I.

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : KepalaPuskesmas

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja : -
Eselon I : -
Eselon II : -
Eselon III : -
Eselon IV : KepalaPuskesmas

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

KEPALA DINAS
KESEHATAN

KEPALA
PUSKESMAS

BAGIAN BAGIAN BAGIAN

KEPALA BAGIAN
TATA USAHA KESEHATAN PELAYANAN PELAYANAN
MASYARAKAT PERORANGAN PUSKESMAS

5. Ikhtisar Jabatan :
Memimpin dan mengkoordinasikan pelaksanaan urusan Dinas kesehatan dengan melakukan
pembinaan, pengendalian dan memberikan fasilitas terhadap pemberantasan penyakit, pelayanan
kesehatan, kesehatan keluarga serta promosi dan kesehatan lingkungan,
mempertanggungjawabkan kinerja Puskesmas

6 Uraian Tugas :
a. Mengkoordinir penyusunan perencanaan tingkat Puskesmas
Tahapan :
1. Meminta kepada bawahan untuk menyiapkan bahan program dan rencana kerja;
2. Mengadakan rapat dalam rangka penyusunan program dan rencana kerja;
3. Memberi mandate kepada bawahan untuk mendokumentasikan penyusunan
perencanaan program.
b. Merumuskan kebijakan operasional dalam bidang pelayanan kesehatan dalam upaya
kesehatan perorangan (UKP) maupun Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM)
Tahapan:
1. Meminta pada bawahan untuk membuat jadwal pelayanan;

PEMERINTAH KAB. LUWU TIMUR

DINAS KESEHATAN PUSKESMAS NUHA
 2. Memeriksa jadwal pelayanan
3. Menyempurnakan hasil jadwal pelayanan dan member mandat untuk
didokumentasikan;
c. Membagi dan memberikan tugas kepada staf sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan
organisasi
Tahapan:
1. Membagi program dan kegiatan pada bawahan;
2. Meminta kepada bawahan untuk membuat rencana kerja;
3. Memintakepadabawahanuntukmembuathasilrencanakerja.
d. Memimpinurusan Tata Usaha, Unit unitpelayanan, PuskesmasPembantu,
PolindesdanPoskesdesdalammenyelenggarakanpelayanankesehatanmasyarakatagarpelaks
aanaantugasberjalansesuaidenganrencanakerja yang telahditetapkan
Tahapan:
1. Memintakepadabawahanuntukmelaksanakantugassesuaidengantugasdantanggungjaw
ab yang telah di embankan;
2. Memintakepadabawahanuntukmembuatdokumentasidandokumenlainnyapadabebanker
ja yang telahdiberikan.
e. Memberikanpetunjuk, arahandanbimbingantekniskepadasemuastafdalampelaksanaantugas;
Tahapan:
1. Memintakepadabawahanuntukselalumemberiinformasiapabilaadakendalaataukasus
yang dihadapi;
f. Menerimalaporansebagaibahanevaluasi program / kegiatandarisemuastaf;
Tahapan:
1. Memintakepadabawahanuntukmengumpulkanlaporan
program/kegiatanmelaluitatausaha
2. Mengidentifikasilaporan program/kegiatan
3. Merekomendasikankepadabawahanuntukmelaksanakanprogram kerja.
g. MengevaluasipelaksanaankegiatanPuskesmasberdasarkanrealisasi program
kerjasebagaibahandalammenyusun program kerja;
Tahapan:
1. Memintakepadabawahanuntukmengumbulkanrealisasi program kerja
2. Mengidentifikasibahanurusan yang akandigunakanterealisasi
3. Merekomendasikankepadabawahanuntukmelaksanakanprogram yang belumterlaksana
h. Mendorongterciptanyalingkungankerja yang kondusifdenganbudayakerja yang mendukung;
Tahapan:
1. Memintakepadabawahanuntukmenjalinkomunikasiantarpegawaidenganbaik
i. Membinadanmenjagakoordinasidarisemuastaf, ruangandan program di
Puskesmasdanjaringannya;
Tahapan:
1. Memintakepadabawahanuntukmenyiapkanbahankoordinasipenyusunanlaporanpelaksa
naan program/kegiatan
2. Mengadakanrapatdenganbawahanterkaitpenyusunanlaporanpelaksanaan
program/kegiatan
3. Memintakepadabawahanuntukmenyusunlaporanpelaksanaan program/kegiatan
j. MenilaiPrestasikerjasetiapstafsebagaibahanpertimbangandalampeningkatankarier;
Tahapan:

PEMERINTAH KAB. LUWU TIMUR

DINAS KESEHATAN PUSKESMAS NUHA
 1. Memberipenilaianpadabawahan.
k. MelaksanakanKoordinasidanmenjalinkerjasamalintassektor;
Tahapan:
1. Mengikutipertemuanlintas sector danlainnya yang berhubungandengankedinasan;
2. Menyampaikan kepadabawahanuntuklihatkasus yang terjadidilintassector
3. Memintahkepadabawahanuntukmemberilaporanhasilkegiatanpadalintas sector

l.
MelaporkanpelaksanaankegiatandanmempertanggungjawabkanpelaksanaankegiatankepadaKepal
adinasmelaluisekertarisDinas
m.
MelaksanakanpembinaansikapperilakudandisiplinpegawaiselakuindividudandalamorganisasiPuske
smasdalamurusanpemerintahdaerah di bidangkesehatanberdasarkanperaturan
peraturantentangdisiplinpegawai agar terciptasituasikerja yang kondusif;
7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Daftar Pelaksanaan Anggaran (DPA) Penyusunan program kegiatan

2. RencanaUraianKerja ( RUK) Penyusunan program kegiatan
3. RencanaPelaksanaanKegiatan (RPK) Penyusunan program kegiatan
4. AnalisaPelaksanaanKegiatan Pedoman penilaian kinerja bawahan
5. Undang-undang Kepegawaian Pedoman penilaian kinerja bawahan
6. Peraturan Bupati Kabupaten Luwu Pedoman menjalankan tugas pokok dan fungsi
Timur tentang tugas pokok, fungsi, dan
rincian tugas Jabatan Struktural
4. Rencana stratejik Pedoman pelaksanaan tugas
5. Rencana kerja bulanan Penyusunan program kegiatan

8. Perangkat/ Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan
Flash Disk Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam bentuk
2.
soft copy
3. Laptop/Komputer Menginput data-data hasil kegiatan
4. Printer Untuk mencetak dokumen
Telepon/Fax Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-
5.
hal yang terkait dengan pekerjaan
6. Kendaraan dinas Mobilitas pelaksanaan tugas
Standard Operating Procedure Penyusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan
7.
(SOP) kegiatan atau pekerjaan

9. Hasil Kerja :

PEMERINTAH KAB. LUWU TIMUR

DINAS KESEHATAN PUSKESMAS NUHA
No Hasil Kerja Satuan Hasil

Hasilpenyusunan program
1. Dokumen
danrencanakerjasebagaipedomandalampelaksanaantugas
Hasilpelaksanaanpelayananupayakesehatanperorangandanpelayan
2. Kegiatan
ankesehatanmasyarakat
3. Hasilpemerataan program kerjadankegiatan Kegiatan
4. HasilpengkoordinasianpenyusunanLaporankegiatan program kerja Kegiatan
5. Hasilpenilaianprestasikerjabawahan Kegiatan
6. HasilKoordinasidankerjasamalintassector Kegiatan
7. Hasilpelaksanaankegiatan di puskesmas Kegiatan
8. Hasilperumusankebijakankepemimpinan Kegiatan
Pelaksanaanhasiltugaskedinasan lain yang
10. diperintahkankepaladinasuntukmendukungkelancaranpelaksanaant Kegiatan
ugas
11. LaporanhasilpelaksanaantugaskepadaKepaladinas Kegiatan

10. Tanggung Jawab :

a. KelancarandalammengkoordinirpenyusunanperencanaantingkatPuskesmas
b. KelancarandalamMerumuskankebijakanoperasionaldalambidangpelayanankesehat
andalamupayakesehatanperorangan (UKP) maupunUpayaKesehatanMasyarakat
(UKM)
c. Ketepatandalammembagidanmemberikantugaskepadastafsesuaidengankompetensi
dankebutuhanorganisasi
d. Kelancarandalammemimpinurusan Tata Usaha, Unit unitpelayanan,
PuskesmasPembantu,
PolindesdanPoskesdesdalammenyelenggarakanpelayanankesehatanmasyarakatag
arpelaksaanaantugasberjalansesuaidenganrencanakerja
e. Ketepatandalammemberikanpetunjuk,
arahandanbimbingantekniskepadasemuastafdalampelaksanaantugas
f. Ketepatandalammenerimalaporansebagaibahanevaluasi program /
kegiatandarisemuastaf
g. KetepatandalammengevaluasipelaksanaankegiatanPuskesmasberdasarkanrealisas
i program kerjasebagaibahandalammenyusun program kerja
h. Ketepatandalammembinadanmenjagakoordinasidarisemuastaf, ruangandan
program di Puskesmasdanjaringannya
i. KetepatandalammenilaiPrestasikerjasetiapstafsebagaibahanpertimbangandalampe
ningkatankarier
j. KetepatandalammelaksanakanKoordinasidanmenjalinkerjasamalintassektor
k. Ketepatandalammelaporkanpelaksanaankegiatandanmempertanggungjawabkanpel
aksanaankegiatankepadaKepaladinasmelaluisekertarisDinas
l. Ketepatandalammelaksanakanpembinaansikapperilakudandisiplinpegawaiselakuind
ividudandalamorganisasiPuskesmasdalamurusanpemerintahdaerah di
bidangkesehatanberdasarkanperaturan peraturantentangdisiplinpegawai
11. Wewenang :
a. Menetapkan rencana kerja program kerja Puskesmas;
b. Menetapkan kebijakan puskesmas;

