INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI REHABILITASI MEDIK

2. KODE JABATAN :

3. UNIT KERJA :

a. JPT Utama :

b. JPT Madya : Sekretaris Daerah

c. JPT Pratama : Kepala Dinas Sosial DIY

d. Administrator : Kepala Balai Rehabilitasi Terpadu Penyandang Disabilitas

e. Pengawas :

f. Pelaksana :

g. Jabatan Fungsional :

4. IKHTISAR JABATAN :

Memimpin pelaksanaan tugas seksi rehabilitasi medik penyandang disabilitas berdasarkan

kebijakan pimpinan yang meliputi penyusunan rencana kerja, penyusunan teknis operasional

rehabilitasi medic, pelaksanaan perlindungan dan jaminan social wredha disabilitas,

pengelolaan kesehatan dasar, pengelolaan rekam medic, pengelolaan obat perlengkapan dan

peralatan medis, penyelenggaraan konsultasi dan edukasi, pemantauan pelakanaan

rehabiltiasi medic dan pelaksanaan tugas lain sesuai kebijakan.

5. KUALIFIKASI JABATAN :

1. Pendidikan Formal :

- S1 Pendidikan Dokter
- S1 Keperawatan
- S1 Psikologi
 2. Pendidikan dan Pelatihan :

1) Penjenjangan :

Pelatihan Kepemimpinan Pengawas

2) Teknis :

1) Manajemen Perencanaan dan Penganggaraan

2) Manajemen Pelayanan Prima
3) Penyusunan APBD
4) Pelatihan Rehabilitasi Medik
5) Pelatihan Metde Bobath
6) Pelatihan Metode PNF
7) Manajemen Decubitus
8) Enterpreneurship Spirit

3. Pengalaman Kerja :-

6. TUGAS POKOK

WAKTU WAKT KEBUT

HASIL JUMLAH PENYEL U UHAN
NO URAIAN TUGAS
KERJA HASIL ESAIAN EFEKTI PEGAW
(JAM) F AI
Menyusun rencana teknis, operasional, pelaksanaan
1 kebijakan dan program kerja seksi sesuai pedoman dokumen 1 6 1250 0.0048
pelaksanaan tugas
Menyiapkan bahan perumusan kebijakan
2. pelaksanaan kegiatan rehabilitasi medik bagi dokumen 1 2 1250 0.0016
penyandang disabilitas
Memasilitasi serta melakukan evaluasi pelaksanaan
3 laporan 3 1 5.5 0.5455
kegiatan terkait rehabilitasi medik
Melakukan koordinasi dan sinkroinisasi pelaksanaan
4 laporan 1 1 5.5 0.1818
program kegiatan di bidang rehabilitasi medik
5 Menyiapkan laporan pelaksanaan kegiatan seksi laporan 3 1 26.5 0.1132
Melaksanakan monitoring evaluasi terkait
6 berkas 3 1 1250 0.0024
pelaksanaan kegiatan
Mengoreksi dan melengkapi data urusan pelayanan
7 laporan 12 1 1250 0.0096
rehabilitasi medik
Memantau, mengendalikan, mengevaluasi dan
8 laporan 1 1 106 0.0094
menilai hasil pelaksanaan tugas pelaksana
9 Memberikan saran dan bahan pertimbangan kepada naskah 1 1 1250 0.0008
 WAKTU WAKT KEBUT
HASIL JUMLAH PENYEL U UHAN
NO URAIAN TUGAS
KERJA HASIL ESAIAN EFEKTI PEGAW
(JAM) F AI
atasan sesuai dengan bidang tugasnya
10 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan laporan 12 1 106 0.1132
11 Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan laporan 1 1 5.5 0.1818
JUMLAH 17 6505 1.16
JUMLAH PEGAWAI 1

7. HASIL KERJA :
No. Hasil Kerja Jumlah Satuan
1 Rencana kegiatan seksi Rehabilitasi Medik Dokumen
2 PembagianTugas bawahan Kegiatan
3 Petunjuk kepada bawahan Kegiatan
4 Bimbingan pelaksanan tugas bawahan Kegiatan
6 Koreksi hasil kerja bawahan Kegiatan
7 Laporan monitoring dan evaluasi kegiatan Dokumen
8 Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
9 Laporan tugas dinas lain Dokumen

