PERMENPAN

DINAS KESEHATAN
KAB PAHUWATO

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan

Kepala Seksi Pelayanan Medik

2. Kode Jabatan

75.04-E03.1.25.03.

3. Unit Kerja

1. JPT Utama :

2. JPT Madya :

3. JPT Pratama 1 :

JPT Pratama 2 :

4. Administrator : Rumah Sakit Pratama Lemito

5. Pengawas : Dinas Kesehatan

6. Pelaksana :

7. Jabatan Fungsional
:
:

4. Ikhtisar Jabatan

Memimpin, mengkoordinasikan, mengendalikan dan menetapkan kebijakan, melakukan koordinasi, dan menyusun
laporan penyelenggaraan kebijakan teknis Rumah Sakit Umum Daerah Pratama Lemito berdasarkan peraturan dan
ketentuan yang berlaku untuk mencapai visi dan misi Rumah Sakit

5. Kualifikasi Jabatan

1. Pendidikan Formal :
Jenjang Minimal :
Diploma III (DIII)
Jurusan :
…….. atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
2. Pendidikan & Pelatihan :
Pelatihan Fungsional/Penjenjangan :
-
Pelatihan Teknis :
-
3. Pengalaman Kerja :
4 (empat) tahun Jabatan pelaksana atau Jabatan Fungsional jenjang ahli pertama bidang ….. (bidang tugas Jabatan y
ang akan diduduki)

6. Tugas Pokok
 No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

1 Merumuskan bahan rencana Rencana strategis 1 37.5 1250 0.03

strategis dan program kerja Rumah Sakit
Seksi Penunjang Medis sebagai
pegangan pelaksanaan
operasional tugas

2 Menyusun bahan peraturan Dokumen Regulasi 1 75 1250 0.06

perundang-undangan mengenai
penunjang medis sebagai
pedoman pelaksanaan tugas

3 Merencanakan koordinasi Hasil koordinasi 1 22.5 1250 0.02

dengan unit kerja terkait dengan
tugas penunjang kepada dinas
serumpun guna singkronisasi
dan kelancaran pelaksanaan
tugas

4 Menyelenggarakan kegiatan Laporan mutu 1 15 1250 0.01

mutu Penunjang Medis pelayanan

5 Menyusun program, prosedur SOP 1 37.5 1250 0.03

dan pedoman di bidang
lingkungan Penunjang Medis

6 Menyiapkan inventarisasi bahan Daftar Inventaris 12 7.5 1250 0.07

kebutuhan dan pemeliharaan
sarana prasarana penunjang
Medis

7 Menyelenggarakan manajemen Informasi SDMK 12 37.5 1250 0.36

kepegawaian di lingkup
penunjang Medis untuk
menadayagunakan SDM secara
maksimal

8 Menyelenggarakan peningkatan Laporan K3 1 7.5 1250 0.01

mutu Penunjang Medis,
keamanan dan keselamatan
pasien serta pengelolaan data
dan informasi Penunjang Medis

9 Memantau pemanfatan alat Laporan hasil 1 75 1250 0.06

medis manfaat dari alat
kesehatan

Total 31 315 - 0.65

Kesimpulan waktu kerja efektif : Merumuskan bahan rencana strategis dan program kerja Seksi Penunjang Medis
sebagai pegangan pelaksanaan operasional tugas (37.5), Menyusun bahan peraturan perundang-undangan mengenai
penunjang medis sebagai pedoman pelaksanaan tugas (75), Merencanakan koordinasi dengan unit kerja terkait dengan
tugas penunjang kepada dinas serumpun guna singkronisasi dan kelancaran pelaksanaan tugas (22.5),
Menyelenggarakan kegiatan mutu Penunjang Medis (15), Menyusun program, prosedur dan pedoman di bidang
lingkungan Penunjang Medis (37.5), Menyiapkan inventarisasi bahan kebutuhan dan pemeliharaan sarana prasarana
penunjang Medis (90), Menyelenggarakan manajemen kepegawaian di lingkup penunjang Medis untuk
menadayagunakan SDM secara maksimal (450), Menyelenggarakan peningkatan mutu Penunjang Medis, keamanan dan
keselamatan pasien serta pengelolaan data dan informasi Penunjang Medis (7.5), Memantau pemanfatan alat medis
(75), dengan total = 810

7. Hasil Kerja
 1. Rencana strategis Rumah Sakit
2. Dokumen Regulasi
3. Hasil koordinasi
4. Laporan mutu pelayanan
5. SOP
6. Daftar Inventaris
7. Informasi SDMK
8. Laporan K3
9. Laporan hasil manfaat dari alat kesehatan

8. Bahan Kerja

No Nama Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Surat Masuk Pedoman dalam melaksanakan tugas

