INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : FISIOTERAPI PELAKSANA LANJUTAN

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA:
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Tangerang
c. JPT Pertama : Direktur RSUD Pakuhaji
d. Administrator : Kepala Bidang Penunjang
e. Pengawas : Kepala Seksi Penunjang
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : Fisioterapi Pelaksana Lanjutan
4. IKHTISAR JABATAN:
Melaksanakan pelayanan fisioterapi, mengembangkan, memelihara dan memulihkan gerak dan fungsi tubuh sepanjang rentang
kehidupan dengan menggunakan penanganan secara manual, peningkatan gerak, peralatan (fisik, electriterapeutis dan mekanis),
pelatihan fungsi dan mekanis
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : DIII Fisioterapi
b. Pendidikan dan Pelatihan:
1) Perjenjangan : -
2) Teknis : Diklat Teknis Fisioterapi
c. Pengalaman Kerja : Bidang Fisioterapi

6. TUGAS POKOK:
WAKTU WAKTU
KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF
PEGAWAI
(JAM) (JAM)
Memelihara gerak dan fungsi pada ibu
1. Sesi terapi kelompok 550 0.5 1250 0.22
setelah melahirkan (post natal)

Memelihara gerak dan Fungsi pada masa

2. pertumbuhan dan Perkembangan anak Sesi pelayanan 650 0.5 1250 0.26
pada fungsi motorik

Melakukan terapi pada problem gerak dan

3. fungsi di tingkat system musculoskeletal Sesi terapi 850 0.5 1250 0.34
kasus sedang

Melakukan tindakan terapi pada problem

4. gerak dan fungsi ditingkat system Sesi terapi 550 0.5 1250 0.22
kardiopulmonal kasus ringan

Melakukan tindakan terapi pada problem

5. gerak dan fungsi pada tumbuh kembang Sesi terapi 650 0.5 1250 0.26
anak kasus sedang

Melakukan tindakan terapi pada problem

6. gerak dan fungsi ditingkat sistem Sesi terapi 650 0.5 1250 0.26
reproduksi kasus sedang

Memulihkan/menyesuaikan gerak dan

7. Sesi pelayanan 800 0.5 1250 0.32
fungsi untuk aktivitas sehari-hari

Melakukan pemeriksaan
8. Sesi pelayanan 0 0.5 1250 0
elektrodiagnosis strength duration curve

Melakukan pemeriksaan sikap tubuh

9. Sesi kegiatan 850 0.5 1250 0.34
(posture)

Melakukan terapi kelompok pada kasus

10. Orang 850 1 1250 0.68
neuromuskuler
 Asistensi kepada pasien dalam terapi
11. Orang 800 0.5 1250 0.32
kelompok neuromuskuler.
Jumlah 3.22
Jumlah Pegawai 3

7. HASIL KERJA:
NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL
Sesi terapi kelompok pada keluhan gerak dan fungsi ibu setelah
1. Kelompok
melahirkan (post natal)
Pelayanan pemeliharaan gerak dan fungsi pada masa
2. Sesi pelayanan
pertumbuhan dan perkembangan anak dan fungsi motorik
Sesi terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem
3. Sesi terapi
muskuloskeletal kasus sedan
Sesi terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem
4. Sesi terapi
kardiopulmonal kasus ringan.
Sesi terapi pada problem gerak dan fungsi pada tumbuh
5. Sesi terapi
kembang kasus sedang

Sesi terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem

6. Sesi terapi
reproduksi kasus sedang
Pelayanan pemulihkan/penyesuaikan gerak dan fungsi untuk
7. Sesi pelayanan
aktivitas sehari-hari

8. Pelayanan pemeriksaan elektrodiagnosis strength duration curve Sesi pelayanan

9. Kegiatan pemeriksaan sikap tubuh (posture) Sesi kegiatan

10. Sesi terapi kelompok pada kasus neuromuskuler orang

Sesi terapi asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok

11. orang
neuromuskuler.
Menadi pimpinan satuan unit kerja dibidang pelayanan
12. Tahun
fisioterapi
Karya tulis ilmiah populer di bidang fisioterapi yang disebar
13. Karya
luaskan melalui media massa
Naskah pedoman/petunjuk pelaksanan/petunjuk teknis di
14. Naskah
bidang fisioterapi

8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS
Dipergunakan sebagai acuan dalam rangka melaksanakan
1. Protap, SOP
tugas pelayanan
2. Data Pasien Pelaksanaan tugas sehari-hari
3. Catatan Kegiatan Penyusunan draft laporan kegiatan
4. Disposisi pimpinan Penyusunan laporan lain-lain

9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS
Peralatan Medis Fisioterapi (TENS, ES, MWD, SWD, US, Paralel
1. Pemeriksaan pada pasien
Bar)
2. Alat Tulis Kantor (ATK) dan Buku Data Pasien Menunjang pelaksanaan tugas-tugas pelayanan kesehaan
3. Rekam Medik Pencatatan pada pasien

10. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN
1. Terciptanya kelancaran pelayanan fisioterapi pada pasien
2. Mengoptimalkan fungsi gerak pasien
3. Memberikan informasi terkait kasus fisioterapi.
4. Meningkatkan keterampilan dan perilaku yang baik
Terpeliharanya sarana dan prasarana untuk melaksanakan tugas pelayanan
5.
pada masyarakat.
6. Terciptanya hubungan kerja yang harmonis dan saling membantu
 7. Menjaga kebersihan, ketertiban dan kedisiplinan kerja
8. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien
9. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja.
10. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. WEWENANG:
NO. URAIAN
1. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
2. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
3. Mengetahui perkembangan pasien fisioterapi

12. KORELASI JABATAN:

NO. JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

1. Direktur RSUD Pakuhaji Pelaksana tugas dan Pelaporan

2. Kepala Bidang Penunjang RSUD Pakuhaji Pelaksana tugas dan Pelaporan
3. Kepala Seksi Penunjang Medik RSUD Pakuhaji Koordinasi pelaksanaan tugas
4. Kepala Penanggungjawab Fisioterapi RSUD Pakuhaji Koordinasi pelaksanaan tugas
5. Unit kerja lain RSUD Pakuhaji Koordinasi pelaksanaan tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK KETERANGAN
1. Tempat Kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Suhu kamar normal
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Datar
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak berisik
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. BAHAYA FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. Terpapar penyakit menular Kontak dengan berbagai macm penyakit
2. Radiasi Paparan alat fisioterapi
3. stress Komplikasi kerja yang tinggi

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja : Menguasai aplikasi Microsof Office dan internet
Menguasai peralatan dan perlengkapan pelayanan fisioterapi
b. Bakat Kerja : G: Inteligensi (Intelegency)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
E: Eye- Hand- Foot Coordination
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
c. Temperamen Kerja : R: REPCON (Repettive, Continously)
D: DCP (Director, control, and Planning)
P : DEPL1 (Dealing with People)
d. Minat Kerja : R: Realistik
I: Investigatif
C: Konvensional
e. Upaya Fisik : Mendengar
Bekerja dengan jari
Berbicara
Menulis
Melihat
f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
 5) Postur Tubuh : Tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Tidak ada syarat khusus
7) Keadaan Fisik : Non-Disabilitas / Disabilitas Non-Tunanetra

g. Fungsi Pekerjaan : D2 = Menganalisis data

O7 = Melayani orang
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

KELAS JABATAN : 7

Tangerang, 16 Juni 2022

Penyusun, Mengetahui,
Direktur RSUD Pakuhaji Kabupaten
Tangerang

dr. AHMAD RUYANI dr. CORAH USMAN, MARS

PENATA TINGKAT I Pembina
NIP. '197606062010011013 196712192002122003
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
DI LINGKUNGAN KABUPATEN TANGERANG

Nama Jabatan : FISIOTERAPI PELAKSANA LANJUTAN

Nama Instansi : RSUD PAKUHAJI

NO FAKTOR EVALUASI NILAI KETERANGAN

1 2 3 4
1 Faktor 1 : Penegtahuan yang dibutuhkan Jabatan 350 F1.3
2 Faktor 2 : Pengawasan Penyelia 275 F2.3
3 Faktor 3 : Pedoman 125 F3.2
4 Faktor 4 : Kompleksitas 75 F4.2
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan Dampak 75 F5.2
6 Faktor 6 : Hubungan Personil 10 F6.1
7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan 50 F7.2
8 Faktor 8 : Persyaratan Fisik 20 F8.2
9 Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan 5 F9.1
Total Nilai 985
KESIMPULAN
Kelas Jabatan 7

TANGERANG, MARET 2022

Tim Analis dan Evaluasi Jabatan
No Nama & NIP Jabatan Pada OPD Jabatan Tim Ttd
1 Sekretaris OPD Ketua Tim ...........................
2 Kasubag Kepegawaian Serkretaris ...........................
3 Staf Pelaksana Anggota ...........................
4 Staf Pelaksana Anggota ...........................
5 Staf Pelaksana Anggota ...........................