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Tupoksi Kasie Rehabilitasi Medik Pedoman pelaksanaan kegiatan
2 Data PPKS Pedoman pelaksanaan kegiatan
3 Kebijakan Pedoman pelaksanaan kegiatan
4 Disposisi/Perintah kerja Pedoman pelaksanaan kegiatan

9. PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1 Seperangkat Komputer Untuk menyelesaikan tugas-tugas kedinasan
2 Alat Tulis Kantor Untuk menunjang pelaksanaan tugas
3 Almari/ Filling Kabinet Untuk penyimpanan file keuangan

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1 Terseianya data/informai sebagai bahan penyusunan rencana kerja
Tersedianya data/informasi sebagai bahan perumusan kebijakan umum dan teknis
2
operasional pelayanan perlindungan sosial
 Menjaga kerahasiaan data agar tidak disalahgunakan oleh pihak-pihak yang tidak
3
berkepentingan.
4 Pencatatan daftar agenda sesuai dengan jadwal.
5 Ketepatan dan keakuratan rencana kegiatan Seksi PRSPD
6 Terlaksanannya pembagian tugas bawahan.
7 Terlaksanannya pemberian petunjuk kepada bawahan.
8 Terlaksanannya bimbingan pelaksanaan tugas kegiatan.
9 Terlaksanannya pemeriksaan hasil kerja bawahan.
10 Terlaksanannya penilaian kinerja bawahan.
11 Terlaksananya monitoring dan evaluasi kegiatan.
12 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas Kepala Seksi PRSPD
13 Terlaksananya tugas dinas lain.

11. WEWENANG :

NO URAIAN
1 Mengoperasikan perangkat komputer dengan baik.
2 Menyiapkan dan menyajikan data dan laporan
3 Merencanakan kegiatan seksi PRSPD
4 Membagi tugas kepada bawahan.
5 Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas bawahan.
6 Membuat konsep naskah dinas.
7 Memeriksa hasil kerja bawahan.
8 Memberi penilaian kinerja bawahan.
9 Melakukan monev kegiatan Seksi PRSPD

12. KORELASI JABATAN :

NAMA UNIT DALAM

NO
JABATAN KERJA/INSTANSI HAL
Arahan dan petunjuk pelaksanaan
1 Kepala Balai Balai RTPD
kegiatan
2 Kasubag TU Balai RTPD Koordinasi pelaksana tugas
3 Kasie PRSPD Balai RTPD Koordinasi pelaksana tugas
4 Pelaksana Balai RTPD Koordinasi pelaksana tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

 NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Dalam ruangan tertutup
2 Suhu Dingin tanpa perubahan
3 Udara Kering
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Di tempat rendah dan sepi
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran Tidak ada getaran

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Kelelahan pada otot mata Karena menatap layar komputer dalam jangka
waktu yang lama.
2 Kejenuhan Karena melakukan perkerjaan yang sama setiap
hari.

15. SYARAT JABATAN :

a. Keterampilan Kerja :
Keterampilan mengetik, merencanakan, menganalisa, mengelola komputer, dan
internet.
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensia
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
4) F : Kecekatan jari
c. Temperamen Kerja :
1) D = Direction, Control, Planning (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) J = Sensory & Judgemental Criteria (SJC)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian
atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
 3) M = Measurable and Verifiable Criteria (MVC)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang
diukur atau yang dapat diuji.
4) P = Dealing with People (DEPL)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
5) T = Set of Limits, Tolerance and Other Standart (STS)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
d. Minat Kerja :
1) Konvensional
Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi,
rutin dan klerikal.
2) Realistik
Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin.
3) Investigatif
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik
terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
4) Sosial
Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi
dengan orang lain.
e. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
4) Melihat
5) Mendengar
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita
 2) Umur :-
3) Tinggi Badan :-
4) Berat Badan :-
5) Postur Badan :-
6) Penampilan :-
g. Fungsi Pekerjaan :
1) D0 = Memadukan data
2) D1 = Mengkoordinasikan data
3) D2 = Menganalisis data
4) O3 = Menyelia
5) O6 = Berbicara memberi tanda

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Jumlah Hasil Waktu

No. Satuan Hasil
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian
1
2
3

17. KELAS JABATAN : 9