PERMENPAN

DINAS KESEHATAN
KAB BARITO TIMUR

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan

Direktur Rumah Sakit Tipe C

2. Kode Jabatan

62.13-E02.1.16.

3. Unit Kerja

1. JPT Utama :

2. JPT Madya :

3. JPT Pratama 1 :

JPT Pratama 2 : Kepala Dinas

4. Administrator : Direktur

5. Pengawas :

6. Pelaksana :

7. Jabatan Fungsional
:
:

4. Ikhtisar Jabatan

Memimpin dan mengurus Rumah Sakit sesuai dengan tujuan rumah Sakit yang telah ditetapkan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan dengan senantiasa berusaha meningkatkan daya guna dan hasil guna;

5. Kualifikasi Jabatan

1. Pendidikan Formal :
Jenjang Minimal :
S1 Kesehatan latar belakang Medik dan (S2) Manajemen Rumah Sakit
Jurusan :
Ilmu Pemerintahan/ Sosial/ Administrasi Negara/ Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
2. Pendidikan & Pelatihan :
Pelatihan Fungsional/Penjenjangan :
-
Pelatihan Teknis :
TOF/Diklat Kepemimpinan Tingkat III
3. Pengalaman Kerja :
Menduduki jabatan administrator (Eselon III) paling singkat 2 (dua) tahun atau jabatan pengawas (Eselon IV) paling si
ngkat 3 (tiga) tahun atau sedang menduduki jabatan fungsional paling rendah jenjang ahli muda paling singkat 2 (dua
) tahun

6. Tugas Pokok
No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

1 Merencanakan Operasional Renstra, Renja, RKT, 90 4.67 1250 0.34

kegiatan RSUD Tamiang Layang RKA-KL, Penetapan
yang dituangkan dalam Rencana Kinerja, dan Lakip
Strategis dan Rencana Kerja Sekretariat Direktorat
Anggaran RSUD Tamiang Layang Jenderal tahun lalu
dengan senantiasa berusaha dan tahun berjalan
meningkatkan daya guna dan hasil
guna

2 Mendistribusikan tugas dan Kebijakan teknis dan 90 4.83 1250 0.35

mengendalikan wewenang kepada keputusan akhir
bawahan secara berjenjang sesuai sebagai Petunjuk
tugas dan tanggungjawab masing- kerja kepada bawahan
masing agar pekerjaan berjalan (termasuk rencana
dengan tertib dan lancar pengadaan barang
dan jasa, remunerasi,
tariff dan kebijakan
atas LHP

3 Memberi petunjuk dan melakukan Pelaksanaan 146 1 1250 0.12

pembinaan pada bawahan agar Pembinaan Pada
pelaksanaan tugas berjalan sesuai Bawahan
dengan pedoman dan ketentuan
yang berlaku

4 Menilai hasil kerja bawahan secara Penilaian hasil kerja 146 2 1250 0.23
berjenjang untuk bahan bawahan
pengembangan karier

5 Menyelia dan mengendalikan Laporan Pengelolaan 60 1.5 1250 0.07

penggunaan anggaran RSUD Pendapatan dan Biaya
Tamiang Layang serta pelayanan
administrasi
keuangan

6 Menyelia dan mengendalikan Laporan Penggunaaan 50 1.5 1250 0.06

penggunaan barang milik daerah Barang Milik Daerah
yang ada dalam penguasaan RSUD
Tamiang Layang

7 Memelihara, menjaga dan Laporan Evaluasi 30 0.5 1250 0.01

mengelola kekayaan Rumah Sakit Rencana Bisnis
serta melaksanakan kebijakan Anggaran
pengembangan usaha dalam
mengelola Rumah Sakit
sebagaimana yang telah
digariskan

8 Mengevaluasi pelaksanaan Laporan evaluasi 40 2 1250 0.06

program dan kegiatan di pelaksanaan Program
lingkungan RSUD Tamiang Layang dan kegiatan
berdasarkan laporan dari Kepala
Bidang sampai kepala - kepala
seksi dengan cara mengidentifikasi
hambatan yang ada dalam rangka
perbaikan kinerja dimasa yang
akan datang

