Mengetahui,
DIREKTUR RSUD PAKUHAJI
KABUPATEN TANGERANG

dr. Ferry Irwansyah, MARS dr. Hj. Corah Usman, MARS

Pembina Pembina
NIP. 19750529 200212 1 005 NIP. 19671219 200212 2 003