INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Puskesmas

2. KODE JABATAN : 01
3. UNIT KERJA : Puskesmas Mulia Baru
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Kepala Dinas
d. Administrator :
e. Administrator : Kepala Puskesmas
f. Pelaksana : Kepala Puskesmas
g. Jabatan Fungsional :
Memimpin dan bertanggungjawab dalam penyelenggaraan pelayanan
4. IKHTISAR JABATAN :
kesehatan terhadap masyarakat, mengkoordinir perencanaan tingkat
5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan formal : Minimal D III Jurusan Kesehatan
b. Pendidikan dan Pelatihan : Diklat PIM TK. IV
1 Manajemen Puskesmas
2 Diklat pelayanan prima
3 Kepemimpinan -Diklat Teknis Motivasi
4 Kepemimpinan - Diklat Teknis Kepemimpinan Organisasi
5 Kepemimpinan - Diklat Teknis Pengambilan Keputusan
6 Kepemimpinan - Diklat Teknis Negoisasi
7 Kepemimpinan - Diklat Teknis Komunikasi
8 Kepemimpinan - Diklat Teknis Koordinasi Kerja
9 Kepemimpinan - Diklat Teknis Team Building
10 Diklat Teknis Perencanaan Sistem Informasi Manajemen
c. Pengalaman Kerja Bekerja Sebagai Pegawai Negri Sipil Diutamakan minimal
: pengalaman dalam jabatan pelaksana atau fungsional paling singkat 4
tahun sesuai dengan bidang tugas jabatan yang di duduki

6. TUGAS POKOK

WAKTU WAKTU
JUMLAH KEBUTUHA
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESA EFEKTIF
HASIL N PEGAWAI
IAN (JAM) KERJA
1 2 3 4 5 6 7
Menyusun dan menetapkan rencana kerja
1 dokumen 1 6 1227 0,0049
puskesmas

Menyelenggarakan Perumusan Kebijakan teknis

2 Kegiatan 2 2 1227 0,0033
puskesmas untuk UKM dan UKP (SOP Teknis)

3 Mengadakan Lokmin Lintas Sektor Kegiatan 4 6 1227 0,0196

Mengadakan rapat bulanan puskesmas, Pustu dan
4 Kegiatan 12 6 1227 0,0587
Poskesdes

5 Menetapkan uraian tugas bawahan/staf puskesmas dokumen 1 72 1227 0,0587

Mengevaluasi Laporaan Bulanan rutin Puskesmas,

6 dokumen 295 1 1227 0,2404
menyampaikansesuai jadwal
Mengevaluasi Laporan semester data pegawai,
7 dokumen 2 2 1227 0,0033
menyampaikan sesuai jadwal
Mengevaluasi laporan tahunan, menyampaikan
8 dokumen 7 6 1227 0,0342
sesuai jadwal
Melakukan pengawasan administrasi keuangan
9 dokumen 56 2 1227 0,0913
dan kepegawaian puskesmas
10 Mengevaluasi penilaian Kinerja bawahan Dokumen 1 6 1227 0,0049
Menghadiri rapat evaluasi dan koordinasi di
11 Kegiatan 20 6 1227 0,0978
kabupaten dan di kecamatan
JUMLAH 0,6170
JUMLAH PEGAWAI 1

7. HASIL KERJA
1 Dokumen rencana kerja puskesmas
2 Laporan kegiatan Perumusan Kebijakan teknis puskesmas untuk UKM dan UKP (SOP Teknis)
3 Laporan kegiatan Lokmin Lintas Sektor
4 Laporan Kegiatan rapat bulanan puskesmas, Pustu dan Poskesdes
5 Dokumen uraian tugas bawahan/staf puskesmas
6 Dokumen Laporaan Bulanan rutin Puskesmas, menyampaikansesuai jadwal
7 Dokumen Laporan semester data pegawai, menyampaikan sesuai jadwal
8 Dokumen laporan tahunan, menyampaikan sesuai jadwal
9 Dokumen Laporan pengawasan administrasi keuangan dan kepegawaian puskesmas
10 Dokumen penilaian Kinerja bawahan
11 Laporan Kegiatan rapat evaluasi dan koordinasi di kabupaten dan di kecamatan
8. BAHAN KERJA

NO BAHAN KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS

Peraturan Perundang-Undangan, Juklak dan

1 Dasar pengambilan Keputusan
Juknis yang berkaitan dengan bidang tugas
2 DPA Dasar Pelaksanaan Kegiatan
3 Tupoksi Dasar Penentuan Suatu Tupoksi

9. PERANGAKT KERJA

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1 Laptop/notebook/PC Mengetik, mengolah data, menyimpan data dan informasi

2 Internet Mengirim/menerima informasi
3 ATK Kelengkapan/alat pendukung kerja
4 Printer Mencetak hasil kerja
5 Telepon/faxmilie/internet Komunikasi dalam pelakanaan tugas
6 Lemari Arsip Menyimpan informasi /data
7 Meja kerja dan kursi kerja Melaksanakan kegiatan tugas pokok dan fungsi
8 Kendaraan Dinas Mempermudah mobilisasi dan koordinasi

10. TANGGUNG JAWAB

NO URAIAN

1 Tersusunnya rencana kerja tahunan Puskesmas

2 Tersusunnya kebijakan teknis puskesmas untuk UKM dan UKP (SOP Teknis)
3 Terlaksananya semua kegiatan pelayanan Kesehatan di Puskesmas

11. WEWENANG

NO URAIAN

1 Menyusun rencana kerja tahunan Puskesmas

2 Melakukan koordinasi dengan lintas sektoral
3 Merekap dan mengolah program pelayanan Kesehatan di Puskesmas
4 Menilai kinerja dan disiplin bawahan

12. KORELASI JABATAN

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

Hirarki, konsultasi, koordinasi,
1 Kepala Dinas Dinas Kesehatan
pelaporan
2 Kepala Puskesmas Lainnya Dinas Kesehatan Koordinasi
3 Camat, polres, TNI, kepala desa dsb Dinas Kesehatan Koordinasi

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO KONDISI FAKTOR

14. RESIKO BAHAYA

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : Keterampilan mengoperasikan computer dasar (Ms. Word dan excel)
Ketrampilan menganalisa pengembangan aparatur
b. Bakat Kerja : N, Q, G, V, K, E
c. Tempat Kerja :
d. Upaya Fisik :
e. Kondisi Fisik :
g. Fungsi Kerja : D0, D1, D2, D3, D4, D5, D6, O0, O1, O3, O5, O6, O8

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Bernilai baik dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan

17. KELAS JABATAN : 9