9 Melaksanakan tugas kedinasan Terlaksananya tugas 12 15 1250 0.14

yang diberikan oleh Bupati dan kedinasan lainnya
Sekretaris Daerah

Total 664 33 - 1.38

 Kesimpulan waktu kerja efektif : Merencanakan Operasional kegiatan RSUD Tamiang Layang yang dituangkan dalam
Rencana Strategis dan Rencana Kerja Anggaran RSUD Tamiang Layang dengan senantiasa berusaha meningkatkan daya
guna dan hasil guna (420.3), Mendistribusikan tugas dan mengendalikan wewenang kepada bawahan secara berjenjang
sesuai tugas dan tanggungjawab masing-masing agar pekerjaan berjalan dengan tertib dan lancar (434.7), Memberi
petunjuk dan melakukan pembinaan pada bawahan agar pelaksanaan tugas berjalan sesuai dengan pedoman dan
ketentuan yang berlaku (146), Menilai hasil kerja bawahan secara berjenjang untuk bahan pengembangan karier (292),
Menyelia dan mengendalikan penggunaan anggaran RSUD Tamiang Layang (90), Menyelia dan mengendalikan penggunaan
barang milik daerah yang ada dalam penguasaan RSUD Tamiang Layang (75), Memelihara, menjaga dan mengelola
kekayaan Rumah Sakit serta melaksanakan kebijakan pengembangan usaha dalam mengelola Rumah Sakit sebagaimana
yang telah digariskan (15), Mengevaluasi pelaksanaan program dan kegiatan di lingkungan RSUD Tamiang Layang
berdasarkan laporan dari Kepala Bidang sampai kepala - kepala seksi dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada
dalam rangka perbaikan kinerja dimasa yang akan datang (80), Melaksanakan tugas kedinasan yang diberikan oleh Bupati
dan Sekretaris Daerah (180), dengan total = 1733

7. Hasil Kerja

1. Renstra, Renja, RKT, RKA-KL, Penetapan Kinerja, dan Lakip Sekretariat Direktorat Jenderal tahun lalu dan tahun
berjalan
2. Kebijakan teknis dan keputusan akhir sebagai Petunjuk kerja kepada bawahan (termasuk rencana pengadaan barang
dan jasa, remunerasi, tariff dan kebijakan atas LHP
3. Pelaksanaan Pembinaan Pada Bawahan
4. Penilaian hasil kerja bawahan
5. Laporan Pengelolaan Pendapatan dan Biaya serta pelayanan administrasi keuangan
6. Laporan Penggunaaan Barang Milik Daerah
7. Laporan Evaluasi Rencana Bisnis Anggaran
8. Laporan evaluasi pelaksanaan Program dan kegiatan
9. Terlaksananya tugas kedinasan lainnya

8. Bahan Kerja

No Nama Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Surat Masuk Pemberian disposisi

2 Dokumen Penyampaian informasi terkait dengan kegiatan

3 Peraturan Penerbitan, pengaturan serta pendisiplinan

4 RENSTRA Pengambilan keputusan dalam perencanaan

5 Tupoksi Pendelegasian tugas

6 SOP Pedoman pelaksanaan tugas

7 DPA/RKA Pengawasan dalam penggunaan dana

8 Rencana Kerja dan Program Kerja Penyampaian setiap usulan

9 Surat Masuk dan Keluar Penyampaian informasi

9. Perangkat Kerja
 No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Standar Operasional Prosedur Merumuskan, merencanakan, mengkoordinasikan, dan

menyelenggarakan

2 Petunjuk Teknis Merumuskan, merencanakan, mengkoordinasikan, dan

menyelenggarakan

3 Program, Kegiatan, dan Subkegiatan Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanaan tugas

4 Rencana Strategis, Rencana Kerja, Merumuskan, merencanakan, mengkoordinasikan, dan

DIPA menyelenggarakan

5 Surat Perintah Melaksanakan tugas kedinasan

6 SOTK Mengkoordinasikan dan menyelenggarakan pelaksanaan tugas

7 Rencana Operasional Merencanakan pelaksanaan kegiatan

8 Hasil Pengolahan Data Mengkoordinasikan hasil pelaksanaan tugas

9 Uraian Tugas Mendistribusikan pelaksanaan tugas

10. Tanggung Jawab

a) Meningkatkan ketepatan kebijakan Rumah Sakit;

b) Meningkatkan kelancaran, efektifitas dan efisiensi kegiatan rumah sakit;
c) Memastikan Kebenaran program kerja, pengendalian, pengawasan dan pelaksanaan serta laporan kegiatannya;
d) Meningkatkan akses, keterjangkauan dan mutu pelayanan kesehatan.'