2 Disposisi Atasan Pelaksanaan tugas lainnya

3 Peraturan Pedoman dan petunjuk tindak lanjut

4 Surat Dasar Pelaksanaan Tugas

5 Laporan Penunjang Pelaksanaan Tugas

6 Tinta Penunjang Pelaksanaan Tugas

7 Kertas Dasar Pelaksanaan Tugas

8 SOP Dasar Pelaksanaan Tugas

9 DPA/RKA Bimbingan pelaksanaan kegiatan

10 Rencana Kerja dan Program Kerja Pelaksanaan evaluasi tugas yang telah dilaksanakan

11 Hasil Capaian Tugas -

9. Perangkat Kerja

No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Standar Operasional Prosedur Acuan dalam pelaksanaan Tugas dan Kebijakan

2 Peraturan Mendukung pelaksanaan tugas guna pembinaan dan pengambilan

keputusan

3 Petunjuk Teknis Mendukung pelaksanaan tugas guna pembinaan dan pengambilan

keputusan

4 Program, Kegiatan, dan Acuan dalam pelaksanaan Tugas dan Kebijakan

Subkegiatan

5 Rencana Strategis, Rencana Kerja, Pedoman perumusan kebijakan

DIPA

6 SOTK Membimbing pelaksanaan kegiatan kerja seksi pelayanan medik sesuai

prosedur

7 Hasil Pengolahan Data Mendukung pelaksanaan tugas guna pembinaan dan pengambilan
keputusan

10. Tanggung Jawab

 a. Kebenaran dan ketepatan waktu dalam melaksanakan tugas
b. Kebenaran dan ketepatan pembagian tugas
c. Keterwujudan dan koordinasi antara stakeholder
d. Kualitas hasil kerja arahan dalam keserasian suasana kerja
e. Memantau dan mengevaluasi hasil kegiatan'

11. Wewenang

a. Melakukan pembinaan/pembagian tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan kewenangan yang telah diberika
n
b. Mendayagunakan pegawai
c. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan
d. Memantau pelaksanaan program dan koordinasi kegiatan
e. Mengevaluasi,menilai, menegur dan membimbing para bawahan'

12. Korelasi Jabatan

No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1 Direktur Rumah Sakit Rumah Sakit Pelaporan, Konsultasi pelaksanaan Tugas

2 Kepala Tata Usaha Rumah Sakit Pelaporan, konsultasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Keterangan

1 Tempat kerja Dalam Ruangan

2 Suhu Dingin dengan perubahan

3 Udara Kering

4 Keadaan ruangan Cukup

5 Letak Tempat Rendah

6 Penerangan Terang

7 Suara Tenang

8 Keadaan tempat kerja Bersih dan Rapi

9 Getaran Tidak ada

14. Risiko Bahaya

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1 Kelelahan fisik dan mental Beban kerja dan tanggung jawab

2 Tekanan psikologis Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari luar organisasi

15. Syarat Jabatan

A. Keterampilan Kerja
Membuat Telaahan
B. Bakat Kerja :
Inteligensia : Kemampuan belajar secara umum.
Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
Numerik : Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan efektif.
Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

C. Tempramen Kerja
D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan.
T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan prangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan intruksi.
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria ransangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan.
F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau
fakta dari sudut pandang pribadi.
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu
ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

D. Minat Kerja
R : Realistik adalah Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin
I : Investigatif adalah Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.
A : Artistik adalah Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan
produk/karya bernilai seni.
S : Sosial adalah Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.
Ke : Kewirausahaan adalah Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian
tujuan organisasi.
K : Konvensional adalah Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin
dan klerikal.

E. Upaya Fisik
Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Berbicara : Menyatakan atau bertukan pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

F. Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin : -
2. Umur : -
3. Tinggi : -
4. Berat : -
5. Postur : -
6. Penampilan : Rapih

G. Fungsi Pekerjaan

D0 = Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

08 = Menerima instruksi Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
memerlukan tanggapan.
 07 = Melayani orang Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang
dinya• takan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan
menurut keten• tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan
khusus untuk melaksana• kannya.

06 = Berbicara - memberi Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi
tanda informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya
tidak konseptual.

05 = Mempengaruhi Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa
atau pendapat.

04 = Menghibur Menghibur orang lain, biasanya menggu• nakan media panggung, film,
televisi dan radio.

03 = Menyelia Menentukan atau menafsirkan prosedur ker•ja, membagi tugas,

menciptakan dan meme• lihara hubungan yang harmonis diantara bawahan
dan meningkatkan efisiensi.

02 = Mengajar Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan

teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat
teknis.

01 = Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen,

gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.

00 = Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau
instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau
prinsip - prinsip keahlian lainnya.

D6 = Membandingkan data Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau
benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit
sekali memerlukan upaya mental.

D5 = Menyalin data Menyalin, mencatat atau memindahkan data.

D4 = Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi) mencacah tidak
termasuk dalam

D3 = Menyusun data Mengerjakan,menghimpun atau mengelompokkan tentang data,orang atau

benda.

D2 = Menganalisis data Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

D1 = Mengkoordinasikan data Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau
tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan
ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan
mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.

B7 = Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

17. Kelas Jabatan