Mengetahui / Menyetutui
KEPALA BIDANG PENUNJANG MEDIK

DR. H. FERRY IRWANSYAH, MARS

NIP : 197505292002121005
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78

BA
KA
T
-
KE
RJ
A
KE
RJ
A

TE
M
P
-
KE
RJ
A

MI
NA
T
-
KE
RJ
A

UP
AY
A
-
F I
S
IK
FU
N
G
S I
-
PE
KE
RJ
AA
N
 Jenis-Jenis Keterampilan
Menyusun rencana anggaran;
Manganalisis peluang pasar;
Melakukan audit/pembukuan keuangan;
Melakukan bimbingan teknis;
Melakukan kegiatan kehumasan;
Melakukan koordinasi dengan unit/lembaga terkait;
Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Melakukan negosiasi dan mediasi;
Melakukan pemeriksaan/membuat BAP;
Melakukan pengawasan;
Melakukan penyuluhan program kesehatan.
Membaca dan memahami sistem sandi;
Memberikan pelayanan di bidang kepegawaian;
Memberikan pelayanan kesehatan pada masyarakat;
Memberikan penyuluhan;
Membina budidaya pertanian/perekebunan/perikanan;
Membina dan mengembangkan koperasi, UKM, dan penanaman modal;
Membina Kelompok Tani;
Membina pengusaha/pengrajin;
Membina/meningkatkan profesionalisme;
Membuat data statistik;
Membuat kajian penelitian;
Membuat naskah pidato;
Membuat telaahan;
Memelihara sarana dan prasarana;
Mempromosikan pariwisata/seni budaya;
Menata lingkungan;
Menata persuratan/arsip;
Mendesain model promosi yang tepat;
Mendeteksi dan memantau kondisi lapangan;
Mendeteksi penyebaran/epidemi wabah penyakit dan penanggulangannya;
Mendiagnosa penyakit hewan;
Menelaah masalah-masalah eksport;
Menerapkan metode pemeriksaan hewan percobaan;
Menerapkan metode pemeriksaan kimia klinik, patologi, urinalisa dan pemantapan mutu;
Menganalisis alternatif pemecahan masalah;
Menganalisis data potensi ekonomi dan potensi daerah;
Menganalisis kelayakan sertifikasi benih dan pupuk;
Menganalisis mikrobiologi dan serologi;
Mengatur rute dan sarana perhubungan/lalu lintas;
Mengawasi peredaran makanan dan obat-obatan;
Mengelola administrasi kepegawaian;
Mengelola aset dan kekayaan;
Mengelola perpustakaan/bahan pustaka;
Mengelola sarana dan prasarana ;
Mengembangkan agensia hayati dan biopestisida tanaman;
Mengevaluasi kinerja organisasi;
Menggambarkan dan menghitung biaya pembangunan jalan dan jembatan;
Menggunakan alat dan bahan laboratorium;
Menghitung kebutuhan pegawai;
Menghitung masa kerja pegawai;
Mengkaji potensi Sumber Daya Air;
Mengelola tata naskah/dokumen pegawai;
Menglola usul mutasi pegawai;
Mengoperasikan internet;
Mengoperasikan komputer;
Menguasai Bahasa Inggris (lisan/tulisan)
Menguji mutu material, aspal, beton;
Menilai dan menyusun klasifikasi koperasi;
Menyajikan informasi kesehatan lingkungan;
Menyampaikan press release/konferensi pers;
Menyiapkan Informasi yang dibutuhkan ;
Menyusun analisis jabatan;
Menyusun data/informasi daerah rawan bencana dan Penanggulangannya;
Menyusun desain tata ruang;
Menyusun DIPA;
Menyusun jadwal kegiatan;
Menyusun katalog;
Menyusun kebutuhan barang;
Menyusun konsep ;
Menyusun lapotan secara berkala;
Menyusun petunjuk teknis ;
Menyusun program pembangunan (master plan) bidang perindustrian, perdagangan dan pertambangan;
Menyusun rencana kerja/kegiatan organisasi;
Menyusun Renstra dan Lakip;
Menyusun/merencanakan program diklat pegawai;
Merancang program/database ;
Pemeriksaaan terhadap pengelolaan keuangan;

Kode
G: Inteligensi (Intelegency)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
S: Pandang Ruang (Spatial Aptitude)
P: Penerapan bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
K: Kondisi motor (Motor Coordination)
F: Kecekatan jari (Finger Dexterity)
E: Kondisi mata, tangan, kaki (Eye – Hand – Foot Coordination)
C: Membedakan warna (Color Discrimination)
M: Kecekatan tangan (Manual Dexterity)

Kode
D: DCP (Direction, Control, Planning)
F: FIF (Feeling, Idea, Fact)
I: I (Influ/Influencing)
J: SJC (Sensory & Judgemental, Criteria)
M: MVC (Measurable And Veri Fiable Criteria)
P: DEPLl (Dealing With People)
R: REPCON (Repettive, Continously)
S: PUS (Performing Under Stress)
T: STS (Set 0f Limits)
V: VARCH (Variety, Changing)

Kode
R: Realistik
I: Investigatif
A: Artistik
S: Sosial
E: Kewirausahaan/Entrepreneurial
C: Konvensional

Kode
Berdiri
Berjalan
Duduk
Mengangkat
Membawa
Mendorong
Menarik
Memanjat
Menyimpan imbangan / mengatur imbangan
Menunduk
Berlutut
Membungkuk
Merangkak
Menjangkau
Memegang
Bekerja dengan jari
Meraba
Berbicara
Mendengar
Melihat
Ketajaman jarak jauh
Ketajaman jarak dekat
Pengamatan secara mendalam
Penyesuaian lensa mata
Melihat berbagai warna
Luas

A. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data

D0 = Memadukan data
D1 = Mengoordinasikan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
B. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang
O0 = Menasehati
O1 = Berunding
O2 = Mengajar
O3 = Menyelia
O4 = Menghibur
O5 = Mempengaruhi
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
C. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda
B0 = Merakit/Melakukan instalasi mesin
B1 = Mengolah benda secara Presisi/akurat
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B4 = Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus
B5 = Melayani mesin
B6 = Memasukkan, mengeluarkan barang ke/dari mesin
B7 = Memegang

Jenis Kelamin
Pria
Wanita
Pria/Wanita