PEMERINTAH KAB. LUWU TIMUR

DINAS KESEHATAN PUSKESMAS NUHA
 c. Meminta bawahan untuk berkoordinasi dalam pelaksanaan tugas;
d. Memberikan motivasi kerja kepada bawahan;
e. Meminta laporan pelaksanaan tugas bawahan;
f. Melakukan pembinaan kinerja dan karier bawahan.

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
1. KepalaDinasKesehatan DinasKesehatanKabupatenLu Koordinasi dan
wuTimur sinkronisasi
2. KepalaBidangterkait DinasKesehatanKabupatenLu Koordinasi dan
wuTimur pengawasan
3. Pejabat berwenang pada Instansi Pelaksanaan tugas
unit kerja/lembaga/ instansi terkaitKabupatenLuwuTimur
terkait

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Indikator

1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan

2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab

1. Gangguan ginjal Banyak duduk

2. Kelelahan pada otot mata Banyak melihat monitor komputer/laptop
3. Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggungjawab
4. Tekanan psikologis Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari
luar organisasi

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata /III-C
b. Pendidikan : S1-Kesehatan.
c. Kursus/Diklat :
1. Penjenjangan : - Diklat Kepemimpinan

PEMERINTAH KAB. LUWU TIMUR

DINAS KESEHATAN PUSKESMAS NUHA
 2. Teknis : - Diklat pengadaanbarangdanjasa
- Diklat perencanaan
- Diklat Manajemen Stratejik
d. Pengalaman kerja : - StafPuskesmas

e. Pengetahuan kerja : - Peraturan Bupati tentang tugas pokok, fungsi

dan rincian tugas jabatan struktural
- Peraturan tentang
KepegawaiandanDisiplinPegawai
- PedomantentangacuankerjadanStandard
Operating Procedure (SOP)

f. Keterampilan kerja : - Kemampuan memimpin

- Kemampuan memecahkan masalah
- Kemampuan berkomunikasi efektif
- Kemampuan melaksanakan tugas tekanan
g. Bakat Kerja :
1. G : Intelegensia
2. V : Bakat Verbal
3. Q : Ketelitian

h. Temperamen Kerja :
1. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan, atau merencanakan
2. F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea), atau
fakta (fact) dari sudut padangan pribadi
3. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji
4. V : Kemampuanmenyesuaikandiridengansituasi yang
menghendakipencapaiandengantepatmenurutperangkatbatas,
toleransi
i. Minat Kerja
1. 1.b: Kegiatan yang berhubunganprogram kerjaPuskesmas
2. 3.a: Kegiatan yang rutin, konkrit, dan teratur
j. Upaya Fisik
1. Berbicara
2. Duduk
3. Mendengar
4. Melihat

k. Kondisi Fisik

PEMERINTAH KAB. LUWU TIMUR

DINAS KESEHATAN PUSKESMAS NUHA
 1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : 35-54 Tahun
3. Tinggi badan : 150-180 cm/Relatif
4. Berat badan : 55-90 Kg/Relatif
5. Postur badan : Tegap/Relatif
6. Penampilan : Bersih dan Rapih

l. Fungsi Pekerjaan
1. D2 : Menganalisa
2. D5 : Menyalin
3. O0 : Menasehati

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Jumlah Hasil
No Hasil Kerja Waktu Penyelesaian
(Dalam 1 Tahun)

1. Dokumen
2. Kegiatan
3. Kegiatan
4. Kegiatan
5. Kegiatan
6. Kegiatan
7. Kegiatan
8. Dokumen
9. Kegiatan
10. Kegiatan
11. Kegiatan
Total Penyelesaian Dalam (1 Tahun)

17. Butir Informasi Lain :

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi
sebagaimana mestinya.

Malili , Oktober2014

PEMERINTAH KAB. LUWU TIMUR

DINAS KESEHATAN PUSKESMAS NUHA