11. Wewenang

a) Menetapkan kebijakan operasional rumah sakit;

b) Menetapkan peraturan, pedoman, petunjuk teknis dan prosedur tetap Rumah Sakit dengan berpedoman pada peratur
an perundang-undangan;
c) Menetapkan regulasi rumah sakit dan menjamin kepatuhan staf rumah sakit dalam implementasi semua regulasi rum
ah sakit yang telah ditetapkan dan disepakati bersama;
d) Mengangkat dan memberhentikan pegawai rumah sakit sesuai peraturan perundang-undangan;
e) Menetapkan hal-hal yang berkaitan dengan hak dan kewajiban pegawai rumah sakit sesuai ketentuan peraturan peru
ndang-undangan
f) Memberikan penghargaan kepada pegawai, karyawan dan profesional yang berprestasi tanpa atau dengan sejumlah
uang yang besarnya tidak melebihi ketentuan yang berlaku;
g) Memberikan sanksi yang bersifat mendidik sesuai dengan peraturan yang berlaku;
h) Mengusulkan pengangkatan dan pemberhentian pejabat pengelola dibawah direktur kepada Bupati;
i) Mendatangkan ahli, profesional konsultan atau lembaga independen menakala diperlukan;
j) Menetapkan organisasi pelaksana dan organisasi pendukung dengan uraian tugas masing-masing;
k) Menandatangani perjanjian dengan pihak lain untuk jenis perjanjian yang bersifat teknis operasional pelayanan;
l) Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada jajaran di bawahnya;
m) Meminta pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dari semua pejabat pengelola dibawah direktur.
n) Memberikan perlindungan kepada dokter dengan mengikutsertakan dokter pada asuransi tanggung-gugat profesiona
l;
'

12. Korelasi Jabatan

 No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1 Bupati - Koordinasi dan Menerima

perintah/arahan

2 Pimpinan Tinggi (Sekda) SETDA Menerima

perintah/koordinasi dan
laporan

3 Kepala Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan Koordinasi pelaksanaan

tugas

4 Instansi Lain Lingkungan Pemda Barito Timur, Provinsi dan Koordinasi pelaksanaan
Kementerian Kesehatan tugas

5 Para Kepala Seksi RSUD Tamiang Layang Koordinasi pelaksanaan

tugas

6 Para Kepala Urusan/ RSUD Tamiang Layang Koordinasi pelaksanaan

Instalasi/Unit Pelayanan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Keterangan

1 Tempat kerja Di dalam ruangan

2 Suhu Dingin tanpa perubahan

3 Udara Sejuk

4 Keadaan ruangan Baik

5 Letak Datar

6 Penerangan Terang

7 Suara Tenang

8 Keadaan tempat kerja Bersih dan nyaman

9 Getaran Tidak ada

14. Risiko Bahaya

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1 Psikologi Melakukan pekerjaan yang diminati

15. Syarat Jabatan

 A. Keterampilan Kerja
Menyusun Rencana Anggaran
Menganalisis Alternatif Pemecahan Masalah
Menyusun Konsep yang berkaitan dengan perencanaan kepegawaian

B. Bakat Kerja :
Inteligensia : Kemampuan belajar secara umum.
Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

C. Tempramen Kerja
D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan.
S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

D. Minat Kerja

E. Upaya Fisik
Berdiri : Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.
Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Berbicara : Menyatakan atau bertukan pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

F. Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin : -
2. Umur : -
3. Tinggi : -
4. Berat : -
5. Postur : -
6. Penampilan : Rapih

G. Fungsi Pekerjaan

D0 = Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

D1 = Mengkoordinasikan data Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau
tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan
ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan
mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.

00 = Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau
instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau
prinsip - prinsip keahlian lainnya.

03 = Menyelia Menentukan atau menafsirkan prosedur ker•ja, membagi tugas, menciptakan

dan meme• lihara hubungan yang harmonis diantara bawahan dan
meningkatkan efisiensi.

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

17. Kelas Jabatan

12